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1.
刘义德 《西华师范大学学报(自然科学版)》1999,(2)
提前或越级晋升工资档次是1993年事业单位工资制度改革时新出台的政策之一。其主观愿望和思路是好的，应该责定。但实施这一政策的结果并不理想，所产生的负面效应太大。为进一步规范和完善新工资制度，笔者建议将提前或超级晋升工资档次的规定从正常升级的范畴内分离出来，另外建立一项奖励措施。 相似文献
2.
事业单位工资制度改革,是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分,有着重要而深远的意义。本文拟从我国建国以来事业单位四次重大工资制度改革人手,分析历次工资制度改革的内涵、导向和意义。 相似文献
3.
姜大旺 《江汉大学学报(社会科学版)》1994,(5)
文章指出，事业单位新工资制度的实施，对建立符合事业单位特点的工资管理体制和激励机制有一定的积极作用。但新工资制也存在一些问题，作者提出要从七个方面建立相应的配套措施，才能不断的充实和完善新的工资制度。 相似文献
4.
事业单位工资收入分配改革探索 总被引：2，自引：0，他引：2
胥效文 《西北工业大学学报(社会科学版)》2000,20(3):33-35,38
本文就我国事业单位现行工资制度的特点进行综合分析 ,针对事业单位工资结构的模式、管理制度、调整机制方面存在的问题和不足 ,提出市场经济条件下 ,改革事业单位工资分配制度的建议和对策 相似文献
5.
本文通过对事业单位现行工资制度问题的分析，提出了完善事业单位工资制度的改革对策，希望能为事业单位工资制度的改革提供一定的参考。 相似文献
6.
怎样完善和加强事业单位的岗位绩效管理制度，完善绩效工资的实施以及评估工作，是当前我国事业单位绩效工资在实施过程中所需要关注的重点问题。本文主要就当前我国事业单位进行岗位绩效工资制度的进一步改革为背景，阐述其意义，以及绩效工资在实施过程中所遇到的难点问题，继而提出相应的解决对策以完善其实施及评估工作。 相似文献
7.
事业单位工资分配制度的现状及改革 总被引：3，自引：0，他引：3
姜大旺 《江汉大学学报(社会科学版)》1999,16(5):75-78
本文从分析事业单位工资制度的成效及存在的问题入手，着重提出了如何深化改革，建立以贡献，绩效为主要因素的事业单位工资分配制度。 相似文献
8.
事业单位实行绩效工资改革是市场经济快速发展的客观需要,也是激励员工工作积极性、提高经济效益的有效手段,对事业单位的发展壮大有很大的促进作用。勘查事业单位自从岗位绩效工资制度改革以来,优化了工资绩效结构,取得了非常显著的成效,但也存在着一些不容忽视的缺点和不足之处,本文对此进行了研究。 相似文献
9.
麦淑玲 《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》1996,(1)
刍议事业单位建立正常的晋级增资制度麦淑玲１９９３年１０月，国家机关和事业单位进行了建国以来第三次重大的工资制度改革，这次工资制度改革是在总结和吸收了１９５６年和１９８５年这两次工资制度改革经验的基础上，并且收集和考察了国外工资制度，根据我国改革开放和... 相似文献
10.
罗岩 《沈阳师范大学学报(社会科学版)》1996,(4)
关于高校津贴分配的几点思考罗岩１９９３年１０月，根据国发（１９９３）７９号和国办发（１９９３）８５号两个文件精神，机关和事业单位进行了工资制度改革。这次工资制度改革是国家分配制度改革的重要内容。通过这次改革，实现了机关和事业单位工资制度的脱钩，并且使... 相似文献