试论企业家阶层的形成机制

现代企业制度的建立,使企业所有权与经营权发生了根本性的分离,投资人对资产增值的迫切希望,促使其寻求真正的企业家来经营企业,市场经济也呼唤尽快形成企业家阶层机制,形成职业企业家市场。文章正是在上述前题下论述了形成企业家阶层的必然性及当前制约形成企业家阶层的因素,进而阐述了如何建立形成企业家阶层的机制,促进企业家的形成与成长。     

当代中国社会各阶层矛盾论

在当代中国,官员阶层与其他各阶层的矛盾,个体私营者阶层与其他阶层的矛盾,知识分子阶层与其他阶层的矛盾是有代表性的主要的阶层矛盾。社会体制的弊端,社会利益分配不公,科技教育发展严重滞后,社会各阶层心理失衡,是当代中国社会各阶层矛盾的根源。完善体制,行政协调,法律规范,社会协商,舆论引导是正确处理社会各阶层矛盾的方法。     

试论马丁·路德的宗教改革与现代企业家精神

马丁·路德倡导的宗教改革原则是现代西方企业家精神的雏形,它使人们在创造个人财富和提高社会福利方面找到了一个平衡点,由此开始推动经济和文明的良性循环;中国有很多优秀的企业家但缺乏企业家阶层,只有搞好精神文明建设才能为企业家阶层的形成在思想根源上找到立足点.     

企业家个性的解读及其重塑

企业家作为经济社会发展的一个特定阶层,其个性的发展与企业的沉浮有着密切的关系.从经济个性的角度去分析企业家个性的诸种关联方面,在中国企业经营者向现代企业家过渡中,为摆脱种种不成熟的个性缺憾,重塑企业家个性,提出一些有益的借鉴.     

论企业制度变迁中职业经理阶层的形成

随着市场经济的深入和企业制度的不断变迁,培育职业经理阶层已提到了议事日程。职业经理阶层的形成是企业持续发展的一个基本动力,也是企业制度变迁中的一个关键性环节,在今后的世界经济中将发挥愈益重要的作用。但这是一个复杂的系统工程,在职业经理的成长过程中,有不少难点需要突破。     

建构农村阶层关系研究概念体系

随着农村阶层分化的不断展开,阶层关系逐渐成为农村最主要的社会关系,并在农民日常生活和政治社会事务中扮演着越来越重要的角色,对其经验性研究越发凸显和迫切。然而由于相关理论、方法和概念相当薄弱,农村阶层关系的经验研究严重滞后。在农村田野经验调查的基础上,就农村阶层关系研究中的若干重要概念进行经验性解析和阐释,在理论与经验之间搭建桥梁,为进一步的研究提供相关知识和理论基础。     

从收入层次看我国消费需求不足

虽然总体价格水平止跌回稳,但是反映消费需求的零售商品的价格指数却仍是负增长,消费不足仍是当今制约经济走出低谷的桎梏。从收入层次来看,富裕阶层消费在其收入中所占比例极低,中层阶层预期支出不稳定及消费供给滞后,贫困阶层低收入是制约消费需求的最根本原因。因此,必须加强对富裕阶层收入的宏 观调控及税收管理,稳定中间阶层支出,改善供给结构,提高贫困阶层的收入,以期达到全面提高消费需求,带动整个经济全面回升的目的。     

新社会阶层的政治参与：约束与对策——以人民政协为平台的分析

目前,人民政协已成为在现有政治体制下新阶层实现其政治参与目的的重要渠道和平台,但存在一系列约束性因素：法律对人民政协的功能定位与其实际作用不相符、政协自身建设滞后、其提供的政治资源相对稀缺等,均会激发阶层利益与现存问题的矛盾。新阶层通过人民政协进行政治参与远未达到理想状态,因而需要在完善人民政协功能定位、加强政协自身建设、化解阶层利益矛盾等方面做出努力。     

