产业转型升级时期广东国有和非国有上市公司投资行为对比研究

本文针对国有和非国有企业各自的特点,通过查阅上市企业的财务报表,从投资水平、投资方向和投资效率三个方面对比研究广东国有和非国有企业在产业转型升级期前后的投资行为,以检验广东上市企业对产业转型升级政策的响应程度。实证发现,在投资水平方面,非国有企业在2009年有所提高,而国有企业反而有所下降;对于投资方向,国有企业比非国有企业更加响应政策,大力投资政府倡导的项目;关于投资效率,在产业转型升级期前后,国企和非国企的投资行为总体表现为投资不足,并且在转型升级后,国企和非国企表现为投资不足的数量均有所上升,而表现为投资过度的企业数量均有所下降。     

数字金融能否抑制国有企业过度投资？——基于A股国有上市公司的实证研究

选取2012—2020年沪深A股国有企业作为样本,实证分析数字金融与国有企业过度投资的关系。研究发现,数字金融对国有企业的过度投资具有显著的抑制作用,且数字金融可以通过减少国有企业的代理成本来抑制其过度投资。此外,市场竞争和高管背景特征在数字金融对国有企业过度投资的影响中具有调节作用,市场竞争能够强化数字金融对国有企业过度投资的抑制作用。高管任期越久更有利于数字金融抑制国有企业过度投资,但高管年龄、性别对于数字金融抑制国有企业过度投资无显著关系。进一步,数字金融的覆盖广度和使用深度对国有企业过度投资现象的改善效果更加明显。相比央企,数字金融对地方国企过度投资的影响更加显著,相比特定功能性国企,数字金融对一般竞争性国企过度投资的影响更加显著。     

国企行业领先者品质管理的战略性思考

从国际竞争的大背景下看处于行业领先地位的国有企业,其品质管理还普遍存在着技术水平低、员工素质差、用户支撑脆弱、新品开发能力低等战略性缺陷。国企行业领先者若要在新世纪以品质制胜,应当发展拥有自主知识产权的世界先进的核心技术体系,提高员工的素质和责任心,进一步完善品质管理的各项制度,建设开放性的企业文化系统,既实现日常管理的规范化,又使企业的每一位员工都富于活力和创新精神。     

论国企党建工作的创新路径

国有企业党建工作是我国独有的优势和政治资源,加强国企党建工作创新能够在很大程度上提高我国国有企业的核心竞争力,是我国国有企业发展的源动力和基本保障。但是在我国现代社会经济体制以及各种新形势下,我国国有企业党建工作逐渐暴露出一些问题,为了解决这些问题,应该全面加强和推动国企党建工作的创新,寻求一条最适合我国特色社会主义发展的党建工作路径。     

加强职工思想道德建设为国有企业高质量发展服务

在当前新时代背景下,我国的社会经济水平也在快速发展,从过去快速增长模式发展到现在高品质发展阶段,在此情形下,国有企业发展过程中也面临着一些危机和挑战。基于新形势下国企发展的迫切需求,要更加坚定以红色党建为导向,强化政治站位,提高责任意识,增强企业团队的凝聚力、协作力和创造力,通过对职工思想道德建设进行不断加强,进而培养优质企业职工人才,使其为国有企业更好服务,促进国有企业的高质量发展。另外,加强国企职工思想道德建设,加强企业内化改革,激活其内在活力,进而提升国有企业创新能力,加快国企发展的步伐,促进国有企业的高质量发展。基于此,本文对国有企业高质量发展进行了深入的研究,首先阐述了国有企业高质量发展对于我国经济建设的意义;其次探讨了思想道德建设与国企高质量发展的关系,分析了国企职工思想道德建设的现状与不足因素;最后提出了加强职工思想道德建设,促进国企高质量发展的具体对策。     

行业调整──深化国企改革的战略措举

国企改革是一项综合性、系统性极强的社会系统工程，国企改革不仅要解决政企关系、产权关系、现代企业制度建设等问题，此外，对国有资产行业布局进行战略性调整，优化国有资源行业配置也是深化国企改革、提高国企活力及其在国民经济中主导作用的战略性措举。本文第一部分分析了国企的行业布局情况及其问题，第二部分对国企的行业调整进行了探讨，提出了相应对策与思考。     

立足企业文化创新 夯实国企党建基础

在建立现代企业制度过程中,部分国有企业党建工作有弱化的倾向。本文在探讨国企党建与企业文化创新的共生关系基础上,指出研究国有企业党建与企业文化创新共生效应的意义和实施策略,旨在确立以企业党建为系统建构,以企业文化创新为内容支撑的一体化模式,提升国有企业文化软实力和企业核心竞争力。     

国有企业产权制度存在的问题及其对策

随着改革的不断深入,国有企业在公司制改造、企业经营机制转换、资金来源渠道、用工制度等方面均有较大突破,已取得了国企产权制度改革的阶段性成效.但是,目前的国有企业,无论从产权体制上,还是从产权结构等方面,仍存在一些问题,其最根本原因就在于国企产权制度改革滞后.国有企业产权制度改革,要理顺内部产权关系;优化产权结构;完善公司法人治理结构.     

