我国“双创”实招频出想不创业都难

2015年,“大众创业、万众创新”大潮兴起.这一年,无论精英还是草根,都可以投身创业创新;这一年,中国平均每天新登记注册的企业达到1.16万户,平均每分钟诞生8家公司;这一年,创新已不只是小微企业的专利,许多大企业也在主动拥抱“双创”. 关于“双创”,据不完全统计,从2013年5月至今中央层面已经出台至少24份相关文件促进创业创新.在2015年,国务院更是持续为“大众创业、万众创新”清障搭台.这一年,创业者获得了哪些重要政策红利?     

利用假期"捞外快",当心"赔了夫人又折兵"

假日期间,一些"上班族"往往会将此作为"捞外快"的机会.殊不知,其中也面临着诸多风险. 假期"打工"牟利,当心遭遇解聘 [案例]姜丽红是一家公司的高级技术人员.2016年"五一"假期前夕,一家单位向姜丽红发出了邀请,请姜丽红利用假期为其检修机器设备,并许诺了丰厚报酬.姜丽红觉得反正闲着也是闲着,而这恰恰是自己的拿手本领,遂答应了下来.当姜丽红如期前往检修后,公司领导便打来电话,说即使在放假期间也不得在外"打短工",更何况对方与公司存在竞争关系,务必立即停止,否则将解除与姜丽红的劳动合同.姜丽红觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理.岂料,当姜丽红节后回到公司上班时,真的被公司解聘了.     

人才战略有质量的增长

如果一个公司有了十年、二十年、三十年的历史后,会有两种情况发生.一种是回过头来总结经验和教训,鼓励先进、提拔青年,这是一种姿态;另外一种情况,是继续领跑,再往前看.那么,就会牵扯到人才战略问题.人才战略是什么?就是对人才的尊重和坚定的引入.人才战略信念决定了行为,行为预示着方向.所以人才战略的差异实际上源自于对现实判断的差异和价值的差异.     

劳动者应运用合法手段保护权益

案情简介 赵某于1999年上半年应聘到某合资公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同.合同约定他的工作是推销员,负责公司产品的推销、发货及回收货款.他在公司工作数月后,基本上按照公司的要求完成了自己的工作任务,然而由于公司被外单位拖欠货款较多,造成流动资金紧张,因此未能保证员工的工资发放,共拖欠赵某的工资4000余元.     

保险公司与保险代理人之间不是劳动关系

某报近日刊登这样一则案例,1999年8月9日,湖北省武汉江汉大学劳动服务公司下岗女工王某与平安保险公司协商签订了为期3年的<人寿保险代理合同书>.去年下半年,武汉市地税部门经调查核实,王某当年的代理人寿保险业务收入达48万元,遂通知她缴纳营业税,王某没有理睬这一催税通知.在此情况下,地税局通知平安公司代扣代缴,平安公司按要求从王某的收入中扣下并代缴了营业税.     

变更劳动合同期限算续签合同吗

咨询台:我于2011年应聘到某电脑公司工作,与公司签订了1年的劳动合同,期限为2011年6月1日至2012年5月31日。该合同去年快到期时,公司人事经理对我讲,这一年我工作表现不错,决定延长我的劳动合同期限,双方就将劳动合同期限变更成了2011年6月1日至2013年5月31日。今年5月合同到期前,公司通知我说合同到期后不再续签。请问,公司和我变更了一次劳动合同期,这算不算是签了两次劳动合同,按     

劳动合同的续订期限是否要协商一致

陈某于2007年8月20日与公司签订了1年期的劳动合同,合同到期日为2008年8月25日.2008年7月8日,公司发给陈某一份征求意见单,意见单写明:"您与公司签订的合同将于2008年8月25日期满,今特提前1个半月征求意见.现公司不降低原劳动合同的约定条件,期满后续订劳动合同为3年.请您慎重考虑,续订合同还是不再续订合同,将个人意见记录在个人意见栏内并签名后提交本公司.     

叫醒成功的是什么?

