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相似文献
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1.
正一是照镜明鉴塑形象。作为干部队伍的后备军,年轻干部要学会"照镜子",主动找差距、查不足,不断提升自身素质。心中要时刻装着一面"放大镜",把自身存在的问题摆到"放大镜"下来观察,放到党章的规定中去对照,照出自己的不足,及时主动加以纠正。同时,还要用好"显微镜",敢于将自己暴露在"显微镜"下,利用"显微镜"审视自身及工作中的不足,不放过任何瑕疵。  相似文献   

2.
年轻干部成长分化的节点主要有心理"断奶期",工作"磨合期",学习"充电期",精神"焦虑期",事业"转弯期",能力"爬坡期",成长"起步期",身份"分割期",贵人"扶持期",处分"影响期"。把握好分化节点,就要以学为要,以忠为底,以德为先,以能为本,以勤为道,以绩为基,以廉为鉴,以干为实,以信为尺。  相似文献   

3.
刘玉强 《领导科学》2012,(12):44-45
一靠提高认识,尽快实现角色转变。年轻干部对自己要有全面、清醒的认识,努力适应新的工作岗位,自觉在基层磨炼意志。要多深入基层,了解群众的所盼所需,多为群众办实事解难事,尽快实现角色的转变。二靠调整心态,淡定面对压力名利。年轻干部面临的诱惑多,也可能会碰到工作环境不好、任务重薪水低等种种压力,因此要用平和的心态对待名利得失,把名利看淡,把工作看重,把心思和精力用在加强自身素质  相似文献   

4.
正对于年轻干部来说,在成长的过程中难免会遇到貌似平坦的陷阱。正确认识并跨越陷阱,使之变为成长成才的"助推器"和"催化剂",就显得尤为重要。一、年轻干部成长过程中的陷阱(一)学历陷阱——涉事之初"气"不足1.学历高大气不足。年轻干部多拥有较高的学历、理论水平和科学文化素养,但却容易在一些芝麻绿豆的事情上表现得大气不足。一是缺乏包容之心。有些年轻干部与周围同事观点相异、意见出现分歧时易心生猜  相似文献   

5.
正随着社会转型的加快,各方面的竞争越来越激烈,基层年轻干部群体面临着前所未有的焦灼感和压力感,基层年轻干部心理压力等方面的问题也被大家关注。一般而言,基层年轻干部受到一定的挫折和压力的打击是比较正常的,可以砥砺其心智、磨砺其意志。所以,如何对待基层年轻干部的挫折和压力,并将其转化为年轻干部进步以及成长的动力,从而提升年轻干部心理承受力和领悟力,是一个值得研究的课题。一、基层年轻干部心理承受能  相似文献   

6.
洪向华 《领导科学》2012,(11):50-51
近年来,随着换届工作紧张有序地进行,干部逐渐实现了新老交替,一大批年富力强的青年干部走上了各级领导岗位,进入经济社会建设的主战场,为我们党和国家的改革开放和现代化建设事业贡献着聪明才智、奉献着青春年华。在这些青年干部中涌现出了一大批  相似文献   

7.
<正>在实践中锻炼成长,要答好信仰"答卷"。年轻干部要坚定听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉;经常对照党章党规党纪,检视自己的理想信念和思想言行,做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚;在"不忘初心、牢记使命"主题教育中带头接受锤炼,校准价值坐标,坚守理想信念。在实践中锻炼成长,要答好学习"答卷"。年轻  相似文献   

8.
探析年轻干部成长规律是国家组织路线的重中之重。坚定理想信念,锤炼党性、敬业爱民,终身学习、练就过硬本领,基层工作经验、多岗位跨区域锻炼,锐意进取、开拓创新,拥有应对复杂局势的能力、树立正确政绩观等是年轻干部成长规律中的关键要素。  相似文献   

9.
<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。当前,一大批"80后"进入公务员队伍。笔者认为,年轻干部要竭尽全力,奋发进取,活学活用管理学效应,突破自身成长瓶颈,加快自身成长步伐,不断成为党治国理政的骨干精英。一、善用"三大定律",破解干部成长"天花板"困局  相似文献   

