狠抓干部队伍建设

近年来 ,针对村（居）计生干部队伍存在的问题 ,湖北省松滋市刘家场镇采取了四条措施 ,狠抓干部队伍的建设。１ .竞争上岗 ,优化结构。按照“四化”方针和德才兼备的原则 ,采取“民主推荐、组织考核、竞争上岗、择优录用”的方法 ,配备充实村（居）计生干部。２ .加强培训 ,提高素质。全镇采取业务讲座、工作例会、外出参观、现场练兵等形式进行培训 ,着力提高计生干部队伍四个方面的素质 :一是提高思想理论素质 ,组织计生干部学习人口理论和计生政策法规 ,善于将正确的方针政策同本地实际结合起来 ,创造性地开展工作 ;二是提高职业道德素质…     

计生干部队伍建设驶上快车道

近年来,江西省赣县人口计生委树立以人为本的科学发展观,以综合改革为动力,积极推进计生新机制建设,高标准、高质量加强干部队伍建设,在全县营造出了“当计生干部光荣”、“全心全意为育龄群众服务”的良好氛围。1郾主动投身改革大潮,建立一支优良计生干部队伍。一是在政府机构改革中,赣县人口计生委就把握时机,抢抓机遇,建立一支懂管理、想服务、善服务的优良计生队伍。二是不断充实加强计生部门的人员、编制,基层计生办、计生服务所在机构改革中得到不断充实和加强。三是在税费改革中,积极采取对策,保证计生经费不受冲击和影响,同时还把村…     

江苏宝应县安宜镇关心基层计生干部做到“三到位”

江苏省宝应县安宜镇坚持以人为本,高度重视基层计生队伍建设,建立健全村、居基层计生网络,从政治上、工作上、生活上关心基层计生干部,通过近几年的努力,一支结构合理、适应新时期人口计生工作要求的镇、村、组三级计生干部队伍已经形成。     

健全计生工作网络

健全计生工作网络●吕俊峰王兴华山东省莱州市针对计生工作重点在基层、难点在农村的实际，大力实施“网底工程”，选拔精兵强将充实计生岗位，建立健全了计生工作网络。他们的做法是：结紧“网线”，优选计生工作人才是关键。莱州市舍得拿出精兵强将充实计生岗位。他们加...     

加强基层计生干部队伍建设

为适应新形势下计划生育工作，加强基层计生干部队伍建设势在必行。笔者认为，这应从以下几方面努力：第一，思想观念必须转变。要使育龄群众婚育观念转变，我们基层计生干部首先要转变观念，这是搞好基层计生工作的先导。为此，基层计生干部要树立国策观念，要坚持群众观...     

福建德化县完善村计生管理员管理机制

为全面推行村级计生工作者“县管、乡聘、村用”的新型管理机制,优化整合全县村级计生工作管理人员、福建省德化县计生领导小组制定出台了《进一步完善村计生管理员管理机制》,其主要做法是: 一是领导重视,组织到位。成立了以县长为组长的公开招聘村社区计生工作者领导小     

公开竞聘 能者上岗 联劳计酬 奖优增效

为加强村级计生干部管理、夯实基层基础工作,重庆江津市永兴镇改革了村级计生干部的用人机制,对村级计生干部实行“公开竞聘、联劳计酬”,为推进新时期人口计生工作新机制建设做出了有益的探索。     

河北馆陶县 推行村组队伍“五星级”管理工作模式

2004年以来，河北省馆陶县围绕建立一支“善管理、懂业务、会服务、有能力”的村组计划生育专干队伍，对村组计生专干实行了“五星级”管理法，对全县277名村计生委主任和500名育龄妇女小组长每年评选一次，整个评定活动按照公开、公示的程序进行，实行动态管理，取得了较好效果。“五星”分别是：     

狠抓计生干部队伍建设

近年来，陕西省汉中市计生委把加强计生干部队伍建设提到重要的战略位置，按照稳定、调整、充实、提高的方针，进一步巩固现有计生机构，完善管理和服务功能，通过优化结构，充实人员，引进人才，加强教育培训，狠抓计生干部队伍建设。　　1.从整体上建设一支精干高效、结构合理的干部队伍。一是严把进人关；二是对不适应目前计生工作形势的干部作适当调整；三是狠抓在职干部的提高教育，制定切实可行的计划并将其付诸实际；四是通过“双先”表彰会形式，树立一批先进典型；五是任用好干部，特别是主要负责人及计生协秘书长、服务站站长等。…     

做好“选、育、用”工作

湖南省道县计生委认真做好“选、育、用”这三篇文章，培养一支有位有为的计生干部队伍。　　1．理顺管理体制，扩大视野“选才”。一是坚持双重管理，严把考察关，坚持对计生干部实行县乡双重管理，以乡镇为主的原则。县计生委每年会同县人事局对计生干部进行一次全面考察，采取听汇报、座谈和征求意见等形式，全面了解计生干部的德、能、勤、绩等情况。考察结束后，本着“相对稳定，适当调整”的原则，对少数计生干部进行调整交流。二是打破条块管理格局，全方位选拔。县计生委商请县委组织部、人事局等有关单位负责人，就计生干部选拔配…     

