论劳动力结构的重组和素质的提高——谈职工下岗与再就业

在我国进行产业结构调整和企业进行产品结构调整的过程中，要求对劳动力进行优化组合，重新配置。这样，在计划经济体制下客观存在着的国有企业富余人员问题就明显地暴露出来，出现了大批职工下岗。在经济体制改革中，一部分职工下岗失业是不可避免的；国家在实施再就业过程中，面临一系列困难，再就业工程是艰巨的。因此，国有企业下岗职工转变就业观念就显得尤为重要。要用改革的眼光看待职工下岗，用改革的方法解决职工再就业     

对建立市场经济体制的几点认识

一、加快国企改革步代，加强宏观调控力度我国的经济体制改革是从农村开始，到目前为止，经历了二十年，国企积累的矛盾越来越重。首先是国有企业所有制形式和生产力水平不相适应，其次是国有企业产权不清，主要表现在只研究生产资料归属，不研究内部划分和使用，只研究性...     

1998年中国十大经济新闻

１９９８年中国经济景气监测中心和中国新闻社在京评出今年十大经济新闻──①朱镕基就任总理，经济发展三大目标确定。②粮食流通体制改革方案出台。③住房制度改革出台，福利分房寿终正寝。④国企职工下岗和再就业压力继续增加。⑤军队、武警部队、政法机关和党政机关同所办经营公司脱钩的工作全面展开。⑥扩大内需等刺激经济措施出台。⑦整顿经济秩序用重拳，狠狠打击走私、骗汇、偷漏税。⑧中国战胜特大洪灾。⑨农民土地承包期延长３０年。⑩金融、保险体制改革迈大步。1998年中国十大经济新闻     

国有企业职工应该如何面对优化资本结构试点改革

国有企业改革是我国经济改革的核心，对国有企业优化资本结构的改革又是我国企业改革最重要的一环，是继扩大企业自主权、承包制、转换企业经营机制，建立现代企业制度之后我国经济体制改革的又一项重要措施。一九九七年全国优化资本结构试点城市共有110个，赤峰市也有幸脐身于这个行列。这必将成为振兴我市国有经济的转折点，并为全市经济的大发展奠定夯实的基础。国有企业职工是这次优化资本结构的关键，成为改革的中坚力量。那么，这些国有企业的职工应该如何认识这次前无古人的改革？如何面对下岗及选择再就业？将成为当前和今后一个时…     

“下岗职工”的含义

劳动和社会保障部、国家经贸委等6部门对国企下岗职工作出界定：国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没在社会上找到其他工作的人员。“下岗职工”的含义     

青岛城镇居民贫困线测算研究

改革开放以来,我国经济高速发展,经济总量迅速增加,人民生活整体水平不断提高,但另一方面,社会收入差距也在迅速扩大,特别是随着经济体制改革的不断深入、国有企业改革的深化和就业体制改革的推进,下岗和失业人员增多,就业压力加大,以贫困职工、下岗、失业人员为主体的城镇贫困群体正在形成。     

加强思想政治工作 推动国企顺利改革

一、国企转机建制 ,职工思想空前活跃 ,思想取向和价值观念的变化对思想政治工作提出了新课题。国有企业作为我国国民经济的主体 ,在社会主义现代化建设中起着重要作用。然而 ,面对国际环境的变化和国内市场竞争的日趋激烈 ,我国的国企必须进行体制上的改革和机制上的转变 ,减员增效 ,下岗分流 ,再就业已成为国企改革的重头戏。由此解决下岗职工再就业就成为政府和企业的燃眉之急。在这种严峻的形势面前 ,开展有针对性的思想政治工作 ,为国家稳定大局 ,为企业加快改革步伐都具有重要的现实意义。在企业的转机建制中 ,职工的思想空前活跃 ,职…     

就业工作必须认真研究对待的三个重要问题

上世纪九十年代中期开始的经济结构调整，使得我国在就业领域长期积累的矛盾日渐显现，国有企业下岗职工和失业人员的大量增加，对城镇就业造成了很大压力。在积极的就业政策的作用下，经过多年努力，国有企业职工下岗对城镇就业的压力已有所缓解，但其他方面的问题依然突出。经济增长方式转变导致的就业弹性系数下降、     

关于国有企业产权制度改革的操作要点

本文阐述了国有企业产权制度改革的五种形式,在实际改制过程中的操作要点,尤其是每种改制都注意通过全民职工的经济补偿和身份“置换”,理顺企业与职工的劳动关系。     

浅析国企产权制度改革难点及其应变对策

党的十五大召开后，全国各地特别是经济不发达地区按照中央部署的抓大放小的战略要求，采取改组、兼并、联合、租赁、承包和股份合作制、出售等形式，对国有企业进行有条不紊的产权制度改革。而由｝国有企业产权制度改革是～场全方位、整体性、深层次的体制改革，它要涉及社会经济各个层面、各种关系的利益问题，所以这种以利益为中心交织在一起的突出矛盾，则必然贯穿于国有企业改革的全过程。只有认真分析国企改革的难点和阻力，才有助于摆脱矛盾困扰，使改革顺利进行。一、国有企业改革的难占一是思想观念转变难。经济体制改革近二十年，…     

下岗之后

下岗之后国家统计局人口就业司职工下岗是国有企业深化改革过程中出现的新情况，下岗人员是指因企业经营等原因离开工作岗位但与企业还保留名义上的劳动关系的职工。企业对下岗人员所给的待遇是不同的。有的企业按月发给下岗人员一定量的生活补贴；有的企业仅发给一次性的...     

