招商引资"十忌"

当前,许多地方都把招商引资作为推动本地经济发展的“助推器”、“增长点”,取得了很好的效果。但是,也有一些地方由于方法不当等原因,招商引资陷入误区,给工作造成被动。如何在新一轮招商引资热潮中少走弯路,提高效益,避免一些不必要的失误或纠纷,笔者认为,要注意“十忌”。一     

招商引资也应"问责"

招商引资对于经济不发达、起步较晚的地区来说,的确是提升经济发展速度和水平的重要途径。但由于现在大部分地区的招商引资工作缺乏责任管理,招商引资成为某些单位和个人获取利益、捞取政绩的手段,一些重行为轻结果、重项目资金轻当地的经济社会环境承受能力的现象日趋严重。在一些地方,招商引资的“无责管理”还导致了一系列不正常现象,主要表现为以下几种。一是假引资。由于大部分地区都制定了重奖引资功臣的制度,一些部门和个人便千方百计虚假引资,有的是签订空头“投资意向”,有的是以少充多,夸大资金数额,使招商引资成为某些单位和个人…     

走出招商引资的误区

招商引资对增强经济发展实力,加快地方经济发展起着很大的推动作用。目前,不少地方把招商引资作为经济发展的重头戏来抓,尤其是经济欠发达地区,招商引资上项目的热度在不断升高。然而,受主客观多方面因素的影响,一些地方招商引资的成效并不明显。要切实发挥好招商引资对地方经济发展的推动作用,必须注意以下五点。一要突出企业的主体地位,防止政府招商、企业当配角的错位现象。企业不仅是外来项目的承载者,更是外来资本、技术向现实生产力转化的生产经营者,离开企业,招商引资工作就是空中楼阁,无本之木。而有些地方政府对招商引资大包大揽,…     

走出乡镇招商引资的误区

镇域经济是县域经济的重要组成部分,县域经济的发展离不开镇域经济的发展壮大。如何搞好招商引资工作,加快乡镇经济发展,这是乡镇不能不认真考虑的一个重要问题。乡镇招商引资的误区1.条件差,招不来的思想误区。哪里想发展,哪里就应当充分地利用外来资金,这已成为加快经济发展的硬道理。然而,受区位、资金和项目的制约,目前许多乡镇尤其是内陆或山区的乡镇,招商引资工作确实存在着“招不进,留不住”和“考察多、落户少,协议多、落实少”的现象。不少乡镇确实也是因投资硬环境欠“硬”、经济基础薄弱、配套能力差而使招商引资工作难以开展。…     

招商引资工作中的问题分析

当前,招商引资已经成为地方发展经济的主要手段之一,通过招商引资的方式可以解决地方经济发展过程当中面临的资金短缺问题,但是,很多地方在招商引资的过程中出现了一系列的问题,影响了招商引资工作的深入发展。本文主要分析了当前招商引资工作中存在的问题,并结合出现的问题提出了几点思考和建议。     

警惕招商引资"后遗症"

招商引资作为推动经济发展、增加财政收入、加速与经济发达地区对接融合的一个重要手段,已经越来越为欠发达地区所重视。但是,由于招商引资工作除了能对一个地方的经济发展作出贡献之外,还在领导干部政治升迁的过程中扮演着"加分"的角色,因此各地都钻牛角尖一样把招商引资作为"华山一条路",纷纷分指标、压担子、重奖励,以全民招商、一票否决、唯招商引资论英雄的汹涌态势,不惜代价、不计成本誓把此路走通,人为地让招商引资变了味,产生了许多后遗症。     

地区招商引资奖励政策比较

日前，广西印发了《广西壮族自治区招商引资奖励办法》的通知，这是地方关于招商引资方面出台的最新奖励规定，此前，青海、天津、江西、云南等地均已出台类似政策强化招商引资工作。其中，云南省还出台《招商引资质量综合考核评价及奖惩办法》。     

欠发达地区如何有效招商引资

对于经济欠发达地区而言,招商引资是压倒一切的中心工作,被称为重中之重、第一要务。虽然有些地方积极开展招商活动,取得了一定的成果,促进了地方经济的发展,但我们应当清醒地看到,在招商引资工作中还存在着为了招商而招商、为了政绩假招商、为了名利乱招商,以及盲目招商“、赌博式”招商的不良现象。有些地方由于创造政绩的需求和利益的驱使“,病急乱投医”“、有奶便是娘”,不讲招商效果、不重招商质量、不求经济效益、不计招商成本地盲目招商,产生了负面效应,形成了恶性循环,使招商成为“糟伤”。其实,招商引资有其规律性和艺术性,欲速则…     

城市引资战略:如何在差别化战略中打造新高地

1招商引资应尽快走出误区 对于招商引资中出现的种种偏差,媒体报道已经很多,问题也很明显,其中最突出的就是诸如"全民招商"、"低门槛招商"等.有评论指出,由于事关"官位"和"政绩",个别地方政府在招商引资活动中热衷于做急功近利、好大喜功之事,结果却留下了难以治愈的后遗症.新华社不久前的一篇报道则把上述种种"引资误区"总结为"过度招商".即引资时地区间的竞争是客观存在的,但无底线的竞争则属过度;引资时政府投入一定精力是必要的,但全民招商则属过度;招商时作出自己的承诺是必需的,但只重表面文章则属过度.应该说,在各方的关注与讨论中,"引资难题"更为清晰地凸现出来,如何调整"招商引资"思路已成当务之急.     

