医生多点执业须破三道“玻璃门”

正在美国、加拿大、澳大利亚等发达国家,医生自由执业已成为主流模式。我国新医改也鼓励医生多点执业。《解放日报》记者近日调查采访发现,多点执业政策存在看不见的三道"玻璃门"。一是医生的公立医院"单位人"角色,很多医院不鼓励自由多点执业,医生自己也不敢提出来。二是处在第一执业点地位的公立医院,怎样管理在外执业的医生,协调医院内部人力等问题。三是现有医疗体制下,无论医生职称晋升、论文发表还是科研项目,身处公立医院都具有明显优势;社会医疗机构除开出"高价码"的诱惑外,缺乏独到吸引力。如何破解三道"玻璃门"?     

为心情准假

成都市儿童医院血液科护士长张德丽，因为无法承受医务人员这个充满“耻辱感”职业的压力，毅然决定离开工作了近20年的医院。“现在工作压力太大了，听说甚至有病人带着摄像机、录音笔来医院看病，这叫医生哪敢给他们看病呀？!有人提醒我们，千万不要说自己是医生，恐怕要遭打。你想，当年选择的是“白衣天使”，并为之骄傲和付出．可现在周遭一切都在暗示我们，这个职业是可耻的，我们每个医务人员都被逼迫着对这个职业感到耻辱!”     

高等职业教育需要教师优质服务

大众化阶段高等职业教育的本质在于“适应性”发展。要求职业教育和职业教育者改进执业行为,不断提升自己的服务能力。     

新时期做好国有医院思想政治教育工作的原则初探

新时期探究医院思想政治工作的新情况、新特点、新形式、新方法，对于做好思想政治工作，调动医生护士员工从事的积极性、创造性和主动性，不断提高医院的服务功能，促进医院的发展，是十分重要的。本文对做好国有医院思想政治教育工作的一般原则进行了讨论。     

基于All-in-One标准下医院智慧档案管理新模式的探讨

随着智慧医疗的不断发展，“智慧医院”的建设亟须提高医院档案电子信息化程度，医院“智慧档案”是对时代要求的积极回应。本文主要探讨基于All-in-One标准下，如何创新医院智慧档案管理新模式，进一步开发和利用医院档案，提升档案管理能力。     

医生人文素养的培育与提升

无论中外古今的医学理念,都是将“救死扶伤”、“仁爱救人”的医学人文精神渗透到临床医疗的各个环节之中。从某种程度上讲,医生人文素养的重要性高于专业素养。医生的人文素养的缺失现象不容乐观,导致医生和病人的距离越来越远。笔者认为,现阶段倡导医学人文精神的回归,提升医生的人文素养非常必要,需要医院管理者和医生多方位、多角度、多渠道培养和提升人文素质。     

观点

<正> 多些张德丽的“职业耻辱”成都市儿童医院血液科护士长张德丽,因为无法承受医务人员这个充满“耻辱感”职业的压力,毅然决定离开工作了近20年的医院。“现在工作压力太大了,听说甚至有病人带着摄像机、录音笔来医院看病,这叫医生哪敢给他们看病呀?!有人提醒我们,千万不要说自己是医生,恐怕要遭打。你想,当年选择的是“白衣天使”,并为之骄傲和付出,可现在周遭一     

浅析医院档案管理的特点和科学管理

医院档案管理是医院工作中的一项重要任务，“是研究和借鉴医院发展历史经验的重要参考资料，对研究医院的学术、技术进步经验，推动医疗卫生事业的发展都有重要的参考价值”。随着医学技术的提高，医院管理力度不断加大，对医院档案管理工作也提出了新的要求。     

普京之爱

“亲爱的弗拉基米尔·普京,医生曾经告诉我说,如果我去您那儿吃煎饼.您会很高兴。我非常想去您那里做客,但是没有时间,一会儿是化疗,一会儿是放疗……也许,您可以来看我——如果这样,我会很高兴的……”这是一位正在医院接受治疗的俄罗斯孩子,写给总统普京的一封信。这个孩子名叫季姆卡,住在俄罗斯卡卢加州佩涅维奇镇,他因患有严重的白血病而在当地医院接受治疗。后来,随着病情不断恶化,医生不得不建议把他送到莫斯科接受治疗,因为季姆卡不愿意前往莫斯科治疗,医生们于是骗他说:“在莫斯科可以到普京总统那儿去吃煎饼。”就这样,有关普京总…     

谁把医生逼成“惊弓之鸟”

