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1.
张晓青 《湖南工程学院学报(社会科学版)》2003,13(1):24-26
近年来,企业人力资本投资的力度越来越大。但是,许多企业的人力资本投资的经济效果并不理想,究其原因,主要是在投资之前缺乏对人力资本投资的风险进行有效的评估。通过对企业外部环境、内部条件和人力资源个人三个方面进行全面分析,提出企业人力资本投资的风险评估指标体系,并提出了进行绝对风险评估和相对风险评估的模糊综合评价模型和层次分析模型,为企业进行人力资本投资的风险评估提供一套有效的定量分析方法。 相似文献
2.
根据企业并购中人力资本价值评估对象的特殊性,可将人力资本划分为生产型和经营管理型两类分别进行评估。生产型人力资本价值主要由其成本构成,可采用工资报酬折现法进行评估。经营管理型人力资本价值的评估则须兼顾人力资本成本及其为企业创造的剩余价值,因而可用收益折现原理构建经营管理型人力资本价值的评估模型。这一模型可操作性较强,可为企业并购估值提供决策参考,有利于企业加强对人力资本的投资和管理。 相似文献
3.
叶运峰 《河北建筑科技学院学报(社会科学版)》2009,(2):42-43
知识及技术进步迫使高新技术企业必须进行人力资本投资,以促进企业内的知识及技术创新,保持其核心竞争能力。然而,巨大的人力资本投资风险影响了企业投资人力资本的积极性。针对这一问题,文章在界定高新技术企业人力资本及其投资风险基本内涵的基础上,引入博弈模型对人力资本投资风险管理决策问题进行了深入分析,最后提出了防范高新技术企业人力资本投资风险的措施,从而为解决类似问题提供了一种新的思路。 相似文献
4.
在知识经济高速发展的今天,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,企业在人力资本投资中如何规避风险是企业管理工作中十分关键的问题。本文从人力资本投资的对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人事变动风险等方面就如何做好防范工作进行了详细阐述,指出作好人力资本投资中的工作分析、人员测评及收益分析是防范风险的主要举措。 相似文献
5.
企业人力资本投资风险成因及其防范措施 总被引:2,自引:0,他引:2
甄芝举 《聊城大学学报(社会科学版)》2005,(3):166-167
知识经济时代,技术和人才已经成为竞争的焦点,企业也因此重视对人力资本的投资。如对其他资本进行投资不可避免具有风险一样,人力资本作为一种资本形态,投资也具有相当大的风险性。企业需要根据自身的实际情况和可能形成风险的不同原因选择适当的措施和方法,防范人力资本投资风险,争取人力资本投资的最大回报。 相似文献
6.
高新技术企业人力资本投资的巨大风险,严重影响了高新技术企业进行人力资本投资的积极性。建构了高新技术企业人力资本投资风险发生及损失程度的指标体系,并应用模糊综合评价方法对高新技术企业人力资本投资风险度进行了测算。 相似文献
7.
企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。 相似文献
8.
论企业人力资本投资风险与防范对策 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本投资在企业发展中具有举足轻重的作用,而人力资本的特性使得人力资本投资具有巨大的潜在风险,因而研究企业如何规避人力资本投资风险意义重大.企业应从人力资本投资的特性入手,对人力资本投资进行风险分析,并据此提出相应的防范对策. 相似文献
9.
企业人力资本投资收益与风险研究 总被引:1,自引:1,他引:0
人力资本是企业获得竞争优势的源泉,人力资本的获得和积累需要企业进行人力资本投资。由于人力资本的特性决定了人力资本投资必然存在一定风险,因此文章通过对企业人力资本投资的成本分摊分析,认为企业与员工都不可能独自承担投资成本,而最理性的选择是双方共同分摊人力资本投资成本,并对规避人力资本投资风险提出了相应对策。 相似文献
10.
对人力资本参与收益分配问题的初探 总被引:1,自引:0,他引:1
许文琴 《中南民族大学学报(人文社会科学版)》2004,(Z1)
人力资本是通过对人进行教育等投资而产生的一种创值能力。科技革命和知识经济的发展是人力资本形成的条件。人力资本参与收益分配已成为必然趋势 ,人力资本收益包括工资性收益和分享利润性收益。 相似文献
11.
人力资本的投资可根据当时的利息率计算贴现值的方法进行决策.若需要用于投资的资本小于用期望收益算出的贴现值,则进行人力资本投资则为明智的选择.加大对人力资本的投资力度、人力资本的合理有效的组合和采取激励政策和规则可以规避人力资本投资风险.人力资本投资的的载体为具有主观能动性的人.要想投资取得成功,除了借助经济学方法做出正确的投资选择外还要充分调动被投资者--"人"的主观能动性. 相似文献
12.
21世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此,加大人力资本投资,提高资本素质,扩大人力资本存量,是企业取得竞争优势的关键。而企业人力资本投资的风险是必然存在的,本文通过对人力资本投资的特点着手,分析人力资本投资的风险,提出防范企业人力资本投资风险的基本对策。 相似文献
13.
企业人力资本投资风险及防范对策 总被引:1,自引:0,他引:1
吴立军 《大连海事大学学报(社会科学版)》2009,8(2):57-60
基于人力资本的属性特点,分析知识经济时代企业人力资本投资面临的风险,指出企业在进行人力资本投资决策时,应对投资风险进行科学合理的估计和分析,并采取相应的防范策略,提高人力资本投资的安全性。 相似文献
14.
人力资本有着自身的特点,如人力资本的能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,这些特点使得人力资本投资收益的不确定性较大,投资回收期较长,这就意味着人力资本投资的风险较大。如何防范人力资本投资风险,获得人力资本投资较高的回报率,是决定企业经营成败的关键。 相似文献
15.
王晓文 《辽东学院学报(社会科学版)》2001,3(6):27-29
风险投资业的发展对我国未来经济的发展起着决定性的作用 ,目前我国风险投资业中存在的问题包括风险资本来源渠道单一、风险投资运营过程不规范、行业人才缺乏以及风险资本退出通道不畅等几个方面。通过对这些问题的分析 ,探讨具体的对策 ,对进一步发展我国的风险投资业具有一定的现实意义。 相似文献
16.
企业人力资本投资风险探析 总被引:12,自引:1,他引:12
王金营 《河北大学学报(哲学社会科学版)》2002,27(2):99-103
对企业在人力资本投资决策中应考虑的主要不确定因素给予分类 ,并对这些因素在企业人力资本投资风险决策中的影响作出分析。通过案例分析阐明企业人力资本投资决策风险分析在投资决策中的作用。 相似文献
17.
马杰 《江苏工业学院学报(社会科学版)》2005,6(2):40-42
理论界有些学者认为,人力资本存在普遍失灵的现象,是一个经济学的悖论.所谓的人力资本"失灵"并不具普遍性,它主要源于人力资本投资的风险性,而人力资本投资的收益性,深刻体现了"以人为本"的精神实质. 相似文献