必要的程序

我在提升一名主管人员出任高级部门经理的时候,一定要见见他太太。当我把一名高级经理擢升为公司董事时,除了见他太     

小幽默5则

遗嘱一名德国工人向公证员口述遗嘱。“我死后,尸体要火化。”“骨灰怎么办?”“您把它们送到税务局,在标签上写:现在他全归你们了!”麻烦乔治一大早打电话给科长:“科长,今天我要晚点才能来上班,我家里有点小麻烦。”“是什么麻烦啊?”“我妻子丢了100块钱,她正在找呢。”“那你为什么必须要呆在那儿呢?”“因为我正踩在这钱上呢。”多子女家庭火车包厢里进来一位太太和六个孩子。孩子又叫又闹,又推又打。坐同一个包厢的一名旅客挺不高兴地说:“出门旅行的时候,起码要把一半子女留在家里……”“我正是这样做的。”太太叹了口气说。人才难…     

招商引资，苦恼人的笑

稍有责任心的人，是会把他的岗位职责看得很重的，总会千方百计把工作干好。多数时候不是出于个人目的，的确是责任使然。在欠发达地方，要做好工作，是有很多困难的。我不相信干什么都是一帆风顺，除非这个人是天才，或运气太好。     

世相新语

正提拔的奥秘●蔡中锋一天,张局长打电话把我叫到他的办公室,亲切地问我:"单位要提拔一名副局长,这事你知道不知道?"我说:"王副局长已经退了将近半年了,这个位子一直没配上人,对我们局各项工作的开展都造成了不小的影响,也让您更加操心受累。所以,早就应该提拔一名副局长分     

如果你的敌人是天才

美国苹果公司CE0乔布斯因为身体原因在纠结要不要退休的时候,一个让他更为纠结的事情又发生了。他的苹果公司平白无故多了一位"敌人",而且还是一位计算机天才,名叫尼古拉斯.阿莱格拉,是布朗大学的一名学生。     

领导艺术七题

●说“给我上”的人,别人给他上不去;说“跟我冲”的人,别人跟他冲到底。●事实最有说服力,但在人们未认清事实之前,最有说服力的往往是一个人的威望。●你若能找出推卸责任的理由,下属便能找到干不好工作的借口。     

10元创业,终成一代赌王

深谙赌术的何鸿燊面临人生最大的赌注筹码正是他对财富的控制权. 人还活着,子女却迫不及待争财,甚至要对簿公堂,这在香港怕是绝无仅有,闻所未闻." 一名香港大律师对记者连声感叹. 最后的赌注 兔年农历新年的前一周,本是期待阖家团聚的日子.89岁高龄的"赌王"何鸿燊,四房太太并17位子女,却未能如愿团圆.为争夺上市公司资产,一出瞬间万变的肥皂剧还在延续.     

让平凡人做得不平凡

建立机制在《卓有成效的管理者》一书中,德鲁克对这一纠结的问题有着明确的回答,他说,组织最重要的一个特性,就是用人所长,而所谓用人所长,讲的并不完全是用某个人的所长,而是要建立起一种机制,去让"平凡的人做出不平凡的事"。他强调,如果公司要求的都是卓越的天才,那天下没有一家公司可以持续。为什么德鲁克要这么说?我的理解是,第一,他是用客户价     

国家领导人

在国家领导艺术方面,我认为,一个领导人是否称得上伟人或天才,只有看他是否为他领导的国家和民族的利益做出了持久永恒的贡献。根据这个标准,哪些人能在其列呢?     

一位高管的管理反思

正一、罚款是没有用的对于一名低层主管来说,罚款是有用的;但对于一名高级主管来说,罚部下的款是没有用的。所有人似乎都认为,罚款之后,对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然。高级主管要懂得自己想和别人想是两回事。对于罚款,很多下属的心态是,罚就罚吧;罚都罚了,你还想让我怎么样?他根本就没     

卫哲跳槽:从小秘到总裁

正用了15年,阿里巴巴网络有限公司CEO卫哲让中国人认识了他。这位中国年轻的高级执行官,如同坐火箭一般完成了"从士兵到将军"的升迁,其职场生涯如同一部将白领染成金领的"卫氏职场史"。小秘书脑袋装着总经理思维或许在一般人眼里,他从小就是神童,数学天才。但卫哲自     

