国家治理现代化目标下行政管理制度创新的特征

在国家治理现代化总目标的指引下,我国行政管理制度创新正在出现很多新特点、新征候,主要表现在系统治理、依法治理、源头治理、整合治理等方面。政府通过为大众创业、万众创新营造良好环境,推出了一系列制度创新举措,不断地提升双创政策的系统性、规范性,推动建立相关的制度保障,从源头上施策,在整体性中确立新型的行政管理制度。这表达了国家应对新经济现象、新社会现象所持有的制度创新理念,表现了行政管理制度创新加速与国家治理现代化进程相融合的态势。     

论社会管理职能创新的绩效评估

绩效评估是推动社会管理创新的重要动力.社会管理绩效评估不力是当前社会管理职能创新实践中遭遇诸多困境的重要原因之一.诸如社会管理职能转变滞后、社会管理价值取向错位、社会管理主体结构单一、社会管理机制创新表层化、社会管理方式方法不当等.因此,推动社会管理职能创新,必须从评估指导思想、制度、组织、指标、方法等方面重构社会管理绩效评估体系,充分发挥其对推动社会管理职能创新的杠杆作用.     

绩效评估:当代政府管理创新的实践工具

绩效评估作为当代政府管理创新的实践工具,在国内外愈益受到广泛的研究和运用.伴随着我国行政管理体制改革的扩展和深化,绩效评估正不断得到加强,已经成为各地政府改革与管理创新、建设服务型政府的主要内容之一.本文通过对政府绩效评估的价值意蕴的概括性解析,阐明了绩效评估对当代政府管理创新的现实必要性和路径有效性.并在此基础上提出了当前深化政府绩效评估、推进政府管理创新的若干对策建议.     

目标定位视角下的社会管理创新研究

在我国社会经济发展新形势下,创新社会管理是有效解决社会矛盾、促进社会有序运行的重要手段。在新自由主义思潮的影响下,社会管理对于资源使用效率绩效的关注,促使目标定位成为社会管理创新的逻辑起点。科学的目标定位可以有力地推动社会管理创新发展,不仅能够决定创新的具体内容,还可作为创新的绩效评估工具。在目标定位视角下,社会管理创新应实现理念上的服务转向、完成管理主体间的合作平台的打造、促使管理手段及管理绩效评估手段的革新,以更好地促进社会的稳定有序运行。     

国有资产监督目标模式与外派监事会监督机制创新

外派监事会作为完善国有企业公司治理制度的重要方面,意在解决因所有权与经营权分离而产生的出资人监督权和监督动力问题。国资监管机构(国资委)作为出资人代表,由政府授权,对国有资产的配置和使用进行管理和监督。外派监事会是政府的授权机构而非国资委的职能部门,但国资委要为外派监事会的监督工作提供服务和支持,同时获权对外派监事会的工作进行监督和评价。我国目前的外派监事会制度应从以下几个方面加以完善:明确政府授权,着力对国有资产运营的正当性和合规性进行监督;聘请相关领域专家作为公众代表,提高监督的中立性;明晰监事会权责,大幅提升对监督失职的问责力度和对监督成效高的监事的激励力度;健全外部市场体系尤其是经理人市场,强化国企代理人的市场评价机制和自我约束机制,与既有监事会监督机制形成有效补充;在监事会内部设置业务合规性监督、财务合规性监督、党纪合规性监督和公共利益监督等专业化机构,形成监督合力;将监督对象的违规率及其所在企业的长期绩效作为监督有效性的主要评价标准。     

理念引领 创新发展 全面推进素质教育——深圳市龙岗区龙岗中学积极推进特色教育，引领学校稳步发展

深圳市龙岗区龙岗中学创立于1990年,是一所面积较大、规划科学、环境优雅的花园式园林学校。1997年成功创建市一级中学,成为龙岗区第一所市一级学校;2005年12月成为广东省一级学校,也是目前龙岗区办学规模较大的初级中学。     

创新，迈进新世纪的图书管理

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。文章简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

地方年鉴机制创新探析

张家港党史地方志办公室徐祖白《地方年鉴机制创新探析》一文围绕地方年鉴机制创新,论述了目标管理机制、人才激励机制、考核奖惩机制、外部监督机制和自我完善机制等5个方面的问题。     

中国企业管理创新目标模式初探

本文构思了国有企业管理创新目标模式,认为只有在经营理念、国有资产管理、资本管运、管理制度以及对人的管理等方面进行创新,才能使大多数国有企业走出国境,真正成为社会主义市场经济的充满生机与活力的经济基础。     

对立面“U”型目标管理绩效评价模型

1954年,美国管理学家P·F德鲁克在其名著<管理实践>一书中明确提出了目标管理的思想,随后目标管理便被企业和政府部门广泛采用.由于这套管理制度特别适用于管理人员,因此又被喻为"管理中的管理".然而,半个多世纪以来的目标管理实践表明,目标管理的成功率却相当低--实施目标管理的企业"只有20％-40％是真正成功的"[1],许多目标管理项目甚至出现了"虚假绩效"(如国家经济目标管理中的"注水"GDP)和"负绩效"(如经济增长中的高环境污染、高资源消耗和高生态破坏)现象.*基金项目:湖南省高等学校科学研究项目,编号05C066.     

