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房屋租赁是指房屋出租人以口头或订立书面合同的形式将房屋交付承租人占有、使用与收益,承租人向出租人支付租金的行为,是日常生活中不动产交易的一种主要形式.按照房屋使用性质,分为住宅用房租赁和非住宅用房租赁;按照房屋的所有权性质,分为公房租赁和私房租赁;按照房屋的租期是否确定,分为不定期租赁和定期租赁;按照当事人的国籍,分为国内租赁和涉外租赁. 相似文献
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作为房地产市场体系的重要组成部分,实现房屋租赁市场的良性运作和发展是推进整个房地产行业健康发展满足居民住房需求的重要保障。当前房屋租赁管理主体、客体、依据及方法等方面存在的问题,已经成为制约着我国房屋租赁市场的持续健康发展的关键。因此需进一步理顺房屋租赁管理体制,凸显出齐抓共管的管理合力、进一步完善房屋租赁市场的法律法规建设工作、完善租赁市场管理手段、加强对于房屋租赁中介机构的管理等。 相似文献
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在房屋租赁市场日益发挥着重要作用和房屋租赁市场迅速发展的环境下,加强房屋租赁管理工作,理顺管理体制,明确管理职责;完善租赁法律法规建设;全面推进合同备案制度;加强中介机构监管等,对实现房屋租赁市场的持续健康发展具有积极的现实意义。 相似文献
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我国房屋租赁市场发展中存在着的住房消费观念的固化、隐形租赁市场盛行、房屋租赁市场管理体制不顺、法律法规建设不健全、诚信问题严重、市场服务水平低等问题制约着我国房屋租赁市场的进一步发展。只有多管其下才能真正地提高我国房屋租赁管理水平、实现房屋租赁市场的持续健康发展。 相似文献
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随着我国房地产市场的重要组成部分房屋租赁市场的发展,加强租赁市场管理、理顺房屋租赁中的各方经济利益关系已成为急待解决的问题,而房屋租赁价格的确定是经济问题的核心.本文通过对租赁价格性质、构成要素、影响因素及估价原则的认识,对各种房屋租赁价格的估价方法进行了探讨,最后对各方法进行述评并指出实践中应注意的问题. 相似文献
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房屋租赁是住房流转的一种重要形式,在房地产市场中发挥着重要的作用。但目前我国房屋租赁市场管理面临很多问题尚待解决。本文旨在探讨如何解决房屋租赁管理中存在的问题并提出建议。 相似文献
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非线性协整建模研究及沪深股市实证分析 总被引:9,自引:3,他引:9
讨论了线性协整和非线性协整的涵义,指出在非线性系统中,非线性协整可以更好地刻画多个时间序列之间的均衡关系.提出了利用小波神经网络逼近非线性协整函数的方法,并给出了训练小波神经网络的变尺度算法.最后利用上海和深圳股指数据进行了实证研究,通过与BP神经网络的比较,证实了小波神经网络在非线性协整建模中的有效性,并说明沪深股市之间存在着非线性协整关系. 相似文献
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亲,想用最低的成本租到又好又便宜的房子吗?相信我,这不是梦想,这不是幻想,这是北京市建委未来想要在北京各区县尝试的一种全新的房屋租赁模式——成立“官办中介”集中开展房屋租赁经营。 相似文献
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基于案例的启发学习方法及在信息系统分析建模中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
基于案例的启发学习方法是对基于案例方法的进一步探索。在方法中考虑以人—机智能相结合解决复杂系统的问题。本文介绍了基于案例启发学习方法的主要思想,并对该方法的概念及特点进行了描述,最后探讨了该方法在信息系统需求分析及建模中的具体应用。 相似文献
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由于复杂的竞争环境,共享资源下的交互系统组织形式变得越来越普遍,因此有必要开发一种新的方法来衡量这些系统与子系统的效率。针对复杂系统的绩效评价问题,本文提出资源共享与子系统交互的两阶段DEA评价方法予以应对。该方法在测定系统总效率的基础上,运用Stackelberg博弈方法构建模型求解出唯一的子系统(阶段)效率。最后,将该方法应用于我国40所“一流大学”科研系统绩效评价中,评价结果反映出一定的科研系统特征,并验证了该方法的有效性。 相似文献
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针对资源外包决策这一复杂系统问题,采用系统分析的方法,从经济学与战略管理2个角度对企业核心活动进行界定,指出企业核心活动具有集中性和独特性,在此基础之上,构建了识别企业核心活动的系统分析模型。最后通过一个制造企业的例证,说明该资源外包决策模型的科学性和有效性。 相似文献
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地空导弹总体性能多层次灰色评价 总被引:20,自引:1,他引:20
依据地空导弹武器系统总体性能战术技术要求,给出了性能评价因素指标体系的层次结构模型,并采用层次分析法(AHP)确定了各层评价指标的权重。在此基础上,运用灰色系统的原理和方法,提出一种定性分析与定量分析相结合,以定量分析为主的总体性能评价方法。通过在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行,使对导弹武器系统的评价更为科学、合理。 相似文献
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《Journal of Organizational Behavior Management》2013,33(3-4):17-25
Analysis of a checklist system suggested that it may be a useful method of improving staff performance. Three features were considered important components of a checklist system: task definitions, recording responses on checklists, and periodic supervisor review. A checklist system incorporating these features was developed for an administrative staff in a large instructional system. A multiple-baseline across-subjects design and one reversal were used with three small groups of front-line staff, whose task completion was determined by permanent products left by the tasks. The percent of tasks completed improved by 28.8% when the checklist system was in effect. This study indicated that checklists may be a worthwhile method of managing worker performance. 相似文献