企业效绩评价定量指标的计分方法

财政部等五部委制定的企业效绩评价体系,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成,其中的基本指标和修正指标有20项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标.定量评价指标的计分是否准确是企业效绩评价的关键.本文将对该评价体系中定量指标的计分方法作进一步的探讨.     

中国情境下世界一流制造企业评价体系研究

文章运用文献计量和扎根理论对世界一流制造企业的特征进行分析，构建了一个能有效评价世界一流制造企业的评价体系，包含资本规模、效益增长能力、创新能力、国际化能力和社会影响力5大维度共37个评价指标。通过综合运用层次分析法、熵权法和博弈论组合赋权法对指标赋权，并将评价体系应用于中国通信制造行业的评价中。     

我国工业经济效益指标评价与主成分分析的实证研究

在社会主义市场经济中,企业转换经营机制的实践过程提出了许多问题,如何理解“经济效益”概念并建立适当的综合评价体系,以准确评价企业的经济效益状况便成为一个急待研究的重要课题。我国工业经济效益指标评价体系的建立,历经多次演变而且争论已久,归纳起来学术界的...     

改进现行企业效绩评价体系

多年来,科学设置企业效绩评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题.我国现行的企业效绩评价体系是1999年6月由财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的,包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标.经过两年的实践证明,其科学性、规范性、公正性均较前有了较大的提高,但还存在着一些不足之处:①过于偏重财务评价,使评价体系难以全面、真实地反映企业效绩.②已设置的非财务指标不够完善.③对现金流量分析不够重视.④本套评价体系在权重设计上仍然沿用了传统的固定权数的方法.⑤本套评价体系中所规定的平均值计算方法不准确.因此,需要对企业效绩评价体系进行改进.     

对“新的企业经济效益评价指标体系”的评价

经济增长方式从粗放型向集约型转变，是我国实现今后十五年奋斗目标的关键所在。在社会主义市场经济体制下，企业是市场的基本单位和经营主体，经济增长方式转变的精髓，归根到底体现在这些主体是否从速度型转向效益型。如何正确反映企业增长方式是否根本转变，财政部规定的一套《新的企业经济效益评价指标》仍有其一定的现实意义，对此应该肯定，但笔者认为这套指标（以下简称《新的评价指标》）还存在一些值得研究的问题，在此提出拙见。一、一些指标富有新意1、这套评价指标改变了以往几十年一直局限于实现利税来衡量企业经济效益的做法…     

工业经济效益综合指数评价指标的探讨

工业经济效益综合指数是目前综合衡量工业企业经济效益的一个重要指标.但这个指标考核效果如何呢?是否能客观、公正地评价一个工业企业的经济效益?这问题是值得探讨的.一、工业经济效益综合指数指标的简介评价工业企业的经济效益,主要包括两大方面:一是建立一套科学合理的评价企业经济效益的指标体系,它涉及到对经济效益内涵的理解;二是利用这套合理的指标体系对企业经济效益进行综合评价,它涉及到多指标综合评价的方法论问题.     

创新型企业评价体系指标的测度及赋权方法

本文选取创新型企业的评价指标体系,对定量指标的测度方法进行研究,并采用层次分析法确定各指标的权重。结合实例,计算出了创新型企业评价体系指标的权重。     

生命周期差异对风险投资评价指标体系的影响研究

文章在借鉴国内外相关研究成果的基础上,对风险企业生命周期各个阶段的项目评价指标进行了实证研究.首先运用因子分析法得出风险企业整个生命周期内的五个项目评价因子;在此基础上,运用非参数检验对风险投资项目评价指标在种子期、导入期、成长期和成熟期四个阶段上的重要性是否存在差异进行检验;最后依据各指标的得分均值进一步构建各个阶段的项目评价指标体系.     

企业绩效比较评价体系蕴含信息的质与量研究——以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例

以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例,从评价指标体系、综合计分方法及排行结果三个方面,对企业绩效比较评价体系所蕴含信息的广度与质量进行定量分析与对比,并对二者各自特点进行评价。研究发现:福布斯体系中指标间的信息重叠度过高,指标体系所提供信息仍局限于规模方面,北洋世盈体系的四个分项指标组间信息重叠度较低,能够全面反映企业的综合状况及未来发展趋势。此外,北洋世盈体系在对企业各分项能力指标进行评价过程中以各因子的方差贡献率为权重,避免了主观赋值的局限性,保证了评价过程与信息的客观性,其基于乘法计分法的综合绩效评价方法能够更好地引导企业兼顾各项指标之间的均衡发展,避免出现短板问题,从而实现可持续的良性发展。借鉴北洋世盈体系的构建思路,提出了以"做强做优"为导向的企业绩效比较评价框架。     