小幽默5则

正雾霾天一群人在聊天。甲说:"雾霾太严重了,我去遛一圈狗,回来一看,竟然把别人家狗牵回来了。"乙说:"是啊,今天我去接孩子放学,结果把别人儿子领回来了……"丙大叫不好,便冲了出去。大家不解。丁说:"他太太今天出去买衣服,到现在还没回来……"神答复问:"五四运动的导火索是什么?"答:"五一只放三天假……"问:"请说出三条支撑你活下去的理由。"答:"我和三六条,六条被人杠了……"     

什么人在友谊商店掏钱

●并不是任何一个店家都可以冠以“友谊”●商品经济在这里可以是商品政治●为高级首长“特供”曾是一项重要内容●有时世界在这儿的买卖中显出变化     

靓出你作文的个性

好作文讲究的是一种个性和创新,正如我们常称第一把美女喻作鲜花的人为天才,而把仿效之人视为庸才. 要想靓出你作文的个性,笔者认为不妨试着从以下几个方面入手.     

农民考官 路有多远——透视山东农民报考公务员

“5年前我还在家放牛。”山东省章丘市城市管理综合执法局办公室副主任吕永刚对于他从前职业的回答，让人惊异。1997年，他通过考试，成为山东首批41名“农民公务员”中的一位。     

天才不凡在何处?

爱因斯坦曾说过,一般人在草堆里找针的时候,往往找到自己丢失的那根就完事。但是,天才自有不同之处。他会把草堆翻个遍,把所有可能丢失在那里的针全找出来。大部分人的思维方式是复制型     

高薪为什么招不到高级技工?

在成都市举行的第11届高级技术和管理人才洽谈会上,招聘总经理助理、营销总监等高级管理人才的企业被应聘者挤破了门槛,而机械设计、热能方面的高级技工岗位却无人问津。一家企业以年薪30万元的高薪招聘高级技工,却未能如愿。厂长无奈地说:“现在找一名熟练的技术工人比找一名博士生还要难!”最近,劳动力市场的一项调查表明,我国高级技术人才的需求很大,不少企业技术工人出现断层。以广东省为例,2001年该省社会劳动力总供给为137.4万人,总需求为102.4万人,其中对技术工人的需求占40.8%,而技术工人的供给却只占总量的30%。其中,拥有高级职业…     

高级财务会计课程教学内容和教学方法研究

会计这一职业是伴随着钱财的出现而自然演化而来的,是一种社会需要,而且这种需要会随着经济的发展而日益壮大——经济越发展,会计越重要.我们不是天生就会做会计的,一名好的会计是经过一系列系统的学习和工作而逐渐造就的.在造就一名高级会计的过程中,课程教学是一项非常基础、非常重要的程序,而在现今的会计行业里,需求量正日益增加的是高级财务会计,因为现在各个行业里要的都是精英中的精英,所以高级财务会计课程教学就显得尤为重要.本文主要研究高级财务会计课程的教学内容和教学方法.     

新世纪一流职业与一流人才

随着科技的进步,职业和社会结构将会发生重大改变。整个世界的职业从层次来讲是这样划分的:世界第一流职业叫高智力集团。所谓高智力集团,包括三大职业:一是高科技;一是高等教育;一是高级管理。这是以智力为起点、为基础、为能力来从事的职业,是世界上地位最高、待遇最佳、名声最好的职业。所以,当今世界凡是有点水平的人都向这个领域流动,中国大量的知识分子,他们只要有可能都会向这些地方流动,流向世界最高等的职业集团。第二个层次是高级劳务管理集团,也称高级劳务集团。这类劳务集团是与整个世界的经济发展直接关系的、永不消失的经济集团,这就是国际旅游、房地产、旅馆、饭店、邮电、通讯、运输等这样一些集团,这些集团是未来发展中必须要的、最基本的产业,这种集团赚钱最多。第三个层次是大工业集团,大工业是以机器制造业为主体的城市工业体系,这种工业体系随着科学技术向新的水平发展,很多部门将要被新的取代,所以传统工业迟早是要消失的。第四位是公务集团,它实际上就是干部集团,即行政管理集团。第五位是自由者集团。2000年后,全世界的职业结构将变成这五人层次。其中,最高级的是高智力集团,其次是高级劳务集团,这     

河之洲

宽容天才但凡天才,总是不免要面对内部与外部的危机。苏轼在《贾谊论》里说",古之人有高世之才,必有遗俗之累",可谓一语断尽。苏轼自己就是一个天才,他完全知道天才的危机。在《贾谊论》里,他检讨了"天才"的缺点",不知默默以待其变,而自残至此"",志大而量小,才有余而识不足"。说透了天才们的毛病。他提出与此相应的人生对策,自然是"所取者远,则必有所待;