资讯

营山县社保局在今年开展的全县1．7万多企业离退休人员领取养老金资格认证工作中．着重强调让“生存认证”变作“爱心认证”。一是注重组织宣传．通过在各社区、银行网点张贴公告和对居住外地的离退休人员寄发信函等形式进行宣传，确保人人知晓。二是注重安全高效，确保离退休人员有序认证．对卧床不起的病弱、残疾人员实行上门认证服务．对高龄人员实行登记管理。     

碑林区劳动和社会保障局提出2006年工作思路

宝鸡市渭滨区养老保险经办中心，担负着全区255户参保企业，10275名在职职工养老保险费的申报、征缴、管理和2494名离退休人员养老金发放业务。中心坚持以人为本和科学发展观，牢固树立“经办就是服务”的理念，以“公正、便民、廉洁、高效”为目标，以为群众提供满意服务为标准，积极开展创建优质服务窗口活动，在养老保险经办工作中，切实转变工作作风，创新服务理念，拓展服务领域，实践经办为民，用真情为参保职工和离退休人员服务。追求“五个最佳”：最佳服务，最佳形象，最佳态度，最佳效率，最佳质量；做到“五不让”：不让办事群众在我这里受冷落：不让工作差错在我这里产生；不让业务办理在我这里延误：不让不良风气在我这里出现，不让社保形象在我这里损害。     

健康快乐度重阳

崇州市近年来依托乡镇、社区开展退休人员社会化管理服务工作取得显成效．全市8000多名离退体人员老有所养，老有所医，老有所为．老有所乐．生活幸福，共享经济社会发展的成果。今年重阳节，崇州市政府和市劳动保障局、体育局举办了该市第一届离退休人员运动会，全市7个乡镇12个社区共19支代表队、     

苍溪县:服务升级 彰显“温暖人社”品牌

2021年,广元市苍溪县人社局紧紧围绕民生服务保障工作,从小处着手、大处着力,梳理完善办事指南65项,精减和优化办事流程40项,持续推动关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、特殊情况“代理办”“上门办”、所有事项“简便办”……一系列便民利民措施让服务升级,“温暖人社”品牌得到进一步彰显。     

关于我市融入京津冀协同发展的几点思考

京津冀协同发展是大战略、大机遇。习近平总书记对河北提出的“四个加快”“六个扎实”，是党中央对河北工作确立的基本思路、目标定位和工作重点，构成了河北发展的总体要求。“四个加快”其中一个就是要求河北在对接京津、服务京津中加快发展自己。我们宣传文化系统一定要深刻理解和把握这一总体要求，切实把思想和行动统一到总书记的重要指示精神上来，在融入京津冀协同发展中做好“文化+旅游+”文章，推动经济强省、美丽河北建设不断迈出新步伐。     

资讯

成都市新都区开展形式多样、丰富多采的活动让全区企业离退休老人过一个祥和、快乐的新春佳节。区主要领导走访慰问了特困老人．为他们送去慰问品和慰问金。区劳动保障部门将全区企业退休人员养老金调整工作按时完成，发放到位，并组织各社区及退管站开展歌舞、棋牌、球类等系列活动40余场次，丰富了企业离退休人员的节日文化生活。     

渠县社会保险局——多措并举打造社保新亮点

渠县社保局以开展机关效能建设为抓手．深入贯彻落实“对群众要有感情，干工作要有激情．办事情要效率”的总体要求．牢固树立“服务大局一盘棋．服务群众一面旗”的管理理念．坚持以人为本．狠抓窗口建设，面对面、心贴心、实打实地为参保人员和企业退休职工提供文明、减实、热情、积极的优质服务．有力地推动社会保险又好又快发展。     

仁寿：打造优质仲裁服务维护和谐劳动关系

打造优质仲裁服务对推动和谐劳动关系具有重要的意义。眉山市仁寿县劳动人事争议仲裁院始终以“让矛盾纠纷在这里止步，让服务对象满意”为目标，使全县调解仲裁服务窗口实现零投诉、零信访、零错案，被四川省人社厅评为“2015年全省劳动人事争议示范仲裁院”。正是通过不断强化队伍建设、完善服务功能、创新工作举措，该院切实维护了用人单位和劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。     

子长县人事和劳动社会保障局围绕农民增收做大做强劳务产业

延川县劳动就业管理工作以促进就业和再就业为中心，以建立并轨机制、失业保险稽核征缴、劳动市场建设为重点，着力抓好就业服务、劳务输出、社区建设、政策落实等环节，努力提高就业服务工作质量。     

渠县社会保险工作——给百姓一座靠山

渠县社会保险工作以服务经济发展、稳定大局为宗旨，以亲民惠民、群众满意为目标．围绕“一个确保．两个重点．六个建立”的工作思路．确保离退休人员养老金按时足额发放．抓住社保基金征缴和扩大社保覆盖面两个重点．建立社保业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理制度．圆满地完成了各项目标任务．为改革发展稳定大局做出了积极贡献。     

