注重人文关怀和心理疏导推动企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,这是党的十七大以来对思想政治工作提出的新的要求.这表明在新的历史条件下,我们党的思想政治工作已经从过去强调以“教育人”为主,转变为注重人文关怀和心理疏导.在企业竞争日趋激烈、工作和生活压力加大的条件下,职工思想和情绪出现了新变化,传统的思想政治工作面临新的挑战.     

试析企业思想政治教育应坚持“以人为本”

企业思想政治教育是企业生存与发展之本,作为企业文化建设的重要工作,其针对的是"人",注重解决企业内部职工的问题,所以要想做好企业思想政治教育工作并取得良好成效,就必须坚持"以人为本"的思想理念,在人本思想的驱动下开展思想政治教育工作,有效调动起企业职工参与到企业发展与建设的热情与积极性,以主人翁的意识参与到企业生产与发展中,综合提高企业的竞争实力,本文就是对企业思想政治教育要坚持"以人为本"进行分析与探讨。     

思想政治工作如何注重人文关怀研究

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这进一步指明了在新的历史起点上，要改革和创新思想政治工作，必须坚持教育人与关怀人的统一。当前，基层思想政治工作面临着更多、更新的任务，必须不断创新新方法，通过人文关怀把思想政治工作植入到职工心田，为推进企业和谐发展提供精神动力和思想保障。     

EAP在企业运用中应把握的几个环节

本文首先介绍了EAP的定义及其作用，并对EAP在企业运用中的几个主要环节展开论述，笔者提出了相关建议，包括有注重教育引导，关心服务员工；注重企业需要与个体选择的结合；注重企业文化的继承和创新；注重加强疏导，解决员工心理困难：注重加强沟通和关爱员工；注重加强思想教育管理制度建设；注重加强员工培养；注重解决思想政治工作的重点和难题。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承,进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野。新形势下,铁路企业在传统思想教育的基础上引入人文关怀和心理疏导,建立健全与思想政治工作相结合的机制,是党的思想政治工作的创新,对于做好新时期企业思想政治工作具有重要的指导意义。     

基于和谐发展视野下的企业思想政治工作创新分析

基于和谐发展视野下的企业思想政治工作就是要以尊重人、关心人、理解人为基本的出发点,注重培养企业员工的团队意识,在企业内部营造和谐的人际关系,其根本就是要坚持"以人为本"。文章对基于和谐发展视野下思想政治工作创新的意义做了分析,进而提出了进行思想政治工作创新的有效措施。     

谈新时期如何做好企业女工思想政治工作

本文针对新时期如何做好企业女工思想政治工作进行了分析。提出开展女工思想政治工作需要注重对女工进行人文关怀,注重心理疏导,加强女工的专业素质和思想素质的培养,依法维护女工合法权益和特殊利益,采取多种形式大力宣传典型女工的先进事迹。     

试论心理疏导在企业思想政治工作中的应用

随着中国社会经济的发展,人们在领略物质繁荣的同时,也遭受由心理冲击带来的大量心里矛盾和心理改变。思想政治工作必须适应形势的需要,树立以人为本原则,重视每一个企业员工的心理变化,注重对员工的人文关怀和心理疏导。本文试图结合自身工作经验,分析当前企业员工所承受的各种压力及如何有效利用心理疏导来做好企业思想政治工作。     

对企业思想政治工作中“以人为本”的思考

社会各界和企业自身都非常重视企业的思想政治工作,并注重从企业实际出发,特别注重通过各种活动对企业进行思想政治教育,积累了一些经验,但也存在一些问题。对经验进行总结,对问题及原因进行分析并采取切实有效的措施,是当前企业党群思想政治工作重要的理论和实践课题。本文主要探讨企业思想政治工作中的“以人为本”。     

扎实有效的思想政治工作是构建和谐企业的基石

党的十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”思想政治工作就是做人的工作,思想政治工作是以人为对象、以人文关怀和心理疏导的方式,帮助人们确立正确的立场、观点、方法,用正确方式处理人际关系。扎实有效的思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,是推动企业发展的保证,是构建和谐企业的基石。一、通过扎实有效的思想政治工作营造良好的工作氛围现代企业必须具有良好的工作氛围,而良好工作氛围的营造有赖于扎实有效的思想政治工作,有赖于扎实有效的思想政治工作培育的集体感、集体舆论和集体风气。通过思想政治工作培育积极的集体感,使员工在集体中获得愉快、友爱、坦诚、信任     

