黑龙江省扩大就业的城乡统筹之路

黑龙江省作为一个老工业基地的典型省份,面临着比较严重的就业问题实现城乡统筹就业,必须促进城乡统一劳动力市场的形成和城乡劳动者平等就业;必须促进劳动力资源的充分开发利用;必须从根本上改变城乡劳动者的就业竞争环境不合理状况;必须形成城乡经济充分互动的发展格局。     

对黑龙江省工业文化遗产保护的思考

黑龙江省有我国"一五"时期建设的老工业基地,在社会主义建设过程中对经济社会发展做出了突出的贡献。"十一五"期间,黑龙江将依靠雄厚的工业基础,用高科技改造传统产业,振兴老工业基地。基于此,企业将面临着技术更新、技术改造、产业转产甚至倒闭等问题。在这种大背景下,工业文化遗产保护就带有抢救意义。对工业文化遗产的有效挖掘和保护是建设和谐社会、提高国民文化素质、推动社会进步的需要,是发展循环经济和建设节约型社会的需要,因此要尽快制定黑龙江省工业遗产保护战略与方案。     

高职院校学生全周期就业管理体系的探索

针对大学生"就业难"以及企业"用工荒"等问题,探索高职院校的就业发展着力点,并以为学生发展服务为导向,创新建设全周期就业管理模式.通过人才培养方案以及专业课程体系优化、师资建设、职业技能培养与实践、就业管理提升等系统性措施,强化学生的综合能力和职业技能,培养其形成正确的就业观、择业观,解决毕业生就业意愿低、专业匹配度低...     

滴灌式就业创业服务实践研究

随着高校毕业生数量逐年递增,就业竞争也越来越大,增强学生就业意识、树立正确的择业观念、培养学生的就业能力、根据学生的个性化需求给予学生多样化的就业选择等已成为当前高校就业指导工作的重点.对此,开展"渗透性、差异性、精准性、成长性"滴灌式就业服务成为高校就业指导工作的一项重要举措.鉴于此,该文在梳理相关文献的基础上,用"风筝"来描述学生.通过对大学生就业现状和就业问题的分析,提出有针对性、可行的具体建议和措施.通过学生和教师的努力,实现了滴灌式就业服务,从而引导和帮助学生合理规划自己的职业生涯,找到适合自己的就业工作机会,解决学生的就业问题.     

促进就业是新型工业化道路的优先政策选择

我国的工业化进程面临着巨大的就业压力。扩大就业增加收入,既是实现工业化的前提,又是推进工业化的条件。新型工业化道路蕴藏着扩大就业的巨大潜力:以信息技术为先导的高新技术产业的发展,可以创造出众多的就业机会:用高新技术改造传统工业,带动工业化发展,将吸纳大量的劳动力就业:新型工业化道路并不排斥劳动密集型产业的存在和发展。在推进工业化的过程中,应贯彻"以人为本、发展优先"的原则,通过一系列的政策安排着力解决就业问题。     

我国国有林区就业问题新探

长期以来,国有林区由于森林资源的过量采伐,可采资源枯竭,形成"资源危机、企业危困"的局面,大批职工下岗,面临生存困境.因此,在政府财政资金有限的情况下,采取有效的就业政策,促进就业与再就业,改善林区职工生存困境是各级政府面临的重要问题.基于对林区职工就业状况的大规模调查与分析,解决林区就业问题的策略:调整产业结构,吸纳剩余劳动力;加强小城镇建设,吸纳与转移剩余劳动力,促进就业;转变就业观念,加强职业技能培训.     

