社区危机管理的现状及对策探讨

进入新世纪以来,由于自然和人为等因素的影响,我国城市危机有日益加剧的趋势。通过调查发现,我国城市社区居民的危机意识薄弱、社区预警系统不完善、危机善后工作不充分、政府忽视对社区危机管理的建设。为了提高应急管理的绩效,应该注重社区危机管理体制的建设,全面提升社区居民的应急能力。     

基于SERVQUAL的社区居家养老服务质量评价指标体系研究

在分析社区居家养老服务内容基础上，基于SERVQUAL服务质量模型，分别从可靠性、保证性、响应性、有形性和移情性五个方面，选取评价社区居家养老服务质量的原始指标，运用因子分析模型最终确定社区居家养老服务质量评价指标体系。     

怎样当好社区干部

社区居委会是我国最基层的居民自治组织，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。社区工作的好坏，直接反映执政党的形象和威信，是一项崭新的十分重要的社会事业。     

省品牌专业高职院校内部诊断标准及机制研究

高职院校自主常态化多层面开展教学诊断与改进工作，是学校落实办学主体责任、完善人才培养质量内部保证体系的重要前提。本文分析了专业评价的内容，运用层次分析法构建了专业评价模型和三级指标体系，再采用德尔菲法确定了相关指标的权重系数，通过对状态数据平台、第三方和学校内部管理大数据进行数据挖掘和分析，运用质量雷达图对被诊断专业进行发展状态、品牌优势、标杆引领度等分析对比，验证专业诊断标准、模型和专业诊改方案的科学性、合理性、有效性，为高职院校自主开展校内专业诊断与诊改、自主监测江苏省品牌专业建设绩效提供经验参考。     

基于因子分析的我国基层卫生事业发展状况研究

发展基层卫生事业是我国医药卫生体制改革的重要内容,关系到全民享有基本医疗卫生服务长远目标的实现。通过参照国家卫生统计指标体系,设置基层卫生事业发展状况评价指标,反映基层医疗卫生资源配置、基层卫生服务、居民医疗保健支出三方面内容。依据选定的指标对全国各省份截面数据进行因子分析,得到集中描述我国基层卫生事业发展状况的四个主因子,分别为农村医疗卫生供需因子、基层医疗卫生事业改革成效因子、职工基本医疗保险因子、居民医疗保健支出因子。     

劳动关系和谐指数评价体系构建研究——浙江劳动关系和谐指数评价体系的实践与成效

劳动关系和谐指数评价体系是对劳动关系和谐程度进行量化的测量工具,开展评价工作是与时俱进地推动劳动关系各项工作的重要抓手。2011年,浙江从客观实际出发,坚持遵行评价指标体系构建的原则,以社会主义和谐劳动关系的内涵、时代特征为标准,以劳动关系相关政策法规为指标设计和评价标准依据,结合当前劳动关系的现状、存在问题及影响因素,构建了能够客观反映劳动关系和谐度的评价体系。评价体系实施两年来,取得了较好的成效,充分发挥了劳动关系晴雨表功能,成为指引社会各界劳动关系行为、教化社会公众认同社会主义和谐劳动关系和谐内涵的重要工具。但与此同时,评价体系也存在部分数据准确性、样本数据库时效性、保障机制不健全等问题。为让劳动关系和谐指数评价体系更好发挥作用,建议今后以建立"三统一"的和谐劳动关系为目标,建立起多层次复合型指标体系,结合客观实际优化数据采集方法,并建立调查评价的运行保障机制。     

社区便民商圈发展的现状及对策研究

社区便民商圈是指业态齐全、功能完善、消费方便、满足周边较多居民日常消费的属地型社区商业集聚区。社区便民商圈在商圈建设中处于基础地位，在增强城镇集聚辐射能力和综合竞争力方面起着重要的作用。加快社区便民商圈建设，是促进城乡统筹，推动城镇化进程的迫切需要；是改善民生，扩大内需，拉动消费的重大举措；是建设宜居城市，完善城镇功能，提升城镇形象和居民生活质量的必然要求；是加强和创新社会管理、维护社会和谐稳定的基础工程。随着城市旧城改造和新区的开发，新的居民聚居区出现，社区便民商圈的建设和发展对于城市经济社会发展的作用日益凸显。     

