人力资源会计与知识经济

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;其次对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;然后提出人力资源会计需设置的账户;最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资方面提出了自己的见解.     

国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析

国有企业在我国经济中占据重要地位,直接关系到我国经济发展的兴衰。外部经济环境不断变化,国有企业人力资源战略会计管理日益重要,成为国有企业良性发展的迫切需求。实施人力资源战略是培育我国国有企业核心竞争力的主要途径和有效保障。本文,首先介绍了人力资源会计管理的定义,我国现行人力资源管理中存在的问题,分析其诱因,有针对的提出完善建议,构建国有企业人力资源战略会计管理体系,进行公司人力资源战略全程会计管理、实施综合积分卡、提高会计信息化水平、人力资源战略信息流通。     

浅谈企业人力资源会计的计量

人力资源是一项非常重要的资源。尤其在当今知识经济时代,人力资源在企业中凸显重要。人力资源会计的重要性也随之体现,企业中得到广泛应用的就是人力资源会计的计量方法。首先,对人力资源会计的基本内容进行概述,其次对人力资源会计的计量方法进行分类论述,然后根据我国的实际情况分析在企业中的优点和存在的问题,最后分析所面临困境的解决对策及未来发展,论述人力资源会计的计量方法的必要性。     

刍议高校人力资源会计

伴随着知识经济的到来,人力资源已成为企业发展的重要资源。高校作为人才资源集中的地方,将人力资源纳入会计核算体系具有更重要的理论和现实意义。本文以高校教师为例,探讨了高等学校实现人力资源会计的必要性,高校人力资源会计的确认、计量和核算方法,希望借此为我国高校人力资源会计的建立提供初步框架。     

人力资源会计探析

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,结合我国实际国情论述了人力资源会计在我国建立的必要性、确认以及如何具体实施等问题,可以使各部门合理有效地利用、开发人力资源,以适应市场经济发展的需要。     

人力资源会计的管理方法与实践

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践。如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题。文章基于人力资源会计困境的视角,通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述,进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。     

浅谈我国人力资源会计应用

随着知识经济的发展和人才竞争的愈发激烈,人力资源在国民经济和企业发展中越来越重要的地位,而确认和计量这种资源的人力资源会计也逐步得到重视。然而当前,人力资源会计的发展大多停留在理论阶段,在实际应用中却不尽如人意。本文在对我国人力资源会计应用的现状及出现的问题进行分析,找到出现问题的原因,并对人力资源会计的应用提出合理建议,以期对我国人力资源会计应用的发展有一定的参考价值。     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可能性

21世纪是知识经济时代,作为知识的载体,人才在经济和社会发展中起着基础性、战略性、决定性作用,人才已经成为影响综合国力的第一资源。如此重要的资源应该在会计信息系统中有所反映。人力资源会计就是研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。但我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些交流学习。     

人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业发展的重要力量,人力资源会计这一全新领域的开创能提高人力资源管理工作的效率,为企业创造更多价值,本文对人力资源会计的定义进行了初步探讨,并结合我国实际情况,阐述了建立人力资源会计体系的重要性。     

浅论现代社会的人力资源会计

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计的应用等问题作了一些探讨。     

人力资源价值确认与计量的有关问题研究

人力资源价值确认与计量的有关问题是会计界一直面临的难题,例如,在人力资源确认和人力资本方面,会计界在人力资源的确认依据、人力资源会计要素项目以及人力资源计量等问题上存在很多的分歧,通过加强人力资源价值确认与计量的相关问题研究,进一步完善人力资源信息核算体系,充分发挥企业人力资源价格增长的重要作用。本文分析了人力资源价值确认、人力资本的特点和人力资源价值计量。     

关于在国有股份制银行中试点实施人力资源会计的探讨

随着我国国有股份制银行公司治理机制改革的进一步深入，国有股份制银行中高层管理人员责权利不对称的问题以及国有股份制银行普通员工工作积极性不高的问题逐渐显现。在国有股份制银行中试点实施人力资源会计或许能成为解决此问题的一个可行办法。本文从人力资源会计的涵义、在商业银行中实施人力资源会计的必然性、目前在我国商业银行中实施人力资源会计的难点、在商业银行中实施人力资源会计的策略等方面进行了探讨。     

我国人力资源会计现状

人力资源会计在近几年成为会计学科研究的一个新兴方向,在知识经济时代,人力资源会计必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文阐述了我国人力资源会计应用的必要性以及面临的主要问题,并为我国人力资源会计从理论走向实务提出了一些建议。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的,它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为,人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上,人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产,利用会计学原理和方法来计算其成本和价值,并对其进行测量和记录,然后得出数据对市场需求进行预测,最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用,向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息,并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。     

企业人力资源会计制度的探讨

首先论述了在我国建立人力资源会计的定义、必要性、会计计量的原则及实施细则和公布方法,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

浅谈人力资源会计

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,人力资源会计已经发展到一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,但是,人力资源会计目前还未在会计实务中得到很广泛的应用。究其原因,是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论,特别是人力资源的确认、计量和报告理论。本文就人力资源会计的确认、计量、记录和报告等方面内容加以讨论。     

人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策

无论从国家宏观管理层面,还是从行业发展层面以及企业内部经营控制层面,人力资源会计都体现出巨大的应用价值。然而,从目前来看,我国大量的企业还是劳动密集型企业,人力资源利用率相当低,这就导致人力资源在实践中没有得到较好的应用。本文分析了我国人力资源会计应用的现状与问题,进而提出加强人力资源会计在企业中应用的对策。     

关于人力资源会计相关问题的探讨

近些年来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入--产出效益的理论框架,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会计。本文将从人力资源会计的相关理论、实务、现阶段的研究特点和我国发展人力资源会计的必要性及其前景展开讨论。     

浅谈人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

21世纪是知识经济时代,它不再以物质资源为基础,而是更加强调知识的力量。人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。但目前人力资源会计还未广泛的予以运用,制定人力资源会计政策已势在必行。本文从人力资源会计这一概念入手,探讨了人力资源会计在企业人力资源管理中的应用。