中英社会福利制度改革的比较

英国是建立社会保障制度较早而且制度比较完善的国家之一,英国福利制度经历了数百年的完善和发展,有经验也有教训,比较两国社会福利制度的差异,借鉴英国社会福利制度改革的经验,对于我国社会保障制度的建立发展和完善具有极大的促进作用。     

行政类事业单位改革的难点与对策——基于省部长、厅局长研讨观点的思考

事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。为了顺利推进事业单位改革,中组部、中编办和国家行政学院分两期联合举办了省部级和厅局级领导干部分类推进事业单位改革研讨班。来自中央各部委、各省区市的76名省部长、92位厅局长对分类推进事业单位改革过程中出现的难题进行了深入研讨,集众智慧共谋改革良策。行政类事业单位改革大家最为关注,学员们认为行政类事业单位改革实质是政府自身的改革,是三类事业单位改革中最难的。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)明确,对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构。行政职能回归是行政类事业单位改革的方向,方向虽然明确,但是路径却不明朗,学员们感觉操作起来仍有难度。     

政治要改革,但社会建设更迫切

经济改革深入进行后,行政管理体制改革凸显,社会建设使命凸显,而不应是随即推进政治体制改革。英国:及时的社会建设避免了一场革命以英国社会建设为例,英国18世纪进行了工业革命,到19     

国有商业银行体制改革取向研究

国有商业银行体制改革的关键是产权制度改革,股份制改造是实现产权制度改革惟一而有效的途径,良好的公司治理结构的确立是股份制改造成功的保证.目前,国有商业银行应在降低不良资产比例、精简机构和冗员、加强内部监控系统的管理等方面采取必要的措施,为改革作好前期准备工作.     

经济发达国家电力改革的模式、经验对我国的启示

国际电力改革的实践中,各国电力产业的历史传统以及政治经济制度环境的差异,使改革具有国别的差异性。为提高我国电力产业市场化改革的效率,本文对英国、美国和日本这样一些典型的电力改革模式进行梳理,介述其电力产业改革的一般步骤及改革经验,以期为我国电力产业市场化改革提供有益的借鉴。     

海上保险中保证制度的存在与改革

海上保险中的保证制度起源于英国,并被普通法系国家所广泛采用,对海上保险的发展起到了巨大的作用,但在现在的海上保险实践的背景下却显示出一些弊端,采用保证制度的各国在立法和实践中已经开始了相关的改革。     

《工程测量》教学方法的改革与实践

工程测量是土木工程专业的一门必修课程,亦是一门重要的实践操作技能课程.根据土木工程专业的人才培养目标,结合测量新技术和人才市场的需求,改革了现有教学方法,更新了课程的教学内容,寻求更完善的课程体系,增加工程测量技能大赛等实践技能培养环节,提高了教师的教学水平和学生的学习兴趣,改革与实践效果良好.     

对农民工的计算机应用能力培训之我见

农民工的计算机应用能力培训中,科学合理的设置课程和教法,对于提高教学质量有着十分重要的意义.让学员充分了解计算机,认识计算机,明确计算机的功能和作用.结合学员年龄及知识结构特点,设计灵活多样的教学方法.以实践为主,取得良好的培训效果.     

英国电力市场化改革的启示

英国电力市场化的改革始于1987年。1988年11月通过的《电力私营化法案》,对电力工业从根本上进行了结构改组,在运营方式上也进行了全面改革,其基本思路是改革电力管理体制,实行私有化,减少政府干预,引入竞争,建立监督机制,提高经济效益。我国改革开放以来对电力工业进行过三次重大改革,并取得了突破性进展,但一些深层次问题依然存在。借鉴英国电力市场化改革中的成功经验,对推动我国电力工业的发展,具有非常重要的意义。     

政治改革为何比社会建设更迫切

"先搞社会建设,再搞政治体制改革"是谬论。首先,"邱文"称19-20世纪的英国史是"先社会建设,再政治改革"的成功典型,这种说法是在系统地歪曲历史。事实上,英国建立完整社保体系是工党上台,实行战时承诺的贝弗里奇计划,建立了一整套"从摇篮到坟墓"的社会福利制度。民主推动社会改革和社会建     

高校人事制度改革重点、难点问题思考

高校人事制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分.它既有事业单位改革的共性,也有自身的个性.笔者就高校人事制度改革的重点、难点问题进行了一些思考,现予以列举和分析,并提出相应对策,谨与同行商榷.     