浅谈大学生社会实践育人评价指标体系构建

<正>根据调研发现，当前大学生社会实践育人评价指标体系大都存在评价导向目的性太强、评价标准形式化内容较多、评价方法实用性不强等问题，迫切需要建立一套科学合理的社会实践评价体系，进一步增强大学生社会实践育人的效果。改进大学生社会实践育人评价指标体系的意义制定科学合理且有效的大学生社会实践育人评价指标体系，有以下三个方面的积极作用。一是落实当前教育改革发展的要求，扩展高校实践育人体系。二是为大学生社会实践育人作用的发挥和功能的体现提供导向、标准与方法的支撑，进一步提高高校人才培养质量。三是以评价指标作为导向，鼓励大学生提高实践投入意识，充分调动学生、高校和社会三方的积极性，进一步实现“受教育、长才干、做贡献”的实践目标。     

胜利油田:管理者业绩评价科学化

在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下,促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变,建立有效的考评机制,是大多数国有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来,胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究,建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系,对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革、建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义     

参与式治理视角下社区公共区域“宠物狗粪便清理”对策及实施路径研究——以北京市朝阳区垡头社区为例

中共中央国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意见》中指出,"社区虽小,但连着千家万户,做好社区工作十分重要",北京市2018年发布的《老旧小区综合整治工作方案(2018-2020年)》中提出要做好社区环境治理工作。通过各方积极响应行动,社区环境得到了一定程度的改善,但仍存在一些社区环境治理的难题。尤其是伴随着社区宠物狗数量的增加,社区公共区域宠物狗粪便清理的问题日益凸显,引发了各种社会矛盾,成为大众关注的热点问题之一。本项目立足于参与式治理视角,综合运用文献分析法、田野调查法、定性比较分析法、描述统计法、验证法等研究方法,以志愿者的身份参与社区宠物狗粪便清理工作,进行了为期十个月的调查研究,系统梳理了社区公共区域宠物狗粪便清理的现状及存在问题;从居民、环卫部门、社区和政府四个角度探究宠物狗粪便清理难的原因;在此基础上,创新性地提出全员参与目标治理的对策,涵盖建立信息化监管系统,构建居民、环卫部门及社区三方长期协同治理体系等,设计操作性强、保障性好、目标明确的长效化实施路径,旨在解决社区公共区域宠物狗粪便清理难的问题,助力建设和谐美丽新社区。     

高校校内生产性实训基地质量评价体系的构建

结合我校校内生产性实训基地的建设情况,综合考虑高校基本职能、行业企业发展需要、政府及其他组织的重要指导作用,构建校内生产性实训基地质量评价指标体系。该体系包括建设理念与定位、实训条件、实训实施、实训效果、特色与创新5个一级指标和10个二级指标及30个三级指标。通过定性评价与定量评价、校内评价和校外评价、过程性评价和结果性评价等相结合,使评价指标体系细化、系统、操作性强。     

多元主体视角下安置社区社会治理途径探索——以L灾后安置社区HJZ为例

目前,我国因自然灾害、城镇化建设等原因出现了许多安置社区.安置社区聚集了居民非正式社会支持要素(如亲人、朋友、邻里等)与正式社会支持要素(比如社区居委会、NGO等).两种不同性质的社会支持要素在安置社区内如何融合以便实现安置社区的有效治理是这类社区必须面对的重要议题.本文以L地区灾后过渡性安置社区为例,根据"S社工援建队①"的实际工作经验归纳出一个以社区居民为核心、不同社会支持要素横向与纵向整合的模式,以期对此类社区的治理提供借鉴意义.     

