任务驱动教学模式在中职教学中的应用

中职电气自动化技术专业教学的宗旨是培养学生懂原理、会操作、能管理。任务驱动教学法的应用与实施就是针对本专业的特点,在电气运用工程的设计、安装、调试与维修方面下功夫,同时又要在学习中不断改革创新。     

虚拟经营--转制科研院所的经营模式

自从国家局所属的科研院所向企业化转制后,如何发挥它们的自身优势,持续健康发展,是转制科研院所需要探讨的问题。我国的科研院所有先天优势,但也存在后天不足。一是专业技术人员较多,但人力资源结构不合理。科研院所拥有较多较高水平的专业技术人才,但生产经营和管理等方面的人才稀少,特别是能适应市场经济要求、懂经营、会管理的复合型人才非常匮乏。二是技术研发能力较强,但科研成果的产业转化率不高。科研院所历经多年科研积累,有一大批研究成果,但这些技术储备并未很好地实行产业化、市场化,开发转化与利用率不高。三是科研成果转化为…     

专业技术人员激励机制探析

专业技术人员是组织技术进步与技术创新的主力军.做好专业技术人员激励工作,是实现组织战略目标的重要手段.文章分析了专业技术人员的特点,剖析了专业技术人员激励机制存在的问题及危害.本文认为做好专业技术人员的压力管理工作、构建完善的培训体系、合理运用薪酬,是解决专业技术人员激励水平不高的主要措施.     

浅析总承包项目全过程造价控制

建设项目总承包有利于充分发挥那些在工程建设方面具有较强的技术力量、丰富的经验和组织管理能力的大承包商的专业优势,综合协调工程建设中的各种关系,强化对工程建设的统一指挥和组织管理,保证工程质量和进度,提高投资效益。因此总承包方式已经成为国内外建设活动中多有使用的承发包方式,总承包过程中的造价控制已经成为专业技术人员重点讨论的议题。     

福建省农函大在发展农村科技教育中的主要经验

<正>福建省农村致富技术函授大学(简称省农函大)是一所面向全省农村传授农村实用技术,培养各类农民技术人员的函授大学。创办9年来,累计招生32万多名,为我省农村培养了一大批懂技术、会经营、善管理的新型农民,致富带头人和乡镇企业骨干,曾荣获全国科普工作先进集体和首届哈曼尼科普奖。     

刍议地勘单位继续教育的创新与发展

知识经济下地勘单位管理者应进一步强化和完善对专业技术人员、企业管理人员的继续教育,通过教育与培训不断补充新理论、新知识、新技术、新技能,完善其知识结构,开发创造性思维,把他们培养成为能够跟踪国际先进科学技术、发展经营管理和能带动行业与企业去国内外市场博击的,懂技术、善经营、能管理,具有创新精神和创造能力的高层次管理人员和专业技术人员。知识经济时代,无终身职业可言,要想对自己终身职业负责,管好自己的终身职业,这就要求我们要不断进行学习,不断进行充电,不断接受继续教育更新知识,不断进行知识的重新组合,掌握新知识和新技能。地勘企业现有专业技术人员最大的问题就是知识老化,不能适应新形势、新任务要求。树立继续教育新观念,进一步提高对继续教育工作重要性的认识,把握继续教育工作发展的大趋势,只有这样,地勘企业才能在激烈的市场竞争中保持不败。     

高校专业技术教师管理探析

专业技术人员作为高校教师队伍的重要组成部分,在高校培养专业技术性人才方面发挥着重要的作用,随着社会发展的不断进步,对专业人才的需求将呈现逐年增加的态势,专业教师的需求也将不断增强。本文通过对高校专业技术人员管理的一些问题的分析,提出一些解决思路,为高校管理提供一些参考。     

技术人员走"仕途"

某企业一位专业技术人员在一次中层干部竞争上岗中,争到了厂长助理职务,从事行政管理工作。而这位专业技术人员离开原岗位后,企业却一时找不到合适的技术人员顶替他,一些生产项目不得不停下来,给企业造成不小的损失。专业技术人员在其技术岗位后继有人的情况下,参与行政管理工作,这对于充实企业领导力量,改善企业管理来说,是一件好事。但现在的问题是,国有企业的一些专业技术人员不管生产经营受不受影响,丢下自己的业务工作,一味地争走“官路”,争戴“乌纱”。据某部门对所在地区的近千名企业专业技术人员进行的一项重新择业意向调查表明,77…     

人事档案对专业技术人员的意义

在进行单位人才管理过程中,人事档案对专业技术人员而言具有重要意义,通过优化人事档案管理体系,特别是加强人事档案的信息化建设,可以实现专业技术人员的规范化管理,激发人才活力,提升综合管理效能。     

关于专业技术职称档案信息化管理的思考

在高校中实行专业技术职称制度能够激励专业技术人员更积极主动地工作。专业技术职称档案,是记录专业技术人员学术水平、工作业绩和工作能力的原始凭证,能准确、客观地反映专业技术人员对业务工作的贡献与价值。因此,对职称档案进行信息化管理就显得尤为重要。     

