乡镇干部队伍建设面临的困境及出路

笔者就乡镇干部队伍建设状况进行调研时发现,乡镇干部总体上是一支能力全面、战斗力强的队伍,乡镇干部能说,能干事,能处理各种复杂的矛盾,能承受各种压力,能临危不惧等。但同时也应该看到,当前乡镇干部队伍建设至少面临着四大困境。困境之一:乡镇干部处在基层矛盾的最前沿,工作压力大。乡镇作为基层政权,乡镇干部面对的下有广大农民群众,上有各级党委、政府及其组成部门。当前,农村正处于经济结构调整、体制转轨和社会转型的关键时期,农村社会矛盾复杂多变,生产问题、经济纠纷、家庭矛盾层出不穷,令乡镇干部应接不暇。同时,他们还要应对上级…     

乡镇干部也要有大格局

<正>乡镇干部工作在基层一线,是党在农村各项方针政策的具体执行者,是农村各项工作的组织者和指挥者,是联系服务群众最直接、最重要、最基础的一环。因此,乡镇干部必须坚持高度自觉的大局意识,努力涵养开阔胸襟、多维视角、平和心境,做到能谋全局,善谋全局,切实发挥好沟通上下、联系左右和传递信息的重要作用。     

乡镇干部演讲要诀

乡镇干部给十里八村的乡亲们讲话,传达上级精神,是一项必不可少的工作,但能够讲得让群众明白、爱听,却不是人人都有这样的本事.有的讲得漫无边际,抓不住要领;有的讲得层次混乱,反反复复;有的讲得艰涩难懂,无人领会……笔者在乡镇工作多年,听过许多乡镇干部讲话,自己也跟乡亲们经常打交道.我认为,乡镇干部,尤其是年轻的乡镇干部要讲得让群众明白、爱听,必须练好演讲功.     

乡镇干部的苦辣酸甜

乡镇干部工作在生产第一线,既是"三个代表"的具体实践者,又是各种矛盾的聚焦点.尤其是近几年,随着体制的转轨,人们的思想也日趋多样化,作为肩负促进农村改革、发展和稳定大局的乡镇干部,更是任务繁重、工作艰难.笔者在乡镇工作数年,深知个中滋味.     

不能按常理出牌

我在乡镇工作了整整20年,对乡镇干部的工作及生存状态可以说是很了解的,在取消农业特产税之前,乡镇干部所做的工作被有些人说成是"要钱,要命,要粮。"要钱是向老百姓收各种税费,要命是搞计划生育,要粮是收取征购粮。那时农民负担重,乡镇干部任务也重,上头千条线,底下一根针,农民不理解,上级不体谅,乡镇干部待遇又低,工作吃力不讨好,常常两头     

乡镇干部的压力分析及疏解对策

乡镇干部面临工作任务重、心理压力大、精神状态差、内生动力弱的现实困境。疏解乡镇干部的心理压力,一要厘清权责、各司其职,形成推动工作的聚合力;二要晋升倾斜、物质刺激,调动基层干部的积极性;三要注重功劳、兼顾苦劳,探索干部考核的新途径;四要强化培训、主动关爱,形成干事创业的好氛围;五要落实休假政策、自我调整,促进工作良性循环。     

乡官缘何难当——以湖南湘潭为例

生于农村,长于农村,常听乡镇干部抱怨乡镇工作难搞,乡镇干部难当,乡镇工作压力大.乡镇工作何难之有,乡镇压力来自何处?笔者调查发现,乡镇工作压力主要来自于上、下、内、外许多方面,而"诸压"的复合,造成了乡镇工作的"诸难".     

配备乡镇领导班子的平衡术

一个好的领导班子,并非是领导成员才干的简单相加,而是领导成员特长的巧妙搭配。乡镇是一个抓政策落实、做具体工作的基本单元和基层单位,是实现、维护和发展群众利益的前沿阵地。乡镇干部与群众距离最近、联系最直接,从某种意义上讲,乡镇干部是立党为公形象化和执政为民具体化     

治治乡镇干部的农盲症

乡镇干部处于农村工作第一线，工作舞台在农村，工作重点是农业，工作对象是农民。但实际上，有少数乡镇干部却角色错位，对农村工作不留心、不热心、不关心，指导农业生产搞“遥控指挥”，处理农村问题实行“高压政……     

乡镇干部的消极心态及防治对策

<正>乡镇干部作为基层干部,长期工作在一线,是党的各项方针政策的具体执行者和农村各项工作的组织者。但目前对于乡镇干部的政策不优、待遇不好、引导不力、管理不严等问题,导致部分乡镇干部出现一些不良心态,进而影响了党的农村有关政策的落实和新农村建设工作的开展。     