关于提升苏中地区地方政府招商引资能力的研究与思考

金融危机以来,苏中地区招商引资推进工作遇到一定的困难,本文详细阐述地方政府招商引资面临的新形势和新趋势,在对大量数据分析的基础上,提出招商引资需提升的五种能力,充分借鉴发达地区先进经验,结合地方政府实际情况,提出提升地方政府招商引资能力的四点建议措施,促进地方政府加快转变招商引资推进机制,构建招商引资新的发展动力.     

在招商引资中加强政府作风建设

政府在推进招商引资工作的同时,努力搞好机关作风建设,对进一步构建良好的地方投资环境,营造亲商爱商氛围,巩固和扩大招商引资成果,加快地方经济社会发展,有着非同寻常的作用。那么,政府如何将招商引资工作与机关作风建设有机结合起来,实现机关工作效能的最大化与招商引资效益的最大化呢?笔者认为,政府必须在学习、实践、创新、服务等四个方面下功夫,切实搞好机关作风建设,不断推动招商引资工作上台阶、有突破、创佳绩。在招商引资工作中,努力打造学习型政府。学习是政府搞好机关作风建设的基础,也是快速推进招商引资工作的前提。21世纪是一…     

浅谈地方政府招商引资模式创新分析

进入21世纪以来,在社会经济突飞猛进的发展势态之下,我国地方政府招商引资和社会主义市场经济体制之间形成了日益尖锐的矛盾。本课题首先分析了目前地方政府招商引资存在的主要问题分析,进而对地方政府招商引资模式创新进行了探究。     

竞争优势“真空期”如何提升招商引资水平

改革开放30多年,我国在利用外资方面取得的巨大成就毋庸置疑,但在招商引资实践中也或多或少暴露出一些问题,比如,引进外资投向的产业结构不尽合理;有些地方为了完成招商引资任务,过分地强调优惠政策,致使土地等资源利用不够经     

中西部招商引资应走出"十大误区"

招商引资是中西部地区全面建设小康社会的强大动力,也是中西部实现与沿海发达地区对接和互动,加快崛起的有效途径。然而,透过一浪高于一浪的招商引资热潮我们不难发现,中西部地区招商引资普遍存在“十大误区”。误区之一:重政府招商,轻企业招商。众所周知,招商引资不是政府的主     

干部选任谨防三个误区

<正>随着干部人事制度改革的深入推进,各地在干部选拔任用工作中进行了大量探索,但一些地方、部门和单位在对有关干部选任原则、政策、制度、机制的理解上存有片面化、机械化倾向,在干部选任具体工作中存在简单化、绝对化倾向,突出表现为三大误区,造成了一些不利于干部人事制度改革和干部队伍长远建设的负面影响,因而各级在干部选任中要注意端正态度、避免误区。     

监管上市公司应增加威慑力

最近很多记者问我,如何看待外资巨头在中国的一些不正常的行为。其实,这些案例很清楚,问题不在于外资大公司做了什么,这都是表象而已。外资机构为什么出现各种问题？我们应该透过现象看本质,问题出自于大环境本身,那就是盲目招商引资。招商引资和外资都没有错,问题是需要有条件地招商引资。     

招商引资必须把握好关键环节

大力招商引资,实现跨越式发展,是当前各地经济工作的头等大事、第一要务。会不会招商引资,能不能多引项目、引大项目、引好项目,是体现和衡量一个地方、一个部门领导和组织经济工作水平的重要标尺。要做好招商引资工作,不仅要统一思想,提高认识,健全组织机制,还要把握好关键环节,做到因势利导,顺势而行,这样才能取得实质性效果。勇于更新思想观念,全面理清招商引资的思路。随着改革力度的不断加大,开放程度的不断提高,招商引资已由过去简单的请客商、找项目,逐渐演变成一种高层次、多方位的经济交流和社会交流,相互之间通过不断地沟通和磨合…     

领导干部工作作风要务实

近年来,多有媒体报道一些地方层层分解招商引资任务,逼官造假,引起社会广泛关注。招商引资,繁荣地方经济,本无可厚非,但如果不从实际出发,单凭领导意志和硬性规定,不仅动机可疑,效果也好不到哪里去。     

招商引资"五律"

招商引资工作同其他各项工作一样,具有一定的规律性。一个地区或部门要想提高招商引资的成功率,实现招商引资效益的最大化,就必须牢牢把握其活动规律。一、理念创新律。所谓理念创新律,主要是应以思想的解放性和指导思想的正确性认识招商引资工作,处理其中的一些矛盾,并以此作用和影响招商引资工作行为的规律。理念创新律是招商引资工作中的前提性、先导性规律。只有遵循此规律,招商引资工作才犹如江河之水,后浪推前浪,一浪高一浪。大凡招商引资工作有所建树的地区或部门,无一不在坚持理念创新规律上下功夫。如上海市的招商引资工作,由于思…     

招商引资档案管理与信息资源共享刍议

本文结合工作实际,分析了招商引资档案管理工作中存在的一些问题,并参照有关实践经验,提出招商引资档案管理工作优化措施。