当前淳安县就业和再就业工作存在困难的实证分析

近几年来,随着改革的进一步深化,产业结构调整和国有企业改革力度的加大,企业下岗和失业人员的数量呈现不断上升的趋势。能否妥善解决好下岗失业职工再就业,不仅关系到社会的稳定、改革的深化和经济的发展,也关系到广大职工的切身利益。一、面临的困难1、从业人员减少。统计资料显示,近5年来,我县从业人员从1998年的29000人,1999年的26440人,2000年的25770人,2001年的21500人减少到2002年的19100人,平均每年下降9.9%。从业人员减少,主要有两个原因:一是由于企业改革的进一步到位,企业普遍从内部进行挖潜,实行减员增效,大力压缩临时用工,职工…     

浅谈薪酬分配机制的现状及对策

薪酬是企业依据每个职工的贡献，包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所支付给职工的相应报酬。它是职工从事劳动而得到的货币或非货币形式的补偿。有效的薪酬管理机制是保证企事业单位生产经营正常运行的必要条件。但在长期的计划经济体制下，我国政府为全体劳动者设计了一系列的工资制度，这些工资制度涵盖机关、事业及企业的各个单位，在当时起到了积极的作用。     

对下岗职工再就业的调查与思考

目前，职工下岗是我国经济结构调整和市场经济发展过程中出现的一个新问题。解决下岗职工的再就业问题，关系到广大职工群众的切身利益，关系到国有企业改革的成败，关系到社会发展、稳定的大局。本文仅对抚州地区下岗职工再就业问题进行一下粗略探讨。一、下岗职工的现状...     

浅议新形势下“搞活”国有企业和国有企业“搞活”

国有企业是国民经济的微观基础。企业改革，增强企业活力，是我国经济体制改革的中心环节，我们十多年的改革都是围绕这一中心环节进行的。国有企业活力的大小直接影响到民富国强，从总体上搞活国有企业，对于增强国有经济的控制力，促进经济持续快速健康发展，有着十分重要的意义。如何增强国有企业的活力，改革以来，我们探索、实践了多年，相当多的国有企业逐步走向市场，相对于改革前，国有企业活力是增强了，但在今天国民经济和社会发展到了一个新的阶段，国有企业的活力仍显不足。下面，就“搞活企业和企业搞活”这个问题谈一点粗浅的…     

国企面临的问题与出路

国有企业是国民经济的重要支柱，如何搞好国有企业．特别是国有大中型企业，是关系到提高我国综合国力，实现国家长治久安和保持社会稳定的重要因素。在跨世纪的关键时刻．党的十五届四中全会通过的《决定》．明确了国有企业改革和发展的主要目标和指导方针，提出了搞好国企改革和发展的一系列重大措施。我们必须不失时机地推进国有企业的改革与发展，使国有企业改革有突破性进展。只有这样，才能逐步建立起比较完善的社会主义市场经济体制．保持国民经济持续、快速、健康发展。一、当前国有企业面临的突出问题随着经济体制改革的不断深入，…     

下岗职工流向何处?

十八年的改革，工作机会很多，但不是每个人都能抓住机遇，也不是每时都有机遇可抓。没有工作叫待业，于是下岗有了危机感，慢慢地叫失业了。近年，随着企业改革力度的加强，把职工当作改革的对象，下岗职工问题愈来愈突出，职工有了饥饿感。这个改革的阵痛和牺牲确实应该由社会来承担，可社会的承受力是有限的。那么怎样合理解决好下岗职工的再就业问题，使社会安定，居民增收，社会增效，成为人们关心的热点问题，本文作一浅谈。个体私营企业──就业主渠道异军突起的个体私营企业在国民经济发展中称“三分天下有其一”，平遥县个体私营企…     

积极实现下岗职工再就业全方位 多渠道

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善，企业不断改革深化，产品结构全面调整，全社会出现了部分职工下岗现象。这是我国经济发展过程中多年遗留的深层次矛盾的综合反映，也是改革和发展过中不可逾越的过程。当前，尽管下岗失业已不再是令人难以接受的话题，下岗职工也正以积极的心态和全新的观念去把握机会，实现再就业，但是应当看到，职工下岗不单纯是一个家庭、一个企业所面临的难题，也是关系到进一步深化改革和社会稳定的大事。因此，要充分认识到再就业的复杂性和艰巨性，做好各方面的工作，努力发展经济，扩大就业，以确保社会的稳定和国家的长治久安。     

国企改革应找准主攻方向

国企改革的目标不能就国企而论国企、就国资而论国资,不能仅仅局限于国资、国企的本位目标,而应以“三个有利于”为标准,以提升国民经济整体效率和国家经济竞争力为目标,以提升国有资本效率、增强国有企业活力为中心,构建国民共进、协调发展的经济格局。     

对国有大中型企业走出困境的思考

新旧世纪之交，党中央、国务院对国企改革提出了两项新的目标：一是用三年左右时间，通过“三改一加强”即改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型企业摆脱困境；二是力争到本世纪末使大多数企业初步建立现代企业制度。山西省委、省政府1998年把国有企业三年基本走出困境作为全省经济发展的“三个基本”目标之一。两国企改革是一个永恒的主题。如何搞好国有企业，全国乃至世界没有完整、成熟的经验。只要我们坚持解放思想，实事求是的思想路线，以“三个有利于”为标准大胆尝试，就能走出一条有中国特色的国企改革之路。一、国企改…