探讨和谐劳动关系协调机制与企业社会保险

本文主要通过对和谐劳动关系与社会保险之间的内在联系,分析了和谐的劳动关系与企业社会保险之间存在的若干矛盾,并依据出现的相关问题提出了和谐的劳动关系与企业社会保险之间的协调机制,从而实现劳动的合同制度与社会的保险制度之间的协调;实现劳动的法律与社会的保险法之间的协调;实现社会的保险水平与企业的劳动工资之间的协调;实现劳动者的流动与社会保险关系之间的协调。     

浅议社会保险对构建企业和谐劳动关系的作用

社会保险,是员工各项保险的权益,也是企业应该尽的社会责任,和谐劳动关系构建的关键和保证。目前因得不到全面落实贯彻实施,由此引发出一系列劳动关系纠纷案件,给企业的发展人为制造了屏障。因此,本文从社会保险与和谐劳动关系的概念界定入手,围绕对其影响力分析和作用力体现的阐述,旨在于引起企业高度重视,别自顾节约成本开支,牺牲企业的竞争力和持续性发展。     

镇江市制定全国首个评价劳动关系和谐企业地方标准

日前,江苏省镇江市出台《劳动关系和谐企业评价规范》,将工资集体协商开展、劳动争议调处以及职工民主管理等作为衡量劳动关系和谐状况的核心指标,从劳动用工、社会保险与福利、安全生产、企业文化、社会责任等评价项目,对企业和谐劳动关系作出评价细则,实现了劳动关系和谐企业     

镇江市制定全国首个评价劳动关系和谐企业地方标准

日前,江苏省镇江市出台《劳动关系和谐企业评价规范》,将工资集体协商开展、劳动争议调处以及职工民主管理等作为衡量劳动关系和谐状况的核心指标,从劳动用工、社会保险与福利、安全生产、企业文化、社会责任等评价项目,对企业和谐劳动关系作出评价细则,实现了劳动关系和谐企业创建工作由“行政推动”向“制度化推动”转变。据称这是全国评价劳动关系和谐企业的第一个地方标准。     

论社会保险关系的转移续接问题

由于我国目前社会保险制度尚未统一,严重阻碍了劳动者社会保险待遇的有效实现。基于这一现状,笔者结合所在企业的实际情况就我国当前社会保险关系的转移续接问题进行分析与论述。文章首先阐述了有效解决社会保险关系转移续接问题的必要性,继而分析了当前我国社会保险关系由于企业人员流动产生的问题及原因分析,然后针对这些问题提出了解决社会保险关系转移续接困难问题的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前社会保险关系转移续接问题的有效解决提供一点可借鉴之处。     

外埠参保建筑施工企业社会保险管理对策

随着我国经济的发展和城镇化的加快,施工企业逐渐形成了跨地域管理的局面。在社会保险管理方面,不同地域的社会保险待遇不同、跨地域社会保险关系转移难度大、员工社会保险关系管理有差异等问题逐渐显现。为规范建设工程施工企业员工社会保险工作,本文主要对外埠参保建筑施工企业社会保险管理对策进行了探讨。     

浅谈企业社会保险工作

社会保险工作是企业"一把手工程",是关系广大职工切身利益的好事,是维护公平正义、促进企业和谐稳定持续发展的大事,更是深化企业改革,建立现代企业制度的基础。本文阐述了加强企业社会保险工作的重要意义,结合当前企业社保工作中存在的主要问题,对新形势下如何做好企业社会保险工作进行了探讨,以期推动企业可持续发展。     

劳动与社会保障专业发展论述

经历了十年发展,劳动与社会保障专业发展取得了一定的基础,但是仍然面对许多困难和问题。分析劳动与社会保障专业发展中面临的就业问题、与相关专业的关系问题以及专业领域与专业定位问题。据此,提出专业发展要以就业为导向、协调与相关专业的关系和重点发展劳动关系、社会保险等方向的建设意见。     

时政资讯

《关于构建和谐劳动关系的意见》印发
　　中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。《意见》共分8个部分26条,包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。《意见》指出,切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定,健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度,探索建立欠薪保障金制度,落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制,依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为,保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。《意见》强调,切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。《意见》指出,切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督,督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制,严格执行国家劳动安全卫生保护标准,加大安全生产投入,强化安全生产和职业卫生教育培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,加强女职工和未成年工特殊劳动保护,最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。《意见》强调,切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。认真贯彻实施社会保险法,继续完善社会保险关系转移接续办法,努力实现社会保险全面覆盖,落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。     

