柔性管理及其在图书馆管理中的运用

在知识经济快速发展的过程中，人们对图书馆建设的要求越来越高。为适应社会发展的进程与大众对图书馆的要求，图书馆要想立足于快速发展的知识社会中，就应当创新管理模式，抛弃传统的管理模式，寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆。柔性管理是图书馆管理的一项新举措。在对图书馆管理的过程中，开展柔性管理有助于图书馆的发展与建设。本文就柔性管理在图书馆中的运用进行简单的分析，以期对柔性管理有更进一步的了解。     

高校图书馆期刊服务管理转型新探索

本文针对高校图书馆期刊资源管理中存在的问题，以“以人为本”作为指导思想，提出了“刚性管理”转向“柔性管理”的服务管理模式。     

柔性管理在高校教育管理工作中的探讨与实践

与刚性管理相比,柔性管理是一种新型的管理方法,在社会发展过程中,管理的目标最终还是人,而人又是一种具有极大潜在性的要素。所以,在新的发展阶段,怎样去理解人的价值,并运用情绪关怀和心理指导的方法,就成为现代管理的核心问题。相较于刚性管理而言,柔性管理更为灵活,同时也更能获得学生的支持与配合,所以,本文以柔性管理的理念为出发点,并与当前高校教育管理中所面临的问题相结合,对其在高校教育管理工作中的应用价值进行了探讨。     

高校图书馆流通部管理服务探讨

在高校图书馆各个组成部分中起到核心的地位的是流通部，流通部在图书馆运行中肩负着重要的任务，是图书馆正常运行的保障。本文在充分认识流通部的重要作用后，以高校图书馆藏书管理、馆员综合素质、人性化措施、读者违规行为预防及处理等几个方面为出发点，探讨并总结提升高校图书馆流通部管理服务质量的有效手段。     

高校图书馆管理员的规范化管理研究

本文对高校图书馆管理员规范化管理相关问题进行分析与阐述,首先概括了高校图书馆管理员规范化管理的综合价值,认为加强高校图书馆管理员规范化管理对高校图书馆公益性实现、知识性体现以及服务性体现均有重要意义。然后对当前高校图书馆管理员管理工作开展中面临的问题进行分析,指出包括对高校图书馆管理员管理工作重视度不足,缺乏一套健全的管理体系作为支持、高校图书馆管理员管理缺乏一套完整的绩效考核标准,激励机制配套落实不到位、选拔人才标准不合理,缺乏一套健全的培训体系、对高校图书馆管理员开发重视度不足,缺乏配套奖惩机制这几个方面的内容。最后侧重对高校图书馆管理员规范化管理的关键思路进行研究,认为提升高校图书馆管理员规范化管理水平应当尝试从积极转变自身管理理念、健全高校图书馆管理员绩效考核与激励工作机制、落实人才选拔标准,构建高效培训工作体系、突出人本理念,重视图书馆管理员开发工作、以及完善图书管理制度这几个方面入手,以面向高校图书馆培养一支具有过硬专业素质、文化凝聚力强、知识结构合理且服务作风先进的高素质专业队伍,以促进高校图书馆服务职能的充分体现。     

论高校图书馆管理方法的现代化

高校图书管理现代化,主要包括实现高校图书文献信息资源的电子化、数字化实现高图书文献信息资源的网络化服务,实现高校图书馆之间的馆际链接。图书馆管理的现代化,将使传统的高校图书的管理方法面临着严峻的挑战。只有同时实现高校图书馆管理方法的现代化,才能适应高校图书馆管理现代化的要求,并更大程度地推进高校图书馆现代化的进程。     

对高校图书馆管理体制改革之思考

本文在高校管理体制改革的根本前提下，对高校图书管理体制改革进行了深入的分析和研究，并从整体上阐述了图书馆管理体制基本框架，力求实现高校图书馆管理的科学化和规范化。     

关于高校图书馆管理创新的思考

加强高校图书馆管理创新有利于促进高校的发展。信息与网络时代的发展，对传统的图书馆管理模式来说不能满足时代的发展需求，因此，图书馆管理创新是时代的需要，是社会发展的需要，同时也是自身发展的需要。高校图书馆管理必须紧跟时代发展不断创新，才能更好地生存与发展。主要阐述高校图书馆管理现状，分析高校图书馆管理创新的必要性，创新高校图书馆管理的措施。     

浅析现代图书馆人力资源管理评价体系

现代图书馆人力资源管理评价是对图书馆人力资源管理工作者的工作过程及行为后果做出客观、公正、合理的评价，为人力资源管理者的行为提供导向，使之符合图书馆未来发展的总体目标。通过人力资源管理评价工作能起到以下作用：     

