共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
日本跨国公司海外子公司企业文化构建问题初探首钢研究与开发公司国经所王海澜一、企业文化：日本企业成功的源泉之一企业文化是８０年代初在美国兴起的一股管理新潮，它不仅仅限于探讨企业的一种新文化氛围和精神氛围，而且是一种经过更新和重构的自成系统的管理理论。如... 相似文献
2.
每一种民族文化在它形成和演变的历史过程中,同时也就形成了相应的民族心理素质和心理结构。 日本历史上经历了两次外来文化的冲击,一次是古代汉文化大规模的涌入,一次是明治维新以后欧美文化的影响。两次外来文化与日本大和民族土著文化之间的冲突、融合,产生了一种既非日本土著文化又非中国汉文化和欧美文化的新文化形态。与此同时,也相应地形成 相似文献
3.
战后，日本在战争的废墟上迅速发展成为世界经济大国，日本经济腾飞的原因有许多。其中之一就是日本企业建立了“以人为本”的现代企业文化，而这种文化是深受中国儒家思想的影响。本文以日本企业管理中所运用的儒家思想要素为中心，试图揭示现代日本企业文化的特征。 相似文献
4.
日美两国企业文化各具特点。进入上世纪80年代,美国的理性主义企业文化与日本的灵性主义企业文化融合的步伐日益加快,主要表现在价值观规范趋向互补;管理理念相互渗透;用人之道相互效仿;领导方式相互借鉴等。日美企业文化对我国企业文化建设的启示在于:要高度重视企业文化的融合;企业文化融合要在原有文化个性的基础上生成一种新的文化特质;人是企业的主体,是企业文化的载体,更是企业文化融合的核心;企业文化融合需要一个长期过程。 相似文献
5.
6.
刍论战后日本股份制企业辽宁大学日本研究所孙丽股份制是与国家政治制度同时并存的另一种经济制度，是当今社会经济生活中广泛存在的一大经济现象。在战后日本资本主义形成发展过程中，由国家、工会组织和股份有限公司构成的最典型的社会制度体系。所谓股份制实际上是由人... 相似文献
7.
日本企业人本管理体制的形成与发展 总被引：1，自引：0，他引：1
日本企业人本管理体制的形成与发展辽宁大学工商管理系黄建辉日本在战后的经济发展过程中，不断改革企业经营管理，逐步形成了一套以人为中心的管理体制—人本管理体制。这种体制的实行，在战后一段时期内，极大地增强了企业活力，促进了日本经济的高速发展。但近些年来，... 相似文献
8.
美日现代企业管理特色之比较 总被引：1，自引：0，他引：1
当今时代是一个变革的时代,科学技术的迅猛发展,经营环境的变迁和国际市场发生的重大变化不断向企业提出新的挑战。美国和日本作为现代企业模式的典型代表,在这场变革中地位的起伏变化自然成为世人关注的焦点。在探求其原因时,不可以不首先从经营管理的角度去考察。本文拟从企业经营理念入手,通过美日企业文化与公司管理运行模式的比较,来揭示两国现代企业管理的特色。一、美、日企业文化之比较由于两国不同的历史背景、社会文化和政治、经济环境,形成了风格迥异的企业文化。美国企业一贯崇尚个人主义、能力主义和契约主义,是一种理… 相似文献
9.
日本传统文化形成与发展的三个周期中国社会科学院日本研究所崔世广关于日本传统文化的形成与发展问题，学者们的见解可谓见仁见智，至今并无定论。本文拟从文化结构变迁的视角出发，将日本传统文化的形成与发展过程作为日本传统文化结构不断建构与重新建构的过程来把握。... 相似文献
10.
论东南亚的华人家族制企业 总被引：2，自引：0，他引：2
沈立新 《上海社会科学院学术季刊》1997,(2)
本文通过翔实的史料、具体的个案和细致的分析，探索了东南亚华人家族制企业的管理方式及其特征。作者认为，东南亚华人的企业管理源于儒家文化和家庭传统，是在特殊历史环境和漫长的创业过程中形成的，既有一定的优势和长处，也有严重的弱点和缺陷。面对国际上激烈的竞争环境，有待以专业化经营管理来调整这一商业模式，更新经营理念。华人家族制企业所表现出来的一种共性管理文化，如怎样选择接班人等问题，也是全世界华商当今共同面临的问题。 相似文献
11.
