新形势下高校院系科学发展路径探析——以华中科技大学材料科学与工程学院为例

新形势下，如何提升高校院系领导班子的凝聚力、创新力、公信力，如何做好院系管理工作是院系领导班子亟待解决的新课题。本文从院系领导班子队伍建设、创新学院党组织活动载体、深入学习科学发展观三个方面就如何提升院系管理水平、实现院系科学发展进行了探索。     

高校院系党政联席会议制度实践存在的问题与解决对策

高校院系党政联席会议制度是院系决策和发展的根本,其发展情况直接对高校院系的发展甚至是高校整体的发展都有直接的影响。在当前的高校院系党政联席会议制度中,还存在着一定的问题影响着该制度的建设,因此,本文先对党政联席会议制度中存在的问题进行简单分析,然后列举相应的解决对策,进一步提高高校院系党政联席会议制度的科学化和规范化。     

浅议高校二级院系党政运行的民主监督

随着高校改革的推进，学校的职权一定程度上下放到二级院系，这在扩大院系自主权限的同时，也加重了院系的责任。院系的发展需要党政领导干部及其工作人员的领导和决策，也需要教职工的参与和监督。本文从讨论高校二级院系党政运行中民主监督的重要性入手，分析院系民主监督过程中存在的缺陷，并试图探索一套完善院系民主监督的有效机制。     

全员育人,促进大学生就业

近年来,高校毕业生就业形势严峻,高校院系作为培养学生的基层组织,在培养优秀人才和促进学生就业方面具有特殊优势和重要责任,院系至少需要在党政班子、任课老师、班主任和辅导员等四方面加强建设,形成育人合力,促进大学生就业。     

数据

江苏：高校领导班子集中同步换届 江苏省委组织部对66所省属高校中的63所实施党政领导班子集中考察、同步换届，这项加强高校党建工作的创新之举，在江苏高校史无前例，也开了全国的先河。5所10年以上没有换届的高校成功实施了换届，42所高校第一次进行党委换届，31所高校第一次进行行政换届，     

聚焦

考“官”新模式启动,加重“民意分” 10月28日,中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。与此相配套,中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》。     

考"官"新模式启动,加重"民意分"

10月28日,中共中央办公厅印发<关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见>.与此相配套,中央组织部制定了<地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)>、<党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)>、<党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)>.     

领导班子职数动态管理问题研究

一、实行领导班子职数动态管理的必要性 领导班子职数的动态管理是选拔党政领导干部活动之前的准备工作，也是一个新的探索。其主要依据是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》。     

争先创优 做好表率 不断开创高校办公室工作新局面

高校办公室作为学校党政综合办事机构,作为服务校领导、服务机关和院系的重要枢纽部门,在新形势下,面临的任务更加繁重。高校办公室人员只有坚持勤奋学习,开拓创新,积极主动为领导当好参谋,细致周到地做好服务,争当管理育人、服务育人的模范,才能充分体现办公室的“窗口”作用,     

换届后乡镇党委领导班子建设的着力点

各地乡镇党委陆续换届后,减少了党委副书记职数,扩大了党政领导班子成员交叉任职,实行了委员分工负责制。这不仅有利于乡镇党政领导班子精干高效、结构优化,而且有利于解决党政领导班子成员分工重叠的问题,提高工作效能。     

找准组织工作的突破口

2009年2月．中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》。同时，《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。不久，中央又印发了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和进一步从严管理干部的意见。     

对做好高校办公室工作的思考

正高校办公室一般包括两个层面:一是学校层面的党政办公室(包括党委办公室和校长办公室),二是二级学院(系级)层面的办公室。从管理方面看,前者是管理创新的示范窗口,后者是管理创新的关键动力。从研究方面看,前者是基于学校层面的高校办公室管理研究,后者是基于院系层面的院系办公室研究。笔者在此就学校层面的高校办公室工作作些思考。一、高校办公室工作思路要做好高校办公室综合管理工作,一定要有科学的管理理念。高校办公室管理理念,是人们对办公室管理中管理权力的分配和限制、权力资源的配置、不同权力主体的地位和作用的总的看     

用和谐理念解决领导班子建设的矛盾

坚持用和谐理念推进党政领导班子建设,提高用和谐理念解决党政领导班子建设中的矛盾和问题的能力,建立朝气蓬勃、奋发有为的领导班子,以促进人才队伍的和谐,推动党内和谐和社会和谐,既是构建和谐社会的重要内容,也是组工干     

副职眼中一把手的酸甜苦辣

在县市党政领导班子中，两个一把手的酸甜苦辣，与其同事的副职是看得比较清楚的。 县市党政一把手是县市的决策中心和凝聚人心的核心人物，工作中理……     

高校院系科研项目管理工作初探

科研项目管理工作的好坏，直接影响到高校科研工作的实际进展和最终成效。本文结合高校院系科研项目管理工作的实践，以笔者所在的外语学科为例，通过指出高校院系科研项目管理工作的现状及存在的问题，并就科研项目管理中的领导意识、管理人员素质、团队人员建设以及管理机制等方面阐述了加强高校院系科研项目管理工作的几点看法。     

建立体现科学发展观的干部实绩考评体系

加强对县(市、区)党政领导班子及领导干部工作实绩的考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县(市、区)党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位,深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验,结合正在推行的县(市、区)年度工作目标管理责任制,建立了以“1+3”模式为核心的县(市、区)党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系,出台了《实绩考核评价试行办法》,从2005年开始在全市全面推行,为建立体现科学发展观和正确政绩观…     

全面建设小康社会与优化党政领导班子结构的对策建议

按照全面建设小康社会的要求优化党政领导班子结构，是一个综合性的工程，只有采取配套措施．才能使领导班子结构与全面建设小康社会的要求相适应。     

中央组织部印发通知选人用人不能简单以GDP论英雄

日前，经中其中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的备类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的半要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省（自治区、直辖市）的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。     

加入WTO与党政领导班子建设

中国加入WTO日渐临近。加入WTO,不仅会对我国工业、商贸企业等经济组织及其管理人员和生产、贸易等经济活动直接产生重大的影响,而且将对地疗各级党政领导班子和领导干部带来深刻的影响。各级党政领导班子和领导干部能否正确认识和应对加入WTO将面临的种种问题,是我们能否成功地抓住机遇、迎接挑战的关键所在。湖北作为内陆省份,各级党政领导班子和领导干部解决好在加入WTO问题上的思想观念的更新、对省情市情县情的再认识,     

河北制定干部政绩考核新办法 为创新预留空间和接口

近日,河北省委出台了《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》,并同时印发了《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》。