灯下黑

他和她在一个单位好几年，彼此都很熟悉，是无话不说的好朋友。 一天，她调走了。临走时，她笑着对他说，以后有空去我那里坐坐。他也笑着说，一定，一定。 她走后，他的心头涌上一种从未有过的失落感。而她到了一个新的单位后，一切都得从头开始。她觉得新单位人与人之间关系很冷漠，很难找到像他那样的朋友。 她拿起电话，又放下了。她觉得他应该先给自己打来电话才对，男人嘛应主动点儿。 他好几次拨了一半她的号码，又放下了电话。他觉得人家到了一个新单位，不知还记不记得老朋友．万—……那多尴尬。 几个月过去了。他终于鼓足勇气给…     

人事经理怎样经营自己

成功的公司离不开成功的人事经理。然而,人事经理怎样经理自己?人事经理怎样给自己的职业定位某公司杜先生问:我从事人事工作已经5年了,曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划,但是我却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种“打杂”性的服务工作,事实也是如此。就个人而言,我非常希望将这个工作做得专业一些,但是企业领导并不见得会支持你这么做。他们首先要考虑经费问题,其次要考虑入手问题,最关键的是,他们会觉得公司当前的人事管理状况已经很不错了,没有必要再去花费精力做一些新的东西。我搞不清楚我的职业发展…     

企业家应当是位教育家

我的一位朋友在一家企业从事营销经理工作,一次与他交流,他说在这家企业工作很累,不是身体疲劳,而是心理疲惫。比如,在工作上,老板很少赞扬,责备的多,指导的少,悉心的教诲几乎没有。更令他不解的是,老板批评时,很少     

我只做没把握的事

从小学到中学,我从未当过学生干部,也觉得自己不是那块料。可是在进大学后,我被选为学生议会的议员。这是我承担的最没把握的工作,我觉得自己肯定会干得一团糟。可是,做起来了,却没有想象中那么生疏和困难。     

激情与理智

近一段时间,报刊电台上大谈激情的文章风靡一时,什么“拥有激情”啦,“保持激情”啦,“唤起激情”啦,“给我激情”啦,等等、等等,煞是热闹,看得多了,听得烦了,便觉得失之过度,失之偏颇,尤其于涉世未深的青少年利少弊多。于是,便反其道而行之,是为斯文。 笔者认为,激情添力量,理智管方向;人生在世,不能没有激情,但更不能没有理智。按《辞海》的解释,“激情是一种强烈的情感表面形态。往往发生在强列刺激或突如其来的变化之后。具有迅猛、激烈、难于抑制等特点。人在激清的支配下,常能调动身心的巨大潜力。”而理智则是“同满足求知欲、追求真理的思维活动及其     

刻苦学习 更新知识 提高自身素质

我是临沧地区临沧县圈内乡兽医站站长,叫胡兴泽,1987年省畜牧兽医学校毕业,分回家乡工作。工作七年多来,家乡人民一直对我这个省畜牧兽医学校毕业的中专生寄予极大的信任和希望。起初我也信心十足,想把工作搞好。但是在实际工作中群众向我提出的一些疑难问题,我绞尽脑汁也没有很好解决,我越来越觉得自己的知识贫乏,难以适应     

双休日加班有报酬吗？

人才瞭望编辑部:我是一家企业的技术人员,经常出差在外。有时双休日也不能回来,可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。我向单位提出支付双休日加班费的要求,但遭到单位的拒绝,并告知我出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了。我觉得单位的解释是不对的,想申请劳动仲裁,因此特向你们咨询一下,我是否可以要求单位支付双休日的加班费?读者:李志李志读者:加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。由于你…     

幸运生涯

如果你碰不到一个好老板,那是你的不幸,如果你的老板连一句能让你记住的话都没有说过,那不管对你还是对他,都是不幸中的不幸。一个人,说话不在长而在于精。许多成功的老板,往往不经意的一句话,就给你上了毕生足以铭记的一课,让你受用无尽。我大学一毕业,就进入一家软件公司,干了一段时间,新鲜感渐渐消失了,加上我对自己的工作不是特别喜欢,觉得委屈了自己,内心充满了厌烦,上班老走神,有时长时间看着窗外发呆,工作效率和业绩可想而知。老板看到我这种状况,半开玩笑地说“:不要老是看着窗户外面,做好自己的事。你早晚会走到外面去,但你走累了,…     

不可知的偶然

1980年夏天，我参加了第一次高考，毫无意外地，我落榜了——化学和物理都没有超过40分。母亲决意让我去当木匠。当时木匠还是个很让人羡慕的职业。我们当地有很多有名的木匠，但我母亲请不到，她请了家里的一个亲戚。这个木匠因自己是有手艺的，觉得自己特别牛，很是凶悍。他对我母亲说，这个孩子笨手笨脚的，不严厉是学不出来的，我要是打他你会舍得吗？     

泥泞路上的脚印

没有任何一条通往荣耀的道路是宽阔、平坦的.鉴真大师刚刚遁入空门时,寺里的住持让他做个谁都不愿做的行脚僧. 每天他都很勤奋地做着住持交给他的工作,已经两年,他每天如此,从来没有一次让住持对他的工作觉得不满.可是他一直想不明白,为什么别人都在做着很轻松的活,而我却一直做寺里最苦最累的工作,而且一做就是两年的时间.     