国有大型企业集团内部绩效考核体系设计浅析

在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价指标是哪些。只有弄清楚了这些,才能够在明确的目标和原则的指导下设计出具有企业特色的内部绩效考核评价体系。我们常常说没有最好的,只有最适合的,只有内部考核体系适应了企业集团内部组织结构、经营活动和价值观才能够对评价企业绩效以达到运用评价考核体系约束激励员工的目的。     

以效益求生存求发展——乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系述评

最近国家农业部颁布实施了《乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系》,从19941年10月份起,对乡镇工业企业进行经济效益指标评价考核。这一举措必将为乡镇企业走上高效益健康发展的大道带来契机。 一、经济效益的评价考核势在必行 乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系的建立在乡镇企业历史上是首次。我国乡镇企业早已跨越了“村村点火,户户冒烟”的艰难的初始创业阶段。现在已经进入了一个新的发展时期。随着社会主义市场经济     

基于TOPSIS理论的企业供应商选择应用

供应链管理已经成为企业获取竞争优势的手段,供应商选择是企业构建供应链体系的重要内容。TOPSIS是一种简单易行的多因素选优的理论方法,它利用熵来确定评价指标的权重,避免了在确定评价指标权重时主观因素的影响,为公司的供应商选择提供了一种科学、量化、高效的手段。文章回顾了供应商选择的理论现状,介绍了TOPSIS理论模型和利用它进行供应商选择的步骤,通过对典型企业的深入调研,阐述了该企业如何应用TOPSIS进行供应商选择。     

确定指标权重的统计方法比较

一、引言指标权重是各个指标因素在评价过程中重要程度的反映,是指标相对重要性的一种综合度量。指标权重确定的合理与否,直接关系到整个评价体系的科学性。评价指标存在于单目标或多目标决策体系当中,是决策的一个重要环节,对于处在不同评价体系中的指标,     

略论企业诚信评价体系的建立

在建设社会主义市场经济过程中,需要有诚信的社会。企业诚信是社会诚信的重要组成部分。建立企业诚信需要有完善的企业诚信评价体系。本文论述了建立企业诚信评价体系的必要性、基本原理、指标体系和评价方法。     

资产质量综合评价指标体系的建立

一、企业资产质量评价指标体系建立的原则在企业资产质量评价体系中,评价指标处于中心地位,评价指标的设计是整个系统设计的关键和难点所在,过去讨论评价指标的文献很多,但是至今仍未有一个令人满意的原则来指导评价指标的设定。笔者认为指标建立应遵循下列原则:     

世界500强与中国500强的行业结构比较

文章以2007年世界500强企业与中国500强企业为基础,选取企业数量、平均规模、覆盖度三个指标,建立行业竞争力体系,评价分析两者间的行业结构差异,并预测中国未来哪些行业可能最先进入世界500强.     

综合评价体系指标的初选方法研究

指标的初次选择是构建综合评价体系的一个重要组成部分,传统的指标初选方法中多倾向于相对客观的指标,即更注重指标的可计量性,而忽视指标的全面性;而随着综合评价体系在应用中不确定性的增加,可计量的指标往往易受到限制,从而导致综合评价体系的先天不足.文章针对这一问题,在传统初建方法的基础上,通过对于主观和客观、财务与非财务指标的综合分析,提出了一套适用于不确定性条件下的指标初选方法.     

企业信息化建设绩效评价指标体系的构建

文章遵循评价体系设计原则,按照系统综合评价的思路,构建一个包括信息管理、基础设施、人力资源、运作环境和企业效益5个一级指标和29个二级指标的企业信息化建设绩效评价指标体系,以期对企业信息化建设情况进行适时评估,并为加强企业信息化发展提供评价和决策的依据.     

基于人工神经网络的项目管理成熟度模糊综合评判

对于一个项目导向型企业,是否具备高水平的项目管理能力是评价其竞争力的重要因素。文章首先介绍了项目管理成熟度的概念,并对项目管理成熟度的评价指标进行了研究,建立了适用于项目导向型组织项目管理成熟度评价的指标体系,同时运用人工神经网络确定模糊综合评价中的权重值,克服了现有其他方法主观性判断的不足。提出了项目管理成熟度模糊综合评价模型,最后利用该模型进行案例分析,证明该模型在一定程度上是有效的。     

工业企业主要经济指标之我见

新的工业企业主要经济指标执行以来,取得了一定的成效,它在指标设计上已考虑了新的国民经济核算体系,淡化了片面追求产值增长速度指标,强化了评价指标的导向性,不仅能对工业企业的投入产出效果有较为合理和恰当的评价,而且还能起到企业之间横向比较的作用,但为了适应经济增长方式由粗放型向集约型转变的需要,适应企业强化主体,放开辅助的经济发展转轨变型的需要,反映工业企业特别是国有企业经济效果的指标体系有稍作变动之必要。