人事精品书库

人事精品书库《寻找人生的位置》付中全刘仕坚编著企业管理出版社１９９７年４月第１版［内容提要］我们渴望成功，重视成功。然而，我们又为自身的软弱无力而痛苦不堪。阿基米德说：“给我一个支点，我把地球撬起来”。那么，给你一个支点，从此改变你的命运。这个支点就...     

找准企业继续教育的“支点”

继续教育在提高人才素质和促进经济发展中起着投入相对少而效益显著的作用,用人称之为“杠杆效益”。但是,杠杆要发生作用,必须有一个支点。发挥继续教育这根“杠杆”在社会主义经济建设中的作用,它的“支点”在哪里?     

浅析财务管理中杠杆原理的应用

在财务管理学中杠杆原理的学习是个重点,但学生往往对杠杆原理的学习感觉到较难.本文通过对经营杠杆、财务杠杆和复合杠杆的对比分析,指出三种杠杆的区别与联系,为学生学习杠杆原理提供一些建议和帮助.     

编一本《入选名人大全百法》如何?

写下此题,并非出于一时的心血来潮,缘于近来收到一系列被入选××名人词典。××名人大全的通知。仿佛一夜之间,我从一介平民已成为与贾平凹、刘心武等文学大家可同时闪烁的“文曲星”,飘飘然后欲醉自不待言,可转念一想,我已成为一个“名人”,何不趁此机会,编一本《入选名人大全百法》,让更多的“哥们”共同享受一番名人的滋味,说不准还能形成轰动的“名人效应”呢!说编就编,但大全的内容纲要无法详尽罗列百法的全部,只好先介绍几条主要而又行之有效的方法,使欲成名人的诸公借一斑而窥全貌。     

成都××有限公司绩效考核制度评析

案例背景成都××有限公司是一个以规划助、延伸设计、制作、布展、模型为主业务的综合性公司,主要为城乡规划计、园林景观设计提供数字化服务。公司成立才几年,目前处于业务迅速展阶段。但公司领导者侧重于抓生产营,没有意识到管理的重要性,由于理制度尤其是考核、激励制度不完、不健全,员工流失率比较大。案例内容成都××有限公司绩效考核制度:一、考核范围:凡公司员工均属考核范围,适用本法。二、考核原则:1.通过考核,全面评价员工各项工表现,使员工了解自己的工作表现与得报酬、待遇的关系,获得努力向上善工作的动力。2.以岗位职责为主…     

母亲杨沫

母亲杨沫离去，己是整整三年又半载。与她相别的最初日子我曾在每一个醒来的清晨力图口证这只是一场恶梦。终于得不到自己所希冀的那个印证终于确认了这一残酷的事实。在那一个严冬，组成我生命本体的每一条血肉的丝丝缕缕，每一处细胞的点点滴滴都感受着无边的痛楚是在整整一年以后我才不再哀哀哭泣，才可以思索才可以回忆。这时我发现昔日的妈妈竟然又回到我的心中这时我也才理解“×××永远活在我们心中”并不是曾被我长久看作的一句套话在丧母之后我才体味到它的真切与不谬。死神并不能掠走一切。青春的健康的妈妈依然活在我的心中人们…     

校园行竊:“让人耻笑让人忧”

一日,见校园宣传栏前人头攒动,议论纷纷,遂探身前去,见一启事致小偷:“瓶塞瓶胆应犹在,只是主人改。”不禁拍案叫绝,讽刺得好! 又一日,闻×××寝室在上课时被洗窃一空。室中存折、西服、收放机及有价值物品均被窃走…… 惊愕之余,我们不妨来看看大学校园行窃种种 上篇:“行窃”面面观 窃钱:“几家欢乐几家愁?” “钱不是万能的,然而没有钱又是万万不能的。”农家子弟是当代大学生的主体,农村经济的不发达决定     

留美生活:美国大学里的教学

××:你说看了我关于在美国住房的“乱弹”之后,感觉还不错,并从中有所收益,这样的反馈着实令人鼓舞。不过,你提出,这一次不要泛泛地介绍美国大学的一般性情况,因为自改革开放以来,随着教育对外交流往来的不断扩展,介绍美国高等教育的文章已然不少,你希望听到一些真实的感受,了解一些美国大学中有特色,带点典型性的东西。不客气地说,你的要求已经超出“自由谈”的随意而近似命题作文了。     

