工程监理寻租行为博弈分析

在综合分析工程监理制度下业主、工程监理和承包商相互作用关系的基础上,根据公共寻租理论与委托—代理理论,分析了工程监理与承包商之间的寻租动机,并建立了业主、工程监理与承包商之间的三方博弈模型,通过对模型及博弈结果的分析,提出强化业主内部管理、提升对寻租行为的监督效率及加大对寻租活动的惩罚力度是减少工程监理中寻租行为的有效措施。     

工程监理向工程项目管理转型之我见

我国工程监理起步较晚,工程监理制度不完善,监理市场行为不规范等,导致工程监理存在诸多方面的问题,比如许多监理企业的监理业务仍停留在施工阶段的质量监理上;而项目管理是工程建设的全过程管理或若干阶段的管理和服务,因此,当前我国工程监理和项目管理还存在着较大差距.文章分析了工程监理和工程项目管理之间的差距,在此基础上提出了工程监理向工程项目管理转型的具体举措.     

试论我国工程监理的现状及对策

建立有效的工程监理机制,规范工程建设监理活动的行为,促进我国入世后的工程监理在国际建设工程监理市场的发展,树立良好的工程监理形象,保障全方位、全过程的跟踪问效是监理者责无旁贷的义务。监理人员的业务素质的高低直接影响着工程质量以及对业主的投资效益和施工企业的形象都是至关重要的。目前,从我国工程建设监理运行10多年的现状来看,应进一步建立适合中国国情的工程建设监理机制,规范工程监理市场行为,提高工程监理工作者的执业道德和业务技能,加强工程监理费的标准化管理,以实现我国工程监理与国际工程监理的接轨。     

工程建设对监理专业工程师的要求之我见

随着工程建设监理制度的实施，社会迫切需要工程监理专业人才，文章根据工程监理的发展现状，分析了工程监理专业人才的素质要求和培养方向。     

浅析监理企业的现状与监理市场秩序

我国的建设工程监理制于1988年开始试点,经过20来年的发展,监理工作在工程建设中发挥了重要作用,取得了显著成绩。工程监理事业已引起全社会的广泛关注和重视,赢得了各级政府领导的普遍认可和支持。同时监理市场出现许许多多需要迫切解决的问题：监理取费偏低、监理企业之间恶性竞争、监理招投标不规范、业主行为不规范、监理单位存在不良行为等等,这些问题的存在严重影响建筑市场的健康发展。重点从正反两个方面详细论述了监理工作的现状,针对监理市场出现的问题提出了有效的解决办法。     

对当前监理工作的几点思考

监理单位是专业化、社会化的中介服务机构。当前监理工作的误区:监理制度仅局限于施工阶段;对业主行为无规范;把监理工程师当作质检员;工程质量是监理出来的。监理工作的主要任务:监理单位应具备招投标工作的能力;对工程承包合同的管理。当前监理工作应解决的问题:规范业主行为;加强对分包单位资质的审核,严禁转包;监理表格要规范化、统一化等。     

关于我国监理企业文化构建与管理的探讨

在理论与工程监理实践相结合的基础上，对监理企业文化的构建进行了深入的探讨。进而阐明，只有监理企业全体员工真正更新文化观念，把企业的发展与企业文化建设有机地结合起来，才能使企业更好地生存与发展。     

工程监理企业人才队伍建设的创新与实践

由于我国工程监理行业起步晚、扩张快，监理人才队伍建设没有跟上企业发展的步伐，各企业普遍存在着人员流动性大、年龄老化、结构不合理、持证率低等问题。河南立新监理咨询有限公司作为一家实力较强的电力工程监理企业，也存在上述问题。近年来，该公司坚持以人为本，以市场化用人机制为导向，不断完善人才配置、引进、培养、激励机制，有效提高了监理队伍的业务能力和整体素质，增强了企业的核心竞争力。     

基于物元模型的工程监理企业核心竞争力评价

参考各企业核心竞争力评价指标,通过设置业务能力、运行体系、人才管理体系、技术支持体系、企业文化五大类等十六个指标,建立了工程监理企业核心竞争力的评价指标体系;以可拓学理论为基础,建立物元评价模型,运用层次分析法确定各指标权重.最后以某工程监理企业为例进行实例分析,验证了该评价模型在工程监理企业核心竞争力评价中的可行性和实用性.     

建设监理人员的寻租行为分析

当前我国工程建设监理工作的范围主要限于施工阶段,造成这一现状的原因主要有两方面.一是业主的权益得不到保障使得业主不愿意委托监理;另一方面由于监理人寻租的空间很大,监理人信用度低.个人的行为总是以追求自身效益最大化为目标,因此,要改变当前现状的制度安排,即建立监理行业自我完善机制和第三方担保制度.     