他是个渴望成功的年轻人,1996年大学快毕业时,他带着几个同学成立了一家计算机公司,准备在IT行业大干一番,但没想到的是,由于缺乏技术和经验,公司仅开了一年就倒闭了,为此他还背上了20万元的债务.     

公司屡次“变身”工龄被迫“缩水”

[案情简介] 李某于2009年9月,入职于甘肃省天水市麦积区甲公司从事仓库保管员工作.2012年6月,甲公司变更公司名称和法定代表人成为乙公司,李某随即成为乙公司员工.2014年8月,乙公司因扩大经营规模需要,与本地另一家有业务往来的公司合并重组,再次变更公司名称,成立丙公司,李某自然又成为丙公司员工,又签订了3年的劳动合同,但没参加社会保险.2015年11月的一天,李某以丙公司没有为其缴纳社会保险费为由,提出解除与公司的劳动合同,并要求公司向其支付经济补偿金.     

我看出租车行业

讲述人一：张家藻。西安市出租汽车公司副总经理。他当过兵。从部队转业后1985进入了西安市出租汽车公司。这一干就是20年。他亲眼目睹了西安市出租汽车行业的发展。张家藻最初在西安市出租汽车公司的人事科从事行政及党务工作。后来调入了总公司。几年后又由总公司调至基层做行政工作。升至基层经理。最后再回到总公司。一步步当上了公司的副总经理。     

加班费,到底谁说了算?

[案情简介]某市一家电子科技有限公司位于市中心.由于公司很多员工住在郊区,员工下班时往往正值晚高峰期.为照顾家远的员工,公司规定可以为家远的员工免费提供客饭一份,以便错峰回家.时间久了,公司经常出现下班时间到了,但是工作还没有结束,大家都开始享受公司免费客饭的现象.王某于2013年2月进入公司后不久,也开始和其他晚回家的同事一起享受着公司“福利”.久而久之,他认为,是由于自己加班了才获免费客饭.     

论我国公司补偿董事制度之条件

如今市场竞争越来越激烈,公司经营者面临的风险也越来越大.因此应当建立一套与约束机制相匹配的激励机制,以减轻董事以及高级管理人员不必要的负担.其中公司补偿董事制度就是一种风险分担和激励机制,这是一项很有价值的制度,我国尚未建立该制度.本文试对该制度的条件加以探讨,以期对该制度在我国的建立有所贡献.     

浅谈用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置

2001年8月,金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作,双方没有签订劳动合同.金先生在该公司工作期间,公司采取的是手工考勤制度.2003年6月,金先生因工作中与部门负责人发生口角,被该公司口头辞退.7月,金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司.但金先生认为,他在公司工作期间,由于车间是两班倒,机械随时可能出毛病,单位安排他的工作时间是早8点至晚8点,而且双休日和节假日经常加班.因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元.该公司称:金先生在单位每天工作8小时.因此没有答应金先生的要求.金先生随后申请仲裁,某区劳动仲裁委员会受理后要求该公司提供金先生的考勤表.但是,由于该公司人力资源部主管已更换,考勤表遗失,同时,该公司也未能提供证据证明金先生每天没有延长工作时间及双休日、法定节假日均未加班,因此,仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬.该公司不服仲裁裁决,向某区法院提起诉讼,经法院审理后做出了相同的判决.     

职工违纪被停工停薪对不对?

案情简介 申诉人戴某系被诉人江苏省盐城市某制鞋公司职工.1997年7月被调至成型车间从事印染工作.7月4日至9日公司让申诉人印制了一批外包装塑料袋.当货发至樱花公司后,樱花公司开箱抽检时发现印制的图案错位.应樱花公司的要求,制鞋公司派员至樱花公司重新调换了塑料包装袋.在发放7月份工资时,公司在申诉人工资中直接进行扣款.戴某不承认错误,当场拿走工资表.公司以申诉人不承认错误、不服处理为由,让其停工检查.其后申诉人曾多次要求上班,公司一直不让其进公司大门,也未对其作出任何处罚决定.     

