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１．乐于接受抱怨 抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾忌地进行抱怨，你所需做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半。因为你已经获得了他的信任。 ２．尽量了解起因 任何抱怨都有他的起因，除了从抱怨者口中了解事件的原委以外，管理者还应该听听其他员工的意见。如果是因为同事关系或部门关系之间产生的抱怨，一定要认真听取双方当事人的意见，不要偏袒任何一方。 在事情没有完全了解清楚之前，管理者不应该… 相似文献
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在工作压力之下你会怎么说？是“喘不过气，忙乱不堪”还是“面对挑战，干劲十足”？两者之间的生理差别微乎其微。越来越多的专家认为，工作压力有其积极的作用，它可以使你更坚强，也可以将你摧垮。在多数情况下你可以选择。以下是专家提出的有助于你在压力之下表现得更好的８种方法。为压力正名不要怨恨压力。它实际上是在表明你的事业有了进展。你应该把重任在身视为难得的机会，它能推动你前行，掌握新技能，表现自己的勇气。不要一味抱怨会耗尽你的精力，应以乐观的态度迎接超负荷的每一天。你要告诉自己：“这是一个我有能力应付的挑… 相似文献
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没有成功经验的老板 如果你的老板在商海已闯荡多年,经营过的企业少说也有四五家以上,但却没有一次真正成功的,他还经常沾沾自喜地说:“我经历过太多事情了,像我这样垮下去又能站起来的人也不多,毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的,他是有独到之处,能够连续几次从失败中再站起来,的确不是一件易事。相反地,若连续数次都未能成功,想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型,那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板,你怎能肯定他这一次一定会成功?除非你能替他带来好运。 相似文献
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新上位管理人常犯的错误当你在工作上表现优异,信心十足地期待获得晋升,而你的上司亦觉得需要给你一点鼓励,于是给你升职加薪,让你管理一个小组。但结果是:你管理的小组工作素质下降了,你应有的表现没能发挥,其他同事亦怨声载道……事情似乎变得一团糟,要上司再度主持大局。原因是:有些人能够尽责地完成自己的工作,但不一定懂得管理。以下是新上位管理人常犯的错误:缺乏自律:下属都留意着上司的表现来行事,如果公司是要求早上准时上班的,作为小组领导人,你又在何时到公司呢?若你也在电脑上安装了ICQ,同事也不会觉得工作时间玩ICQ是不应该的。 相似文献
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最近,美国蓝德公司“辅导就业人士研究小组”对美国国内一百种不同工作和工种的四万名工作人员作了一次大规模的调查研究,结果发现在每五个人中,就有四个不喜欢自己的工作。可是,一个人如果想在事业上取得成功,就一定要喜爱自己的工作。凡是对本身工作不感兴趣的人,最终都难以有所成就。 许多工作人员在周末度过了两天尽情欢畅的假日后,对第二天马上就要回去工作总是显得很不愿意,心中老是在自言自语地说:“再给我多玩一天可多好呀!” 可是如果你有两个星期的长假,那情况就可能不一样了。很可能当你快快活活地过了一个半星期后,余下的半个星期,你却心中老是想着回去,“真想马上回去工作。” 一个人光是工作而不玩乐固然失宜,但只是玩乐而不工作则会更糟。如果你丢了工作,纵然你的积蓄足够你舒舒服服地度过好几年,你可以整天坐在家里看电视,也可以出去游山玩水,可是三个月后,你会觉得你对各种事物已兴趣索然,因为此时你的自尊心已荡然无存了。因为我们需要有成就感,也需要生活有规律。 相似文献