大学生就业失信问题省思

针对大学生在就业过程中出现的各种失信问题,从现状入手,根据产生问题的根源来找寻相应对策,以求能提出建设性的建议。高校毕业生的就业失信问题,不仅损害了大学生自身的形象,而且扰乱了就业市场的正常运作,必须加以重视和解决。     

我国加入WTO以来黑龙江省服务业与服务贸易发展分析

当代世界经济结构的重心日益向服务业倾斜的事实证实了“配第———克拉克定律”的科学性。服务业与服务贸易在今后经济发展中的作用将越来越重要。黑龙江省作为全国典型的老工业基地,第一、第二产业比重较高,服务业与服务贸易发展缓慢,受我国加入WTO影响不明显。随着我国加入WTO的深入和东北老工业基地改造的进一步深化,黑龙江省应以我国加入WTO为背景,以国家振兴东北老工业基地为契机,科学有效的调整产业结构,积极发展服务业与服务贸易,以此带动黑龙江省经济的全面发展。     

黑龙江省的就业问题与经济结构调整

黑龙江省的就业面临十分巨大的压力:城镇就业岗位与城镇劳动力相比严重短缺,就业水平动态下降和失业人群平均劳动能力低,有形成长期失业的趋势。另一方面,我省创造就业的空间仍然很大,小企业和第三产业中仍有很大的就业潜力。只要政府认真改善就业环境,能基本上解除就业压力。     

中国高等教育中的创业精神与就业绩效研究

高校毕业生就业难问题已经成为一个突出的社会问题.国家已对此陆续出台了多种扶持政策.但是解决高校学生就业难的问题还需要高等院校和学生自身做出应有的努力和准备,其重中之重就是培养有利于提高就业绩效的能力和素质.不仅从促进高校学生创业的角度需要发展创业教育、培养创业型人才,从促进学生就业的角度也需要大力发展创业教育,提高学生的创业精神和素质.将创业研究与就业研究相联系,证实了创业教育对就业的积极作用,说明了进行创业教育可以促进就业、提高就业满意度,从而给"创业带动就业"提供了理论支持,也说明了开展高等教育中的创业教育的合理性和必要性.     

北京旅游就业效应和就业乘数分析

就业为民生之本,缓解就业压力是当前各级政府公共政策的主要目标之一。本文介绍了国内外旅游业效应的分析模型,并采用静态局部均衡研究方法,以投入—产出模型为基础,计算了北京市的旅游就业贡献度,并以此为基础,分析了北京旅游业的就业效应和就业乘数。     

充分就业:和谐社会的重要标志

我国人口基数大,新增劳动力、国企下岗分流人员增加和农村劳动力转移的现象并存,呈现出劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾交织、就业压力长期存在的局面。同时,存在多种影响充分就业的客观因素,使得就业的数量与就业质量受到严峻的挑战。因此,实行"经济发展与充分就业并重、效率与公平均衡"的方针,大力发展生产力,推进技术创新,鼓励非公经济、第三产业和中小企业的发展,保护劳动者的合法权益,为构建和谐社会奠定坚实基础。     

(Not) Taking Account of Precarious Employment: Workfare Policies and Lone Mothers in Ontario and the UK

Workfare is, at least in part, a policy response to changing labour markets and the expansion taking place in jobs that are low‐paid, irregular and insecure. For lone mothers, increasingly the focus of workfare policies, precarious employment creates special challenges. However, the nature of the jobs that are available to women on social assistance has received relatively little attention in the workfare literature, which focuses more on individual characteristics, supports to employment, and programme impacts. Drawing upon both primary and secondary sources and using Ontario, the province with the most developed workfare programme in Canada, this article examines the ways in which policies support and enforce precarious employment. The article also considers the implications of precarious employment for UK policy, which has not (yet) adopted workfare for lone mothers, although incremental steps in that direction are taking place as employment is increasingly viewed as the appropriate objective of income support programmes for lone mothers.     

浅议政府治理女大学生就业问题的对策

就业是民生之本,现如今我国的就业形势日益严峻,而女大学生就业问题正在呈现出显性化发展的态势,政府作为治理失业这一社会问题的主导者,其政策导向对女大学生就业的促进尤为必要。我国已经实现了对大学生就业实行“统分统配”向“自主择业”的转变。女大学生失去了政策的保障,就业压力变大,就业状况不甚良好。而政府政策和解决措施的建立与完善对于治理女大学生就业问题有着重要的作用,因此,政府应提供具有力度的公共政策支持,为女大学生就业提供良好的空间和环境。     

