西安市民企引智成果丰硕

近年来,西安市民营企业通过大力引进国外智力,极大地增强了企业的核心竞争力,实现了跨越式发展。西安三茗科技公司通过引智开发的数据恢复产品核心技术获得突破,产品在为国内电子政务、商务、现代国防及高端技术领域服务的同时,打入了欧美和台湾地区市场。陕西超英生物公司通过引进国外智力,完成了超智能网控技术和生物信息数据库的研发工作,并申报了多个有关组织微阵列生物芯片的专利技术;此外,该公司还引进美国环宇公司投资专家进行资本重组,控股了一家在美国纳斯达克上市的公司,增强了企业的融资能力,使企业资本和利润一年内扩张数倍。西…     

IT新贵杨镭的成功之道

杨镭,清华大学学士、中国电力科学院硕士。1988年在中关村创办电脑公司,后加入ABB等公司。曾担任香港新世界电话公司INFA电信销售和商业发展部总经理、美国波士顿技术公司STI公司CEO。1999年在硅谷创办RIVALWATCH(网络情报)公司,任董事会主席兼CEO。2003年起,任掌上灵通CEO。掌上灵通作为第一家登陆纳斯达克的中国无线增值娱乐媒体,在过去短短一年时间里,由一家经营状况不是非常好的小公司飞速成长,今天已成为知名的中国IT企业。其从美国硅谷请回的CEO杨镭功不可没,而他本人也因灵通的成功上市一夜之间成为IT业的新贵。二次…     

迅猛发展的以色列软件业

以色列，这片在“圣经”中被称为是流着奶和蜜的沃土，如今已成为软件产业的王国。目前以色列有400多家软件公司，从业人员达25000人，其中约有13000名科学家和工程师。据以色列软件制作协会统计，1990年以软件出口只有9000万美元，到1999年，以色列软件海外销售额上升到20亿美元。2000年软件销售总额达到37亿美元，出口26亿美元，分别比上一年同期增长25.4%和30％。一、世界级的软件设计和开发中心以色列的自然资源十分贫乏，但“人才资源”却异常丰厚，以色列的大学被公认为世界一流的大学。以色列每百人平均拥有教授人数比世界上任何一个…     

纳斯达克三十而立

自从中华网、网易、新浪、搜狐这些中国网络业的领军企业在美国纳斯达克股市上市以来,它们跌跌撞撞的身影吸引了不少中国人的目光,纳斯达克这个陌生的名字也开始像麦当劳、肯德基一样变得家喻户晓了。一时间,纳斯达克同转基因食品、电子商务、贫铀弹和疯牛病一起变成了普通百姓口里时髦的词汇。2001年2月8日,这个美国股市的中坚分子平静地度过了30岁生日,迈入了它的而立之年。     

北京部分市长国际顾问所属公司及个人情况简介

福特公司及总裁纳赛尔在全球500家按销售额排名的最大公司中名列第二的福特公司它对中国的关注可追溯到1913年。1920年，公司的缔造人亨利·福特提议在美国Rouge工厂培训中国研修生。3年后在底特律学习和工作的中国留学生已达100人福特公司与新中国的联系始于1978年是第一个进入中国市场的美国汽车制造商。如今福特在中国的合资企业就有5家在中国科技人员的培训、环保项目、体育活动希望工程等方面福特都有很大的投入。今年52岁的杰克纳赛尔以现任福特公司总裁兼首席执行官的身份出任北京市市长顾问。纳赛尔早年在皇家墨尔本理工学院获得商…     

美国渗灌在中国——引智成果推广项目报道之二

由于缺水,世界上许多国家发明了各种形式不同的农业灌溉技术。如畦灌、沟灌、喷灌、滴灌和渗灌等。其中最著名的是以色列的滴灌技术。因为素有“瓦砾上的国家”之称的以色列不仅缺水,而且地表几乎寸草不生。倔强的犹太人硬是从石头缝里刨土,不但发明了滴灌技术,而且重新诠释了现代农业的概念,它的鲜切花还出口到了“郁金香王国”荷兰。而另一种与滴灌齐名的节水灌溉技术则是源自美国的渗灌技术。它的名气虽然不如以色列的滴灌技术那样响亮,但同样先进而科学,甚至更加合理。20世纪80年代初,美国格亚公司利用废旧橡胶和普通塑料树脂等材料,经…     

