发挥采编人员主观能动性,让新闻宣传创造更大的生产力

新闻宣传被多数人认为是重要的工作,但一说到是否真的体现出了实在的生产力又颇有微词.基于此,从当前新闻宣传尤其是基层新闻宣传工作的现状分析入手,结合实际,探讨如何有效发挥采编人员的主观能动性,促使新闻宣传创造出更大的实际生产力,并提出一些加强措施,以供参考.     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略研究

近年来,国外经济形势不容乐观,我国在经济发展上受到了一定影响,有一部分企业为了自身能够良好发展,不得不选择裁员的方式,甚至有些企业因经济原因导致破产或者倒闭,这样就增加了失业人员的数量,为促使失业人员再就业,需要相关管理部门做好失业人员的档案管理工作.目前,虽然已有专门管理失业人员档案的部门,并且档案管理部门的管理工作开展得很顺利,但在工作中仍然存在一些不足之处.基于此,针对新时期下岗失业人员档案管理的创新策略展开研究.     

新闻界改革 音韵缭绕

风起云涌的改革浪潮１９９９年３月９日上午，南方日报报业集团办公大楼的会议室里特别的静谧，一个特殊的会议正在这里紧张进行着。这是关于干部人事制度改革的会议。李孟昱社长面带庄重的神色，宣布职代会刚刚通过的实行干部聘任制的方案。所有的人都聚精会神地听着，大家心里清楚，这是一场直接关系到报业集团前程和干部职工命运的深层次改革。按照这个方案，报业集团将引人竞争机制，对中层以下干部实行聘任制，凡报业集团内在职干部和聘用人员，符合聘任条件和聘任资格者，均可跨部门申报竞聘集团的中层干部岗位。聘任期限原则上定为两…     

强化养老保险经办的数据管理能力

社保部门在老年人的数据收集管理体系中发挥核心和基础性作用. 当前,居民养老保险和职工养老保险已经覆盖了全国每位 60 岁以上老人,所有老人都是退休人员,各级社保部门每个月都给每位退休人员发放金额不等的养老待遇,无论是接触的广度还是服务的频次,社保与老年人之间的联动关系比任何部门都更为密切.     

构建基于典型行为特征的胜任能力模型

构建胜任能力模型是指在规划与设计培训项目前，由用人部门、培训部门及有关人员采用科学的方法和手段，确定某一岗位高绩效人员应具备的能力及其结构的过程。本文所研究的构建基于典型行为特征的胜任能力（以下简称胜任能力）模型，是以企业优秀高级管理人才为研究样本，从成功事件和日常管理工作中提炼典型行为，并以典型行为特征为基本要素，     

四川:出台十条政策为人才"松绑"

日前,四川省人社厅、省委组织部、省编办等7部门联合召开新闻发布会,公布《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》具体内容. 在扩大公开招聘自主权方面,明确公开招聘工作人员可自主确定招聘条件、时间和考试考核方式,将招聘方案和拟聘人员的核准(确认)权,由人社部门变为主管部门;在畅通人才流动渠道方面,允许科研人员双向流动、兼职,除省管干部外,将高等学校、科研院所和医疗卫生机构人员的流动管理审批,由人社部门放到主管部门;在创新编制管理方式方面,明确引进高层次人才和紧缺专业人才,可在核定编制总量内办理入编手续,不受用编进人计划限制.对编制不足但单位发展急需引进的高层次人才和紧缺专业人才,可按程序申请使用人才专项     

中共中央办公厅 国务院办公厅关于机构改革人员分流中几个问题的通知

机构改革是当前一项重要而紧迫的任务.为了推进这项工作,不少地区和部门近来陆续作出规定,积极采取措施,鼓励干部走出机关从事经济活动,分流出一批人员,取得一定成效.但是,有些地区和部门没有认真贯彻执行《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机     

媒介融合背景下新闻采编的新特点分析

在我国，“融合媒介”与“媒介融合”还是一个刚刚进入人们视野的新课题，一些传统媒介在巨大的竞争压力下开始与新媒介联合，因此，也要求新闻采编人员在信息的获取与传播上，不仅要善于从人文主义的视角切入，还要懂得运用科学的实证方法来使资料与信息更加精确化，使最终的新闻作品既能呈现出“以人为本”的人情味，又不失新闻作为一种事实信息的客观性。文章在此背景下对媒介融合的时代背景以及新闻采编的新特点进行了分析。     

上海市引进海外高层次留学人员若干规定

第一条 为了积极引进海外高层次留学人员,促进本市高新技术、支柱产业、重大工程和重大关键技术赶超国际先进水平,根据国家和本市的有关政策,制定本规定。 第二条 本市引进海外高层次留学人员的重点对象是:高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等领域所急需的高级工程技术人员和高级经营管理人员;在国际某一学科或技术领域内的带头人;拥有专利、发明或专有技术并属国际领先水平或填补国内急需填补的空白项目的人员;为行政管理部门所需。适宜担任顾问或从事咨询工作的人员;在紧缺专业领域取得博士学位的人员等。 第三条 有关部门和单位可通过我驻外办事机构,海外华人社团等机构,组织或通过各种工作领域和业务渠道。加强与海外高层次留学人员的联系。建立工作网络。掌握海外高层次留学人员的信息。     

质量技术监督部门行政服务标准化探析

行政服务是一个比较概念化的词语,是质量技术监督各部门工作开展的一个窗口化展示.加强行政服务标准化管理,有利于辅助质量技术监督部门各项工作的有章法制度化的顺利进行,从而有利于经济社会发展.所以笔者通过对行政服务标准化含义的解释,从探讨质量监督部门行政服务标准化意义和必要性的角度出发,提出一些部门内行政服务标准化的构建措施,以便对后来的研究人员留下一些值得参考的资料.     

