浅议当前我国增值税转型对财政及国内企业的影响

本文将从理论和实证两个方面分别就增值税转型对我国财政和企业的影响展开讨论,从财政收入、财政政策、企业赋税、企业国家竞争等方面进行阐述,并最后对增值税转型提出几点建议。     

后金融危机时代企业财务管理的新思维

后金融危机时代,全球经济开始复苏,但经济环境发生的深刻变化,必定会给经济的复苏过程产生巨大影响。只有通过对危机中暴露出的企业财务管理战略薄弱之处的反思,从中汲取经验教训,促进企业财务管理战略的不断健全,企业财务工作才能发挥出更大的作用,为整体战略的实现保驾护航。     

我国人口转型过程中人口与劳动力年龄结构的经济增长效应

快速人口转型已给我国带来了人口增长率下降、抚养比结构变化和老年劳动力比重上升等一系列人口问题。作为人口大国,人口与劳动力年龄结构在转型过程中的显著变化,必然会对经济增长产生不可忽视的影响。本文在美国哈佛学者研究成果的基础上,借助引入人口和劳动力年龄结构收敛增长模型,对我国人口转型期人口因素经济增长效应进行了理论与实证分析。实证结果,人口因素对我国经济增长存在影响,尤其是当前人口老龄化对增长的影响存在显著性。提出应以动态发展的眼光,未雨绸缪的看待人口问题,通过扩大青年就业,吸引海外优秀人才,创新人口与就业政策等方式挖掘人力资源优势,保持我国经济增长的可持续性。     

浅论企业财务风险

近年来,随着社会的进步,经济的不断发展。作为微观主体的企业在整个生产经营的过程中也面临着越来越多的风险。这些风险种类繁多,其中财务风险就是企业所面临的重要风险之一。本文在对财务风险的基本理论进行归纳的基础上,分析了企业财务管理风险产生的原因,并结合企业的实际情况,对如何管理和防范企业财务风险提出了一些切实可行的建议。     

“营改增”政策下我国金融业的机遇与挑战

随着社会分工的不断细化,我国建立的增值税与营业税并存的流转税问题日益显著,增值税抵扣链条的不完整,导致重复征税.“营改增”政策的实施对于现代经济发展以及波及影响程度都将显著与其余的税制政策.通过分析“营改增”政策在金融业面临的税率、进项抵扣问题,加强上下游产业链费率测度,统筹金融产业链财务风险以及完善增值税立法等举措,为我国金融业的“营改增”试点实施提出建议,实现财政政策与货币政策的合理衔接.     

建筑施工企业不能用商业保险替代工伤保险

农民工作为我国经济转型中特殊的群体,不仅推动了我国城市化发展进程的不断加快,还在一定程度上促进了我国经济水平的进一步提升,因此农民工为我国的经济转型工作做出了巨大贡献.但是因为农民工从事的工作大多具有危险性高,工作强度大,复杂化等特征,所以他们的职业病体具有一定规模化,稍有不慎,就会导致事故的发生,从而不仅影响到建筑施工活动的顺利进行,还给整个企业带来重大损失.本文将对我国建筑工程中农民工发生的工伤保险问题进行具体分析.     

高速公路企业转型发展背景下改进人力资源管理初探

本文从高速公路企业的转型发展概述入手,结合高速公路企业转型发展对人力资源管理提出的具体要求,深入探讨改进和提升高速公路企业人力资源管理的方法和途径,进而助推高速公路企业发展转型.希望本文的研究,能为加快我国高速公路企业的转型发展进程,提供参考性建议.     

浅谈我国现行增值税会计存在的主要问题

我国现行的增值税，与理想的成熟型增值税相比，在税制以及征收管理方面仍有较大差距。     

就业趋势分析:产业转型与就业

2013年,我国就业实现了稳中求进,城镇新增就业持续增长,1至11月,城镇新增就业1242万人,提前完成全年900万人的目标任务;三季度末,城镇登记失业率为4.04%,低于4.6%的控制水平。进入21世纪以来,我国进入新一轮产业转移和产业转型、升级同时的产业转型升级,有四个特点:一是产业区域转移明显,二是产业转型升级呈现共赢的局面,三是出现了新型产业发展方式,四是产业园区成为产业转移的重要载体。产业的转型升级对就业总量的影响总体上是正面的,并使就业结构得到优化,第二、三产业内部结构发生了巨大变化,第三产业成为吸纳就业的最主要产业。今后一段时期,产业转型升级将引起就业形势改变和政策重点调整。为此建议:一是实施就业优先战略,把产业转型升级和就业有机结合;二是完善公共就业服务,发挥劳动力市场对就业的调节作用;三是大力加强职业技能培训,解决职业技能人才短缺问题。     

人口老龄化、产业转型和社会养老的研究分析

在我国人口逐渐老龄化背景下,产生了社会养老负担沉重等一系列社会问题。本文基于1990-2012年的最新统计数据,通过抚养比和通径分析,详细分析了人口老龄化、劳动力结构和社会养老的变化情况,深入研究了人口老龄化对经济要素、产业结构、医疗和消费的影响。研究发现,加快产业转型和适当延长劳动年龄可以有效缓解未来人口老龄化带来的问题和矛盾,并提出了应对人口老龄化的政策建议。     

我国城市流浪乞讨人员现状及其救助研究

在我国城镇化进程中,城市中流浪乞讨人员的存在对于城市的管理提出了严峻的考验,科学合理地解决这个问题会对城镇化进程产生积极的影响.本文对2003年出台的《救助管理办法》以及在这个制度下现行的流浪乞讨人员救助现状进行研究;总结现今学术界关于城市流浪乞讨人员救助的理论成果,从人类社会发展角度对流浪乞讨人员的产生、形成、发展进行研究,并从这三方面提出了对应的对策建议,希望能对我国城镇化进程中的城市管理建言献策.     

