大学生,为何难留国企

前不久,某地化工局对所属的17家化工企业人才流失情况进行了一次专题调查,结果发现情况相当严峻,特别是近几年新进大学生的流失情况触目惊心。据统计,这17家企业中,新进的大学生在一年内的平均流失率为12％,两年内的平均流失率为35％,三年内的流失率为67％。最惨的有家大型国有化工企业,2000年共进了25名大学生,结果第一年走了4人,第二年又走了12人,到2002年6月底,已走了24人,剩下的一名也在联系单位。那么,大学生为何难留国企?     

120名大学生“村官”的这一年——凉山州选聘大学生村(社区)干部跟踪调查

2007年,四川省凉山彝族自治州首批选聘了120名大学生到村(社区)任职。一年后,这批年轻的"村官"们,能不能适应基层工作环境,充分发挥作用?农村干部群众怎样看待和评价他们?大学生"村官"定位和出路在哪?是否实现了下得去,干得好,留得住?……带着这些问题,我们对大学生"村官"的工作情况进行了专项调查。     

某市三级专科医院年轻医护人员离职原因分析及对医院管理的思考

通过对厦门市妇幼保健院2010年9月至2015年8月期间共114名离职员工的情况进行统计分析,发现从事一线临床诊疗工作的年轻医护人员是离职的高发人群.探讨年轻医护人员离职的主要原因及影响因素,从医院管理方面做一些思考.     

关于非国有单位专业技术人员评职称的新政策

《人才望》编辑部： 我是一名在非国有单位工作的专业技术人员，想了解一下我们这些人员在评职称方面有什么政策规定？ 安阳　王思进 问：非国有企事业单位的专业技术人员能否评职称？ 他们和国有企事业单位人员在职称评审方面有没有不 同？ 答：非国有企事业单位的专业技术人员允许评职称 的政策是一贯的。日前，河南省人事厅在与有关部门协商 一致的基础上，下发了《关于规范我省非国有企事业单位 专业技术职务评聘工作的通知》（豫人职［２０００］１４号）， 《通知》规定，我省非国有企事业单位的专业技术人员；在 职称评聘和考试工作…     

用合理的薪酬稳定员工队伍——HX公司薪酬调整案例分析

HX公司是1992年成立的洛阳市政府下属的房地产企业，2001年经洛阳市经济体制改革委员会同意．改制为有限公司，由当时的15名职工出资买断全部国有净资产。其后，公司稳步发展，尽管开发量不大，但重质量、讲诚信，且楼盘位置好．在消费者当中赢得了良好口碑。     

使无业者有业，使有业者乐业——访美国全球企业学院联盟总裁丹尼斯·雷丁博士

很难准确定义丹尼斯·雷丁女士的身份,企业家?教育家?她曾是宝洁公司的名星级销售经理,却于1992年任职于美国鲍得温-华莱士学院.在华莱士学院担任要务的16年里,雷丁博士为该院筹集了上千万资金用于支持城市贫困家庭的孩子接受高等教育,并且在美国率先发起"萌芽项目",帮助年轻单身母亲接受高等教育.     

为学生点亮一盏心灯

自1992年任教以来,我一直担任班主任工作,共送走了六届毕业生,为社会培养了248名合格的中、高级技术工人。这些学生踏上社会后,品质优秀,专业过硬,得到了用人单位的欢迎和赞     

日本新时尚 重女轻男 晚生少育

日本厚生省(掌管卫生、保健、福利的一个部)每隔五年在全国范围内对50岁以下的已婚妇女进行婴儿出生调查。其中一项是“如果只生一个孩子,你希望生男孩还是女孩”,今年9月份发表的1992年调查结果表明有75％的妻子希望生女孩儿,只有25％的妇女希望生男孩儿,也就是说四名妇女中只有一名妇女想要男孩儿。可以说在当今日本妇女的心理状态是“重女轻男”。     

湖北硬举措确保“一村一名大学生”

近日，湖北省委下发了《关于进一步推进“一村一名大学生计划”的实施意见》，要求从2008年到2010年，全省每年选拔6200名农村基层干部和优秀青年，确保三年内实现“一村一名大学生计划”。     

杨某应聘,能否调动?