企业家职业化问题浅探

企业家是推动国有企业改革的中坚力量,是现代企业制度建立和发展的主体,然而目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,企业家职业化还面临着许多的问题。要解决这些问题,一方面要为企业家的成长创造适宜的外部环境,另一方面要形成企业家职业化的内在成长机制。     

职业企业家的选拔、培养和聘用

为了适应市场经济和现代企业制度的要求,并搞好国有企业,必须建立选拔、培养、聘用职业企业家的新机制,通过新机制的作用形成职业企业家阶层。     

论企业家营销观念的误区

作为一名企业家,面对复杂多变的市场,其科学的营销观念的树立是经营制胜的前提,营销观念误区的防范对企业生存与发展至关重要。企业家营销观念存在着十大误区。     

中小企业家社会资本积累的策略选择

企业的发展除了必须依靠企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外,还与企业的社会资本 息息相关。企业家社会资本积累有利于提高企业的竞争力,有利于企业的发展。本文通过对影响企业发展的内外 资源的分类,对这些资源拥有者特点的分析提出了企业家应做出的策略选择。     

经济全球化与中国企业家的培养与成长

经济全球化的加速发展使中国企业家面临着新的情况,具有越来越多的全球性资金、技术与设备、人力与自然资源的利用和实现优化配置等机遇,而国际上的挑战也愈演愈烈,从而对企业家素质提出了高要求.本文阐述了企业家的基本素质和主要职能,并指出中国需要庞大的、高层次的企业家队伍.企业家队伍必须具有高尚的精神境界,树立适应时代需要的思想观念,具备高度的智慧和才干,为人正直和品质优良.还要建立企业家的培养、激励和约束机制.     

中国现阶段私营企业主的捐赠行为与社会公正

中国现阶段私营企业主的捐赠行为越来越普遍,这将在一定程度上推动社会公正的实现.但是,如果没有相应的鼓励政策与有效的监督机制,私营企业主的增多并不必然带来社会公益事业的健康发展.     

企业战略适应能力初探

复杂多变的经济环境要求企业具有较强的战略适应能力。说明了企业战略适应能力及其意义;论述了提升企业战略适应能力,其决定因素是高层领导者、是企业家,其基本条件是健康的企业组织,是企业的产品结构、人力资源、企业文化和经营管理机制的适应、平衡和高效。     

试对企业家创新精神的文化社会学分析

随着社会的不断发展,企业家已经成为推动社会进步的主导力量,对其创新的时代需求也日显突出。企业家创新作为一种社会行动,必然与其所处的社会环境相关联,而行动与环境互动的中介则是文化,因此,本文试从文化社会学的视角,在分析企业家创新精神的多重社会功效的基础上,来阐释文化对其创新的影响作用。     

论动态企业家资源与经济发展--浙江经验及其对西部大开发的启示

在揭示企业家资源及其开发利用过程中的几个重要特征的基础上，以浙江在开发利用企业家资源并创造出动态的本地企业家优势的经验为例证，详细分析了企业家资源及其开发利用与经济发展之间的关系．重点指出企业家资源优势除了来自于文化、经济水平和地理位置等因素外，更多的是来自于对企业家资源的充分开发利用，并对在西部大开发中如何有效开发利用企业家资源提出政策建议。     

强化饭店企业管理与CS、ES的双赢

CS(CustomerSatisfaction) ,ES(EnterpriserSatisfaction) ,是饭店业先后提出的经营口号 ,二者紧密联系。ES是内在动力源泉 ,而CS是外部作用力量。只有通过两者相辅相成的作用 ,才能创建一流饭店企业 ,实现饭店与员工利益的双赢     

论我国企业家的激励约束机制

企业家激励约束机制源于现代公司制企业所有权与控制权的分离。对应于两权分离,经营者与所有者之间行为目标的不一致导致委托代理的产生。中国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束,建立企业家激励约束机制对称安排已成为国有企业改革的一项紧迫任务。