求“精”求“细”，提升图书馆的管理水平--谈图书馆精细化管理的实施

精细化管理的应用能够提升图书馆的经营水平。现代图书馆管理过程中要强化精细化管理思想的应用，创新管理理念、方式等，最大限度地发挥图书馆的功能。图书馆开展精细化管理是系统化建设工程，在管理行为上要贯穿整体，基于此，对图书馆精细化管理进行相应分析，希望能够提升图书馆管理水平。     

高校图书馆志愿者管理初探

高校图书馆志愿者在现代图书馆的建设中发挥着越来越重要的作用，做好图书馆志愿者管理工作对图书馆来讲意义深远。本文分析了当前高校图书馆志愿者管理工作中存在的问题，并有针对性的提出了加强高校图书馆志愿者队伍建设的对策。     

高校图书馆管理模式探讨

高等教育发展的重要窗口就是高校的图书馆，其担负着文化育人的重要职责，但是，伴随着现代信息技术的快速发展，面向新时期的高校图书馆管理形式的建设讨论也是刻不容缓的任务。文中通过分析现如今高校图书馆发展中存在的问题，并且将原因找出，提出几点新形势下强化高校图书馆管理形式创新建设的策略，从而在理论层面对高校图书馆的管理创新进行综合指导。     

浅谈柔性管理在少数民族大学生教育中的应用

学生管理是高校教育管理最重要的组成部分之一，而少数民族大学生又是高校中的一个特殊群体，对少数民族大学生的传统管理即刚性管理已经日益显现出它的不足与弊端，而柔性管理强调以人为本，以学生为中心，尊重学生的差异及成才规律，因此受到广大教育工作者的青睐和深入研究，这也为探究构建以柔性管理为核心的高校文化环境提供了理论依据与基础。     

论高校图书馆图书资料信息化管理的问题与对策

在计算机技术迅速发展的大环境下，高校网络信息化建设不断发展，高校图书馆作为高校重要的组成部分，图书资料信息化管理已成为大势所趋。但是，目前我国图书馆资料的信息化管理还处于探索完善时期，本文对高校图书馆图书资料信息化管理存在的问题及应对策略进行了分析探讨。     

试论网络环境下高校图书馆管理创新

随着网络技术的日新月异，高校图书馆管理创新就显得极为重要，只有做好了创新工作，才能够更好地“为读者服务”。本文首先分析了网络环境对高校图书馆的影响，其次，就网络环境下如何加强高校图书馆管理创新进行了较为深入的探讨，具有一定的参考价值。     

浅议高校图书馆电子阅览室管理

电子阅览室作为图书馆数字化、现代化的重要标志，是图书馆不可或缺的组成部分。电子阅览室历经萌芽阶段，发展阶段，到如今，无论在管理上还是在技术上，都已经相当成熟，但是，其管理方面面临的问题也不容忽视。本文就高校图书馆电子阅览室管理中存在的问题及改进措施谈一些浅薄的看法。     

高校图书馆管理现状及对策浅析

科教兴国的时代背景下，科教事业越来越受到重视，因此高校应当重视直接影响高校教育教学质量的图书馆管理和建设。但是当前的高校图书馆管理或多或少存在一些问题，管理效果往往欠佳，使得高校图书馆管理急需加以改善。本文笔者在分析了高校图书馆管理现状的基础上，提出了自己关于高校管理策略的几点建议，希望能够为高校图书馆管理效率的提高以及效果的改善提供自己的绵薄之力。     

试述高校图书馆管理中的资源配置与优化

图书馆管理中的资源配置与优化，对于高校的现代化建设进程具有重要作用，对于全面推进高校进步与发展具有积极意义。本文将对图书馆管理中的资源配置问题进行分析，并结合原因，谈谈如果提高图书馆的管理及资源配置的优化。     

高校图书馆绩效评估管理问题探讨

绩效评估管理作为高校图书馆管理合理化、现代化与人力资源开发的重要手段,既可以有效地控制和检查图书馆的各项工作,又可以提高图书馆员的工作效率和工作热情。本文首先阐述了高校图书馆绩效评估管理的意义,其次,分析了高校图书馆绩效评估管理存在的问题,同时,就如何加强高校图书馆绩效评估管理进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

图书馆防火安全管理对策探讨

图书馆作为重要的文化、信息资源搜集、整理与收藏机构，在人类社会的建设与发展中占据中十分重要的分量。虽然随着现代信息技术的不断发展，图书馆数字化管理程度不断加深，但是图书馆的火灾安全隐患依然较多，图书馆防火安全工作依然不容忽视。本文首先简要介绍了当前图书馆运营中存在的火灾隐患，然后针对这些隐患提出相关的防火安全管理建议，仅供参考。