亚马逊的“山羊员工”

连续几天,亚马逊公司物流部的主管库克听到员工们在抱怨,说公司请的割草工人在除草时制造的噪音太大了,总是扰的他们心神不宁.库克眉头一皱,这个问题的确该解决一下了. 原来,在公司附近,有一片天然的野草地,每年亚马逊公司都会聘请割草工人用割草机进行清理,以防止引发火灾隐患.但是,割草机的噪音很大,而且由于使用的是柴油动力,在割草时会排出一些污染物,这对环境也造成了一定的污染.只是,要怎么解决这个问题呢?库克也犯愁了,草是必须要定时切割的,总不能让员工冒着大太阳去除草吧? 库克联系了另一家割草公司,希望他们能用一台噪音小的割草机,价钱方面还可以再加点,对方愉快地答应了.谁知道,这家公司的割草机割起草来,噪音一点也不小,员工们还是抱怨声不断.     

连续两次订立固定期限劳动合同后终止有何后果

案例:张某于2010年1月1日入职深圳某公司,与公司签订了两次固定期限劳动合同,其中,最后一份劳动合同期限为从2011年1月1日起至2013年12月31日.2013年12月28日,公司通知张某:因双方的劳动合同将于2013年12月31日到期,公司不准备与张某续签劳动合同,请张某于2013年12月31日办理离职交接手续.张某当日即书面通知公司:因双方订立了两次固定期限劳动合同,其符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司与其签订无固定期限劳动合同.公司不同意张某的请求,双方于2013年12月31日办理了劳动合同终止手续.2014年1月5日,张某向深圳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法终止劳动关系的赔偿金.     

股份制企业也要强化安全管理

企业按股份制运作后,安全生产在改革中的座标和地位如何?我公司于1988年开始股份制试点,公司股票1993年11月19日在上海证交所挂牌上市。公司1993年主管业务收入、实现利润分别为1.166亿元、2250万元,比上年同期分别增长112.94%、159.52%,均创历史最好水平。在这一轮改革大潮中,公司安全工作始终被摆在了重要位置,杜绝了重大事故的发生,月均千人负伤率仅为0.19‰,大大低于上级下达的控制目标。具体做法是:(一)、确立"安全第一"的座标。在实行股份制运作后,企业拥有了更多自主权,公司领导却响亮地提出了"自主经营必须强化自主管理、     

如何将3类不易相处的员工转变成合作者

你花了许多时间招到一个完美的团队.他们个个身怀绝技,但不幸的是,总有人很难与团队一起工作.作为公司管理者,你不能忽视员工之间的关系对公司的影响.2014年的一份调查报告显示,在超过20万的被调查员工中,20％的人认为工作表现优秀的首要原因归于良好的同事关系.调查显示员工与同事的情谊是工作的头号动力.通过促进同事间的良好关系,你可以创建一个更高效和更具生产力的公司.     

别老拿"末位淘汰"说事

排名最后员工走人【案例】:王女士是一家保险公司的业务员,工作一年多来,销售业绩一直不错。2008年11月,由于家里发生一点变故影响了工作,王女士的业绩排在了公司的最后一名。按照公司的规定:业绩连续两个月排在最后一名的员工离开公司走人。尽管现在已经离开了公司,但是她觉得公司的这种做法并不合理,她不是没有能力,前几个月业绩连续排在第一名就很能说明问题。这两个月业绩     

公司制度中劳动法律关系分析--兼谈公司法与劳动法的冲突与协调

在我国建立完善市场经济体制过程中,公司制度这一现代企业组织形式被逐渐引入并显现出其强大的生命力.这种管理制度现实拥有的所有权与管理权相分离、公司权力机构多元化、董事、监事、经理采取选任制和聘任制的几大特点使其在劳动法律体系中扮演了新颖、独特的角色,并使得传统的劳动法律观念对公司制度中劳动法律关系的思维走向艰难.为此,笔者在此对这一制度中诸种主体涉及的劳动法律关系作些分析,以期为公司制结构下劳动关系的法律调整理清思路.