强化企业思想政治工作的思考

本文中,笔者首先阐述了在新时期思想政治工作的难点,以及从六个方面对强化企业思想政治工作优势进行了思考,介绍了强化企业思想政治工作优势要明确其作用和地位、强化企业思想政治工作优势要从企业领导干部做起、强化企业思想政治工作优势要明确方式方法、强化企业思想政治工作优势要注重调动企业职工创造性和积极性、强化企业思想政治工作优势要注重对企业员工进行综合培养以及强化企业思想政治工作优势。     

对加强大学生心理健廉教育的思考

一、在思想政治工作中加强大学生心理健康教育的必要性 高校思想政治工作的根本目的和任务,就在于培养德智体等全面发展的社会主义建设者和接班人.以往高校的思想政治工作较注重培养和提高学生的政治觉悟和道德水平,相对忽视了大学生心理素质的培养.随着经济和社会的不断发展,各种竞争日趋激烈,生活的压力也越来越大,人们已经逐渐认识到心理素质的重要性.健康的心理素质是人才的重要素质,是全面发展的需要.健康的心理更有助于学生接受思想政治教育,并内化为自己的信念,外化为自己的行为.健康的心理是大学生接受思想政治教育以及文化科学知识的前提,是每个人正常生活学习交往的必备条件.     

尊重人的正当需要是做好思想政治教育工作的关键

<正>思想政治教育是激励和调动人的积极性、创造性,促进人的全面发展的重要途径,而需要是人的积极性、创造性的原动力。研究人的需要,尊重人的正当需要,是思想政治教育工作取得成效的关键所在。因此,领导做思想政治教育工作应该从人的正当需要出发,在有步     

浅议企业思想政治工作的三个转变

思想政治工作作为教育人、培养人、引导人的基本手段,在新时期企业改革中有着不可替代的作用.由于经济体制深刻变革,利益格局深度调整,社会生活息剧变化,员工思想观念更加变得浮躁、偏执,做事只求目的不计后果.在这种背景下,国有企业思想政治工作要想达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求.需要党的思想政治工作者紧跟时代要求,创新思维方式和工作方法,探索思想政治工作的新途径.     

浅谈企业思想政治教育人文关怀体系

人文关怀体现了以人为本与时俱进的创新思想理念,我国党的十七大报告中提出,各企业单位在加强与改进政治教育的工作中应注重人文关怀和心理疏导。本文通过对人文关怀进行详细解读,从中得出在思想政治工作中人文关怀的重要意义所在,重视人文关怀的功能所在,并结合实际,总结出在企业思想政治教育中实现人文关怀的方法。使职工凝心聚力,确保工作热情与劳动积极性。     

新形势下施工企业思想政治工作的问题及对策

正思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,也是新形势下提升企业思想政治工作科学化水平、保持队伍稳定、构建和谐企业、推进生产经营的有效途径。党的十八大明确提出要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。作为施工企业,面临着难得的发展机遇,也面对着发展过程中员工思想不稳定、企业发展动力不足等矛盾和问题。如何加强和改进企业思想政治工作、提升企业思想政治工作科学化水     

关于新时期企业思想政治工作定位与作用的思考

本文首先概述了新时期企业思想政治工作面临的问题,论述了新时期企业思想政治工作的定位,提出了新时期企业思想政治工作的作用发展:强化职工主人翁意识、创新思想教育方法和积极化解矛盾纠纷。     

谈谈远洋运输企业思想政治工作中对海员的人文关怀和心理疏导

思想政治工作是我们党的重要政治优势,也是远洋运输企业教育、组织和动员广大海员为实现企业发展目标而努力奋斗的强大武器。与此同时,工作环境的艰苦、长期漂泊海上导致的孤独使海员的思想出现一些波动还将长期存在。在落实以人为本,打造"重安全、保稳定、促和谐"的远洋运输企业里,注重对海员的人文关怀和心理疏导,就显得尤为迫切和必要。     

加强人文关怀心理疏导 改进民企思想政治工作

民营企业要保持健康持续发展,也要嫁接国企的传统优势,运用并改进思想政治工作。而改进思想政治工作应从加强人文关怀和心理疏导入手,在此过程中,应把握好加强人文关怀和心理疏导的几个原则,通过畅通信息渠道、激励创新创效、关爱精神生活、提升企业凝聚度、增强荣誉自豪感等有效途径,使企业思想政治工作更加注重人文关怀和心理疏导,更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。     

浅析新形势下企业的思想政治工作

随着经济社会的发展,传统的思想政治工作应如何开展,才能适应时代要求、适应企业发展的需要,更好地为企业发展壮大服务。本文从思想政治工作的方式方法上要注重务实求细、突出情感沟通交流、正确把握思想引导与个体差异的关系、不断加强工作创新等四个方面,对新形势如何做好企业思想政治工作进行了有益的探讨。