股指期货指数推出对我国证券市场影响的实证分析

我国沪深300股指期货在2010年4月16日被推出来，对于中国股市的发展，尤其是在稳定市场方面起到了很大的作用。股指期货具有杠杆性和高风险性，同时也为股民提供了套期保值，价格发现的机会。为了研究股指期货对我国证券市场的影响，本文以沪深300股票指数以及沪深300股指期货收益率为样本，运用GARCH模型和TARCH模型，分析股指期货的推出前后，我国股票现货市场波动性概况。     

人民币升值对我国证券市场的影响分析

人民币升值将对我国证券市场产生不容忽视的影响。自从2005年7月21日中国人民银行宣布人民币汇率改革以来,人民币对美元汇率就一直缓慢的上升趋势。我们必须深刻认识人民币升值对我国证券市场的影响。金融经济是一个国家的命脉,而证券市场是反映经济的"晴雨表"。因此必须建立有效的均衡市场汇率机制,使证券市场的流动性不断增强,构建一套完整的国际资本向证券市场流动的动态监控和预警机制,让证券市场的稳定性得到维持。本文主要分析了人民币升值对我国证券市场的影响,并浅析了在人民币升值的现状下维持我国证券市场稳定的对策。     

我国中小板市场有效性的实证研究

我国证券市场的有效性问题一直为学者们所关注,但并未得出一致的研究结论。本文利用证券市场有效性的通常检验方法,通过随机游走检验分析方法,对深圳证券市场的有效性进行了较为系统的实证研究。     

高校教师绩效考核模型构建研究

文章采用高校调研的方式，借鉴国内外学者研究的模型提出了高校教师绩效考核模型，模型四个维度之间与绩效本身均存在着显著的正相关关系。高校应加强这四个维度方面的建设管理工作，以便增强高校的核心竞争力。     

精神障碍患者病耻感与就业歧视影响因素的研究

我国患有精神障碍的患者其本身患有较为严重的病耻感,对其本身的社会功能将会产生严重的影响,尤其是在就业方面所产生的影响最为明显.因此本文就精神障碍患者病耻感与就业歧视的影响因素进行研究,以改善我国精神障碍患者的工作生活现状.     

关于我国民事诉讼自认规则的探讨

自认是我国民事诉讼中的一项十分重要的证据制度，世界上很多国家都有成熟的理论以及完善的立法，而我国的相关规定显得非常稚嫩，所以应对我国的自认规则作一个全面的审视。自认规则主要存在以下两方面的缺陷：立法对自认规则的客体规定含糊及对自认的撤回规定不具体。所以应着重从自认规则本身的改革来对其加以完善。     

人口老龄化对我国医疗保障的挑战及对策分析

自2000年开始我国已步入老龄化社会，老龄人口比重的增加导致了对社会保障需求的增加，尤其对医疗保障需求的大幅提升，但我国目前的医疗保障体系还不完善，本身存在许多的不足。老龄化背景下的医疗保障体系应该如何发展将会是我国长期面临的重要议题。     

论证券集团诉讼

由于证券市场具有所涉及的受害人广泛以及受害人的地域分布分散的特征,因而此类诉讼难以被提起,即使进入审理阶段也存在很多困难。而美国集团诉讼则提供了一种很好的解决方案。本文拟对这一特色制度做简要介绍,更主要的是结合我国现阶段法治与社会状况对其适用的可能性作一定法学探讨,以期能有所裨益。     

证券法中的短线交易归入权问题探究

短线交易是一种危害性极大的特殊内幕交易,我国<证券法>第47条规定了短线交易归入权制度.本文通过对该制度的法律关系、主体、权利行使等具体问题进行探讨,以期完善该项制度,维护证券市场的稳定与发展.     

证券法中的短线交易归入权问题探究

短线交易是一种危害性极大的特殊内幕交易,我国《证券法》第47条规定了短线交易归入权制度。本文通过对该制度的法律关系、主体、权利行使等具体问题进行探讨,以期完善该项制度,维护证券市场的稳定与发展。     

食品安全惩罚性赔偿制度研究

随着食品安全事故和食品国际贸易不断增多，食品安全问题因此成为人们关注的焦点。惩罚性赔偿制度应社会与现实之需被加入到食品安全法之中，其具有的惩罚功能、阻遏功能、补偿功能以及实现社会共治四大主要功能，以惩戒违法行为的方式来保障消费者的合法权益，从而解决关于人的身体健康和生命安全的重大社会问题。惩罚性赔偿制度的本身合理性问题以及食品安全标准体系完善是食品安全问题得到有效解决的关键。我国应当从健全法律体系、限制赔偿金数额、明确赔偿竞合问题、改善维护利益方式四个方面对我国的食品安全惩罚性赔偿制度进行完善从而保障消费者的权益，丰富我国的法律理论，并改善民事损害赔偿制度。     

加强印制管理创新 提高图书出版质量

<正>由于出版印制管理概念在我国出现时间并不长，从现有工作实际看，出版社对相关印制管理人员及职能的管理较为松散，且其本身专业技能亦存在不足，因此往往对图书出版质量产生影响。目前我国图书出版市场有许多优秀书籍，但也有一些滥竽充数的图书出版物混杂其中。文字内容、编校质量、设计模板以及印刷质量都是图书质量的评定标准，而其中，内容和编校是相关部门的重要管理对象。目前，在管理制度逐渐完善和管理力度不断加大的情况下，仍有一些图书出版印刷质量存在问题，这在一定程度上影响了我国图书出版行业的稳定健康发展。     