惠州医生欧丽志被患者砍成重伤、301医院值班医生遭醉汉殴打、武汉3男子打伤6名医护人员……近日暴力伤医事件的高频度发生，把本已脆弱的医患关系又一次推到了风口浪尖，正如北京大学常务副校长柯杨所言：“这正是社会转型时期医疗体制机制弊端的又一次显现。”     

沈阳市推行家庭签约医生服务模式的困难与对策分析

根据沈阳市社区卫生服务中心在和平区、沈河区的分布,对社区卫生服务中心以及中心的全科医生进行访谈。同时对沈阳市卫生局、和平区卫生局以及沈河区卫生局进行电话访谈兼实地访谈。调查中我们发现,沈阳市推行“家庭签约医生服务模式”面临人力资源不足、法律缺失、人口压力以及制度性障碍等多方面的困难,建议采取规范全科医学培训、鼓励医生多点执业、建立医师责任保险制度等措施推动新服务模式的推行。     

杭州市卫生健康委推进清廉医院建设的实践与思考

近年来，清廉医院建设取得显著的成效，党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院氛围日益深化。同时，当前面临的形势依然严峻，必须不断探索实践，强化权力制约、优化行风作风、牢化思想根基，保持定力久久为功，以持续向好的“清廉指数”不断提升群众的“满意指数”。     

“五大发展理念”下N医院党建和业务融合的典型模式和路径

本文基于“五大发展理念”，分析N医院党建和业务融合工作的典型模式，提出以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念作为优化路径，致力于不断打开医院基层党建工作新局面，全方位推进医院高质量发展。     

向商业贿赂说“不”

<正>最近,南京市工商局查处了一起典型的医药企业商业贿赂案。据涉案人员交待,这家企业以每月60万元的巨额“红包”砸开了南京市5家医院的大门。从办案人员获得的“费用清单”来看,这家医药企业送给医生的“好处费”少则千元,多则上万元,其中有家医院只一个病区的“好处费”就达8万元之巨。     

新时期医院人力资源管理创新路径探索

<正>随着社会的进步和人们对医疗服务需求的不断增加，医院作为医疗服务的主要提供者，在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇。传统的医院人力资源管理模式存在着许多问题，严重影响了医院的运营效率和服务质量。因此，面对日趋激烈的“人才争夺战”，本文基于医院人事管理现状分析，提出一些新的人力资源管理策略和建议，以期为医院人力资源管理的创新提供参考和指导。     

“药品价格虚高”问题模型构建与模拟

探讨我国药品价格虚高成因与机制，为药品定价提供科学性建议，为解决目前我国药品市场机制转化提供理论和方法学依据。依据卫生经济学等理论，应用系统动力学建模技术和Vensim软件，构建“药品价格虚高”问题的系统动力学模型并进行系统模拟。通过对药品价格、医院扣率及医生回扣等模拟实验找出“药品价格虚高”问题的成因与机制，并揭示了我国医药服务市场的经济规律。系统动力学理论和建模方法为“药品价格虚高”问题提供了有效的研究方法和思路。     

浅谈当前公立医院改革的现状

随着社会和医学事业的不断发展，传统的人事制度已越来越不适应现代化医院建设和发展的需要，人事制度改革已迫在眉睫、势在必行。现代管理就是以人为中心的管理，那么医院如何由传统的“管事为主”向“以人为中心”的管理过渡？这就是人事制度改革所需要探讨的重要课题。     

实践科学发展观 推进医院新跨越——济宁肿瘤医院学习实践科学发展观初见成效

近年来,济宁肿瘤医院认真贯彻落实科学发展观,坚持走“诚实办院、服务立院、科技强院、人才兴院、文化治院、环境美院”之路,深入开展“医院管理年”、“两好一满意”、“学习实践科学发展观”活动,内强素质,外塑形象,不断健全完善各项规章制度,创新管理体制和机制,积极推进医院“管理科学化、服务人性化、诊疗规范化、医患和谐化”建设,大大提升了医院核心竞争力,加速了医院跨越发展的步伐。     

浅谈工会对员工职业成长的影响力

医生是个不断成长的职业,医院工会工作要抓住员工职业发展这个中心问题,充分发挥自己的作用,为医院的发展尽力。     

南通“无红包医院”在江苏全省推广

项目背景与动因“无红包医院”成为南通市一个响亮的品牌医生收受红包是当前社会的一个顽疾,也是医患关系最敏感的问题,严重影响到和谐社会建设。江苏省南通市第三人民医院早在1995年就挂出了“无红包医院”的牌子,引起社会舆论的广泛关注甚至质疑。1996