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《劳动理论与实践》2010,(3):19-20
政策解读人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的主要背景是什么?答:近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高度重视,《就业促进法》、《教育法》、《传染病防治法》等法律及有关法规、规章都作出了相关规定。2007年原劳动保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,要求用人单位在招、用工过程中,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外.不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。通过各级政府和全社会的共同努力.乙肝病毒携带者入学、就业环境得到了一定程度的改善。 相似文献
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当前,由于公众对乙型病毒性肝炎(以下简称“乙肝”)存在认识匕的误区,造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生,社会反映较大。为贯彻落实《就业促进法》,维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利。促进就业公平,根据劳动和社会保障部、卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》(劳社部发[2007]16号)精神,现就有关问题通知如下。 相似文献
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我国是乙肝高流行地区,每年报告乙肝新发病例近100万。而这些人中,乙肝表面抗原携带者要跨进就业之门时,却往往遭受冷遇。如何消除就业歧视,为乙肝表面抗原携带者公平就业撑起一片天,也成为社会关注的热点问题。【事例】:小陈就读于南京市某大学,由于现在很多用人单位在 相似文献
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问:姜某是一名残疾人,其所在地有十几家员工在100人以上的企业,出于种种原因,这些企业均拒绝招收残疾人就业。请问,国家对用人单位安排残疾人就业有何规定?答:首先,安排残疾人就业是用人单位的法定义务。《残疾人保障法》第三十条、第三十三条分别规定:国家保障残疾人劳动的权利。国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。 相似文献
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国外是否存在艾滋病就业歧视?感染者的就业权利如何保障?俄罗斯政府1995年颁布了《俄罗斯人体免疫缺陷病毒预防法案》,其中第二十二章就业权部分对艾滋患者的个人信息保护和工作权利提供了法律保障,对用人单位方面进行了规定限制,但是,该法律在现实面前却苍白无力. 相似文献
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大学毕业生的就业情况是衡量高等教育是否成功的一个重要指标。随着高等学校毕业生人数的逐年增加,用人单位对人才的要求也越专业和越全面,毕业生的就业竞争更为激烈,高校就业指导工作也遭遇前所未有的压力和挑战。本文尝试构建高校、大学生、用人单位一体的“预就业”模式,提出高校教育管理促进该模式有效运行的相关对策,为提高毕业生就业能力、解决就业问题等提供切实可行的参考建议。 相似文献
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<正>近年来,随着《工伤保险条例》的贯彻落实,各地加大了工伤保险工作力度,为保护工伤职工合法权益,分散用人单位工伤风险,发挥了积极作用。然而,在用人单位职工参加工伤保险不断迈向全覆盖的同时,还有大批灵活就业人员面临职业伤害风险,亟待通过进一步完善工伤保险制度,保障这部分人员的合法工伤保险权益。进一步完善工伤保险制度必要性通过完善工伤保险制度,保障灵活就业人员的工伤保险权利是一项值得 相似文献