国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段.在这个过程中,企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化.国企改制在产权关系方面,步伐较大,取得了一定的成就,但在劳动关系调整方面,却遇到了较大阻力,引发了大量争议,并引起了全社会的关注.正确、及时地处理好这些纠纷,对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义.     

十五种人的劳动关系处理(一)

企业改制，在实际操作过程中涉及劳动关系的处理，由于这项工作政策性很强，企业往往难以把握，致使许多企业将改制方案搁置起来，已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍，根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件，本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况，归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论：一是劳动关系在企业的人；二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人；三是与企业已经不存在劳动关系的人。     

企业改制与劳动关系的调整--兼析"八部委"《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》

企业改制中劳动关系的处理这一话题,是一个被人为复杂化了的话题.复杂的根源在于有关部门围绕着企业改制出台了一些特殊的规范,导致社会群体对企业改制中劳动关系处理规则产生了认识上的分歧.本文站在法治的立场,依据现行的法律法规,对涉及企业改制的诸多现象用法律语言重新作一番描述,并对一些特殊规范作一简要的分析,从而寻找出法律适用上的路径.     

刍议新时期国有企业劳动关系

目前，我国正处于全面建成小康社会的经济转型关键期，随着市场经济体制的日臻成熟和完善，多年长久累加的矛盾便随着国有企业改革的深入进展而出现，并对国企劳动关系的趋势和状态产生了直接地影响，直接造成国有企业劳动关系的问题愈演愈烈。作为国民经济成长的命脉，国有企业的生存和发展异常重要，正确地处理和对待企业劳动关系，对于营造和谐平等的劳资氛围，保障国企持续平稳发展和社会的和谐安宁至关重要。本文首先简要分析国企劳动关系存在的问题，接着就解决劳动关系问题，改善劳动关系提出若干可行性策略。     

关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知

为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神，支持和鼓励有条件的国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制分流安置富余人员，妥善处理劳动关系，现就做好有关工作通知如下：     

几种特殊劳动关系引发的争议处理

近几年来,由于企业改制、劳动保障制度改革等方面的原因,在企业中形成了几种特殊劳动关系,鉴于这些劳动关系的特殊性,企业和职工在处理这种劳动关系及其相关问题时,对政策理解往往不一致,容易导致引发劳动争议.目前在各类劳动争议中,这种由特殊劳动关系引发的劳动争议已占有相当大的比重,成为劳动争议的热点.由于这些争议涉及人员多,仲裁机构如果处理不当,极易引起劳动关系的不稳定,影响各项改革的顺利进行.本文就这些劳动争议进行透视,以期引起企业、职工和有关部门的关注.     

“内退”人员再就业与用人单位应建立劳动关系

因原国有企业改制、破产、关闭、撤销(以下简称改制)而享受离岗退养、协议保留社会保险关系、接续社会保险关系(以下统称内退)待遇的人员,进入其他用人单位工作后,他们与后一用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系?有意见认为,国有企业改制后,内退人员进入其他用人单位工作后,只能     

劳务派遣劳动关系的运行规则

劳务派遣三方法律关系中,派遣单位与派遣劳动者之间,劳务派遣劳动关系构成了其余两类法律关系运行的基础,也是劳动法律规范的重点。本期圆桌谈话将继续上期对劳务派遣法律关系问题的讨论,通过分析有关劳务派遣劳动关系运行的法律规定,阐释劳务派遣劳动关系的运行规则,从而为企业正确适用劳务派遣提供有益参考。     

产权改革中要处理好职工安置问题——巴山食品厂产权改革的启示

达川市原巴山冷饮食品厂是拥有200多职工的国有企业,由于种种原因经营不善,长期在微利和亏损中徘徊,危机四伏。1994年巴山冷饮食品厂在建立现代企业制度中,加大改革力度,从产权改革入手,彻底转换经营管理机制。在这次产权改革中,市委和劳动、财税等部门非常注意研究解决好劳动问题,既保障巴山冷饮食品厂新老职工的利益,又使改制后的月亮食品有限公司不背包袱,不留后遗症。巴山冷饮食品厂产权改革的主要作法是:一、在资产评估验证确权中,除从实际出发核销了一部分历年亏损、报废损失共22万元外,还在311.74     

关于进一步加强劳动争议处理工作的通知

近年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议处理机构积极预防和依法处理了大量劳动争议案件，较好地维护了当事人的合法权益，促进了劳动关系和谐和社会的稳定。但是，在劳动争议处理工作中，还存在一些亟待解决的困难和问题。现就进一步加强劳动争议处理工作的有关问题通知如下：     

