服务型政府公务员培训改革创新

经济全球化、信息化、市场化与民主化4大国际潮流交互作用．将人类社会带入一个快速变化的新时期。外部环境的迅速变化推动着我国的公共行政体制改革．推动着政府的转型。十七大以来．服务型政府已成为当代体现我国政府类型的经典表述．公共服务将成为我国政府的核心职能和主要特征。政府如何为社会提供优质高效的公共服务．实现公共事务的善治？     

加强基层人社公共服务平台建设意义和对策建议

21世纪政府实行改革与公共行政的核心工作理念为公共服务。人力资源社会保障是公共服务的重要内容,在各种公共服务领域中,人力资源社会保障又同属于基本的公共服务和具有社会性质的公共服务。所谓基层人力资源社会保障指的是人力资源在乡镇、行政区设立的公共服务站点。基层人力资源社会保障主要是向群众提供相应的技能培训、社会保障、劳动就业以及人才服务和劳动关系等各项社会公共服务。随着社会的不断发展,基层人力资源保障工作已经获得充分的发展。基层人力资源保障已经为社会提供更多更优秀的人才。     

欢迎订阅全国优秀人事期刊──《行政人事管理》杂志

《行政人事管理》杂志是关于政府公共行政管理、党政机关机构改革、国家公务员管理、企事业单位人事制度改革、才资源开发与管理等方面内容的大型行政人事人才类月刊，被评为“全国优秀人期刊”。本刊１９８７年创刊，已出刊１００余期，受到了社会各界读者的喜爱。●《行政人事管理》杂志的主要阅读对象有哪些？《行政人事管理》杂志是各级党政领导了解和掌握公共行政管理、人事机构改革、人才资源开发的得力助手；是各级人事部门、企事业单位、部队、院校、科研院所人事人才工作的指导性刊物；是各级人事工作者、企事业单位人事主管、教学…     

湖北省政府所属人才服务机构公共服务职能的调查与思考

2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位。即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位，政府人事部门向社会提供公共服务的载体。我们对人事人才公共服务的定义为由政府投资、受法律法规授权和政府委托或交办、由公共财政支持、充分利用人事人才公共服务资源．[第一段]     

服务型政府建设中公共服务动机研究综述

有研究表明,国外与国内高校在培养行政管理方面人才的不同之处中,国外对于行政管理专业学生更注重公共服务意识的培养,建议国内高校加强学生公共服务动机的培育,以回应当代社会建设廉洁政府的需求.目前在我国建设服务型政府的进程中,公共部门员工的行为动机,特别是公共服务动机起到越来越重要的作用.由于公共部门缺少市场的激励,如果能有...     

上海举行青年人才资源开发研讨会

构筑上海人才资源高地,形成有利于青年人才脱颖而出的政策机制、成长环境,使上海早日成为海内外35岁左右的优秀青年人才向往和集聚的地方,是当前党和政府、社会各界热切关注的焦点。去年12月9日下午,由上海团市委主办、上海公共行政与人力资源研究所协办的上海青年人才资源开发研讨会在上海青年文化中心举行。来自上海市委     

培训在基层事业单位人力资源开发中的重要作用探析

人才资源作为事业单位提升自身服务质量和满意度的重要依托,其资源利用效率和效果直接关系到单位的公共服务职能实现和单位综合发展水平的提升.就当前我国基层事业单位人才资源的开发和利用情况来看,存在人力资源管理理念落实不到位、职责与权限分配不明确、人才资源考核与利用不合理等问题,严重束缚了事业单位的良性运作.在这样的情况下,要充分发挥培训在人才资源开发中的重要价值,利用培训的方式来建立和完善单位人力资源管理制度,提升人才资源利用率,为单位和人才的双赢提供重要的保障.     

21世纪上海人才开发大举措

上海的优势在人才。上海的发展靠人才,上海的成功最终取决于人才。今天,在通向二十一世纪的征途中,上海人才大发展已具有世纪性的深远意义。 本文是上海公共行政与人才资源研究所的集体研究成果,它为上海人才开发、人才发展作了战略性的政策设计,特向广大读者推荐,但愿我们一起为之鼓舞。倘若您有新的补充,或新的设计、设想,不妨写成文字,本刊可提供交流园地。 本文共分三大部分: 一、迈向二十一世纪的上海人才战略目标; 二、实现上海迈向二十一世纪人才战略的基本思路; 三、上海跨世纪人才政策设计。     

浅谈西方公共行政理论之流派

浅谈西方公共行政理论之流派陈胜利公共行政理论即研究政府及政府行政活动的理论。以英美为代表的西方国家认为公共方政和理论研究还没有形成完整而独立的学科体系，所以并不冠之以“学”。第二次世弄大战以后，西方公共行政理论的研究经历了一个相当的发展过程，社会学、...     