泸上又添新职业

大街上有“热心人” 初夏的一个傍晚,我把朋友送上开往北京的列车,独自一人走出上海火车站,立刻有三、五个汉子围拢来,满口“洋泾浜”普通话:“要住店(口伐)?”我原以为他们是附近开旅馆的个体户,岂料我用上海话回答“不”时,他们中的两个马上又改口:“那要‘拉叉头’吗?跟我走,保管你省了排队时间。”职业的敏感使我意识到,他们本身不是个体户,而是那些旅社和个体司机雇来拉客的。 类似的事情在上海市区的繁华街道上也常常可以遇到。漫步在著名的生产资料一条街北京东路上,你只要在一家大一点的五金商店门前稍稍驻足几十秒钟(尤其是当你显得有点象外地采购员的模样时),马上就会有人上前“搭讪”:“要些啥货?我带你去买,便宜10％。”在曹杨路上的深圳上证营业部门口,我还看到有人手待××期货经营公司的委托书.向人们介绍投资期货与投资证券相比有哪些优点。 如今你甚至坐在家里,也时常会有陌生人敲响你的家门,向你免费赠送各种洗洁晶、苗条霜之类的日用品的使用说明书……     

一心为国永不变——访著名科学家、全国政协副主席钱伟长

为了采访钱伟长先生,我足足找了一个月,好不容易在“八·一”前夕找到了他。他笑笑说:“我出去了一个月,昨天才回家,明天又要离开北京!”     

团队中没有个人英雄

“有机成长”是保罗·托马斯在《成长力》这本书中提出的一个概念。用通俗的语言来解释,企业可以通过两种方式成长:一种是无机的方式,即通过并购使企业壮大;一种是有机的方式,即通过内在提高,使企业逐渐发展。移栽的花草你会很担心它能否和新的环境融合,而自己从小养大的花就没有这个问题。至少从我个人角度来说,我喜欢看到企业的有机成长。华硕就在校园建立了三个人才培养组织,通过滚动的人才培养机制,实现着人才的有机成长。每个人工作,都是为了两个目的:一是薪水,用来维持自己和家人的生活;二是理想。我从来不用猎头招聘员工,因为猎来的…     

改变世界看待女性的目光──访美国马里兰大学妇女研究系主任克莱尔·莫赛斯教授

对克莱尔·莫赛斯教授并不陌生，1992年我曾有幸听过好的讲演，正是在那＿次讲演中我第一次得知了女性主义研究的核心概念“社会性别”（gender）崭新的视角、睿智的批判使我对妇女研究和女性主义史学发生了兴趣，它至今还影响着我的生话和工作。这次克莱尔·莫赛斯教授再次来华参加21世纪女性研究与发展国际学术研讨会，”我当然不能错过就教的机会、另外有两个问题是我早就感兴趣的，这时也一并端出了——“您是怎样成为女权主义者的？您是怎样成为一个成功的女学者的？”像许多同时代的女人一样。克莱尔·莫赛斯的成长也充满了女人特有的…     

××银行金融集团的质量绩效计划方案

方案背景:××银行金融集团是加拿大一家在众多金融市场上领先的服务商,同时在36个国家中有业绩良好的运作。××银行金融集团公司由3个主要的业务种类组成:个人及商业银行、财产管理及投资银行业务。公司为近1000万客户提供产品和服务,在居民抵押贷款业务、消费及商业贷款业务及个人存款业务上,市场份额领先。××银行金融集团是该国最大的货币资产管理者、第三大共同基金商。加拿大××银行(RBC)的证券公司是该国最大、盈利最多的证券服务交易商之一。××银行金融集团的下属公司××公司,是加拿大第二大经纪代理行;RBC保险公司是生命…     

对公文也要打假

当前,我们有些单位的公文编造得天花乱坠,甚至通篇贯穿一个假字,这里不妨列出几种。 一日假话。对上级的文件、领导的报告,本来没有学习,没有传达,没有贯彻,却在汇报材料中,编造出了令上级领导热泪盈眶的词句:通过反复学习和层层传达贯彻,全×人民一致认为,这个报告像及时雨,滋润了大家的心田,是当前深化改革的指路灯、加油站……我们要以这个报告精神为动力,促进我×经济超常规发展。 二日假数。对文字材料中的数字,不作科学的调查、严密的统计和准确的核算,而是好大喜功,唯我所用,因而便出现了汇报材料中的植     