中断缴费 损失不小

近几年，企业改制职工下岗分流，“买断工龄”的不断增多。一些职工心存疑虑：解除劳动关系时缴费年限已经达到或超过了15年，买断后是停止缴费坐等退休后享受养老金?还是继续缴费     

企业改制中劳动争议处理探析

企业改制过程中为适应新的运行机制的需要,往往对企业原签订的劳动合同进行清理、规范、变更、解除或重新签订,由此而产生的劳动争议案件越来越多.因此,依法及时妥善处理好这些特定时期出现的劳动争议案件,对于保护劳动者合法权益,促进企业改革转制,维护社会稳定,具有十分重要的意义.笔者根据办案实践,就企业改制中劳动争议处理的若干法律问题略作分析和探讨,以引起有关部门的关注.     

咨询台

企业改制后职工能否获得经济补偿；工伤职工解除劳动关系，一次性医疗和就业补助金如何计算；“老工伤”能享受一次性伤残补助金吗？[编按]     

汉中

勉县养老保险经办中心采取多种措施为破产改制企业服务：一是严把政策关，在严格执行有关养老保险政策和维护职工养老保险合法权益的基础上，主动配合体改企业主管部门为企业改制献计献策，积极参与企业改制。二是严把业务关，要求破产改制企业必须把欠缴的职工养老保险费缴至企业破产改制之月，才能解动关系和终结企业养老保险，办理养老保险接续。三是加大政策宣传力度，     

关于做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知（劳社部发[2004]20号）

为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神，支持和鼓励有条件的国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制分流安置富余人员，妥善处理劳动关系，现就做好有关工作通知如下：     

转变职工身份该给多少钱——对国企改革职工经济补偿政策的思考

国有企业改革是社会主义市场经济体制改革的一个重要环节，经过多年的改革，国有企业职工人数从最多时的7500万人减少到了4400万人，净减少3100万人，减少人数比例高达41％。大量人员的劳动关系变更需要相应的政策指导，政策的核心是经济补偿问题。现行政策在妥善解决     

政策问答

特别提示:日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发文件,部署2009年因病或非因业的历史遗留问题,缓解国有改制企业解除劳动关系人员因工负伤申请退休、退职劳动能力鉴定工作。从今年开始,吉林省将国有改制企业病或非因工负伤造成的生活困难,维护社会和谐稳定有着重解除劳动关系人员纳入病退鉴定范围。这项政策的出台,对于解决国有改制企要作用。     

劳动争议产生的原因及对策

企业对职工工龄实行买断，一般表现出两种情况：一是一些企业在改制过程中，为了轻装上阵，对那些富余职工，按工龄支付一定的安置费，与其解除劳动关系；另一种是已“下海”的职工，不愿与原企业保持劳动关系，要求支付一定数量的费用，将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿，终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题，有时达不成协议，难免发生劳动争议。     

浅谈新型劳动关系的建立

浙江余姚市前几年按照有关劳动法律法规和现有政策规定,提出了以转换职工身份、理顺劳动关系为突破口的国有城镇集体企业改革实施办法,劳动保障部门制订了关于国企改革中职工劳动关系处理和社会保障的实施办法,职工通过与改制企业重新签订劳动合同,建立起新型劳动关系。本文结合余姚市实际,就新型劳动关系的建立和健全问题谈一谈浅见。一、建立新型劳动关系是企业改革的突破口明确职工身份、理顺劳动关系,主要是围绕国有城镇集体企业产权制度改革的同时,打破国有城镇集体企业干部、固定制职工、合同制职工、临时工等之间的身份界限,让职工真…     

浅议建立现代企业制度的难点与对策

难点建立现代企业制度是国有企业深化改革的方向。围绕产权制度改革,进一步转换经营机制,努力建立科学的管理制度,各地进行了现代企业制度的试点。但是,建立现代企业制度是一项宏大复杂的系统工程,不可能一蹴而就,目前有相当一部分企业在试点过程中遇到许多难点和困难,突出地表现在以下几个方面:难点之一:如何评估企业资产和界定产权关系及归属。建立现代企业制度的中心环节是政企职责分开,而实现政企分开的首要问题是理顺产权关系。目前由于多种原因在清产核资和合理界定产权归属方面仍面临不少问题,如有形资产"价格"背离价值,专利、专营权、版