河南省人才公共服务体系的构建

一、河南省人才公共服务体系建设现状经过20多年的探索和实践,河南省人力资源和社会保障人才公共服务体系建设紧紧围绕经济社会发展大局,各级政府相继成立了人力资源和社会保障公共服务机构,提供与之相关的公共服务.     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程，关系到政府或部门工作的质量，关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度，关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍，政府就难以实施有效管理，甚至会妨碍经济社会的发展。     

人事人才公共服务与人才市场健康发展

政府所属人才服务机构如何理顺人事人才公共服务与市场服务的关系,直接影响人才市场的改革和发展。因此,加强人事人才公共服务,促进人才市场健康发展,是政府所属人才服务机构面临的一个重要课题。一、加强人事人才公共服务是政府所属人才服务机构的首要职能     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

统筹发展人才服务业

统筹发展人才服务业，必须推进政府人才服务机构转型，大力发展人才公共服务。要按照“管办分离、政事分开、政企分开”的要求，加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革，重新定位其职能，退出竞争性服务领域，大力发展人才公共服务。要以转型为契机，以统筹城乡发展戈指导，以公共服务均等化为目标，加强全市一体化人才公共服务体系建设，逐步形成以市人才服务中心为龙头，     

政府在人才就业公共服务中的特殊作用

人事人才公共服务是政府公共服务的重要组成部分，是实施“人才强国”战略、构建和谐社会的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑。近年来，人才就业公共服务越来越成为政府人才服务机构的重要任务。     

国外政府人力资源公共服务及启示

公共人力资源服务是政府公共服务的重要组成部分,既是政府人才服务机构的基本职责任务,又是实施“人才强国”战略、构建和谐社会的重要内容。当前,我国已经初步建立人事公共服务体系框架,提供人事档案管理、人事代理、高校毕业生就业、人才信息发布、职称评定等种类多样、数量庞大的公共人力资源服务。     

赴新西兰人才资源开发考察见闻与思考

2001年4月15日，笔者参加了人事部组织的西部省市自治区人事干部赴新西兰人才资源开发考察培训。在新西兰听取了新西兰国家公共服务委员会(国家人事部门)有关负责人一惠灵顿市政府、哈特市政府、国家林业研究院人力资源部(地方、企业人事部门)经理、助手及国际奥委会成员太威尔森、太平洋国际协合新西兰有限责任公司总经理约翰．斯特雷先生等方面的工作人员10余人次关于新西兰人力资源战略管理方式、地方政府的人事管理方式等专题讲座，举行了关于新西兰地方政府在人才资源开发方面的职能和作用、人才跨国流动的状况和发展趋势等内容的座谈会。     

人事工作要为经济发展服务——上海市市长徐匡迪在1995年上海人事工作会议上讲话摘要

徐匡迪同志今年初在上海市人事工作会议上,对新三年尤其是今年的人事工作作了重要讲话。 ·增强人事工作的宏观调控能力 “今年是本市党政机构改革的关键一年。”“机构改革主要是要转变政府职能,对人事部门而言,就是要从过去具体的抓‘人头’管理向抓人才队伍建设管理转变;从抓事务性工作向抓规划指导、抓监督调研、抓综合服务等综合性工作转变;从计划经济条件下单纯地依赖行政手段调配人员向发挥人才市场基础性配置作用人才资源开发管理转变。”“要在市场配置资源,包括人才资源上,向支柱产业倾斜。政府人事部门应运用政策、信息服务以及必要的行政手段适当地调控人才的流向、流速,引导和输送一批优秀人才进入这些行业,为支柱产业、重点行业的优先发展提供人才保证。” ·增强规划和配套能力     

从公务员姓＂公＂想到的

“公务员”，顾名思义，就是现代社会中接受人民委托．管理公共事务的人。我国的公务员是在党的领导下，代表国家行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的人员．是党治国理政的主体。公务员的最大特点就是姓“公”。     

服务型政府:政府更好履行公共服务职能的方向

建设服务型政府的主要任务是要在公民本位、社会本位理念指导下,把为社会提供公共产品和服务作为政府的核心职能。本文提出政府要在转变行政理念、加快体制创新、完善决策机制、坚持依法行政、强化社会管理、促进阳光行政等方面不懈努力,解决好"越位"、"错位"、"缺位"问题,切实把政府工作重点转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。