高职物流管理专业人才培养模式与社会需求的差异——以石家庄财经职业学院为例

最近几年,就业市场似乎进入了怪圈:一方面是大量毕业生找不到工作,另一方面是众多企业感叹招聘不到合适人才。相关人士一针见血:不缺就业岗位,缺的是适合岗位的人。当前的就业难题实质上是人才培养与社会需求之间的结构性矛盾,这迫使我们高校工作者不得不反思人才培养模式是否建立在充分调查企业需求、科学预测需求的基础之上。本文分析了社会对物流管理专业人才需求的现状和趋势,并指出物流管理专业人才培养模式与社会需求的差距,希望对高职院校制定物流管理专业的人才培养模式有一定的借鉴意义。     

大学生视角下校园云招聘吸引因素分析

<正>市场竞争归根到底为人才竞争。“人才竞争力”已经成为众多企业核心竞争力组成的关键部分。如何吸引、招聘到满足企业需求的员工对企业至关重要。尤其随着科技发展、“互联网+”的广泛运用，校园云招聘成为企业获取人才的重要途径之一，如何提高企业校园云招聘的效果和质量，吸引更多大学生关注、了解、参与和入职企业成为企业急需解决的问题，也是提高高校就业工作质量的关键。     

大学生专业能力与职业需求差异调研

据教育部公布的数据显示：2006年我国高校毕业生人数为413万．约有100万毕业生找不到工作：2007年高校毕业生人数约495万人．社会新增岗位900万个。而需就业人数达2400万。这意味着知识青年的就业压力剧增，一部分有专业知识的青年将处于失业状态，即“知识失业”。大学毕业生就业难、就业率低是当前重大社会问题，关键原因是大学生专业能力与用人单位需求差异．即一方面许多企业花费高额成本却很难找到真正胜任工作的人才：     

开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设

一是积极为企业引进人才。通过举办人才招聘会、专场招聘会和大学生供需见面会．筹建网上人才市场等．多形式、多渠道为用人单位和求职个人提供全方位服务。今年来．共举办各类招聘会21场．达成就业意向18000余个．二是积极引导高校毕业生到企业就业。畅通高校毕业生到企业就业的渠道．简化高校毕业生报到程序．为高层次人才到企业工作开辟“绿色通道”，     

辽宁阜新：全力为毕业生就业“开路架桥”

辽宁阜新市人社局将在全市范围开展“阜新市2013年高校毕业生就业服务季”活动，通过举办招聘会、网上招聘、提供见习工作等10项举措，实现毕业生与用人单位对接，帮助大学生顺利就业。     

校园应聘7P决策点

这几年,高校逐年扩招大学生,毕业生的数量较往年大幅增加,大学毕业生找工作的难度越来越大,不仅时间大大提前,而且对学生的各项硬件、软件的要求也越来越高。《中国大学生就业》杂志最近组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”显示,校园招聘是大学生就业的首选渠道。因此,谁善于捕捉与把握机会,谁能在校园招聘中表现出众,谁就会取得校园应聘的成功。本文提出大学毕业生在校园应聘时应注意的7P决策点,希望对校园应聘的大学毕业生们有所帮助。一、工作定位清晰(Position)几乎所有的大学毕业生都希望自己找到的第一份工作最好是在朝阳行…     

新乡市举办2013年高校毕业生专场招聘会

日前．新乡市人才交流服务中心举办了“2013年新乡市高校毕业生专场招聘会”。本次招聘会,共有86家企业参加．提供就业岗位2600多个．前来求职的人员达3000多人．初步达成就业意向的有1000多人次。一是对前来招聘的企业免费提供招聘展位．从而提高企业的积极性。二是通过新闻媒体及“新乡人事人才网”、招聘信息栏等各类平台提前发布招聘消息．大力宣传本次活动．吸引各类企业和人才前来招聘求职。三是深入新乡学院、     

漯河市出台九项措施促高校毕业生就业

日前，漯河市通过九项措施促进高校毕业生就业。 一是鼓励、引导高校毕业生到农村基层工作。二是加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。三是鼓励企业吸纳高校毕业生就业。四是鼓励高校毕业生到企业工作。五是开展高校毕业生就业见习活动。     

高校毕业生就业与人才市场

高校毕业生就业是大学生走向社会的关键环节,高校应当重视大学生就业。80年代以来,随着社会各界对各类高层次人才的需求呈逐年上升趋势。我国高等学校毕业生就业方式发生了巨大的变革。80年代中期,原国家教委批准在清华大学和上海交通大学两校首先推行双向选择就业改革试点。1993     

商丘市2013年第一季度就业情况分析

2013年以来,商丘市坚持以发展促就业主线,努力克服经济下行压力,全市上下把稳增长促就业放在更加突出的位置,着力扩需求、创优势、破瓶颈、惠民生.全市经济社会发展保持稳定增长态势,就业形势保持总体平稳. 一、2013年第一季度就业工作基本情况 1.高校毕业生就业保持稳定.商丘市委、市政府全面贯彻落实国务院,省委、省政府促进高校毕业生就业的各项扶持政策,认真开展“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等专项服务活动.     

