高校后勤社会化与现代企业制度

高校后勤社会化改革的最终目标是使高校后勤服务融入社会市场 ,按照现代企业制度运营。本文就高校后勤建立现代企业制度的必然性 ,迫切性及其内容作了论述     

以“三个代表”重要思想为指导推进高校后勤社会化改革

“三个代表”重要思想是我国新世纪教育工作的根本指导思想 ,更是高校后勤社会化改革必须遵循的基本原则。高校后勤社会化改革工作中践行“三个代表”重要思想 ,就是要不断解放和发展高校后勤生产力 ;要建设一流的后勤企业文化 ;要从根本上维护人民群众的根本利益     

论高校后勤服务工作社会化

高校后勤服务工作社会化是高校后勤管理的重大改革,其含义是指高校后勤各项服务工作都由社会各专业服务部门和行业所承担。但目前实现社会化的条件尚不成熟,其过渡阶段便是办好学校小型社会化。其工作要点是明确目标职责,落实指标任务,加强领导班子,并在以服务学校教学的前提下实现经济效益和社会效益。     

论高校后勤企业人力资源管理

有效管理人力资源,是企业绩效的最终决定因素,高校后勤企业是高校教育事业的一部分,但由于历史及高校后勤企业自身特点等因素,目前高校后勤企业存在诸如人力资源管理相对落后、激励机制不健全、人事不匹配等问题,严重阻碍高校后勤企业的发展。因此,必须从战略高度对人力资源管理进行科学定位,建立健全相应的政策和制度,合理使用人才,才能使高校后勤企业社会化改革顺利进行。     

论高校后勤社会化改革中的企业文化建设

企业文化建设是高校后勤企业建立和完善现代企业制度、提升企业竞争力、推进企业管理创新和可持续发展、践行“三服务 ,两育人”的宗旨的需要。高校后勤企业文化建设应以培育后勤企业精神为首要任务 ,以人为本、全面提高后勤企业员工整体素质为基准 ,以塑造独具特色的高校后勤企业核心价值观为核心 ,抓住时代特点 ,以树立良好的高校后勤企业形象为重点。     

论高校后勤企业产权多元化改革

高校后勤要真正实现社会化,就必须要对高校后勤企业进行产权多元化改革,这是解决我国高校发展瓶颈问题和提高高校后勤服务质量的必然要求。由于高校和后勤企业之间没有理顺产权关系,加上管理体制及高校后勤企业本身所具有的特殊性等因素制约,高校后勤企业产权多元化改革必然面临着许多问题和困难。因此,必须坚持“由政府统筹主导、教育部门组织实施、学校参加、社会参与、市场引导”的做法。     

高校后勤社会化中建立现代企业制度的必然性

高等学校后勤社会化是高校管理体制改革的重要环节之一。认识高校后勤社会化改革的现状 ,分析高校后勤建立现代企业制度的必然性 ,探讨高校后勤建立现代企业制度的新模式 ,有重要现实意义     

高校后勤实体建立现代企业制度探讨

实行高校后勤社会化改革后 ,高校后勤实体将转制为现代企业 ,因而在学校后勤实体中建立现代企业制度就成为必然 ,同时这也是解决高校后勤改革实践中具体问题的迫切要求。市场问题 ,坚持服务与兼顾经济效益、政体与实体的关系问题 ,建立多元化投资体系问题是高校后勤实体建立现代企业制度中应注意的几个问题     

论高校后勤企业形象塑造

伴随高校后勤社会化改革的深入发展,塑造后勤企业良好形象,成为高校后勤管理的高层次追求。后勤企业形象是高校后勤企业文化建设的重要内容,也是高校后勤为教学、科研及师生员工提供服务保障的基本要求。通过对后勤企业形象的特点界定与分析,提出了确保后勤企业的长远发展要以塑造良好的后勤企业形象为基础,同时阐述了如何塑造后勤企业形象。     

构建科学规范的高校后勤企业价格体系

构建科学规范的价格体系是保障学生利益、维护学校稳定的必要措施,是高校后勤企业提供优质服务、提高工作效率的重要保证,是高校后勤企业可持续发展的必然要求.高校后勤企业价格体系由服务内容、质量要求和价格标准构成,而服务价格标准由指令性价格、协议价格、指导性价格和市场价格确定.构建高校后勤企业价格体系的创新机制,应加强组织建设,加强成本核算与控制,建立价格听证、价格公开、价格监督、价格评价等机制.     