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每个人可能都有职业生涯中出现道德危机的时刻。也许你会很自然地选择不违背你的道德观,但当体面的工作、家庭的幸福和自己的价值观都处在危险中时,你能保证你仍会坚持吗? 道德与利益选择 1994年,Howard Davidson面临了这样一次严峻的考验。他是一位银行投资家,在一个亚洲国家工作。他将要做 相似文献
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有一天，大仲马得知自己的儿子小仲马寄出的稿子接连碰壁，便对小仲马说：“如果你在寄稿时，随稿给编辑先生附一封短信，只要说‘我是大仲马的儿子’，或许情况就好多了。”小仲马却倔强地说：“不，我不想坐在你的肩头上摘苹果，那样摘来的苹果没味道。”年轻的小仲马不露声色地给自己取了十几个其他姓氏的笔名，以避免编辑先生们把他和大名鼎鼎的父亲联系在一起。面对那一张张冷酷无情的退稿笺，小仲马没有沮丧，仍在屡败屡战地坚持创作自己的作品。他的长篇小说《茶花女》寄出后，终于以其绝妙的构思和精彩的文笔震撼了一位资深的编辑。… 相似文献
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某一天早晨醒来时闪进脑海里的第一个念头就是不想上班 ,这是我们可能都曾经历过的。如果你对上班都已达到恐惧的程度 ,你也不必太难为自己 ,可以找个合适的理由请假。但你千万不要躺在床上靠读消遣书来逃避 ,而是要坐起来 ,抛开杂念 ,静静地反省。不想上班原因一定很多 ,也很混乱 ,但只要你用心剖析 ,你会发现 ,麻烦大多来自以下４个方面 :工作压力过大 ;或者工作乏味无趣 ;与上司关系紧张 ;或者与同事关系不和谐。找清病因 ,你就完全可以对症下药 ,自己给自己看病了。工作压力过大是一种恶意透支 ,它将直接损害你的进取精神。○造成工作压… 相似文献
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你现在是个大学四年级的学生，正面临毕业，对你来说什么事情最重要？恐怕所有的人都会这样回答：找工作。你仅仅是个学生，没有工作经验，没有专门技术，没有多少成就可以向人显示，你拥有的只是在学校教育中获得的专业知识。你的求职过程应该如何开始呢？外面的世界固然美丽多彩，但也纷繁复杂，对于一个初涉社会的年轻人来说，以下的求职十要素也许有用。一、花费一些时间弄清楚下面两个问题。1．我想干什么？2我能干什么？这两个问题不仅是你自己在问自己，你的父母、教师、同学、朋友可能都向你提过同样的问题。对于一个临近毕业又缺乏… 相似文献
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增加干部工作的群众参与程度,是检验一个干部群众公认度的主要措施,也是干部人事制度改革所要达到的一个重要目标。改革十多年来,组织人事部门在这一问题上作了不懈的探索,但是可以说直到现在仍没有寻找到一条令人满意的道路。显然,干部任用依然是一项十分神秘的工作,群众的参与程度依然是一个极小的百分数。如果说目前干部工作中的群众参与只是一种象征性的表现,恐怕并不过分。 是干部人事部门的思想不够解放吗?这方面因素固然还存在,但应该说 相似文献
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查看结果 A云层中 你拥有一个向往自由、憧憬自由，且会不计较一切而争取自由的灵魂。无论是做什么事情，你都希望可以按着自己的意愿来进行，如果无法办到的话，你宁可放弃现在的计划，也不肯委曲求全。很多时候你都认为自己是一个被其他人和自己生存的环境所操纵的人，没有办法完成自己想完成的事情。 相似文献
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面试其实是有迹可循的,完全可以用很短的时间准备,却能给面试官留下很深的印象.
一、好的自我介绍决定了面试的80％
你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了.