劳动关系与劳务关系的区别——以送奶工和乳业配送公司的关系为切入点

<正>一、引言2009年1月15日,一起送奶工和配送公司的劳动争议的发生轰动了江苏,被评为江苏08-10年劳动争议十大案件之一——阮某与南京某乳业公司劳动合同、社会保险纠纷案。这是一起就双方是否存在劳动关系为焦点的争议。近年来,类似的案件越来越多,也引发了学界对劳动关系和劳务关系的关注。其中劳动关系和劳务关系的区分也一直是学界的一个热议     

劳动关系氛围对企业绩效的影响探析

劳动关系是企业内其他一切关系的基础,劳动关系氛围对企业活动有着重要作用。本文通过分析劳动关系和劳动关系氛围,对劳动关系氛围的测量和组成要素进行了深入研究。在借鉴学者以往研究的基础上,通过分析劳动关系氛围和企业绩效之间的关系,本文认为劳动关系氛围对于企业绩效有着重要影响。企业应当采取适当手段改善劳动关系氛围,以达到提高企业绩效的目的。     

论企业社会保险与社会责任的关系

近年来,随着国家越发地强调民生问题,社会保险问题逐渐被大家关注。现代企业作为社会最重要的组成部分,其在社会中发挥这不容小觑的作用。而企业社会保险工作对企业发展、社会进步、员工权益维护等多方面又有着不可忽视的影响。因此,社会保险成为中国企业的一个主要社会责任。本文旨在从企业社会保险与社会责任以及二者的关系方面进行浅析。     

浅析改制企业构建和谐劳动关系的必要性

改制后企业劳动关系发生了深刻变化，加强企业劳动关系协调工作，是检验企业改革成败的标尺。本文从改制企业劳动关系变化的表现、构建和谐劳动关系的重要性以及需要重视劳动关系和谐几个方面的问题入手，分析了改制企业构建和谐劳动关系的必要性。     

企业社会保险对于人力资源管理的积极意义探微

随着社会经济的发展,企业对人力资源管理的重视程度也在不断提升。而为员工缴纳社会保险是一种非常有效的管理手段。本文分析了人力资源管理的现状,研究社会保险对于企业管理的意义和价值与社会保险目前存在的弊端等等,企业社会保险对于人力资源管理的积极意义进行了探究。     

加强社会保障制度改革促进社会经济全面发展

一、社会保险 (一)养老社会保险 养老社会保险是指在政府立法确定的范围内,对达到法定年龄的社会劳动者,当其按照规定正式退出劳动领域后,由国家或用人单位为其提供社会保险补偿,以保障基本生活需要的制度.     

我国企业社会保险管理模式的构建策略

我国企业所提供的社会保险是社会保障制度的一个重要的组成部分,随着人们社会保障意识的不断提升,企业的社会保险管理模式是否完善已经成为稳定人才资源的一项重要措施,也是优秀人才选择就职企业的一大因素,在企业的社会保险管理中由于下属员工的数量较多相对的存在一些管理问题,希望在策略的研究过程中构建更加健全的社会保险管理体系。     

企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建

劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化下员工民主参与管理意识不强、企业集权管理体制的路径依赖、员工期望与企业劳动关系现实之间的心理差距是企业劳动关系氛围构建的主要障碍。为了构建和谐的企业劳动关系氛围,企业领导者必须确立和谐的劳动关系氛围建设目标,充分发挥企业领导者价值观的示范作用;建立科学的企业劳动争议申诉程序,降低员工不满情绪;健全激励和约束机制,综合使用各种组织心理干预技术,巩固劳动关系氛围建设效果。     

工会构建企业和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是建设和谐社会的基础,是企业工会组织一项长期的战略任务,是企业发展壮大的基本保障。当前,企业用工多元化,职工队伍结构变化巨大,劳动关系日趋复杂,各种新情况、新问题层出不穷,这些都给工会工作构成了前所未有的挑战。企业工会作为劳动者合法权益的。维护者、职工参与管理的组织者、劳动法律执行情况的监督者，要努力化解劳动关系中存在的“不和谐”问题。     

企业社会保险存在问题分析及相关措施

企业社会保险工作,关系着社会与企业的稳定与否,关系着职工的去留问题。特别是在社保体系不断完善的今天,企业只有顺应新形势的要求,加强自身的社保工作水平,才能更好地维护职工权益,才能保证企业自身的稳定和长足健康发展,才能积极践行科学发展观的基本内涵。本文笔者针对目前企业社会保险工作情况和问题作出了分析,并提出了相关措施。     

谈如何做好基层企业的社会保险工作

社会保险管理直接关系企业员工的切身利益,对企业的稳定发展起着至关重要的作用,随着《社会保险法》的实施,社会保险制度全面进入法制化轨道,很多企业能认真贯彻执行社会保险管理有关政策规定,积极履行社会责任,自觉维护员工合法权益,为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险。本文从加强企业社会保险基础性工作入手,谈如何做好基层企业社会保险工作。