我国社会保险制度的现状及改革目标

当前,我国经济体制改革的中心任务是转换企业经营机制。为实现这一任务,必须有相应的社会保险制度作为改革的配套措施。那么,我国社会保险制度的现状如何,怎样才能适应改革的要求呢?     

在企业现代改制过程中对职工培训工作的几点看法

职工培训工作是企业通过一定的手段对职工进行的思想、技术及业务能力提高的一项有益于企业建设和发展的艰苦劳动，是企业在现代化改制中必不可少的一项重要任务。创造高标准的企业最重要的因素是人，人的素质高低把握着企业运行的命脉，职工培训工作恰恰就是满足了企业在这方面的要求，因此说，职工培训工作是企业在市场竞争中的需要。一、当前职工培训工作的不足市场经济推动企业必须进行改制，而企业改制必强烈地呼唤着职工培训工作。由于种种原因，企业在改制过程中的职工培训工作还存在着不足，主要有以下几个方面：1．执行不力。作为…     

掌握规律创新方法——谈思想政治工作如何适应改制后的企业

当前．国有企业的改革改制正在向纵深发展．大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权。优化机制。甩掉包袱．轻装上阵．全身心投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应．这是企业思想政治工作的新课题。     

国有企业党管干部原则的实践创新

党管干部的原则是我国国有企业改革必须坚持的一项重要原则 ,在任何时候都不能动摇。在新的历史条件下应根据对国有企业党管干部原则实践的新要求 ,针对企业改制过程中党管干部原则实践中存在和产生的一些新问题 ,有所创新、变革和发展 ,以适应市场经济和企业改制对企业经营管理者和企业家实行培育和管理的要求。     

浅谈新形势下企业社会保险工作

阐述了加强企业社会保险工作的重要意义,分析了当前企业社保工作现状与存在的主要问题,对做好新形势下企业社会保险工作对策进行了探讨,以期推动企业可持续发展。     

国有企业党管干部原则的实践创新

党管干部的原则是我国国有企业改革必须坚持的一项重要原则，在任何时候都不能动摇。在新的历史条件下应根据对国有企业党管干部原则实践的新要求，针对企业改制过程党管干部原则实践中存在和产生的一些新问题。有所创新、变革和发展，以适应市场经济和企业改制对企业经营管理者和企业家实行培育和管理的要求。     

破解改制企业党员属地化管理的瓶颈

随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善,企业产权制度改革步伐进一步加快,破产改制企业党员转入社区进行属地化管理过程中所面临的新情况、新问题,逐渐成为当前城市党建工作的一项迫切而艰巨的任务。     

推进社会保险制度改革的宏观构想

建立和完善社会保险体系是转换企业经营机制的重要前提,也是建立社会主义市场经济体制的必然要求。如何从省情出发,继续深化社会保险制度改革,进而建立起适应市场经济要求的社会保险体系,是我们面临和亟待解决的主要任务。     

社保经办机构能力建设理论研究

党的十八大报告指出:"社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。"而作为社会保障核心的社会保险事业的健康发展,对于这一目标的实现更是意义重大。但是,随着我国社会保障事业不断改革发展,社会保险也随之扩大覆盖面加大保障力度,作为其执行部门的社保经办机构,工作压力倍增,面临诸多挑战。另一方面,从当前社保经办     

关于改制企业党建工作开展难的思考——以新疆和田市企业为例

为适应市场经济的发展,新疆和田市企业工委系统所属的许多国有企业进行了改制。改制后的企业在给和田市经济社会发展增添了新的生机和活力的同时也存在着一些问题。目前,和田市改制企业中党建工作存在着四个难和四个不够的问题。改制企业的党建工作是加强党的基层组织建设的重要组成部分。因此,要采取切实有效的措施,做好改制企业党建工作。     

谈高校后勤服务的社会化

高等学校的后勤工作是学校整体工作的重要组成部分,是保证教学、科研顺利进行,确保学校稳定发展的一项基础性、先行性的保障工作。深化高校后勤改革,探索符合中国国情的高校后勤社会化路子,是当前高校教育体制改革和学校综合改革的重要内容,是适应社会主义市场经济体制、建立现代企业制度、构建社会主义教育新体制的必然要求,也是当前加快高等教育发展的迫切需要。后勤服务社会化是社会主义市场经济的客观要求,是社会生产力发展的必然,是     