论消费者集团诉讼制度

消费者作为经济法的主体，承载着推动经济的重要作用，因而其权利的保护是经济法的重要任务之一。我国现存的消费者维权诉讼机制有极大地缺陷，再加之现阶段新型消费侵权的出现，以及消费者权益纠纷本身所具有的特殊性，使消费者的权益不能切实的得到维护。因此，应当对该类纠纷的解决做出特殊性的程序制度的安排，建立有效的消费者纠纷解决途径，使消费者诉讼意识由“私益”向“公益”转化，从而逐步实现经济法的本质“社会整体利益”的维护。     

上市公司财务风险信息披露有效性实证研究

财务风险是指公司财务结构不合理、融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险。而在现实经济生活中，财务风险往往集中在流动性风险和再融资风险之中。本文两个相反事件，即上市公司定向增发股票，降低公司财务风险事件公告，以及上市公司举债融资从而增大公司财务风险事件公告，研究该事件公告前后上市公司股票价格累计超额收益率的变化（影响），发现定向增发事件对股价有显著的正向效应，而举债融资事件则对股价影响不大。说明我国证券市场仍属于弱式有效，需要采取相应措施进一步规范再融资行为及其信息披露机制，保护投资者利益，提高资本市场有效性。     

新时期消防技术的创新和应用探索

随着我国改革开放的深入，科技迅速发展，消防技术是一种非常重要的防灾技术，也得到了飞速前进，在消防领域得到了极大的创新和广泛的应用。本文基于笔者工作的经验，详细的介绍了新时期消防技术的创新，并且探索了其在消防领域的各种应用。     

高铁“走出去”人才知识管理能力影响因素研究

研究高铁“走出去”国际化人才知识管理能力影响因素构成是提升其知识管理能力的关键，是培养和开发高铁“走出去”国际化复合人才的核心内容。我国高铁国际化人才严重短缺，研究论证影响我国高铁“走出去”人才知识管理能力因素构成，是落实二十大“人才强国”战略、推进高铁“走出去”人才培养和开发的重要举措和手段。本论文通过文献研究充分借鉴国内外现有国际化人才知识管理能力理论研究成果，结合我国高铁“走出去”实践对国际化人才知识管理能力的需求特征，创新性提出我国高铁“走出去”人才知识管理能力及其影响因素的假设模型，并基于我国高铁“走出去”企业海外人才实际调查数据，运用结构方程模型的方法验证了组织因素对知识管理能力的直接影响，以及社会环境因素对知识管理能力的间接影响。模型验证发现，知识管理能力组织影响因素中，影响最为显著的是激励机制，系数是0.95；第二是员工培训，系数是0.89。在环境因素中，法律环境因素影响最为显著，系数是0.93；第二是市场环境，系数是0.92。因此，提升我国高铁“走出去”海外人才知识管理能力，应考虑从强化组织层面的激励机制、对员工进行国外文化及法律的相关培训等方面着手。本文为基于知识管...     

互联网金融发展对于我国现金需求的影响和变化趋势的研究

自2005年开始，我国互联网金融出现并以较快速度发展，很明显的现象就是电子货币需求逐步增加而现金需求逐渐减少，互联网金融发展影响情况下的现金需求实际需求量与传统现金需求量模型不符。本文利用对数线性模型采用2011年1月-2012年8月的月度数据，对影响货币需求的各项主要因素运用SPSS软件进行分析，并构建了以国民生产总值、利率、预期通货膨胀率以及股票市场市值等重要经济指标为解释变量的现金需求计量模型。本文对建模研究的结果联系我国实际进行了分析。最后本文对于未来的现金需求量进行了预测，分别从我国目前的国民生产总值、利率、预期通货膨胀率以及过票市场市值进行了分析，最终得出我国未来的现金需求量的变化趋势是较为平缓的上涨。     

上海个税递延型养老保险的方案设计

随着21世纪我国人口老龄化时代的到来，城镇职工养老保障制度面临严峻的挑战，建立包括企业年金、个人养老保险在内的多层次补充型养老保险体系势在必行。个税递延型养老保险对与提高退休职工的养老金替代率有一定作用。文章旨在从个税递延型养老保险的模型入手，分析其实施的必要性和可行性，并且指出了具体方案实施时必须注意的关键点。     

从“孤独感”到“幸福感”--城市化进程中农村“空巢”老人的养老困境问题及对策研究

伴随我国城市化进程的不断加速，农村空巢老人数量不断增加，随之而来的老人养老困境问题不断激化。解决农村空巢老人的养老问题，不仅对空巢老人本身，而且对农村的稳定与发展、社会的和谐与进步都具有重要意义。本文分析了农村空巢老人的养老困境及原因，并从老人自身、子女邻里、社区、政府等方面提出解决空巢老人养老困境的针对性建议。     

“末位淘汰”是否应该被淘汰

"末位淘汰"作为一种人力资源的管理形式,其本身是与市场经济相联系的机制,如果员工与管理者都抵制这种制度,市场自然会将其淘汰。法律只是一种底线性的规定,应当给其留下空间。司法应启用其本身的纠偏机制,去对待"末位淘汰"运行中存在的不规范问题,保证这项制度的公平合理。