建筑业寻租行为的博弈分析

本文运用博弈论方法分析了建筑业寻租行为的现象和产生的原因，通过对委托方、代理方、建筑业项目承建单位三者之间的纳什均衡模型的分析，给出了建筑业寻租行为的静态均衡和均衡状态下委托人的动态优化选择。分析可见我国建筑市场的现实情况并不处于纳什均衡状态，彻底消灭寻租行为是不现实的，可以通过完善对权力的制衡和监督机制、引进市场监督和强化社会稽查机制、加强市场透明度以降低信息不对称程度等措施减少寻租行为、规范建筑业市场。     

基于寻租理论的核电安全监管三方博弈分析

核电作为一种高效清洁能源在全球性的能源危机以及环境问题中得到重视。几次大型核电安全事故,告诫当追求核电经济效益时一定要注重核电的安全发展,走核电安全经济发展道路。中国核电行业安全监管中存在寻租行为,文章运用博弈模型对公众、政府安全监管部门及核电企业三方寻租机制进行分析研究。结果表明,公众监督受到罚款金额和行贿的影响,与惩罚金额呈反比关系,与行贿呈正比关系;政府安全监管部门选择行动概率受到工资、行贿、惩罚金额及监督成本的影响;核电企业行动概率与政府监管部门的工资及惩罚金额相关。     

公共政策制定过程中的寻租行为分析

通过对寻租理论的分析揭示了公共政策制定过程中存在的问题,政府的寻租行为导致了公共政策的低效,社会资源的浪费,论述了如何防范公共政策制定过程中的寻租行为。     

我国股票市场中的寻租与国有资产流失问题研究

从国有企业股份制改造上市、股权结构、股票交易、股市监管等环节深入研究我国股票市场中的寻租现象及其造成的国有资产流失问题，分析其深层次原因，并提出了相应的解决对策。     

基本建设项目寻租理论博弈分析

基建项目建设其实施过程中,代表国家行使项目建设相关权力部门和官员不可避免地受到寻租活动的影响,从而构成了国家、项目主管部门或官员、项目建设权力寻求者三方之间的博弈关系。利用寻租经济理论,探讨了基建项目中寻租行为存在的条件,分析了三者构成的博弈均衡解,根据均衡解给出了解决寻租活动的防止措施。     

股权激励约束机制可能失效的原因及对策--有感于安然

文章先对安然公司及其造假事件的前前后后作了描述,接着进行经营者股权激励约束机制可能失效的原因分析--在企业经营效益预期不好和公司结构复杂、监督难度加大情况下,经营者通过寻租行为来瓦解董事会、监事会对其监督以实现自身利益最大化.然后运用预期效用理论来论证原因的成立.最后,从预期效用理论分析中找出防止经营者股权激励约束机制失效的对应措施.     

信息租问题探析

信息租与信息寻租概念是揭示指数和信息经济时代企业集团,尤其是跨国企业集团行为的一个核心范畴。各国企业特别是跨国企业集团,不仅利用国别民族经济之间存在技术信息、管理信息等的不对称现象追逐利润,而且将信息不对称的市场格局标准化,从而攫取信息租金,造成世界国别民族经济中产品生产份额与价值实现份额的“大分流”现象。本研究从租金理论的古典论述入手,介绍租金理论的发端与成就;进而通过信息不对称的一般模型方式介绍信息租金的概念;最后给出作者关于信息租概念的广泛理解及政策规制的结论。     

政府官员权力寻租的内涵和根源

对政府官员权力寻租行为的内涵进行探讨,认为权力寻租的本质是追求实现各种权力和制度的价格。然后对权力寻租的根源从思想、机制和现实三个方面进行分析,进而提出了一些应对的办法:通过教化,弘扬人性善的一面,从思想深处根除权力寻租;推进改革,完善制度,压缩权力寻租空间;提高政府官员收入,增加权力寻租成本等,以寻求解决政府官员权力寻租的有效途径。     

公共寻租行为的风险收益分析

根据公共寻租市场的特点引入风险的概念,突破在以往的寻租行为研究中将寻租市场等同于一般交易市场的做法,认为寻租所获得的垄断利润实际上是一种风险收益.由于风险偏好的存在,应该以效用而不是以收益最大化来分析寻租活动中佣金和收益.文中运用该理论对现有的遏制公共寻租活动的措施进行评价并提出了建议.     

基于互联网思维的高校工程实践教学督导体系及其实施路径

教学督导工作是工程实践教学质量监控和保障的重要环节。但目前的理论研究相对薄弱。从世界高等工程教育发展趋势看,工程实践教育正面向大工程观、开放、全领域、多层次,注重特色,强调人才培养目标的趋势发展。以互联网思维观照,工程实践教学督导工作需向全生态、互联互通、平等开放、价值利益共享、在线服务和体验发展。督导工作要以现代工程技能型人才培养为目标,注重实践特性,加强信息化建设,注重效能评价。