企业人事诊断技术

一、这件事要选择外部专家来主持由企业人事诊断工作的性质所决定，一般地说，诊断工作小组由三部分构成：即（１）企业自己人力资源部门的专业人员，作为外部专家的助手，协调专家与企业各部门关系、安排专家的食宿工作、执行认可的实施方案，在诊断工作中起辅助作用；（...     

销售人员胜任力研究成果分析

销售人员是企业中能直接接触顾客重要力量,是企业创造利润增长点的最终实现者,而他们胜任力的高低和素质的好坏直接影响到销tKI部门乃至整个企业的经营业绩和长足发展.我国关于销售人员的胜任力相关研究.一般是在学习和借鉴国外胜任力理沦和通用胜任力模型.     

全国士后管理工作规定修座谈会在郑州召开

本刊讯(本刊记者)2016年3月25日,全国博士后管理工作座谈会在郑州召开.中国博士后科学基金会副秘书长邱春雷,全国博士后管理委员会办公室副主任、人社部专技司博士后处处长刘连军出席会议,河南省人社厅副巡视员王长钦同志到会并致辞.来自全国20个省、自治区、直辖市博士后工作管理部门,有关博士后流动站,工作站及博士后研究人员40多人参加座谈会.     

公立医院人员薪酬管理改革探讨

随着经济社会的发展,公立医院人员也发生了深刻变化,在各个公立医院部门、单位中,医院人员的作用越来突出,但其边缘化角色仍然没有得到明显改善,这尤其表现在其薪酬问题上.公立医院作为保障我国医疗事业的单位,医院人员受到轻视的情况已成为客观现实,但他们却发挥着不容忽视的作用,因此,对其薪酬进行管理,存在一定的难点和风险,需要深入研究和认真探索.基于此,对相关问题进行简要分析,力求能够为提升公立医院人员薪酬管理的水平提供一定的理论参考.     

小企业的销售人员薪酬设计

案例背景公司的分配制度改革正悄然进行着,大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门,员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响。但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢？很显然,普通的人力资源薪酬设计并不能完全有效地激发销售人员的工作热情,公司需要一种激励员工挑战自我的行之有效的薪酬模式。     

提高社会保障卡资金管理水平的策略及方法

为保障江苏省海门市社会保障卡发行管理工作的顺利开展,根据省人力资源和社会保障厅《江苏省社保卡金融资金使用管理暂行办法》的规定,市人社局相应出台了社会保障卡(以下简称社保卡)金融资金使用管理暂行实施办法.基于此,主要对部门管理责任、资金计划的制订以及资金计划的执行进行分析和整理,提出提高社保卡资金管理水平的具体策略及方法,以供相关人员参考或采纳.     

行政服务中心效能建设路径探究

行政服务中心是一个很特殊的单位.政府各部门设窗口于此,牵涉的面广事多,人员具有双重身份并处流动当中,管理难度大.但是,这里也是人才资源集中、办事集中的地方.探究效能建设路径,对于化解难题,发挥优势,提高行政服务水平具有重大意义.     

浅析新形势下图书馆的人力资源管理

一、图书馆在新形势下的地位与作用 知识经济时代的图书馆．其服务职能已不仅仅局限于文献借阅和封闭在藏书楼内．而是在充分享受现代技术所带来的各种资源方便．如：网上多媒体在线服务、全国或区域性的文献采编交换中心、全球性的数字化信息网络等。     

莫里·斯特朗:可持续发展的先驱

莫里·斯特朗(也译作莫里斯·斯特朗Maurice F.Strong)是一个传奇人物,他从一个贫困家庭的孩子凭借自身努力成为成功的商人,从一位联合国普通保安管理部门人员经不懈进取最终成为联合国副秘书长,从一个没有条件上大学的青年靠个人的杰出贡献获得全球几十所大学的荣誉博士,他虽然生长在发达国家但对发展中国家有着深切的同情,并投入全身心的支持。斯特朗自20世纪60年代后期开始投身于国际事务,成为半个多世纪以来全球可持续发展进程最重要的推动者之一,曾先后担任1972年联合国人类环境会议和1992年联合国环境与发展会议秘书长。     

传媒业职业背后的错位

谁抢了新闻专业学生的饭碗 在日前的一场北京传媒类人才专场招聘会上,很多传媒单位都表示,一般的采编人员已经饱和,现在最需要的是不仅拥有新闻专业知识,同时掌握另外一门学科基本知识的复合型人才。需要既懂新闻又懂经济的媒体经营管理人才。 据传媒英才网对前程无优、中华英才与智联招聘网北京地区招聘信息的统计显示,如果对传媒业的人才需求具体职位进