高校辅导员促进大学生就业的有效方法

现今社会大学生就业是人们普遍关注的问题,良好的就业率是高校发展的保证,也是社会和谐进步的基础。高校辅导员如何为学生提供相关的就业信息,如何对大学生就业进行心理辅导,从而为大学生成功走向职场做好充分准备,最终达到提高就业指导水平和实效的目的,是本文研究的主要内容。     

焦点解决理念下的高校职业指导工作

随着高校就业信息越来越透明化,职业发展方向越来越明确化,高校毕业生就业问题已经引起各方面的广泛关注,大学生职业指导工作是高校建设与发展的重要组成部分,也是保证大学生是否能够成为具有社会贡献力人才的最有效的工作之一。要保证高校培养人才质量提升与社会人才需求的高匹配度,关键在于切实明确管理层对于职业指导工作的态度、提高认知程度,而提高就业指导工作水平的关键路径在于建立完备的职业指导工作体系,从工作理     

基于人格-职业匹配理论的高校个性化就业指导研究

高校就业指导工作是促使大学生成长成才和实现人生价值的重要保证。在大学生就业过程中,传统的就业信息获取方式主动方是用户,是一个"拉"的过程。而新型的方式是"推"的过程,即个性化就业指导。     

思想政治教育对大学生就业的促进作用

促进大学生就业问题已经成为全社会高度重视的热点问题,也是关乎社会稳定和谐发展的重大现实问题。高校思想政治教育在促进大学生就业中应发挥什么样的作用,这是高校思想政治教育面临的新问题,也是社会发展和人才培养对高校思想政治教育提出的新要求。本文着重从认清就业形势,提高就业素质,明确就业目标,树立正确的就业观念,确保大学生顺利就业等方面探讨高校思想政治教育对大学生就业的促进作用。     

辅导员在大学生就业指导工作中的作用

随着我国市场经济的不断发展,高校体制改革日益深入,大学生就业形势正面临前所未有的挑战。如何做好新形势下大学生就业指导工作、保证大学生顺利就业已经成为辅导员不可推卸的责任和不可或缺的能力。当代大学生毕业群体具有相对的地域性、思想特点和行为特点,在就业过程中也有着不同的经济需求、人生价值追求,大学生就业指导工作要在尊重毕业生需求上进行开展,引导大部分学生就业,辅导员在大学生就业指导中的作用举足轻重。     

职业生涯规划视角下高校大学生就业能力提升问题研究

高校大学生是否能够成功就业,很大程度取决于自身的综合素质和就业能力是否与就业单位的人才需求和岗位要求匹配。应积极提升高校大学生的就业能力,让高校大学生具备全面的综合素质、就业技巧和就业核心竞争力用以满足社会发展需求。高校通过全面、系统的大学生职业生涯规划,对不同年级的学生采取有针对性的指导,唤醒大学生职业生涯规划意识,提升自身专业水平和综合素质,进而提升高校大学生的就业综合能力。     

关于构建大学生就业工作长效机制的探索与实践——以常熟理工学院外国语学院为例

建立大学生就业工作长效机制,做好高校就业指导工作,必须要树立以人为本的服务意识。切实重视就业工作,高校要建立长效的就业工作机制,建立专业职业指导队伍,提前为学生职业规划,加强生涯指导,通过提升学生就业素质,加强就业服务等长期措施保证学生就业及提升学生就业质量。     

对中国高校危机公关的认识

在社会期望和价值实现的共同作用下,大学教育的意义越来越集中于大学生就业时的职位竞争力。随着大学生就业率日益令人堪忧,大学教育也越来越受到社会公众的质疑。整个中国高等教育该如何在质疑声中树立中国高校的学术权威,关键在于保证高水平的教学质量,提高大学生就业率,从而做到提高高校的美誉度。     

高校大学生就业指导工作的问题和对策分析

就业问题是当今社会讨论的一个热点问题，大学生就业指导对于大学生自身的就业、高校的可持续发展、社会人力资源的合理配置以及经济的发展状况有着十分重要的意义。加强高校就业指导工作的建设是当前高校亟待加强的重要工作。本文试图从高校大学生就业指导工作中存在的几个问题着手，进行研究探析，提出一系列高校开展就业指导工作的对策与建议。     

基于市场经济条件下高校大学生的就业指导工作探究

加强高校大学生的就业指导工作是顺应大学生就业改革制度的一种举措,而且满足了市场经济条件下社会对高校教育的需求。因此,深入分析高校大学生就业指导工作目前的形势,并积极探索高校大学生就业指导工作的新方法,使其适应如今市场经济条件对人才的要求,对于高校的教育来说是十分重要的。     

新媒体视角下大学生就业指导工作对策探究

大学生就业工作是高校管理和运行的重要任务之一,也是大学生由校园人转变为社会人的关键环节。然而,由于高校扩招、市场供需结构性矛盾等原因,就业形势日益严峻。近年来,新媒体的普及,为大学生的就业工作带来机遇和挑战,因此,探讨新媒体视角下大学生就业特点、现阶段大学生就业工作中存在的问题以及如何运用新媒体做好大学生就业指导和服务工作具有重要的意义。     