九省(区)县、乡两级计划生育干部知识水平和业务能力典型调查报告

９省（区）县、乡两级计生干部典型调查的数据表明，我国县、乡两级计生干部队伍的总体状况和基本素质是今人欣慰的。他们在实施计划生育基本国策这一艰巨而繁重的工作任务过程中，自身的知识水平和业务能力得以不断提高，已经为建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理，并能适应计划生育工作需要的干部队伍，营造了很好的基础条件，这支队伍具有很好的优势和特点。同时，为进一步提高县、乡两级计生干部的知识水平和业务能力，文中提出了若干重要的建议。     

山东莱西市实行村级计生干部管理五项制度

山东省莱西市建立和完善了村级计生干部管理使用五项制度,全面实行“市管、乡聘、村用”管理模式,充分调动了农村计生干部的工作积极性,其主要做法是: 一是村计生主任录用实行“考聘制”。市委组织部和市计生局联合在全市范围内公开考录村计生主任,通过报名、笔试、面试,评议、公示、培训、任命程序,完成公开考录工作, 由市计生局培训后颁发上岗证,实行镇级聘用、村级使用。二是工资发放采用“双轨制”。莱西市委下发了《关于村级干部     

发挥村组主体作用 推进计生跨越发展

近年来,湖南省沅陵县委、县政府以调动村组积极性开展计生工作为抓手,探索建立了＂县指导、乡负责、村为主＂的长效工作机制,充分发挥村组的主体作用,实现了计生工作重心下移,有效促进了全县人口计生事业持续健康发展。     

完善基层人事管理机制

加强农村基层计生工作队伍建设，关键是要完善人事管理机制，建立能上能下、能进能出的 人事管理体制和运行机制。 　　1．选拔机制。要创造一种公开、平等、竞争、择优的用人环境和实行优胜劣汰制。对 乡 (镇 )分管计生的专职领导、计生办主任、计生专干、村计生管理员等实行公开选拔，改 委任制为聘任制。对在工作中做出突出贡献的，及时给予提拔重用；对工作称职的给予续聘 ；对不称职的予以解聘。此外，要明确乡 (镇 )、村计生工作人员的调整，需事先征求上级 计生主管部门的意见。 　　2．培训机制。各级党校应把计生干部培训纳入培训…     

陕西华阴市打造专业化乡村计生队伍

陕西省华阴市从建立健全制度机制入手，以“公开公平、选拔招聘、竞争上岗”为原则，以“稳定队伍、优化结构、提高素质、强化责任、增强活力”为目的，以“知识化、年轻化、专业化、女性化”为目标，建立健全了选人、用人和育人机制，努力建设一支专业化的乡村计生队伍。     

优选计生专干 提升工作成效

新时期人口计生工作的重点、难点仍在基层,能否完成好新时期赋予我们的使命,关键在于基层计生干部队伍职业化建设水平。为此,近年来,江苏省泰州市高港区以白马镇为试点,以选优配强村（居）计生专干为突破口,创新专干选任机制,打破身份、地域、行业等界限,面向社会公开选聘村居计生专干,取得了预期的效果。     

基层培训要因材施教

目前，各地乡镇利用农闲季节和计生工作任务不重的机会，多层次、多门类地对计生干部开展了业务培训工作，这无疑对适应形势需要、更好地实施“两个转变”有着极大的帮助。但从整体来看，基层计生工作者，尤其是乡、村两级计生干部仍存在知识水平低、理解能力差、所学知识...     

端正工作态度 克服不良思想倾向

当前在计生工作中，基层计生干部的工作态度或多或少地存在着一些问题，影响着计生工作的有效开展。笔者认为，端正基层计生干部的工作态度，要注意克服以下不良思想倾向：１．克服“好高鹜远”的思想倾向。有些基层计生干部不爱岗、不敬业、不安心本职工作，他们认为搞计...     

对人口计生队伍职业化建设的探索和思考

加强人口计生干部队伍职业化是新时期人口计生工作的要求,经过三十多年的人口计生工作实践证明:建立健全一支稳定、可靠、有力的人口计生干部队伍是做好新时期人口计生工作的必备条件。必须大力加强基层人口计生干部队伍职业化能力建设,努力打造一支思想好、作风正、懂业务、会管理、能服务、善于做群众工作的基层人口计生干部队伍,夯实人口和计划生育事业发展的基石。对此我们进行了许多探索和思考,但是要解决基层干部队伍建设方面的实质性问题,还需要上下互动、横向协作才能真正见成效。     

“三创三建”夯实人口计生基层基础

为进一步夯实基层基础,提升人口计生工作整体水平,近年来,江西省鄱阳县大力实施“三个创新、三个建立”计生工程,基层基础建设呈现出良好发展态势。创新基层队伍管理,建立村（居）排名和末位淘汰机制。一是从基层计生队伍建设着手,建立了乡村计生专干培训学习制度。县人口计生委每年举办一到两次乡村计生专干业务培训班,在强化业务知识培训的同时,要求基层专干以“如何当好新时期计生专干”、“计生人的苦与乐”等为题,开展征文活动,写心得体会、提建议要求,从理论和实践角度不断提高各级专干的能力和素质。二是下发《鄱阳县2013年人口和计划生育工作意见》,建立了村（居）人口计生“排位”制。