创新社会管理 推进城乡社区服务体系建设

加强社会建设,创新社会管理是党中央提出的一项重要战略任务。大力开展社区服务,不断满足居民需求,推进城乡社区服务体系建设既是社会管理创新的重要内容,又是社会管理创新的目的所在。社区服务体系建设的完善与否,对构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

发挥优势搭建平台推进矿区社会管理创新

在创新社会管理的实践中,大庆油田矿区具有物业亲缘优势、医疗资源优势、文化阵地优势,应努力探索搭建以“社区服务综合服务体”为代表的各类有效服务平台,探索出一条适应大庆油田矿区特色的社会管理创新路径。     

论人才管理创新的价值目标和主要任务

人才管理创新在当前和今后一个时期的目标和主要任务,是按照人才管理创新的价值取向、主要原则和现实任务,适应社会主义市场体制,以业绩为导向,以能为本作为核心的新的人才评价、人才配置、人才激励、人才使用、人才培养的制度和方法体系。     

创新社会管理:推进社会建设的必由之路

推进社会建设是深入践行科学发展观的必然要求,是推进特色社会主义建设的应有之义,是促进人的全面发展的必由之路,因而有着极大的必要性。然而,当前社会管理缺陷却阻碍了社会组织的快速发展,限制了社会资源的有效整合,导致了社会运作的严重不畅,引发了社会矛盾的日趋激化,从而构成了社会建设顺利推进的瓶颈。因而,要有效地推进社会建设,就必须更新社会管理理念、理顺社会管理格局、健全社会管理机制、创新社会管理。     

推进社会管理体制改革与创新的路径

在现阶段,推进社会管理体制的改革与创新可在两个层面展开。在学理层面,需要细致梳理中外社会管理思想的发展脉络,特别是总结中外社会管理实践的沿革转变,包括蕴含在福利国家、第三条道路治理与善治等理论中的社会管理理念,由此出发从学理上阐明社会管理概念的内涵与外延,对社会管理的主体、目标、原则、方式、过程、手段、     

浅析推进科研管理创新的几点启示

为了适应油田不断创新发展的需要,作为采气工艺研究科室,必须结合实际,对传统的科研体制进行改革与创新,如：实施目标管理科学化,不断构建学习型团队;实施基础管理规范化,不断构建知识型团队;实施考核管理动态化,不断构建创新型团队;实施创新管理个性化,不断构建拓展型团队。通过这些举措,进一步推进了科研管理创新,极大地发挥了采气工艺技术在油田采油工程整体技术中的重要支撑作用。     

我国企业财务管理战略创新的研究

企业财务管理战略作为管理的一项职能,是围绕企业管理目标来实现的,它是对企业全局尤其是企业总体财务状况的长期发展有重大影响的对策。其主要内容包括:1.从企业基本财务活动即财务管理的基本内容来看,企业财务管理战略应该包括:融资战略、投资战略、营运资金战略和股利分派战略等;2.从派生财务活动即财务管理派生内容的角度来看,企业财务管理战略应该包括:投资规模战略、投资方向战略、企业购并战略、分部财务战略、特殊条件下(如通货膨胀)的财务战略等;3.从企业状况特征角度来看,企业财务管理战略包括:不同行业企业的财务战略、不同规模…     

人文关怀在学校管理中的作用

"人文关怀",普通人的理解很简单,就是对人的关怀。"人文"是一个内涵极其丰富的概念,"人文"与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。一般而言,人文关怀是指以人为主体和中心,尊重人的本质、维护人的利益、满足人的需求,促进人的全面发展。是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映。人     

精简层级中推进服务平台前移——以南明区社会管理创新实践为例

随着社会经济的快速发展,我国社会也发生新的变化。新的时期如何推进社会管理的创新,如何探索出创新的、稳定的路径,使其更好地服务于社会经济的发展。本文主要介绍了在精简层级中不断创新服务平台。     

目标管理＋责任意识＋与时俱进=精品之作

泰州年鉴事业肇始于1998年。起步虽晚,但是定位较高,成熟较快。6年来,年鉴工作者在框架设置、条目撰写、稿件编校、印刷装帧等方面不断改进,按照内容求精、形式求新、进度求快、质量求高的目标实施运作,形成了鲜明的泰州特色。下面,我们结合《泰州年鉴》的编纂实践,试就如何进一步提高年鉴的编校质量作一探讨。