事业单位人员辞职的思考

目前，在我国医疗救助事业单位中，由于受到多种原因的影响，导致部分职工对单位的工作失去信心，职工辞职的现象时有发生，这对单位的业务发展产生了一定的影响。针对这一现象，本文对事业单位人员辞职原因进行分析，并提出了一定的解决措施。     

浅析“新改革时代”的政治决策体系

随着经济快速发展而导致的社会变化要求我们必须更加重视以公平和正义为导向的社会政策。围绕这一目标,我国政治决策体系也发生着变化：多元利益格局下各社会群体开始对政治决策发挥不同程度的影响,中央的决策权力相互博弈并产生相应的制度规范,中国共产党仍将发挥其核心作用并重新定位其角色。     

加快培养现代技术技能劳动者

正最近召开的全省职业教育工作会议,不仅对于推动当前和今后一个时期我省职业教育事业科学发展具有重要意义,而且对于促进经济社会发展、推动产业转型升级、促进更高质量就业和持续改善民生将产生重大而深远的影响。会议强调,要把加快发展职业教育摆在经济转型升级大局中谋划,加快构建现代职业教育体系,着力提升职教人才培养质量,努力深化多元办学格局,推动四川由"职教大省"向"职教强省"迈进。     

刍议新时期国有企业劳动关系

目前，我国正处于全面建成小康社会的经济转型关键期，随着市场经济体制的日臻成熟和完善，多年长久累加的矛盾便随着国有企业改革的深入进展而出现，并对国企劳动关系的趋势和状态产生了直接地影响，直接造成国有企业劳动关系的问题愈演愈烈。作为国民经济成长的命脉，国有企业的生存和发展异常重要，正确地处理和对待企业劳动关系，对于营造和谐平等的劳资氛围，保障国企持续平稳发展和社会的和谐安宁至关重要。本文首先简要分析国企劳动关系存在的问题，接着就解决劳动关系问题，改善劳动关系提出若干可行性策略。     

试论实现体制转型的平稳过渡和社会经济的和谐增长

由计划经济体制向市场经济体制转型过程中,如何兼顾效率和公平,做到既注重效率,又实现公平,使社会经济持续、快速、健康发展,达到绝大部分人共同富裕,这是一个非常重要且比较困难的问题。本文从一些著名的理论分析入手,结合我国在由计划经济体制向市场经济体制转型的现实过程,对这一问题进行了阐述。     

我国劳动力价格变化对经济增长的影响研究

劳动力价格水平变化与居民的生活消费水平有密切的关系,同时,对国家经济的发展有重要的影响。为了充分研究劳动力价格变化对我国经济发展产生的影响,本文首先通过相关数据及理论对我国劳动力价格变化的现状作详细的分析,进而从几个方面具体分析劳动力价格变化对经济增长所产生的影响,最后基于研究结论提出促进我国劳动力价格与经济增长互动协调发展的政策建议。     

互联网金融发展对于我国现金需求的影响和变化趋势的研究

自2005年开始，我国互联网金融出现并以较快速度发展，很明显的现象就是电子货币需求逐步增加而现金需求逐渐减少，互联网金融发展影响情况下的现金需求实际需求量与传统现金需求量模型不符。本文利用对数线性模型采用2011年1月-2012年8月的月度数据，对影响货币需求的各项主要因素运用SPSS软件进行分析，并构建了以国民生产总值、利率、预期通货膨胀率以及股票市场市值等重要经济指标为解释变量的现金需求计量模型。本文对建模研究的结果联系我国实际进行了分析。最后本文对于未来的现金需求量进行了预测，分别从我国目前的国民生产总值、利率、预期通货膨胀率以及过票市场市值进行了分析，最终得出我国未来的现金需求量的变化趋势是较为平缓的上涨。     

关于我国税制改革的若干思考

当前，有必要回顾一下改革开放以来我国增值税和营业税的改革，搞清楚当时的条件下为什么这样做，会对认识当前我国税制改革有很重要的参考价值。     

员工持股计划与企业财务业绩——基于PSM和DID方法的实证检验

近年来,中央和各地政府高度重视员工持股,企业员工持股实践不断涌现,充分利用员工持股计划发挥激励效应已经成为新的讨论焦点。本研究采用2014年-2017年间的全样本数据,运用PSM和DID方法,考察新时代员工持股计划对企业财务业绩的影响。研究发现,员工持股作为一种股权激励,能对企业财务业绩产生正效应,且实施员工持股可以提高企业的盈利能力、增强企业的偿债能力、提高企业的营运能力和发展能力并降低企业的财务风险;高科技行业、国有企业实施员工持股计划所带来的财务绩效改善程度相对较高。本研究证实了新时代员工持股计划实施的积极效果,为混合所有制企业实施员工持股计划提供经验支撑,为支持技术要素贡献占比较高的行业企业积极开展员工持股计划提供实证依据。