高校后勤社会化改革与学生思想政治工作

1999年全国高校后勤社会化改革工作会议后,各高校后勤社会化改革工作全面启动,特别是第二、三次会议,进一步将高校后勤社会化改革工作向纵深化推进,取得了世人瞩目的成就。按照党中央、国务院的文件精神和要求,各高等院校积极推进后勤社会化改革,不断研究后勤社会化改革过程中遇到的新情况、新问题。各院校结合各自的实际情况,学生思想政治工作者开展了一系列与高校后勤社会化改革有关的学生思想政治工作,促进高校后勤社会化改革管理和服务多方面工作的发展,促进学生思想政治工作多元化,结合目前高校后勤社会化学生思想政治状况提出相应解决办法,解决当前高校学生思想政治工作面临的新课题,最终要使高校后勤社会化改革与学生思想政治工作达到双赢。     

解放思想 更新观念 开创高校后勤工作新局面

十一届三中全会以来,高校后勤思想政治工作坚持“解放思思,实事求是”思想路线,紧密结合高校后勤工作实际,围绕“三服务,两育人”后勤工作宗旨,认真分析高校后勤队伍在高等教育发展不同阶段的思想动态,不断深入研究后勤工作的规律,把握后勤改革的实质,并以此为出发点,积极工作,为后勤各方面的稳定提供了思想保证和精神动力,开创了高校后勤工作的新局面。     

高校后勤档案管理的若干问题与思考

高校后勤档案工作较为琐碎,却是高校后勤管理工作的主要组成部分,意义重大.笔者结合后勤档案管理的特点和作用,针对高校后勤档案管理工作中存在的问题,以浙江树人大学为例,提出加强后勤档案管理工作的几点建议.     

加强思想政治工作推动高校后勤社会化

加强思想政治工作是高校后勤社会化改革的必然要求,也是高校后勤社会化顺利进行的有力保证.加强思想政治工作必须以加强职业道德建设为核心,提高党员干部的素质为关键,注重正面教育的原则,发挥榜样力量的作用并把它与各项工作有机结合起来,实现高校后勤社会化的目标.     

论队伍建设对高校后勤事业科学发展的重要意义

高校后勤社会化改革已经走过了十个年头。面对新的形势和发展机遇，后勤工作队伍的素质、能力和水平很大程度上决定着高校后勤事业发展的进程。从高校后勤工作队伍建设的重要性、高校后勤队伍的现状、队伍建设途径和方法方面，简要论述了队伍建设对高校后勤事业科学发展的重要意义。     

论高校后勤队伍建设问题与对策

高校后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的核心,将会影响到高校后勤社会化改革的成败,作为高校后勤队伍中的一名管理者,该如何克服目前队伍建设存在的各种"瓶颈"?笔者认为,从事高校后勤队伍建设的各级管理者,应站在政治的高度真正理解这场改革的历史意义,不断学习,不断进取,用科学发展观来武装我们的头脑,树立以人为本的理念,充分调动高校后勤队伍战线的每一个人的智慧和激情,运用现代企业的管理方式,更新我们的用人观念,健全我们的用人机制,优化我们的考核方法,共同推进高校后勤社会化的改革步伐。     

高校后勤社会化改革的教育属性再认识

本文认为推进高校后勤社会化改革,充分发挥高校后勤的育人效能,需要重新认识其教育属性。     

基于协同治理理论下的高校后勤育人发展现状与建设路径

随着高校后勤社会化改革的不断推进以及国家对高校培养高素质人才的极大重视，高校后勤应进一步重视服务育人工作，而运用协同治理理论的核心要义，高校后勤将为服务育人目标的实现开辟新的路径。文章首先对协同治理理论与服务育人主体的界定进行概述，其次分析高校后勤服务育人的现状与不足，最后提出完善高校后勤服务育人的平台建设路径。     

新时期加强高校后勤思想政治工作的思考

在深化改革、发展社会主义市场经济的新形势下,进一步加强高校后勤的思想政治工作是摆在我们面前的一个重要课题.一、对加强高校后勤思想政治工作的几点认识在市场经济条件下,高校后勤工作的出路在于深化改革,加大改革力度,加快改革进程,逐步向服务社会化过渡,在改革管理体制和运行机制中求生存,求发展.在这个过程     

谈高校后勤改革如何适应市场经济

作为高校三大支柱之一的后勤服务部门，面对高校综合改革，应加快后勤服务工作与市场经济接轨的步伐，需要认清高校后勤改革的特殊性、复杂性，解放思想，转变观念；以市场经济理论为指导思想，树立高校后勤工作的意识；改革管理体制、转换运行机制；实现高校后勤服务社会化，适应社会主义市场经济。