认清女生就业优势

最近,笔者在一次高校毕业生就业招聘会上发现一个奇怪的现象: 成绩比男生好,但由于身体和生理原因,女生择业时却处于劣势。有的女生虽然在校是“三好”学生或优秀毕业生, 但由于是女性的原因却被招聘单位拒之门外。笔者觉得,如果用人单位在大学毕业生供大于求,就业形势严峻,大学生就业难,女生就业更难的情况下, 光凭性别来录取人才,实属目光短浅,     

谈高校学生管理工作引入新型管理模式的必要性

随着社会的飞速发展,对于人才的需求也在不断提升,全国各大高校也不断进行扩招,越来越多的高中毕业生进入大学校园,应届高校毕业生的就业压力越来越大。一方面是社会和企业求贤若渴,一方面是高校毕业生就业无门,在双重压力下,在校大学生的学校教育就显得尤为重要。只有有效地提升高校的教学能力,更有效地进行学生的管理工作,才能更好地为实现中华民族的伟大复兴助力,为实现“中国梦”助力。     

上海破解大学生就业难

上海将实施六个专项计划．拓宽大学毕业生就业渠道。一是实施引导升学计划，鼓励各高校以全日制授课方式组织专科升本科教学。二是实施教育卫生人才计划．计划招聘1800名上海高校毕业生到郊区乡镇学校任教。三是实施就业项目拓展计划，今年“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”的招募人数增加到1000人．大学生志愿服务西部计划人数增加到300人。四是实施职业技能培训计划．对上海市高校大学生参加补贴培训目录内的技能培训。鉴定合格后．可由失业保险基金给予一定培训费补贴。五是加大职业见习计划，     

上海5万岗位通过网络招聘27场固定招聘会将举行

近日，在上海市人力资源和社会保障局的支持下，由上海人才服务行业协会主办，上海职教协会职业指导专业委员会协办，392家会员单位参与的“2011下半年人才服务进校园”毕业生就业促进活动日前正式启动，为期2个月，预计将发布51257个针对应届毕业生的招聘岗位，举行27场针对大学生的固定招聘会，并在各大高校举办校园专场招聘会。     

跨国公司抢滩大陆与大学生就业

跨国公司抢滩大陆市场硝烟弥漫的幕后是激烈的人才争夺。为尽快缩短人才本地化迸程，跨国公司把人才争夺的焦点对佳了中国的大学毕业生。高校毕业生分配中期改革方案─—“双向选择”制度的推行使中国的大学生就业市场初具雏形，然而一开始却受到行政机构精简编制、国有大中型企业转换机制分流出大批下岗职工、成人教育日益发展的冲击，再加上尚未转变的“惯生”的就业观念，近几年来，就业形势不容乐观。于是，跨国公司表现出了而且也能够表现出对中国的优秀大学毕业生的旺盛需求。但是这种供给印并不乐观。大学生择业的新景观：青睬跨国公…     

高校毕业生宜面向基层就业

当前高校毕业生就业难已是一个不争的事实。但同时,大量的基层单位、中西部贫困地区和广大农村却急需要大量人才。因此,引导和鼓励大学生面向基层就业是当前和今后就业工作的一个重点,特别是对于地方高校来讲,一定要从自身的实际情况出发。正视就有市场的实际需求，全方位、多角度地做好自身的工作．高校应培养学生“来源于民．服务于民”的新理念．要把教学培养的目标对准社会需求．对准最有效就业的领域．将教学培养的目标面向基层．面向广大农村．面向中西部地区．努力推动地方高校毕业生的顺利就业。     

每月读评

<正>人社部启动“职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”新闻回顾：《中国组织人事报》2023年3月20日报道，“职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”将从3月19日持续至5月26日，旨在深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，促进高校毕业生高质量充分就业。     

高校毕业生就业情况实证研究——以武汉市为例

2013年全国高校毕业生总计将达到700万人．仅湖北省就有40.3万人。大量毕业生踏入社会．加重了武汉市的就业压力。伴随着大学生找工作难的是企业招工难。面对这尴尬的“两难”境况．江汉大学商学院“关于武汉市高校毕业生就业情况分析”科研团队对武汉市高校毕业生的就业情况进行了实证调查。     

江西建立领导挂点联系制度促毕业生就业创业

日前．江西人力资源和社会保障厅建立了高校毕业生就业创业工作省厅领导挂点联系制度。在该厅领导开展挂点联系活动的高校中．组织开展一次以促进高校毕业生就业创业为内容的“四个一”主题帮扶活动，即：安排厅领导到挂点高校举办一次“就业政策和就业形势”的宣讲活动：收集和筛选一批适合高校毕业生就业的岗位信息．进校园举办一场招聘活动；     

许昌市人事局力促大中专毕业生就业创业

近日，许昌市人事局在举办的“高校毕业生就业服务月专项活动”中．采取了四项措施力促大中专毕业生就业创业。一是认真开展毕业生就业创业指导培训。二是切实做好返回许昌籍的毕业生失业登记和今年服务期满的“三支一扶”大学生就业情况统计．为他们提供“一对一”的就业服务。三是积极组织未就业毕业生到毕业生就业创业实习基地见习。四是重点突出人才招聘会在缓解人才供求矛盾中的平台作用。