国际顶级公司如何猎人

海德瑞克是一家在纳斯达克上市的企业。现在旗下有1100多位专业猎头,在世界上75个国家、地区开设了80多家公司。日前该公司原上海办事处的首席代表古先生向记者介绍了专业猎头的操作方式。接到一个委托以后,猎头的第一步就是建立一套搜索方案,由公司的高级顾问深入了解委托方,搞清楚企业文化、公司结构、短期长期目标等,然后为寻找对象“画像”,把要找的人的性格、职位、专业背景、以往业绩等主要指标尽可能详细地描绘出来。根据这些特征,研究人员会在公司的资料库里层层搜索,找到一串候选人的名单。“其实我们的这个系统有点像YA-HOO!之…     

沃尔顿与他的沃尔玛帝国

萨姆·罗伯逊·沃尔顿是位拥有654亿美元的世界超级富豪。他名下的沃尔玛集团在美国拥有3000家连锁店，在海外拥有1000家连锁店，员工多达88.5万人，是全世界最大的零售企业。其中，山姆会员商店超过500家。山姆会员店为大型仓储式商场，商品以大包装陈列来降低营运费用。山姆会员店向顾客提供日常生活必需的4000多种、90多个门类的核心商品。即使是在零售业以外，置身于全球各类大企业中，沃尔玛也是名列前茅的大公司。美国《财富》杂志2000年7月公布的“全球企业500强”排名显示，沃尔玛已由1999年的第四位跃升到2000年的第二位，仅次于通…     

至少还有沙子在手里

从挫折中收获,最后总会收获到成功。有一个小伙子,大学毕业后,分配到家乡宁渡的电信局。那里工作稳定,收入可靠,然而两年后,他突然做出一个惊人的决定,离开目前的这份工作,另觅他处。不顾父母的反对,他毅然南下广州。在Sebyse广州分公司里,也仅仅只是干了一年,他又从这家公司跳槽出来,进了另外一家小得可怜的公司。然而没过多久,他又从这家小公司跑了出来。不过这次他把目光投向了自己,他靠自己卖软件积攒下来的钱,在广州创办了一家网络公司,时间是1997年。2000年,他的公司的股票在纳斯达克上市;2001年,他的公司涉嫌财务诈骗,被纳斯达克调查;2002     

哈尔滨一以色列企业家见面会在以举行

11月初,哈尔滨市政府与以色列吉夫阿塔伊姆市政府联合组织的“哈尔滨一一以色列企业家见面会”在以色列特拉维夫举行。以色列工商界的50多名企业家参加了此次见面会,与来自哈尔滨市的20多名企业家开展了一对一的对接活动,并在航空、水处理及生物技术等方面达成了合作意向。双方企业在农业、工业、科技和基金等4个方面签署了合作协议。市引智示范基地哈尔滨菁菁农业科技开发公司与以色列纳安丹灌溉公司SHGaeenit公司共同签署“哈尔滨一以色列农业科技”合作协议。     

海外华人的财力智力资源及其利用

海外华人 财智资源雄厚 目前全世界约有５７００万海外华人，其中亚洲约５３００万左右。１９９４年美国《福布斯》杂志称，在亚洲十大证券市场的前１０００家上市公司中，华商股东占５１７家，他们约掌握着５４１０亿美元的资本。１９９５年５月对１０００家东亚上市大公司的分析表明，华商控制的上市公司有５７２家，市值达７３１３亿美元。１９７９—１９９７年，仅港澳台商在上海的投资就约占上海实际利用外资的５５．４５％，约翰·奈斯比特则认为华商在中国的投资约占中国吸收外资总额的８０％左右。而华商大资本家子女在世界名牌学府…     

企业拴心留人ABC——UPS留住员工的秘诀解读

UPS公司(UNITED PARCEL SER-VICE)成立于1907年，是当时美国西雅图、华盛顿州著名的投递公司。今天，UPS已成为世界最大的承运人和邮递、包裹与货运公司，1999年的营业收入达到207．52亿美元，利润额为8．83亿美元。在2000年(财富)全球500强的排名中位列第130位。现在UPS在美国亚特兰大、佐治亚分别设有全球业务总部，拥有     

