关于工业生产要素密集度研究的统计方法

我国是一个发展中的国家,科学技术还比较落后,人才不足,资金也有限,要把有限的资金和人才用到最适当的地方,就必须认真研究工业中资金、劳力、知识(技术)三种要素在不同部门的地位和作用,研究各要素密集程度不同的部门结构和企业结构,反映各部门、各地区的技术装备水平。     

统计人才观初探

一、统计事业的发展急需大批统计人才 近十年来,我国的统计工作在迅速恢复的基础上,得到了较全面的发展,统计工作在许来方固发生了重大变化。统计服务内容在变,统计调查方法在变,统计服务方式在变。这一切变化集中到一点,迫切需要与之相适应的统计人才。 二、统计人才的基本标准 所谓统计人才,是具有统计专业等知识、立志献身统计事业、能独挡一面工作且业绩政绩显著的统计人员。由于不同的统计岗位对统计人材的需要不同,而且不同层次的统计人才又具有各自的衡量标准,因而对统计人才的定义与标准,很难做出准确完整的归纳概括。但     

人才统计标准初探

为了认真贯彻落实中央人才工作会议 ,摸清四川全省各类人才状况 ,最近 ,四川省委组织部、省统计局成立了课题组 ,对人才界定标准和建立科学的人才统计指标体系这一重大创新课题从理论和实际工作的角度进行专题的系统研究。　　一、人才的概念人才是一个广义的概念 ,在现实经济和社会发展中 ,人才具有相对性、时间性和空间性。辞海上的解释是 :“指才能杰出或具有某种特殊才能的人”。而有的人才学研究者认为 ,“以其创造性的劳动 ,为社会发展和人类进步做出较大贡献的就是人才”。按照人才学的观点 ,不能单纯以学历和职称作为人才界定的条件…     

应把培养跨世纪统计人才摆上议事日程

把培养跨世纪统计人才摆上议事日程,这是对90年代统计干部教育提出的一个新使命,也是对统计部门各级领导和全体统计人员提出的一个新任务。 过去我们经常强调培养统计人才,通常是强调通过多层次、多渠道、多形式地开展统计     

改革统计教学思路培养具有创新能力的中等专业人才

创新是一个民族的灵魂,是素质教育的一个重要组成部分。教学思路的改革是培养具有创新能力的中等专业人才的关键。在统计教学中应通过教学方法的改革、教学手段的改革、课堂教学评价标准的改革,探索一条培养具有创新能力的中等专业人才的途径。     

健全人才管理统计

人为万物之灵，人才是最宝贵的社会财富。一切知识，归根到底都是人们从事社会实践和生产斗争的丰富经验的结晶。科学技术是有知识的人才发明创造的，也是靠有知识的人才去操纵和运用的。发展知识经济，归根结底要靠人才。一个国家（地区）人才数量的多少、素质的高低、被...     

我国全社会科技资金投入问题研究

发展科学技术的两个关键要素是人才培养和资金投入。８０年代以来,我国科学技术发展已从关于人才断层的呼吁转到关于资金投入的不足,什么样的资金规模是适宜国情、国力的科技投入,似乎并没有一个可以公认的标准。虽然可以从不同的目标设定上取得经验性依据,但问题的根...     

考虑人力资本流动的经济增长模型

一、引言 　　在经济全球化不断深入的今天,国际人才市场已经基本形成,人力资本的国际流动不可避免,从当今世界的人才的流向来看,大多是从发展中国家流向发达国家,发展中国家人才流失已经成为一个世界性的难题,对人才流失的利弊得失,许多经济学家有不同的看法,这之间之所以存在较大的分歧,主要是因为对人才外流的损失缺乏一个准确的度量和分析,这里借用新经济增长理论模型.在新古典增长模型中引入人力资本变量和移民静流出量等变量,采用比较静态的分析方法,计量人才外流的经济损失.……     

内蒙古自治区研究与试验发展(R&D)研究——自治区十年科技发展回顾与展望

科学研究与试验发展(R&D)活动是指在科学技术领域,为增加知识总量以及运用这些知识去创造新的应用而进行的系统的、创造性的活动。R&D活动是科技活动的基础和核心,在创新活动中起着关键的作用,其投入水平既是衡量一个国家或地区科技竞争力的主要依据,也是体现国家综合实力的重要内容。一、十年来自治区R&D活动取得的显著成效(一)科技人力投入增加,人员结构不断优化发展科技事业人才保障是关键。十年间,为自治区经济和社会发展提供有力的人才保障和智力支持,加快培养应用开发型人才、高技能人才、创新型人才和实用人才,自治区通过实施人才战略,把发现、培养和稳定科技人才作为重要任务,使我区的科技队伍不断壮大,结构逐步优化,为扩大科技人才队伍和提升科技队伍整体素质奠定了坚实基础。     