京津冀协同发展下河北省吸引大学生就业的对策分析

京津冀高校大学生就业普遍存在着流向过于集中、分配不均衡的两极分化现状。北京、天津一直是京津冀高校大学生就业竞相追逐的地方,河北省则是被冷落的区域。随着京津冀协同发展战略的实施,河北省应抓住这一历史机遇,通过改善大学生就业环境,优化经济发展结构,完善大学生就业信息和"三位一体"协同合作,规范就业市场等,吸引京津冀高校毕业生就业河北省,为河北省经济跨越式发展提供智力保障。     

新疆高校就业困难大学生的职业指导

随着高校不断扩招,毕业生人数逐年递增,预计2016年全国高校毕业生765万,其中新疆高校毕业生就高达8.09万.我国目前处于经济下行期,而新疆处于西北边陲,经济相对落后,新疆高校大学生是如此庞大的一支队伍,面临着比往年更加严峻的就业形势.就业困难大学生面临着更大的就业压力和困难.就业是民生之本,就业稳则心定、家宁、国安.职业指导能够帮助学生充分认识自我、了解职业、了解社会需求,合理规划自己的职业生涯,以提高就业竞争力和自信心,因此就业困难大学生的职业指导愈来愈受到高校和社会的关注.就业困难大学生的就业难上加难,做好新疆高校就业困难大学生的职业指导和帮扶,极为重要.笔者主要分析新疆高校就业困难大学生的主要构成及存在的原因,阐述职业指导工作的重要性,并提出职业指导的实施方案.     

群众路线视阈下大学生就业思想政治教育工作研究

大学生就业难是高校面临的重大问题,除了社会和经济因素等导致大学生就业难的客观因素外,还有大学生本身的主观因素。群众路线是高校就业思想政治教育的应有内容,在群众路线视阈下,高校应进一步树立群众路线思想和意识在就业思想政治教育工作中的指南针地位,多方面、多维度的把群众路线教育融入高校就业思想政治教育中,提升毕业生就业竞争力。     

提升指导服务质量,促进大学生就业

随着高校毕业生人数逐年增多,大学生就业已成为国家和社会普遍关注的问题。作为对大学生就业产生直接影响的高校,努力提升就业指导服务质量显得尤为迫切。本文从招生与就业的衔接、提升高校就业服务者的理论与实践水平,创建完善的高校就业服务体系、把握国家政策等方面,对高校就业指导与服务工作进行了探讨,以更好地促进大学生就业。     

创业教育:提高大学生就业竞争力的战略选择

随着我国高等教育的进一步发展,高校为国家和社会培养了大批技术型、应用型人才。与此同时,大学生数量的快速增长在一定程度上也加剧了就业竞争激烈的问题。为了切实提高大学生的就业竞争力,实现"人尽其用",高校必须充分明确大学生就业竞争力的战略目标,努力扩宽大学生的就业事业、增强大学生就业竞争力。本文从大学生就业竞争力的内涵出发,结合增强大学生就业竞争力的必要性,对提高大学生就业竞争的战略选择进行探究。     

浅析高校应对大学生就业问题的策略

随着我国高校毕业生数量的逐年增加,大学生的就业问题已越来越严重,已引起社会各界的广泛关注,要解决大学生的就业问题,需要大学生、学校、社会各界的共同努力。本文认为高校更应对大学生就业工作有所思索,不但要有正确的指导思想,还要从体制上建立和完善就业指导工作的长效机制,要从职能上实现新的转变,从更深层次上解决大学生就业问题。一、高校应对大学生就业问题的指导思想首先,高校应努力提高办学水平。转变观念全面提高办     

当前高校职业指导现状分析及对策研究——以河北省高校为例

高校扩招以来，2007年我国高校毕业生达到495万，比2006年增加了82万，就业形势严峻，大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。在严峻的就业形势下，大学生职业意识薄弱、就业能力不足，求职技巧欠缺、择业期望值过高或过低，对就业前景存在渺茫或恐惧心理等，成为当前大学生就业中比较普遍的现象，要解决这些问题，高校就必须做好大学生职业指导教育，但由于我国大学生职业指导教育起步比较晚，在教育理念、方法、内容、经验上都有待于进一步提高，如何系统、有效地做好大学生职业指导工作，充分发挥大学生职业指导的作用，是高校必须面对和解决的一个课题。     

浅谈高校辅导员对毕业生就业的推动作用

随着我国高等教育改革迅猛推进,高校毕业生就业需求逐年上升,就业形势日趋严峻,大学生毕业就业已成为人们关注的热点问题。辅导员是高校就业体系的基础,也是推动大学生就业的直接力量。本文在论述高校辅导员对大学生就业指导工作的推动作用的基础上,提出辅导员在就业指导工作中应发挥的重要作用,进而提高高职院校学生的就业数量与质量。     

高校大学生就业问题与对策分析

大学生就业问题是一个全社会关注的热点问题。大学生就业实质上是生产力的分配,这需要政府、高校、用人单位及学生本人的紧密配合,调动各方积极性,促进大学生充分就业,能找到适合自己、发挥潜能的岗位,从根本上解决大学生就业问题。