降低社会保险费的逻辑、挑战及思路——基于供给侧结构性改革背景下的讨论

我国社会保险费率过高已成为不争的事实,导致企业经营弹性下降、职工工作动力不足及财政支付压力增大等难题。为适应经济社会发展新常态,我国大力推进供给侧结构性改革,其治理理念及实践路径与降低社会保险费改革所向不谋而合,两者存在内在逻辑上的一致性并倒逼着社会保险体系的整体性改革。在此背景下,降低社会保险费会暴露出新的改革问题和固有难题,如正常收支缺口扩大、目标群体瞄准错位及基金统筹能力欠缺等。为此,探索社会保险供给侧结构性改革,扩大社会保险覆盖面,提高社会保险统筹层次,精简归并"五险一金",构建成本收益平衡机制和整体性改革思路是顺应新常态的理性抉择。     

广东国有外经贸企业深化改制的对策研究

广东是国有外经贸企业产权制度改革起步较早的省份之一。在营造改制环境 ,实行“一司一策”改革产权制度 ,实施资产重组 ,推进贸工整合方面形成了自己的特点和经验。但也存在改制进展不平衡 ,部分企业改制行为不规范 ,以及改制与相关的改革及政策不配套等问题。因此 ,着力于解决国有外经贸企业的深层矛盾 ,通过优化政策环境 ,调整资本布局和企业结构 ,深化产权制度改革 ,建立现代企业制度 ,进一步依法规范和完善企业改制工作 ,是广东国有外经贸企业深化改革迫在眉睫的抉择     

石油企业改革的经验教训

本文简要回顾了石油企业２０ 年来的改革之路，得出了诸如改制上市是石油企业进入国内、国际市场的一条有效途径；必须加快勘探开发一体化进程；降低成本是石油、石化企业生存发展之路；产权改革是石油企业改革的一项重要内容；中小石油公司应该转变经营观念和经营方式；石油企业改革是一个循序渐进的过程，不能搞一刀切等六个方面的经验教训。     

社会化：中国社会保险制度改革的基本方向

社会保险的社会化程度，是衡量社会保险事业发展水平的重要标志。本文从历史和现实的双重角度，对我国社会保险事业发展的进程，进行了客观的描述和深刻的剖析，指出我国社会保险在社会化的层面上，存在着五个方面的主要问题，并对其产生的影响作了理论上的分析。作者认为，当前深化我国社会保险制度改革，应当以提高社会保险社会化水平为基本方向和目标。并从我国国情和社会保险发展的国际惯例出发，提出了五项具有可操作性的对策建议和思路。     

社会保险经办机构分散管理的弊端

当前各地社会保险经办基本上沿用养老、失业、医疗各自相对封闭的管理模式,经办的效率比较低,难以适应当前社会保险经办工作的发展。本文对社会保险经办机构分散管理存在的问题提出了相应的对策,分析了分散管理的弊端、     

改制企业离退休干部社会养老保险的调查与思考

改制企业离退休干部的养老问题如何解决,是目前老干部工作的一个热点问题。虽然近年来各地陆续有一部分企业离休干部转入了财政开支,今后也还有一部分离休干部将逐年转人财政开支,但从目前的情况看,企业离休干部的大多数人员和退休干部养老费用的解决还是要依靠社会劳动保险这一渠道,所以完善社会劳动保险工作,对解决改制企业离退休干部的养老问题是一项不可忽视的重要工作。 一、在国有净资产中留足离退休干部的养老费用,是解决改制企业养老问题的前提     

产权经济学与国企改制——我们需要怎样的国企改制

长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。     

养老保险制度新议

在世界各国社会保障体系中,一般都以社会保险为核心。当前在我国随着劳动工资制度的改革,保险福利制度的改革必须跟上,需要统盘考虑联工养老、待业、医疗等项保险。其中,养老保险制度的建立要放在首位。近几年,退休费用的社会统筹,只是解决了企业负担不好的问题,它只是一种过渡性办法,要从根本上使养老保险适应经济体制改革的需要和解决人口老龄化带来的养老金问题,需要及时建立养老保险制度。1、我国处于社会主义的初级阶段,生产力水平还比较落后,发展社会主义公有制所必需的     

当前社会保险改革几个值得注意的问题

当前社会保险改革几个值得注意的问题文／杨宜勇一、养老保险基金收缴难养老保险是社会保险的重头戏。从基金的比重来看，目前养老保险占到社会保险的６５％左右。因此，从这个意义上可以说，养老保险改革的成功与否对整个社会保险改革起着十分重要的作用。在调研过程中发...