浅谈构建离退休专业技术人员发挥余热的平台

广大的离退休专业技术人员在长期的工作中积累了丰富的实践经验,仍然是科技队伍中不可或缺的一支重要力量。如何做好离退休专业技术人员的服务工作,是值得离退休工作部门去思考的一个问题。社会各级要充分认识发挥离退休专业技术人员作用的重要意义,把离退休专业技术人才资源开发纳入到人才队伍建设的整体规划之中,使离退休专业技术人员在保持身心健康、安度晚年的同时,继续为加快社会发展贡献经验、才智和力量。离退休人员管理工作虽然不是中心,但能影响中心,不是大局,但能牵动大局,所以说做好离退休人员的服务工作,是一项事关改革、发展、稳定的重要任务。目前,我国已进入老龄化社会,退休人员在逐年较快地增加,各种新问题不断地出现     

食品安全方向专业硕士“四螺旋”培养模式研究与探索

专业硕士侧重于工程技术应用能力的培养,为企事业单位培养应用型、复合型、懂技术、懂管理的高级专门人才,要实现该目标,必须对专业硕士教学体系进行改革,而实践教学是培养工程技术应用能力的关键。邵阳学院食品安全方向专业硕士根据本校特色和地方企业特点构建了"四螺旋"的实践教学体系,提高了食品安全方向专业硕士的工程技术能力。     

关于建立专业技术人员业务档案工作的几点想法

专业技术人员是企事业单位的行为主体,在推进社会经济事业发展中起到了重要作用。全面、系统地了解和掌握各类专业技术人员的业务状况,考核他们的业务水平及工作能力,使得人尽其才,合理使用,是企事业单位人才管理的一个重要方面。全面建立专业技术人员业务档案势在必行。可以从以下方面进行尝试:一、确定归档范围专业技术人员个人业务档案的内容主要包括以下几方面:(一)专业技术人员的基础材料:     

怎样加强专业技术人员的管理

专业技术人员贯穿了企业产品的研发、生产、销售等一系列重要环节,承载着企业的兴衰,是企业的核心竞争力,对产品单一的煤矿企业来说也是如此。在现代人力资源管理中,怎样能够提高专业技术人员的积极性,挖掘他们的潜质,成为当前企业人力资源管理的核心问题,本文就晋煤集团专业技术人员管理方面的问题进行粗浅的探讨。     

做好企事业单位职称评聘工作的几点思考

<正>职称评聘工作涉及企事业单位广大专业技术人员的切身利益,历来倍受广大专业技术人员的关注。专业技术职务任职资格的推荐申报、聘用是单位职称评聘管理工作的主要部分。专业技术职务任职资格的申报推荐是职称管理的一项基础性工作,申报推荐的质量直接影响到职称评审的质量,直接关系到专业技术人才队伍的整体素质。在此,作者谈谈对基层单位职称评聘工作的的几点看法。一、职称评聘工作的意义和作用     

高校专业技术人员档案内容结构的改革创新

长期以来,我国对专业技术人员档案的建设和管理一直沿用着传统干部人事档案的管理办法,其档案内容未能突显出专业技术人员的专业特长和学术水平,本文力求从高校专业技术人员的档案特点出发,探究对传统人事档案内容结构进行调整与改革的策略。     

高校“教学质量”与“质量人才”培养之间的关系——以畜牧业经济管理课为例

畜牧业经济管理课是动物科学专业的一门重要课程,是从农业经济管理中分离出的一门学科,为管理学中的一个分支。该课程主要研究畜牧业经济问题和管理问题。通过对该课程的学习,可使学生在从事专业岗位中成为懂专业、会管理的高级应用性人才。以便更好的指导畜牧业生产实践,促进畜牧业经济的发展。但是否能培养出高质量的所需人才,高校课堂学习是基础,课堂中学得好、学得精是培养质量人才的基础点和关键点,怎样才能达到目的,更取决于高校的课堂教学质量。     

组织职业生涯管理及效果的实证研究

通过开放式问卷调查和访谈, 结合国外的职业生涯管理的做法, 编制了适合我国国情的 组织职业生涯管理问卷, 将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的12 家国有企业、民营企业、股 份制企业的管理者、技术人员中进行了调查, 获得了410 份有效问卷. 分析结果表明: 我国组织职业生涯管理的结构主要体现在4 个维度: 即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通; 而且这4 个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等产生积极的影响.     

运用互动教学法提高秘书专业学生写作能力

要做一名称职的秘书，至少应该具备三种能力：会写作——能写行政公文、企业常用文书、新闻报道；会实务——能使用各种办公自动化设备、组织会议和商务活动、收集与处理信息、懂管理、会开车；会交际——能说普通话、有口才、能用商务英语对话、懂礼仪、善于公关策划。三种能力缺一不可，而“会写作”又是重中之重。     

关于建立专业技术人员业务档案工作的几点想法

专业技术人员是企事业单位的行为主体，在推进社会经济事业发展中起到了重要作用。全面、系统地了解和掌握各类专业技术人员的业务状况，考核他们的业务水平及工作能力．使得人尽其才。合理使用，是企事业单位人才管理的一个重要方面。全面建立专业技术人员业务档案势在必行。可以从以下方面进行尝试：