基于元胜任力的企业管理人才测评模型及实证研究

为了更好地测量、评价企业管理人才,本文针对管理人才的特点和已有研究的不足,从元胜任力视角出发,构建管理人员的评价指标和计量模型。本文基于元胜任力理论构建了企业管理人才的测评指标体系;利用360度评价、信息熵、雷达图有机融合的组合评价技术,进行数据的收集、处理、集成;以北京ML公司和南京JH集团为例,对元胜任力模型和组合评价方法进行了实证研究。仿真结果表明该方法是有效、可行的,并对同类问题的解决提供了很好的思路。     

上海社区居民自治模式研究

社区是城市的重要组成部分,也是社会治理的基础和载体.当前,我国城市化进程迅速发展,政府对于城市社区治理的力度也不断加大.然而,社区治理却存在着一些问题,包括城市基层政府定位不明、权责模糊,社区居委会的行政化以及社区自治组织权力受限.城市社区居民自治中居民参与不足等问题.因此就社区自治模式入手,从政府、居委会以及居民三个方向提出了相关改善建议.     

国外就业质量评价指标体系比较研究

实现就业更加充分,推动实现更高质量的就业,是我国全面建成小康社会的重要内容。报告从国际比较的视角,研究了就业质量概念提出的理论和实践背景,全面收集整理了全球主要的就业质量评价指标体系,并对构建指标体系的方法、特点、具体指标选择、构建过程中遇到的共性问题等进行了比较研究。报告提出了我国完善就业质量指标体系构建的政策建议,并对指标体系的具体运用进行了思考。     

退管突围——解读宝鸡经验

按照中共中央国务院办公厅中办发（2003）16号文件通知。企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作。对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定。提高他们的生活质量。维护社会稳定，具有十分重要的意义。 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后。养老金实行社会化发放，医疗待遇实行社会统筹，人员移交街道（乡镇）和社区实行属地管理，由街道（乡镇）和社区服务组织提供相应的管理服务。 社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区。应主要采取这种形式。街道社区劳动保障工作平台是开展企业退休人员社会化管理服务的重要载体。     

上海社区居民自治模式研究——以上海宝山区为例

在当前多样化的城市治理模式中,社区居民自治模式占据着非常重要的位置.建设社区居民自治模式是构建和谐社会,维护社会稳定和繁荣的必然要求.通过对上海宝山区的各大小社区走访访谈等实证调研发现,社区居民自治模式在实际发展中取得一些进展的同时还存在政府职能界定不清,权责不明,社区居委会行政化色彩浓重,居民参与热情低等现实问题.需要从改变政府和居委会职能,提高居民参与度等方面来完善社区居民自治的不足.     

如何科学确定绩效评估指标的权重

一、目前绩效评估指标权重确定中存在的问题 绩效评估指标权重即绩效评价指标在评价体系中的重要性或绩效评价指标在总分中所应占的比重,是每个绩效评价指标在整个指标体系中重要性的体现.如何建立有效的绩效评估指标的权重体系是绩效评估中较为关键的一步,是对员工进行公正评估的保证.常用的确定指标权重的方法有以下几种:     

公安应急语言服务人才培养模式初探

<正>《中华人民共和国突发事件应对法》指出，国家鼓励、扶持具备相应条件的教学科研机构培养应急管理专门人才。《“十四五”国家应急体系规划》也强调，提升应急救援人员的多言多语能力，依托高校、科研院所、医疗机构、志愿服务组织等力量建设专业化应急语言服务队伍。在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件应急处置的各个阶段，均离不开公安民警的广泛参与。可以说，公安队伍是我国突发事件应急处置的中坚力量之一。因此，提升公安应急语言能力刻不容缓，其内容涉及制度建设、资源储备、人才培养、技术开发和应对能力建设等多个方面。其中，公安应急语言服务人才培养是公安应急语言能力提升的关键。     

残疾人就业服务体系的完善研究

残疾人就业保障是残疾人社会保障的重要内容之一。据调查，绝大部分残疾人是具有劳动能力或具有一定劳动能力的，但是由于残疾人就业服务体系的不完善仍然解决不了他们就业难的问题。建立政府鼓励支持、社区组织为基础的残疾人就业服务模式是现阶段完善残疾人就业服务体系的重要手段。