本文所要考察的日本企业间关系,主要是指在日本企业之间形成的一种比较特殊的合作方式和方法,即一种特殊的合作关系。一般来说,这种企业间的合作关系是在市场经济条件下,对市场关系的替代,所显示的是一种组织的或准组织的关系,因为企业间合作的结果常常是形成一种新的组织或准组织体系。日本企业间特殊的合作关系形成于战前,第二次世界大战结束以来,日本企业间关系在新的条件下,又进一步发展了独自的特色,成为人们论述日本经济发展时常常提及的问题。近年来,日本企业间关系又发生了一些变化,本文主要是论述这种变化的主要方面及… 相似文献
12.
企业文化作为一种管理理论和管理方法已经逐步成为企业发展的时代主题。一个企业必须形成一种良好的人文关怀氛围,具有浓郁的人情味,才能更好地发掘与发展企业文化,并形成独具特色的企业文化,进而达到促进企业发展与壮大并反馈于社会的终端目的。对员工的关怀要具有双重性,对企业的关怀要具有前瞻性,而对企业关怀的前瞻性是挖掘和构建企业文化的关键。 相似文献
13.
８０年代后期以来日本中小企业的新动向复旦大学经济学系焦必方日本在实现重化工业化的过程中，在确立大企业体制的同时，也形成了为数众多的与大企业有着密切联系的中小企业群。尽管最近的１０年来，大企业在日本企业中所占的比例有所提高，但长期以来日本中小企业在整个... 相似文献
14.
明治维新以来,日本文化——包括其中的道德规范、行为模式、价值观念以及审美情趣——都发生了相当大的变化,溶入了不少西方文化的成份。在特定的历史条件下,日本文化摄取西方文化要素,在原有文化的基础上形成了当代日本文化,并成为促成日本近代取得成功的重要原因之一。可以说,近代日本文化经历了一个传统文化与西方文化融合的过程,而且目前这一过程仍在不断深化。从这种意义上说,近代以来,日本成 相似文献
15.
论日本从战前家族企业形态到战后法人企业形态的演进 总被引：3，自引：0，他引：3
论日本从战前家族企业形态到战后法人企业形态的演进辽宁大学日本研究所孙世春一般而言，一种企业形态的演进是与社会形态的演变同时完成的，但日本从战前家族企业形态到战后法人企业形态的演进却是在社会形态未发生演变的条件下，通过自身调整与完善逐渐形成的。众所周知... 相似文献
16.
试谈企业文化建设与搞好大中型企业李忠企业文化是本世纪八十年代国际上新兴起的企业管理科学，考察其始，肇因于美国比较管理学的研究，因其在日本企业的成功，被誉之为“企业管理之魂”，风靡世界。在我国，对企业文化的理解也不尽相同，就近年来的观点总括起来主要有以... 相似文献
17.
从始原文化看日本民族性格的形成辽宁省社会科学院吕超现代日本文化是由以始原文化为起点的传统文化发展而来的。经几千年的历史演变和逐渐积淀，日本文化形成了独特的、有别于世界其他各民族的文化精神，民族性格正是这种文化精神的外化表现。文化是由人创造的，是人在与... 相似文献
18.
五山十刹制度与中日文化交流 总被引：2，自引：0，他引：2
五山十刹制度是中国南宋时期建立的官寺制度 ,在佛教和宋学的东传过程中 ,五山十刹及这一制度起着独特的作用 ,他不仅为中日文化的交流提供了一种载体 ,而且日本还以此制度为模本 ,吸收和嫁接中国文化 ,从而形成了五山文化。考察这一制度在中日文化交流中的地位和作用 ,可以为我们研究中日文化的交流提供一种新视野。 相似文献
19.
跨文化管理：国际企业管理新模式 总被引：2，自引：0，他引：2
跨文化管理：国际企业管理新模式杨忠跨越文化和多元文化，是国际企业有别于一般企业（国内企业）的基本特征，是国际企业进行跨国经营活动的环境条件。正是这一特征，决定了国际企业管理必须充分考虑文化差异和多元文化对国际企业的作用和影响，决定了国际企业的管理是一... 相似文献
20.
明治维新后 ,日本开始引进和移植欧美近代公司制 ,并确立了合名会社、合资会社和株式会社三种企业形态。随着两次“企业勃兴期”与产业革命的发展 ,日本政府利用税收杠杆 ,对企业进行宏观调控 ,促使占日本企业主导地位的财阀企业实现株式会社化。分析和探讨这一转化过程 ,对于研究日本株式会社的变革和现代公司制度确立 ,具有重要意义。 一、三种公司形态的发展概况 商法实施后 ,日本同时进入“第二次企业勃兴期”和产业革命的发展期。日本因发动侵华的甲午战争而获得巨额战争赔款 ,转化成产业资本 ,三种公司形态在产业革命中形成了竞… 相似文献