我的社保费该交吗？

人才望编辑部:我是一家单位的人力资源主管,2001年3月份,我们单位有一员工办理了停薪留职,期限为二年,到期后该员工既未到单位上班也未办理延期手续,我们也没有给他支付工资和办理退工。最近我们突然收到劳动仲裁部门的应诉通知,原来该员工近期向仲裁部门提出了申诉,要求单位补交这几年的社保金。我想咨询一下,我们单位真的需要给他补交这几年的社保金吗?顺便说一句,该员工这几年一天都未来单位上过班。读者:赵生赵生读者:停薪留职是劳动者与用人单位约定的一种特殊劳动关系,一般双方签有协议,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期…     

劳动合同被解除后在经济上应得到哪些补偿？

人才瞭望编辑同志:我是一名被某企业聘用的讲授技术的合同工人,在合同还有一年没有到期的情况下,这家企业已解除了我的劳动合同,当我让该企业老板给我算清这几年被聘用的经济补偿金时,该老板说,单位已给你发了社会保险福利费、工作服、讲课费,目前单位困难,没钱给你再做任何补偿,我们当时签订合同时双方就早有约定。所以该企业不同意给我再做任何补偿。请问:被用人单位解除劳动合同后,经济上的补偿金有无法律上的规定和标准?读者:明理明理同志:根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资…     

我可以对单位的规章制度进行申诉吗？

编辑同志:我想请问一下,我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签订的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,这样的话我还能主张吗?读者陈凯陈凯读者:我们首先要肯定地回答,你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。所谓企业规章制度,是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制定的,但又能够像法律一样约束企业内的所有员工,因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制,并…     

我的最终大陆

我的祖父是一位科学家，从他那里我学会了如何去观察这个世界，去寻找已知和未知的答案。祖父说不断探寻是了解世界的最好方法。受他的启发，在儿时成长的海边小镇，在大学的课堂上，在地质勘探的领域里，我一路追寻、探索。我的第一份工作是从事黄金采矿业。工作非常之艰苦，每天要在井下工作超过十个小时。三个月后，我懂得了一件事：真正的黄金是黑色流动的液体；而金矿不是寻找它的地方。 我找到了人生追求的目标。1969年我重新回到了研究生班的课堂，感到自己的血液里澎湃着对石油地质追求的激情。从此，便开始了艰辛的石油勘探事业…     

岁末,如何为公司留住重要人才

岁末跳槽,不管是对员工还是对企业来说,都是人才重新洗牌的过程。从员工的角度来看,一年工作下来,工作的适应与否、待遇的好坏和未来的发展前途都是必须考虑的因素。如果有充足的理由,他自然不会选择辞职。但是,如果觉得现在的工作并不满意,当然会选择跳槽,去寻找一个最终适合自己的工作岗位。也就是说,他所寻找的是一个更能发挥自己才能、更能实现自己人生价值的工作岗位。从企业的角度来看,一个不愿意在企业继续干下去的员工走了,企业可以从员工的跳槽中认真分析并找出自身存在的问题。在此基础上加以改进,这样就可以吸引更多优秀的人才加…     

企业员工培训的四种模式

每个周末，小卢都会牺牲休息时间去上商务英语课——这是他的福利。“中级以上员工可以自由选择各种社会培训，甚至健身也算，公司都给补助。我选择的两项培训．公司都能报销，不需要自己出一分钱。”小卢说，他现在觉得很充实，更自信，也选择了留在这家企业。[第一段]     

人才与企业共舞──知名企业的用人高招

海尔：先造人才再造名牌海尔总裁张瑞敏常说：“你能翻多大跟头，我就给你搭多大舞台。”在海尔“赛马不相马”，海尔有一套完整的人才制度，使每个人都能在这个企业中找到适合自己发展的位置。海尔的管理人员是公开招聘的，坚持竞争上岗选拔人才。每个月由人事部门公布一次空岗情况和招聘条件，经过严格的实绩考核、笔试、面试，使人尽其力，才尽其用。1994年毕业于华中理工大学的赵斌在跨入海尔后不久就荣任北京营销中心经理，那时他只有24岁。在北京任职期间，他把海尔文化引人营销活动中，海尔在北京市场上与竞争对手拉开距离，市场给了…     

新东方董事长兼总裁俞敏洪：企业应该怎样来吸引和使用人才

记得我在大学的时候．就觉得自己一无是处：自己长相也不好，家庭背景也不好．学习成绩也不好。确实是连自己都瞧不起自己．所以导致自己在北大整整五年的时间里没有被一个女孩子爱上过，尽管我偷偷地爱上过她们。     

领导者的形象

现实生活中,很多人都向往日后能有个锦绣前程,但是,他们没有正确的思想作指导,终日幻想着,眼巴巴地期待着成功会从天而降,从而给生活带来一个戏剧性的转变。 这是一个男性“灰姑娘”的神话。……主人公在工作中奋斗不懈,几年来,准时上班,没有与别人发生纠纷,等等。遗憾的是,直到现在竟没有人发现他的真正价值。因为他穿衣、吃饭、聊天,盯着手表看时间,还拿单位的邮票发私信,就像其他职员一样没有什么特征,难以把他和普通人区别开来。 其实,他与一般人是“截然不同”的。他具有领导者的一切品质;勇气、韧性、洞察力、想象力等等。一旦机遇到来,他会以聪明绝顶的方式来显示自己的品质。     

频繁跳槽者不受欢迎

我有一位大学时的同学,他毕业以后就一直在不停地跳槽。我计算了一下,他平均每三个月就要换一个工作单位。不过,这位频繁跳槽的同学在最近受到了打击,一个他非常想去的中外合资企业的老总很欣赏他的才气,但明确表示不愿录用他——因为这位老总不喜欢频繁更换工作单位的人。