麻省理工学院商学院

坐落在马萨诸塞州的麻省理工学院──Ｍ．Ｉ．Ｔ，是世界上最杰出的理工学院之一，但也许你不知道，Ｍ．Ｉ．Ｔ．的商学院也是美国最杰出的商学院之一。Ｍ．Ｉ．Ｔ．商学院去年被《美国新闻与世界报道》杂志评选为美国排名第四的商学院，仅次于哈佛、斯坦福和宾西法尼亚大学商学院。 Ｍ．Ｉ．Ｔ．商学院创建于１９１４年。８０多年来，这所商学院为９０多个国家培养了１６０００多名人才，其中５０％是高级管理人员，２０％是公司企业总裁，另外还有６５０多人创办了自己的公司。美国著名大公司惠普电脑公司、波音飞机公司和花旗银行的现任…     

以色列专家郑州献艺

近年来，郑州市蔬菜研究所和以色列国家农业科学院（ARO）建立了合作关系，以方多次派遣蔬菜育种、生理学、设施园艺、土壤及水等方面的专家来到郑州市进行交流访问，市蔬菜所也派出科技人员到以色列学习和工作。该所被河南省外国专家局命名为引进以色列新品种、新技术示范单位。     

国外对科技人才的新政策

美国这几年美国科学家和工程师的人数增加很快，但由于高科技的迅速发展，仍然感到优秀的人才不足，特别是在计算机、微电子方面，人才奇缺。为此，美国政府采取了加强急需技术人才的培养政策，如设立青年研究人员奖金；在大学建立工程研究中心，把不同学科的工程技术人才结合起来攻关；同时加强在职人员的培训，以提高适应新技术的能力。为使人才合理的流动，美国不但在国内设立各种人才招聘公司，而且还在国外设立分公司，成立跨国人才招聘公司。人才招聘公司为求职者介绍用人单位，并经半年到一年的试用，双方满意后，双方向人才招聘公司…     

解析全球猎头“老大”

Korn/Ferry Internationa（光辉国际猎头公司）成立于1969年,总部设在美国洛杉矶,在全球猎头行业排名第一。1999年,Korn/Ferry在纽约股票交易市场上市,2008财政年度每股股价最高为27.13美元,最低13.10美元。     

沃尔玛企业文化及其对中国零售企业的启示

沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业。1962年开办了第一家连锁商店，1970年建立起第一家配送中心，走上了快速发展之路。1999年全球销售总额达1650亿美元，在世界500强中排名第二，仅次于美国通用汽车公司。2000年，公司销售总额达到1913亿美元，年均增长率达到22名，年均销售总额净增长近160亿美元左右，     

以色列基布兹随想

一想到以色列的基布兹，我脑海里会自然地浮现出这样一幅画面：在以色列南部内盖夫大沙漠边缘的半干旱山地上，以色列的第一任总理、以色列人引以为豪的国父：本.古里安正安闲地坐在那里，身边横放着他的牧羊长鞭，一只牧羊犬依恋地伏在他的脚下。老人嘴里叼着他的烟嘴，眼睛注视着远方的庄园。那片绿色土地就是老人引以为豪的家园——基布兹。去年春天，我因公出访以色列，终于获得实地了解基布兹的机会。当我们把这个要求向安排我们活动的以色列和创公司提出后，他们很干脆地答应了下来。两天后的傍晚，和创公司的吴小姐领着一位矮胖结实…     

A公司绩效考核中存在的问题及建议

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似于目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，     

企业实施员工绩效排名要慎重

美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇以采用员工绩效排名闻名。他将员工依照绩效排名,被评为倒数10%的员工,如果工作表现无法进步,可能面临被开除的命运。在韦尔奇的领导下,通用电气公司的表现突出,引起许多公司纷纷效仿,带动了一阵员工排名风潮。根据统计,美国财星500大企业有近1/5帮员工的表现排名。执行员工排名的公司,有些采用百分比的方法,表现最佳的20%为明星员工、中间的70%为一般员工、最差的10%为不佳员工;有些公司采用评等级的方法,将员工分为1-3个或者1-5个等级。有些公司则将员工按照先后顺序,从第一名排到最后一名。那么,公司…