地方高校人才引进评价体系构建的探讨

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是第一资源,是一个国家、地区经济社会发展的关键性因素。人才队伍建设在"人才引进热"的今天日益受到多数地方院校重视,然而一些高校重金引进的人才要么发挥不了作用被"闲置"起来,要么     

高级会计人才职业能力框架构建的结构分析

一、高级会计人才应具备的职业胜任能力会计职业系列是一个庞大的职业群体,它是由高、中、低三个层次的人员构成。高级会计人才是站在这个系列的塔尖人物,是会计职业的管理者。高级会计人才,是指在单位担任总会计师、财务总监、首席财务执行官、会计部门负责人以及具有高级会计师资格的会计人员。笔者认为,其核心胜任能力应包括五大类,即：     

从“学在杭州”看高等教育统计指标

21世纪的竞争,归根到底是人才和科技的竞争,是教育的竞争,新形势下的城市竞争最重要的也是人才的竞争。杭州要实现跨越式发展,首先看教育如何实现跨越式发展。杭州市委、市政府为了实现“游在杭州,住在杭州,学在杭州,创业在杭州”的城市总体发展战略目标,首先大力推行“科教兴市”战略的实施,全面打响“学在杭州”的品牌,进而打响“创业在杭州”的品牌,这是一个极具现代发展战略眼光的举措。“学在杭州”之于杭州而言,其终极目标在于培养高素质的专业人才、拔尖人才、创新人才,为杭州建设更加美好的未来提供有力的人才支撑。因此,杭州市委市…     

人才激励因素的实证研究与启示

1调查样本概况我们在四川大学工商管理学院的省工商班进行了问卷调查,共回收有效问卷670份。从样本概况来看调查对象均为各单位的骨干,包括党政人才、经营管理人才、专业技术人才和小部分其他人才,调查样本对一个单位组织的各类人才具有很强的代表性。(1)单位性质。样本中有253     

以人才优先发展推动天府新区建设

人才是衡量一个区域综合竞争力的重要标志。天府新区范围在现有高新区和经开区基础上整合周边区县，面积将达到1500平方公里，一个新的“产业成都”的打造必然伴随新的产业布局，这就要求同步配套人才；对于原有的产业则需要通过人才结构变化，来支撑产业的优化升级。     

浅议企业职业生涯管理

现代社会,人生的绝大多数时间是在职业生涯中度过的,职业生涯的成败对一个人的一生有着决定性的影响。如何吸引人才、保留人才,从职位分析、薪酬福利、企业文化等方面研究人力资源开发和管理的文章已有很多,本文主要从企业在职业生涯管理中的角色和任务人手,提出职业生涯设计的思路和具体措施。     

人事档案应与时俱进

当今世界综合国力的竞争日趋激烈,这种竞争归根到底是人才的竞争,是人才资源开发和人才选用机制的竞争。无论是国家行政机关、企事业单位,还是民营企业,评价、使用一个人除看其政治思想品德外,注重的是他的能力和业绩,而人事档案的现状恰恰是缺乏这种功能。     

浅析薪酬沟通对员工的激励效用

随着新经济时代的来临,以不确定性为特征的竞争环境向企业提出了新的挑战.面对挑战,全球企业界在企业管理实践中逐渐达成共识:"人"是企业对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力.人力资源是一个企业的核心竞争力,而如何获得人才、留住人才、用好人才才是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的是怎么样做好人的激励,怎样用好薪酬这把双刃剑.……     

论人才资源向人才资本的转变

“人才资源”向“人才资本”的转变,是可能性向现实性的“转变”,是人才价值的实现过程,是依靠人才创造新价值的过程,是一个实践的过程。     

知识经济时代所需人才的类型

知识经济是一种全新的经济,其主体是能够创造知识、传播知识和运用知识的各种人才.与工业经济时代不同,知识经济时代所需人才的类型有其鲜明的时代特点,可概括为以下四种类型的人才.一、创造性人才从某种角度上讲,知识经济是一种创新经济.创新经济需要创造性人才,这是因为:1.随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动,将不再要求我们具有较强的记忆能力,而是要求具有综合研究、判     

入世后我国最缺哪些类型人才

随着加入世贸组织时间的临近 ,我国正面临着前所未有的人才争夺战 ,在许多领域面临着人才匮乏的现实。因此 ,制定和实施人才战略 ,培养造就大批优秀人才 ,是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。入世后 ,我国最紧缺的人才 :一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才 ;二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才 ;三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才 ;四是了解国际惯例、符合需要的外语人才 ;五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。按专业技术人才…