很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况、工作经历、兴趣爱好笼统地丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作.如果这么做了,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单. 相似文献
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五年以后你会怎么样？这是面试时应聘者所遇到的最难回答的问题。这个问题也是主考官面试应聘高级管理人员和高级技术职位者时，最喜欢间的问题。五（或二、三、十）年以后你会怎么样？如果你很了解主考官需要什么样的应聘者，你能很容易地回答这个问题。主考官如果需要的是一个能处理一般事务的工作人员，他不大可能会提这种高层次的问题。因此应聘者应该知道，此时主考官需要的一定是一个雄心勃勃、有相当强的工作能力、勇于迎接挑战而又头脑非常清醒的高级人才。对于那些需要发挥自己潜力，急于拓展事业的应聘者来说，这无疑是一个表现自… 相似文献
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每一个求职择业者谋职前都希望自己将来工作出色,事业有成,但到底自己是否适合这份工作呢?这就需要对自己有个科学的判断。 性格倾向 指就业环境中求职者的人格、气质等一系列心理特质的表现。大致可以分为两类:一类是适合与人打交道的,即外向型;一类则不喜欢与人交际而长于埋头苦干,即内向型。如果你属于外向型,适合的工作有公关、营销、培训、接待、出访、谈判、管理等;如果你属于内向型,适宜的工作有科研开发、设计、财务、文案、流水线、人机对话等。 相似文献
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一位哲人说：你的心态就是你真正的主人。 一位伟人说：要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。 一位艺术家说：你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。” 相似文献
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在众多的面试答辩试题中，有些关键的问题是一定要注意的，而且这些问题正是考官用来判定你是否有能力竞岗的关键问题。一、你最大的缺点是什么？有关这一主题的其他变化形式包括：“你认为你最大的缺点是什么？”“你的上司批评你最多的一点是什么？”“在你过去的上司中，谁会给你作最差的评价？为什么？”对于这种问题，竞岗者千万不要老老实实地自我剖析，在面试答辩中向考官呈交一份关于自己的缺点和工作中失误的“供状”，这是一种有勇无谋的鲁莽之举。但把自己标榜为一个完美无缺的，在以往的工作、生活和学习中从来没有失败经历的圣… 相似文献
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当你被别人忽视的时候,请记住一句话:你自己就是伯乐! 他是一位不幸的少年,因为身材矮小, 总是被别人忽视。上小学的时候,学校开展小发明比赛,但是班级小组推荐的名单中没有他。于是他找到老师表示愿意参加比赛, 老师尽管有些怀疑,但仍答应了他。几天后, 他交上了自己的作品——无尘电动黑板擦, 相似文献
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一个人如果不是把自己的生命和中国连在一起，一个人如果不是把自己的一生献给了中国文化的学习和传播，一个人如果没有深深的眷恋和寄托，他是不会把中国认作自己的第二故乡的，更不可能体会到中国人悠悠千载的乡愁。 --摘自马悦然《另一种乡愁》之李锐序言 相似文献
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丁宝和曾是农民，没有太多文化和说词，他懂得千年来的古训；你唬弄土地，土地就会唬弄你，甚至令你颗粒无收。他现是厂长，有很多的想法和追求。他懂很吸装业的竞争：你轻视质量，质量就会惩罚你，甚至让你倒闭破产。在衬衫市场的竞争中，他频频出奇，又频频得胜，因为他具有——在北京西郊永丰乡亮甲店村的一幢具有民族风格的现代化办公大厅里，一位刚刚放下锄头、甩掉高梁花子的农民丁宝和，干起了祖祖辈辈没有干过的现代化工业。开始时，有人把他看得太上。他个头不高，没有多大的绅士风度，但他偏偏要给自己的产品起了个高雅的名字——… 相似文献
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工作着的人们，和同事相处的时间往往会多于和家人相处的时间。这也许恰好说明了人是社会动物，但由此而来也带给人们很多烦恼。比如你可能遇到的是一个不怎么能融洽相处的老板，他或者对你的工作成果不满意，或者对你个人有成见，或者对你有了误解，这样你就难免会处于烦恼之中。如果遇到这种情况，你该怎么应付呢。或许可以这样…… 礼貌与策略兼施在很多情况下，礼貌和策略经常能帮助人们摆脱困境，甚至能让本来是敌人的双方彼此沟通。所以，当老板因为你或你的同事的工作不能令他满意，而产生了某些突发事件的时候，不妨很有礼貌地将… 相似文献
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