Changing policy,changing attitudes? Public opinion on employment relations in New Zealand, 1990–2008

Abstract

Did significant policy shifts in employment relations in the 1990s lead to equally large changes in the attitudes of New Zealanders towards employment relations? Have policy modifications made since 1999 further shaped public perceptions? This paper explores the role of policy feedback in influencing public opinion towards employers and unions and towards government responsibility for jobs and wages. Using data from New Zealand public opinion surveys, most notably the New Zealand Election Study (1990–2008), the paper finds some evidence that policy feedback has occurred in the employment relations arena, but the impact is not as strong or consistent as we might expect. As such, New Zealanders do not completely endorse the ‘there is no alternative’ arguments of neoliberalism, but they do not have an overwhelming desire to return to Keynesian demand-management employment policies.     

人力资本、社会资本对大学生就业质量的影响

人力资本对就业地区、就业行业、单位性质和承诺月薪的影响力分别为3.08%、10.4%、2.89%、12.38%,总影响力为7.19%;社会资本对以上四项的影响力分别为17.57%、3.54%、3.48%、1.82%,总影响力为4.69%。人力资本和社会资本成为大学生就业质量的双轮驱动力。就业质量差异扩大是一国经济发展的必然结果。人力资本的影响是合理的,而社会资本的影响具有两面性。大学生要努力积累人力资本,高校应开展就业能力导向的教学改革,政府要完善劳动力市场,以改善大学生就业质量。     

Working late: policy relevance for older workers in the United States

The United States has seen a sizable increase in older worker labour force participation, although how much of this is due to public policy is uncertain. In fact, outside of academic and policy research circles, there has been relatively little attention paid to older workers and the challenges of an aging workforce in that country. Public policymakers have not demonstrated the same interest in expanding employment opportunities for older workers that they have shown for other groups, or that has been seen in other countries. Still, a number of significant pieces of legislation have been enacted over the past several decades that should be making continued employment at later ages easier, more attractive, or more essential financially. This paper examines those policies. However, because of confounding and conflicting influences from elsewhere, public policy initiatives focusing on older worker employment do not appear to be major contributors to rising labour force participation rates at older ages.     

“返乡潮”下农民工就业问题的研究

自2008年9月金融危机全面爆发后，我国东南沿海大量外向型的中小企业倒闭或大量裁员，农民工首当其冲，出现了“返乡潮”。在我国就业形势已经比较严峻的前提下，农民工“返乡潮”加剧了我国目前的就业压力。“返乡潮”的形成有多方面的原因，这就需要通过开展培训加强就业技能；创新失业保险金使用来稳定就业岗位；采取以工代赈拓宽就业渠道；建立失业预警机制等措施来解决农民工就业问题。     

A Quantitative Estimate of the Dominant Position of Public Ownership in China and Trends in Its Development

以不同生产资料所有制的经营性资产价值量作为衡量主次地位的边界标准，估算第一产业公有制与非公有制的资产规模及其比重变化，并在前人估算的基础上，延伸估算第二和第三产业两种所有制的资产规模及其比重变化。结果发现：截至2012年，中国三次产业经营性总资产约为487．53万亿元，其中公有制经济的资产规模是258．39万亿元，占53％；第二、三产业非公有制经济占增加值和就业规模的比重分别为67．59％和75．20％。这表明，公有制资产仍占主体，非公有制经济贡献占优，中国社会主义基本经济制度充满活力，从而为我国社会主义初级阶段的所有制改革和坚持“两个毫不动摇”的政策提供了理论依据。     

北京市产业结构与就业结构变动分析

对改革开放以来北京市产业结构和就业结构变动趋势的考察及对二者的关联性分析表明:北京市产业结构正向着有利于促进就业的方向发展,第三产业的快速发展极大的促进了就业扩张。但是,就业结构滞后于产业结构是影响北京市扩大就业的重要方面。因此,在继续调整产业结构促进就业的同时调整优化就业结构,合理配置劳动力资源,使之与经济结构的演进相协调,对于有效缓解北京市的就业压力,进而实现经济增长、结构优化、就业扩张的目标有着重要意义。