步入个性化学习时代——调职院校教育信息化改革中远程教学的研究

利用计算机辅助远程教学以现代通讯技术为基础，其主要特色是将多媒体、超媒体等可视化信息通过网络传递到学员面前，由学员自己根据需要选择感兴趣的学习内容。这种新的教学方式正是教育信息化改革从被动接受到主动选择的一种教学方法的变革。高职教育作为我国高等教育的重要组成部分，不可避免地面临着教育信息化改革的挑战。     

地方官员改革态度调查

刚刚结束的十七大,在报告中提出"抓紧制定行政管理体制改革总体方案".国家发改委专家常修泽认为,鉴于执政党的决心和民众的支持,十七大后,"中国将掀起新一轮政府管理体制的改革浪潮".如此,地方官员对当前的现状和未来的改革如何看呢? 问卷对某省省委党校6个领导干部培训班次(市厅级领导干部班、县处级领导干部班、中青年领导干部班、公务员班、高校县处级政工班和乡镇党委书记班)的学员进行了调查.     

高校后勤社会化改革的反思和对策

在竞争日益激烈的教育市场,学校＂以学生为中心,以服务为宗旨＂这一办学方针,是高校教育发展的必然.而高校教育的发展,对后勤管理和生活服务也提出了更新更高的要求.深入、系统研究高校后勤改革状况、提升高校后勤服务,确定后勤服务改革的新模式,建立较完善的后勤管理和服务体系,不仅有利于营造良好的育人环境,创造学生身心健康、协调发展的学习和生活条件,也有利于提高后勤服务水平,增强办学活力,扩大办学社会效益和经济效益,为振兴地方经济和社会事业发展,做出贡献和服务.     

加强党校主体班学员管理需打“组合拳”

抓好学员管理,树立良好的学风,是树立党校良好的学风、确保干部教育培训取得实效的关键环节。由于当前党校的学员管理工作总体形势并不乐观,我们有必要加强党校主体学员管理。     

浅谈课堂提问的设计

有效的课堂提问能够调动学员的积极性,营造良好的教学气氛,提高学习效率,培养学生获取新知识的能力.本文就课堂提问的设计艺术进行了探讨.     

中国电力企业对电力体制改革适应性的管理结构模型研究

中国电力市场化改革实施以来效果如何,是公众广为关注的问题.本文依据路径-目标理论,构建了电力企业对电力体制改革适应性的管理结构模型,通过问卷调查分析,运用PLS(Partial Least Squares)方法,从电力企业管理的微观角度,审视电力体制改革对发电、电网两种类型企业的影响以及电力体制改革中存在的问题.模型可靠性和有效性良好.结果表明,市场化改革的思路可以有效引导企业积极变革,企业管理总体上是健康的;电力体制改革应该增强系统性,增加透明度,稳定企业对改革的预期;发电企业和电网企业需要进一步适应市场化环境,提高发展战略等薄弱环节的管理水平.     

企业改革项目的管理

本文讨论了企业改革的特点,将其视为一个项目.并用项目管理的观点分析改革项目的生命周期各阶段的特征,提出了相应的项目管理的方法和手段.     

附带民事诉讼比较研究

在我国现行的立法规定中,有关附带民事诉讼的规定过于模糊,导致在司法实践中产生了不少问题,多数学者都认为应当对该制度进一步改革完善,本文旨在通过比较研究法国和英国类似的制度,分析借鉴其制度上的设置,反思我国目前存在的缺陷,进一步完善我国的附带民事诉讼制度。     

论国有企业改革与发展问题

国有企业作为政府克服市场失灵、对经济运行进行管理和干预的主要手段之一,在维护我国经济正常运行和社会稳定、保障国家利益和提高经济运行质量等方面具有十分重要的意义.当前我国国有企业改革过程中暴露出来的问题对公共利益造成了极大的损失,也严重损害了政府的公信力,更加凸显了进一步推进我国国有企业改革的重要性.在深入推进我国国有企业改革中需注意的几个问题:明确国有企业改革目标;加大国有企业惩治和预防腐败工作力度;明确国有企业改革中政府的定位等.