提高乡镇干部队伍整体合力的途径

乡镇干部队伍建设问题已成为当前社会关注的一个热点,也是农村党建工作中需要认真解决的一个重点。切实加强乡镇干部队伍的管理,对于更好地加强和改善党对农村工作的领导关系重大、意义深远。一些乡镇干部在转型过程中经受不起市场经济的考验,暴露出“思想上松懈、能力上欠缺、作风上浮漂、纪律上散漫、待遇上攀比”等问题。从表面上看,造成这些问题的根源,是个人主观上的原因,但实际上也与选人用人体制和管理体制、监督机制不健全等客观因素有关。针对乡镇干部队伍中存在的问题,如何从根本上加以解决,以进一步提高乡镇干部队伍的整体合力,…     

农村税费改革后乡镇干部的角色转型

农村税费改革的实施,要求乡镇干部尽快实现角色转型。带着乡镇干部对角色转型想什么、出路是什么的问题,笔者在农村走访调查,发现一些干部存在认识上的误区。在调查的基础上,笔者进行了思考,试图探寻乡镇干部角色转型之路。认识误区对于农业税的免除,很多乡镇干部喜忧参半,喜的是干群关系可以缓和,忧的是不知工作怎么干,并存在一些认识偏差。表现之一,存在“删减”逻辑。有的乡镇干部认为,农业税免了,其工作内容也就相应被删减了;有的认为免税之后乡镇权力随之被删减了,可用财力也被删减了;有的甚至认为税免了,管理农民的“杠杆”失去了可靠…     

如何当好乡镇干部

乡镇干部是党的事业的一支基本骨干队伍，乡镇干部的素质、能力、形象如何，直接影响着农村工作的开展及党的事业的发展。面对世纪之交的重要历史时期，在新的形势和任务面前，如何当好乡镇干部，建设一支高素质的乡镇干部队伍以适应时代的要……     

盘活乡镇干部队伍的思考

随着改革向深层次发展，乡镇干部面临着许多新情况和新问题，工作担子越来越重，工作难度也越来越大。因此，必须下大力气盘活乡镇干部队伍。目前部分乡镇干部队伍不活，其原因突出表现有四：     

以机制创新推进乡镇干部转型

最近,就农业税免征后,如何加强对乡镇干部的管理问题,笔者进行了一次专题调研。农业税免征,对于大部分时间都忙“抢收”农业税的乡镇干部而言,无疑是一种“解放”,但同时也给干部管理工作带来各种新问题、增添了新难度。一是乡镇富余干部人员增多。过去,乡镇干部的主要精力放在收农业税上。有的群众甚至称乡镇干部是要钱、要粮、要命的“三要”干部。据统计,目前溆浦县43个乡镇除“七站八所”外共有在职行政干部1150人,平均每个乡镇27人。农业税免征后,乡镇工作任务、工作压力相对减轻了许多,但乡镇干部人数没有变,如果不及时转换职能、转移…     

提高乡镇干部队伍素质的思考

近年来，南漳县委高度重视全面提高乡镇干部队伍素质工作，通过推进改革，加强管理，有针对性地解决乡镇干部队伍存在的问题。目前，全县乡镇干部队伍结构发生了较大变化，整体素质明显提高，服务基层的本领进一步增强，促进了农村两个文明建设的健康发展。     

农业税取消后的乡镇干部队伍建设

2005年初,湖南省宣布全省范围免征农业税,这意味着农民种田缴纳“皇粮国税”的历史结束,农村“无税时代”到来。在这种新形势下,从催收农业税的重头工作中摆脱出来的乡镇干部感到空闲和茫然。他们究竟该干些什么?工作重心应转向哪里?又将怎样进行管理?为此,笔者通过对洪江市25个乡镇的调研,认为“无税时代”应着力打造“四型”乡镇干部队伍。这是群众所盼望和欢迎的,也只有如此,才能适应新形势的需要。一、打造“学习型”乡镇干部队伍,提高顺势而谋的本领面对农村“无税时代”的到来,乡镇干部面临的压力不是小了,而是更大了;工作要求不是低…     

善听“苦衷”辨干部

乡镇干部大多工作辛苦，生活清苦，心头有难言之苦。尤其是监利县棋盘乡党委书记李昌平含泪上书国务院领导一事公开报道后，一些乡镇干部思想随之波动，“苦水”更多。常言道：言为心声。乡镇干部的“苦衷”至少表露了五类心迹。     

乡镇改革的一个有益探索

乡镇干部分流是乡镇政府职能转变的必然结果,是乡镇机构改革的一项关键性措施.乡镇干部分流的成功与否也直接关系到第二轮农税改革能否取得预期效果.     

乡镇干部不能缺“水”

<正>乡镇干部在农村工作和生活,与农民群众接触最频繁、联系最紧密,是农村各项工作和活动的组织者、推动者、指挥者,是广大农民群众最信赖的人和可以依靠的人。作为一名乡镇干部,不能缺少四种"水",即墨水、泪水、泥水、汗水。肚储墨水。乡镇干部要想适应时代要求、担当工作重任,就要加强学习、提升素养。只有墨水多了、知识广