“三句半话”招聘的启事

报载某公司招聘推销员,特选左转右弯的某大厦某层某号房,负责招聘的三名男子坐在房内聊天。一名应聘者敲门后推门进去,出现了“三句半话”的招应聘对话。 “请问这是×公司的招聘办公室吗?”“你搞错了,这里不是。”应聘者出门看看房号,又走进来说,“时不起,招聘启事上写的就是这里呀”。“哦,可现在还没到面试时间呢。”“那我可以坐在这里和你们聊聊吗?”应聘者又问。“别等了,要招的人已经满了。”招聘者似乎是关门的回答。应聘者未就此罢休,说:“可是招聘启事上的截止时间是明天,请听听我的自我介绍,给我一个机会,我会回报你们一个惊喜。”听完这应聘者简洁明了的话语。三名招聘者相视一     

职业快餐

·门卫 经理对新来的门卫说:“注意别让人把厂里的东西带出去!” 下班时,门卫仔细检查了每个工人的皮包,但每个皮包都是空的。 第二天,门卫向经理:“我们厂生产什么东西?” “皮包”.经理头也不回地说. ·将军 将军丢参加一个会议,会务人员请他签到. “怎么签法?”将军问。 “把您的名字全写下来。” “先牛”,将军很不高兴,”我可从未写过名字,我的命令都是口授的.” ·商贩 将军检阅部队之后,问陪向的少校:“为什么长得高大英俊的都站在前列,矮个儿的全排在后面?” “报告将军”,少校立刻回答,“我曾是摆水果摊的商贩f” (一辑)职业快餐@…     

名人与市场

在某报上读到一则短文,大意是.名人在深圳的处境,远不如在内地那么吃香.甚至到了失俏、贬值的程度.许多名人从内地到深圳后,仍然自我感觉良好,忽视了深圳是个崇尚创造,鼓励竞争、新人辈出的地方。一次,国内某著名演员在深圳下榻的宾馆问服务员小姐:“你没看过电视吗?我就是那个××呀!”服务员小姐的回答非常平静:“我们这儿外国元首都接待过.我的职责是服务周到,一视同仁。” 说句大实话.多数人都存有一种对名人的崇拜感,只不过其方式、对象、程度相异而已。读了上面寥寥几句短文.不禁令人产生一种亲切感。 近几年来.随着我国经济建设和各项事业的迅速发展,一批批名人也随之脱颖而出.群“星”灿烂,国人的“名人观”越来越强烈。名人拍的电影,卖座率就高;名人唱的歌,票价就贵;名人做的广告,就吸引人;名人出现     

闲话职称

技术职称是工薪族的热门话题之一,人们对它有褒有贬有希冀。且听他们如何评说—— “是个宝” 10年前。谁获得“助理××师”(初级职称),不但可以将在农村的配偶转为城镇户口,还可以连带一名未成年的子女。按时下一些地区公开拍卖城镇户口的价格计算,这样的技术职称值3万元。 如今,虽然“一片树叶掉下来可以碰到几个有职称的”,但职称似乎仍未贬值。若是几个学历、专业工龄、工资水平相当的人,谁抢先一步获得高一个层次的职     

企业人力资源开发的新视角

企业家应是“理才”高手商界经营奇才比尔·盖茨曾说过:“在我的事业中,我不得不说最好的经营决策是必须挑选人才——拥有一个你完全信任的人,一个可以委托重任的人,一个为你分担忧愁的人,一个具备一系列略微不同的技能,而且其行为对你有所裨益的人,是十分重要的。”这席话,披露了一个秘密:比尔·盖茨作为世界级企业家,其最重要的经营诀窍,就在于他善于作出最好的经营决策——必须挑选人才也即“理才”。的确,在知识经济的竞争中,人才不但是最重要也是最稀缺的宝贵资源。正因为如此,企业的经营决策内容再多,但只要作好了“理才”这一最好的…     

招才不必都需有工作经验

各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外商投资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:“有×年以上工作经验”。这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外。其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