10.
<正>眼下,一些年轻干部不愿下基层、不愿长期扎根基层,今天一来,明天就想走,忙于参加上级机关的各种选调考试,不愿做一些艰苦繁杂的具体工作;或总想着一步登天,今天提拔了,板凳还没有坐热,又想要升迁。凡此种种,表现了一些年轻干部静不下心、沉不住气的浮躁心理。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,干部成长是有规律的,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养;干部多"墩墩苗"没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。因此,年轻干部的成长应当做到"四要四不要"。  相似文献   

11.
<正>年轻干部的成长事关党的事业薪火相传,年轻干部的培养事关党和国家长治久安。在当前价值多元、思想多变、诉求多样的时代背景下,年轻干部也面临诸多的成长烦恼。认真研究年轻干部成长的阶段性特点、群体性特征、整体性诉求,通过有效的方法加以纾解,既是年轻干部培养的重要内容,也是在理论上和实践中都必须重视和解决的问题。一、年轻干部成长烦恼的现象分析年轻干部普遍具有年纪轻、学历高、有激情、想干事、勇创新等特点,这也是我们事业发展的活力和希望所在。但这些特点在不同阶段会有不同的表现,并且会随着年龄、职业、职位、环境等因素的变化而变化,与之相伴,年轻干部成长的烦恼也有相应的表现。  相似文献   

12.
年轻干部的成长潜力主要取决于自身的个体素质条件、主观成就愿望以及实践努力程度,应将个人发展与党和国家事业、组织需要的工作职责和人民的利益诉求紧密结合,既靠自身的努力,练好内功,又靠组织的培养,强化外功,如此才能实现自身的迅速、显著、健康发展。  相似文献   

13.
<正>习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻干部必须通过"积才蓄华""强能学技""修身展志"的"三步法",才能迈步跨越,一路坦途。  相似文献   

14.
程秀波 《领导科学》2001,(15):37-38
年轻干部都希望自己的成长道路能一帆风顺,但世上的许多事情都不可能以人的意志为转移。由于种种原因,年轻干部在成长过程中不可避免地会遇到这样那样的困难和挫折。身处逆境,如何成才?对年轻干部来讲,逆境既是挑战,也是机遇……  相似文献   

15.
正听一位老船夫讲,早年船行于恶水之中,因怕船身太轻而导致翻覆,都会在船底放置大石头,以求船身稳定,此石称为"压舱石"。有了它,船吃水深了,即使遇上大风大浪,也可以避免大幅摇晃和翻沉。笔者以为,船要稳行离不开"压舱石",年轻干部的成长也同样需要装填几块"压舱石",让他们的人生之舟行稳致远,让他们的成长之路越  相似文献   

16.
正夯实思想意识基础,始终保持高度的政治自觉和坚定的政治立场。年轻干部初出茅庐,处于人生探索期和上升期,坚持正确的政治原则是为政之道的首要原则。对于年轻干部而言,尤其要将此原则铭记于心,实践于  相似文献   

17.
<正>年轻干部到基层工作,是接受社会再教育的有效手段,是理论与实际相结合的有效载体,是锤炼品质、增强能力的有效方式。但是,基层条件艰苦,待遇较差,人际关系复杂,工作难开展,局面难打开,使得年轻干部经常产生畏难情绪,久而久之,心生抱怨,变得悲观消极。这既不利于开展工作,也不利于年轻干部的身心健康和成  相似文献   

18.
1.年轻干部成长环境:既要有逆境的磨砺,又要有顺境的推进。因为逆境可以锻炼年轻干部的意志,培养奋发进取的精神,铸造坚韧不拔的性格,增强战胜困难的信心,宽松的社会成长环境,能为年轻干部成长提供新的舞台来实现自己的人生价值和远大抱负。  相似文献   

19.
年轻干部成长为高层领导的主观特征包括四个方面:一是作风上勇挑担、正三观,二是工作上勤学习、熟业务,三是成长上上得来、下得去,四是为政上讲作为、讲政治;客观特性包括四个方面:牢记使命,听党指挥;组织培养,精雕细琢;深得民心,群众呼应;事中磨炼,玉汝于成。这启示年轻干部应坚定信仰、律己修身、实干兴邦。  相似文献   

20.
一个年轻干部的成长进步,除党组织的培养之外,关键还在于其自身的努力.但是,有少数年轻干部,由于不能保持良好的心态,常常陷入认识的误区,凡事以自我为中心,对事业发展和个人成长进步都产生了不良影响.为此,特别想告诫年轻干部,要想使自己更好地成长进步、有所作为,应该走出以下几个误区.  相似文献   

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