国有企业人力资本投资弱化的影响因素分析

在人力资源在企业中的重要性日趋上升的同时,现阶段我国国企的人力资本投资状况存在弱化的趋势。针对国有企业人力资本投资中存在的人力资本投资额不高,人力资本投资效益低下两个突出问题,本论文分析了相关影响成因,并提出了完善我国国有企业人力资本投资的相关措施,以期使国有企业人力资本投资行为更加理性化。     

冗员约束影响了国有企业的投资行为吗？

以2003-2014年间国有上市公司为研究对象,对冗员的重要经济后果进行了实证检验.研究发现,冗员不仅会加大国有企业的自由现金约束及国企高管的道德风险,还具有显著的投资约束作用.进一步研究得出,适度冗员和过度冗员具有不同的经济后果和治理后果,适度冗员会增强对国企高管的负激励,提升高管的投资动力,而随着冗员的持续增加,自由现金流约束作用和道德风险强化效应则会降低企业的投资规模.同时,冗员与投资效率的关系也进一步佐证了适度冗员的治理作用,适度冗员会降低国企的过度投资水平,而存在过度冗员现象的企业其过度投资也更严重.另外,冗员与投资规模之间的关系仅在公益类国企显著,在商业类国企中并不存在显著的负相关关系;冗员对企业投资的约束作用也仅存在于地方国企,而在中央国企则缺乏此约束作用的证据.外部环境变量,如产品市场竞争程度、企业所在地的GDP增长率和企业所在地的财政赤字率,对冗员与企业投资行为之间的关系没有影响.     

再议我国国有企业的保值增值“目标”

国有企业改革的前提是对职能进行准确定位,即明确国企建立的目标是什么,有了明确的目标,国企的改革才能沿着正确的方向。文章不从正面对国企目标进行论述,而从反面说明保值增值不应当包含于国企的目标,在某种意义上,保值增值仅是国企为实现国家宏观经济调控的条件之一。在十八届三中全会关于深化经济体制改革、推动国有企业完善现代企业制度的背景下,正确认识国有企业的目标是具有重要的意义。     

企业投资、现金流与产能利用率

研究行业产能对企业投资现金流敏感性的影响,结果发现：相对于国有企业,行业发展对非国有企业投资现金流敏感性影响更大。当行业产能利用率较高时,相对于国有企业,非国有企业的投资现金流敏感性较高;反之,当行业产能利用率较低时,相对于国有企业,非国有企业的投资现金流敏感性较低。行业产能利用率下降,相对于高融资约束,国有企业融资约束较低时投资现金流敏感性相对较大。     

“国企垄断论”可以休矣

这些年来,有一些人一再散布一种“国企垄断论”,说“国有企业都是垄断企业”,“垄断了所有自然资源和社会资源”、“违背市场平等竞争规律”、“侵犯人民利益”．等等。     

试论国有企业人才流失的原因及对策

本文从国企的现状、国企在国民经济中的支柱作用入手 ,说明了人才在国企扭亏脱困、建立现代企业制度中的主要作用 ,进而分析了国有企业人才流失的原因及对策。     

执业经历表征能揭示审计质量差异吗?——基于签字注册会计师个体层面的研究

以2004—2015年中国沪深A股上市公司为样本,考察签字注册会计师执业经历表征对审计质量的影响。研究结果表明:整体执业经历、特定行业执业经历、特定客户执业经历均有助于提高审计质量;会计师事务所规模的不同会导致上述影响存在一定程度的差异,"大所"签字注册会计师的整体执业经历与特定行业执业经历对盈余操纵的抑制作用明显弱于"非大所";相比整体执业经历积累的通用知识,个人通过行业执业经历和客户执业经历积累的行业知识和客户知识能够更加有效地转化为签字注册会计师的专业胜任能力。注册会计师在执业过程中应注重知识积累,会计师事务所则应通过优化配置审计师资源降低审计风险。     

国企经营者的培育与监督机制

跨世纪的中国呼唤真正具有创造精神和创造才能的企业经营管理者。在我国所有制中占主导地位的国有企业的经营者的表现尤为重要。本文就国企经营者的培育与监督和如何构建有利于我国国企经营者成长发展的培育与监督机制作一些探讨和研究     

国有企业负债的模态结构分析与解债增效研究

通过对国有企业债务形成的模态结构分析 ,讨论了国有企业债务形成的原因及国有企业负债的连锁负效应 ,进而对于不同原因造成的国企负债作了不同的解债策略研究 ,为进一步增强国企活力与使企业扭亏为盈提供了解债增效新思路与一系列有效解决企业负债的解债新方案     

行政干预、晋升激励与过度投资

结合我国特有的制度背景,运用2013—2018年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,分别使用多种实证模型,探讨了国有企业高管的晋升激励与企业过度投资之间的关系。研究发现,政治晋升激励可以有效抑制国有企业高管进行过度投资。进一步地,将行政干预作为调节变量进行检验后发现,在较强的行政干预下,政治晋升激励对过度投资的抑制作用不显著;然而,当行政干预程度较弱时,政治晋升激励对过度投资的抑制作用更加显著。通过一系列的稳健性检验以后,研究结论仍然成立。研究结论有助于揭示我国国有企业发展与政治晋升之间的内在作用机制。从国企高管的角度来看,获得政治晋升比薪酬激励具有更大的吸引力,并且其对于国企投资效率的优化也具有重要影响。     

国企改革的资本运营策略

计划经济体制下中国的国有企业 ,为社会发展提供了巨大支持 ,随着体制和机制的不断变迁 ,国企的弊端日益突出。国企的改革和发展成为经济体制改革中的难点 ,本文阐述了我国国有企业存在的必然性 ,批驳了一些错误的观点 ,分析了国企存在的主要问题并提出对策思路