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近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。 相似文献
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上海金融中心的人才需求与对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《人才开发》2004,(1):12-14
一、上海金融人才存在的问题 在世界经济金融形势发生深刻变化,国际金融市场日趋复杂的大背景下,上海金融业经过不断的努力已取得了令人瞩目的成绩,为上海建设国际金融中心奠定了基础。但是与国际上成熟的金融中心相比,上海的主要差距表现在人才、金融产品和监管水平三个方面。而解决这些问题的关键又在于金融人才。总的说来,上海金融人才主要存在以下问题: 相似文献
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引进国外智力和人才,是实施“人才强国”战略的需要,开发利用国际人才市场、资源,吸收和借鉴国外一切有利于我国经济和社会发展的文明成果,是我国对外开放的重要组成部分。近两年来,我国引进国外智力工作取得了显著成绩,在中国工作的外国专家已达到40多万名,国际型人才已广泛活跃在我国经济、科教文卫及社会等各个领域,他们用智慧和力量同中国人民一起建设一个强大的新中国。在我国工作的外国专家等国际型人才,他们是我们开发利用国际人才资源、市场的重要成果,已成为中国人才队伍中的重要组成部分。 我国加入世贸组织后,对外… 相似文献
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高技能人才是人才队伍的重要组成部分.是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来.苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”.始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位.大力实施人才强市战略.逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新.加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底.苏州已拥有各类人才总数195万名.其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分.丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。 相似文献
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与时俱进 推动人事人才工作全方位创新 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十六大报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标,也进一步明确了人事人才工作努力的方向,提出了许多新任务、新要求。贯彻十六大精神,必须围绕人才开发战略这条主线,把握“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”的总要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,实现人事人才工作的全方位创新。 相似文献
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发挥人才极化效应开发西部人才资源 总被引:1,自引:0,他引:1
实施西部大开发战略,缩小我国东西部之间的经济技术发展差距,人才是关键。但是,这些年来我们看到的却是持续不断的“吼雀东南飞”,西部的人才大量流向经济发达地区。人才的不断流失,对西部太开发的影响是严重和深远的。这个问题不解决,西部经济便难以加快发展,我国东西部之间发展的差距就无法逐步缩小。 相似文献
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当前,江苏省人事系统正在广泛开展有关“解放人才”的大讨论活动,随着这场大讨论的逐步深入,人才国际化问题已成为人们的聚焦点。本文围绕这一重大课题,结合本省引进国外智力的实践,形成如下思考。解放思想,直面人才国际化的客观要求实现人才国际化,首先必须打破关于人才的传统观念,科学确立人才国际化的内涵。人才国际化有三层含义:一是人才构成国际化;二是人才流动国际化;三是人才素质国际化。目前,江苏省的人才结构状况,无论与人才国际化的要求,还是与经济国际化的水平都存在较大差距。美国第一流的科技专家约12—13万人,… 相似文献
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最近,围绕“外专千人计划”实施,分别与几位国内外知名专家学者进行了座谈交流。他们对“外专千人计划”及引进海外高层次人才工作十分关注,有3位专家学者从用人单位、已回国工作专家、拟回国工作专家的不同角度,提出了各自的看法和建议。 相似文献
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1、搞好人才结构调整,要以增加人才总量、提高人才质量为基础。人才作为一种特殊的资源,有其与一般资源的共性,就是要先经过“挖掘”、“开采”之后,才能去配置和使用。因此,要大力开展人才培训和继续教育工作;重点引进开发高科技人才,以缓解人才总量不足、高层次人才偏低的矛盾。这样才能为人才结构调整工作铺平道路。 2、搞好人才结构调整,要紧紧围绕经济结构调整的大局。为经济建设服务是人事人才工作的根本任务。 相似文献
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西部人才流失原因及对策 总被引:8,自引:0,他引:8
人才在经济社会发展中的重要地位和作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人才资源作为先进生产力的主要组成部分,已成为全社会的共识。人才开发也越来越受到全社会的高度重视。能否顺利实现西部大开发的战略目标,最关键的也是人才因素。不可否认,国家在实施西部大开发战略后,西部地区求贤若渴,为吸引和留住人才做了许多努力,但人才流失现象还是难以遏制。过去是“孔雀东南飞”,今天甚至出现了“孔雀”、“麻雀”一起飞的忧人局面。 相似文献
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由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩.全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求.成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要.我们要牢固树立人才优先的理念.尊重高技能人才成长的规律.完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展.特提出以下建议和对策。 相似文献
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曾庆红同志在全国组织工作会议上明确提出:“要按照党管人才的要求,把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”深刻理解、认真落实“党管人才”的要求,开阔人才工作新视野,探索人才工作新思路,建立人才工作新机制,形成人才队伍新优势,加快推进人才资源向人才资本的转变,是我们为四川发展新跨越提供强有力的人才和智力支持的重要任务。 相似文献
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三、谋求“后来居上”的人事、人才工作着力点通过对以上两个问题的思考分析,结合我国人事人才工作实际,我们认为,西部大开发与东北老工业基地振兴,可以从以下三个方面做出切实的努力。也就是说,可以重点从三个方面来弥补差距,以期实现经济社会发展的后来居上。 相似文献
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今天我们在这里召开“ ’96上海人才研究会年会暨 ’97上海人才发展展望”研讨会。会议的主要目的是;根据党的十四届六中全会和中央经济工作会议精神,总结交流1996年上海人才研究会的工作,分析研究人才工作面临的形势,确定部署1997年上海人才研究会的任务。下面,不少专家、学者还要围绕“ ’97上海人才发展展望”的主题,进行大会研讨。为了便于大家讨论,我先就1996年上海人才研究会的主要工作和1997年上海人才研究会的主要任务讲几点意见。 相似文献
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南阳市委、市政府历来十分重视人才工作,1988年就提出了“科技兴宛”战略,并制定了一系列引进人才、激活人才的政策措施,从工资上、福利待遇上以及住房、子女上学就业、家属“农转非”等方面给予优惠政策。进入90年代,特别是“九五”以来,他们结合新形势、新特点,从人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理上下功夫,以搞好人才规划为前提,以人才培养为基础,以高层次人才、智力引进为重点,以激活用好人才为关键,卓有成效地开展了人才开发工作。与“九五”初相比,南阳市人才总量增长较快,人才结构得到改善,整体素质明显… 相似文献
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进入新世纪,面对经济全球化的挑战和激烈的国内外人才竞争,四川省坚持从实际出发,用先进的经济思想和理念指导实践,建设开放的人才工作系统,创造性地提出并着力构造人才流入“洼地”,以灵活政策吸引人才,以发展机遇集聚人才,以良好环境留住人才,努力促进人才队伍与建设西部经济强省的发展目标相适应,全省人才工作蓬勃发展,人才环境得到明显改善,人才队伍建设取得明显进展,为四川实现新跨越夯筑起了雄厚的智力基础。———优惠政策引才。高校毕业生是人才队伍的新鲜血液和重要后备力量,是经济发展和社会进步的生力军。该省根据高校扩招后毕业… 相似文献