合同终止还是合同解除

请问：我于2001年12月进入公司，签订了为期一年的劳动合同，即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日担任公司工会委员，任期一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常工作，和公司存在着劳动事实关系。但是我的工会委员任职期未满，按工会法第十八条规定：“非专职工会主席、副主席或者工会委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。”     

中学生留学英国实例分析

本人在出国留学中介公司，办理过众多学生的留学中介，90%的学生顺利拿到留学英国的签证。现列举成功的案例，以供打算去英国留学的学生借鉴。某学生出生于1981年9月，男性。2001年7月高中毕业，被英国某学院于8月底录取，2001年9月17日—2002年6月14日读语言，2002年9月9日—2     

一起由离职引发的人事争议案

申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，依据聘用合同，被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，     

如何规避无固定期劳动合同风险

北京某合资公司成立于1994年，由北京某化妆品厂与一家美国公司合资。当时，中方公司有100多名员工在成立之初就被派到合资公司工作。1997年1月，某合资公司实行全员劳动合同制，包括姜女士在内的8名中方派出人员与合资公司签订了为期6年的劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2003年1月1日。2002年11月30日，     

合同主体依法变更，合同内容依然有效

原告刘某原系某电梯有限公司某分公司的职工，双方于2000年10月12日签订了无固定期限的劳动合同。2002年3月26日，某电梯有限公司组建合资公司。同年6月11日，某电梯有限公司依法成立。同年8月28日，公司举行第一次董事会，决定合资公司开业之日即为某电梯有限公司某分公司关闭之日，并在同日的开业典礼仪式上宣     

单位对辞职申请不能久拖不决

1、案情简介 顾某，男，51岁，系X市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于2002年6月18日向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

员工培训，如何防范流失风险

T公司与员工叶某于2002年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2003年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2003年4月15日至2003年7月15日。协议约定了服务期限和违约赔偿方式。2003年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况，延长叶某在美国的培训期限，直至2003年12月23日。但不久，叶某不辞而别且去向不明。     

由一起工伤引起的用工双方责任纠纷

案情简介：原告：杨某被告：某公司 被告：顾某 2002年上半年，为扩建办公用房，被告某公司将该工程建设发包给原告杨某，双方约定报酬每天按150元／人计算。原告承接工程后，又招聘被告顾某等5人共同干活，原告与被告顾某等约定每人每天按110元计算。被告顾某等人的工作均由原告指派、安排。被告某公司按每天的做工人数与原告杨某结算。2002年6月17日，原告向被告某公司领得一个多月的酬金45846元后，支付部分给被告顾某等人。2002年5月9日，被告顾某与原告等人在架设脚手架时，被告顾某脚踩在墙头流水沟的水槽板上，困水槽板保养期未过，被告顾某从墙头摔下，尔后，被告顾某到医院治疗达18天。医院诊断其为：第十二骨椎分裂、凸出，医生要求其出院后卧床休息二个半月，避重劳动一年。其问被告也有门诊治疗。为此，被告顾某向劳动仲裁委申请劳动仲裁。同年8月14日，被告顾某经某市劳动人事局鉴定为九级伤残。     

经纪人跳槽，公司是否有权扣留其执业证？

2002年8月31日，原告黄某与被告某房产经纪公司签订劳动合同。9月13日，黄某取得了某市工商行政管理局核发的执业经纪人注册核准单。核准单上记载的服务的经纪组织为被告单位。同年12月，黄某离开被告单位，到另一家房产咨询公司工作，被告公司扣留其执业证件。     

河南省赴京参加“全国人才交流大会暨第三届高级人才洽谈会”硕果累累

2002年11月29日，由郑州大学、郑州宇通客车股份公司等25家高等院校和知名大企业组成的“河南赴京招聘团”，在省人才交流中心的率领下抵达北京，参加一年一度的全国规模的人才交流盛会。     

企业年金制个案分析

案例背景 2002年3月23日，为了增强公司的凝聚力，达到留住人才和吸引人才的目的，北京某大型国有物流公司建立了”在职员工补充养老保险管理暂行办法”（以下简称“办法”）。具体内容如下：     

河北：绿色经济 打造沿海强省

11月12日上午，河北省政府在河北会堂隆重举行2008年“燕赵友谊奖”颁奖大会，授予德永博二等15名外国专家2008年“燕赵友谊奖”，以表彰他们在河北省经济建设和社会发展中做出的突出贡献。“燕赵友谊奖”于2002年9月经河北省政府批准设立，截至2008年，共有137名外国专家荣获了“燕赵友谊奖”。     

百年高校 继往开来——南京师范大学宋永忠校长访谈

宋永忠，1958年2月生于江苏省沭阳县，1985年获南京大学理学硕士学位，自1984年12月起在南京师范大学工作至今。2002年获南京大学博士学位，1989年10月～1991年4月、1997年2月～I998年1月分别在德国柏林洪堡大学、卡尔斯鲁厄大学访问。1998年10月～2002年5月担任南京师范大学副校长；2002年4月担任南京师范大学校长至今。     

中共河南省人事厅党员大会

2002年7月12日,在中共河南省人事厅党员大会上,进行了中共河南省人事     

擅自离岗出车祸，责任由谁负？

案情简介：原告：赵某。被告：某市吸塑制品厂。原告赵某自2001年8月底开始到某市某吸塑制品厂工作，负责机器维修和调试工作，2002年10月11日下午，赵某在检修机器的过程中发现一个零件损坏，就向公司的设备科领取零件更换，但当时冯备科的该种零件已经用完。     

正确把握仲裁时效 切实维护当事人权益

案情简介：湖北省某市某中专学校教师吴某，于1998年9月与该校签订了为期5年的“教师聘约”。由于聘用期未满，学校于2000年4月为其办理了内退手续。并从2002年1月开始，每月扣发其基本工资134元，未发各种津补贴516元。吴某认为学校单方面撕毁合同，强迫其离岗休息和扣发工资，是一种侵权行为，于2003年2月20日向该市人事争     

“除名”已被除名了

案情简介 高某2002年由原厂破产重组到某设备有限公司（以下简称公司）工作。2009年4月17日,高某因认为公司发放工装收费不合理,煽动工人罢工,致使企业连续停工停产三天。2009年9月25日,公司以高某严重违反规章制度，对高某作出除名决定。高某不服，要求：一是撤销公司决定。二是自《劳动合同法》实施后，该公司未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者的双倍工资，以此向仲裁委提出申请。     

童工学徒期间被车撞伤老板应否担责？

2002年7月24日，未满16周岁的刘某经亲戚介绍到李某开办的汽车修理门市当学徒工，双方口头约定刘某在李某处干力所能及的活，李某给提供食宿并传授修车技术。同年12月l5日上午，刘某经李某妻子同意外出修车，刘某到达修车地点后即钻到车身下拆卸车底盘螺丝，在拆卸过程中，车辆突然被另一车撞翻，将刘某摔伤。刘某先后