浅谈做好企业离退休管理工作

随着国有企业改革的深化和老龄化的背景,企业离退休人员不断增多,新问题,新情况不断出现。离退休职工的管理服务工作是一项繁杂的群众工作,其工作的好坏关系到党的政策国家法律法规是否能够落实、离退休职工能否满意幸福,往小里说是企业管理问题,往大里说是维护社会稳定和谐的国家大事。本文就如何做好企业离退休管理工作提出了一些新的见解。     

时刻的牵挂 贴心的服务——谈平昌县机关事业单位社管服务工作

社会保险部门的管理服务工作，直接关系到离退休人员晚年生活的幸福，关系到社会的安定团结，也关系到“先教活动”能否达到预期效果。平昌县机关事业单位社会保险局把保持共产党员先进性贯穿于为老同志服务的全过程，时时处处想着他们，竭力为他们提供贴心服务，尽力为他们排忧解难。     

资讯

在今年开展的退休人员养老金领取资格认证工作中，营山县社保局引进了社保指纹认证系统，分社区，乡镇对全县7600多名离退休人员进行指纹、影像采集，并将相关数据一并存储进指纹卡内，此举解决了多年来无法掌握离退休人员异地生存情况的难题，既能有效控制养老金被冒领现象的发生，保护离退休人员的合法权益，也方便了今后的认证工作，提高工作效率，确保养老金发放及时到位。随着标准化管理服务社区的建设，还将在社区安装该系统，以方便群众就近办理社保业务和查询社保信息。     

脚踏实地谋发展 优质服务创和谐——达县机保局五年发展纪实

达县机关事业单位职工养老保险管理局自2002年以来，在县委、县政府及市县劳动保障部门的关心指导下，以“强基础、谋发展、创和谐、勇争先”的思路加强单位建设。工作方式由管理型向服务型进行转变，把满足服务对象的实际需要作为工作的出发点和落脚点，开展了树单位形象。强职工素质、强内部管理，让上级机关满意、让参统单位满意、让参保职工满意的“一树二强三满意”创建活动，切实为服务对象办实事．工作质量得到了极大提高，社会效益日益显著．单位形象不断得到提升．受到参保单位和职工的好评。     

打造新机制 推进“新三化”——南充市就业服务新三化建设工作初见成效

去年以来，南充市按照就业服务“新三化”建设的要求，从健全制度入手，以整合和动员社会资源为基础，以提高信息化服务水平为手段，通过组织就业服务工作人员培训学习、开展人本服务大讨论、召开就业“新三化”建设研讨会、“南充就业”网站开辟专栏等工作，大力实施以人为本的就业服务制度化、规范化、社会化建设并取得初步实效。     

新形势下油田离退休职工服务管理研究

当前,随着经济社会和企业改革的不断变化,油田离退休职工数量不断增大,离退休职工在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,离退休职工的服务管理面临越来越严峻的考验。加强和推进离退休职工服务管理,一要突出队伍建设;二要落实以人为本;三要推进文化养老。     

让农民工的幸福生活不断“升级”

“服务站就在家门口,还设置了绿色通道窗口,工作人员帮我在‘社银一体机’就能查社保办业务。”谈起自己的办事体验,内江市返乡农民工谭洪国坦言,“现在办事真是又快又方便,老家的变化真大”。让谭洪国连连点赞的服务站正是当地建设的村级农民工综合服务站,该服务站能实现政务、村务、金融和生活服务“一站式”办理,打通了服务保障农民工的“最后一米”。这背后正是我省持续用心用情用力做好农民工系列服务保障工作的不懈努力。     

践行科学发展观 多措并举惠民生——阆中市社保局切实为民解难事办实事

科学发展观学习实践活动开展以来．阆中市社保局在社会保险实际工作中．结合贯彻落实社会保险惠民政策．坚持以科学发展观为指导．采取简化社会保险业务审批程序、优化业务办理环节、严格限时办结制度、提供优质高效“一站式”服务四项措施．不断创新服务理念、完善服务体制、改进服务方式，加大惠民服务力度，切实为民解难事、办实事．受到了广大服务对象的高度评价。     

敦化：多路并进提高医保惠民指数

近年来，吉林省敦化市坚持以打造“惠民医保”为主线，以提高参保群众满意度为工作目标，不断完善和创新发展社会医疗保险工作，全市已形成以基本医疗保险为主体、补充医疗保险为辅助的医疗保障体系，初步实现了“住院有保障、门诊有补偿、看病花钱少、报销很方便”的四大目标，让敦化市群众享受到了医保改革的成果，连续三年在延边州各县市医疗、工伤、生育等主要业务工作考核中荣获总分第一名的佳绩，医保服务窗口被吉林省人社厅评为“四星级服务窗口”。     

读段革书

段革书，字“惊天”，号“子新”。其名“革”源于《周易》中“革”卦，意为变革创新也，“书”即读书与书画艺术，他名符其实的一生致力于中国民族文化及书画艺术的发展和进步：惊天寓意书画不惊世誓不休的艺术追求精神。子新，当然是不断地创新，书斋“广益斋”，让书画艺术为大多数人服务。其庚寅年春出生于西安，国家一级书画艺术家。