杨某，37岁，大专文化，系某市某国有大型企业进出口部英语翻译。1992年8月在市人才中心举行的人才交流大会上，杨应聘于某国有建筑工程公司。其回单位申请调转，所在单位人事部门认为调转理由不充分，不同意为其办理调转手续。杨某向人事争议仲裁部门申请仲裁。申请人认为其所在单位系国有大型企业。专业技术人员过多，分工过细，造成工作任务不饱满，很难发挥专业特长，因此，愿到小企业去发挥自己的一技之长。其应聘流动是自己的权力，符合国家的人才流动政策。被申请人认为，杨某的调转申请及流动理由不充分，所说任务不饱满与事实有出…     

淄博淄川区人才市场“热"透视

七月的淄川,热浪袭人。由山东省淄博市淄川区组织的第二届人才市场专场暨大中专毕业生供需见面会达到高潮,来自全区机关、事业单位、国有、乡镇(村)办、私营企业的100家招聘单位及全国各地2000余名大中专毕业生和专业技术人才把整个人才市场围得水泄不通,这次大会共聘用、派遣1200名,是前五年的总和。在全国大中专毕业生择业普遍变“冷”的时候,淄川区人才市场缘何“热”得出奇呢? —一“热”在政策。针对国有大企业人才过剩、人浮于事,而乡镇企业人才奇缺的事实,区委区政府领导审时度势,抓住今年毕业生数量多这一难得的机遇,加强对人才市场的政策调控,先后制定出台了《关于对到乡镇(村)企业工作的专业技术人员实行挂靠管理的暂行办法》、《关于鼓励大中专毕业生和国家公职人员到个体私营企业工作的暂行规定》,对到乡镇     

本钢第二批在职双导制硕士研究生毕业

本钢与东北大学共同培养的第二批17名双导制硕士研究生,于近日被东北大学正式授予硕士学位,并取得研究生毕业证书。为此,本钢在岗研究生数量达到124人,占专业技术人员总数的比例,由过去的6.7‰提高到7.75‰,进一步改善了公司专业技术队伍结构。这批双导制硕士研究生,共涉及11个专业,于1992年初入学,历时三年。他们第一年在本钢半脱产学习,第二年到校脱产半年攻读学位课,然后回本钢针对公司生产、科研中的     

葛洲坝集团重视高层次人才培养

1999年9月1日,葛洲坝集团公司与天津大学联合开办的水利水电专业硕士研究生三峡班开学典礼在集团公司教委举行。这次入学的22名学员分别来自三峡开发总公司、长     

大学生绿色消费观调查研究--以H大学为例

文章通过对H大学800名大学生问卷调查，研究表明绿色消费日趋成为大学生的主流消费模式，小学教育专业大学生已经形成绿色消费观。研究同时发现，不同专业和年龄大学生绿色消费观存在差异，消费方式对消费效果起促进作用，绿色消费理念接受程度影响大学生消费观形成速度等。     

杜总肝胆筑下“敬贤阁” 群雄铁心辞官试身手 140名英才举家下嫁莱州

目击者称.如此高层次的国企专业技术人员组团加盟乡镇企业,为改革15年来罕见 3月5日,地处我国开放前沿的莱州市,传出惊人消息:原中国第四冶金建设公司(俗称“四冶”,现为首都钢铁公司第四建设总公司)140名中高级工程技术管理人才,辞官下嫁著名农民企业家杜德平治下的莱州市建设发展集团总公司。上午8时30分,莱州市建设发展集团开发区工区彩旗飘扬,欢声如潮,礼炮齐鸣。由辞职下海的部分“四冶”英才以股份制形式组建的建发集团冶金安装公司在山东省、烟台市建工局和莱州市领导主持下宣告成立。 驻江西贵溪的中国第四冶金建设公司(1992年11月改称首钢第四建设总公司)是国内驰名的国有一级     

中国第一“谏”客——马弘毅

11年以前.一个年轻的大学生斗胆向外交部官员进“谏”:南极是人类的共同财产,中国应尽早加入国际南极条约,把国旗插上南极大陆。一年之后,鲜艳的五星红旗,插上那个冰雪世界……20多年来,这位年轻的进谏者的建议先后得到了各级政府以及李瑞环、朱镕基.胡锦涛、李岚清、钱学森等高级官员的高度重视。在他的100多项成文建议中,     

中小学生健康问题实录

1992年第四届全国大学生运动会开幕式上,鲜花队3名刚入校的新生晕倒了。 1993年第五届全国中学生运动会乒乓球赛开幕式上,护旗队2名学生晕倒了。 在体育盛会上出现这种现象同那热烈的场面是多么的不协调啊。人们不禁要问:孩子们的身体到底怎么了? 神圣“殿堂”的呻吟 教育部门流行这样一句格言:“学生智育不合格是次品,德育不合格是危险品,身体不合格是废品”。然而俯视今日校园,一些学校体育课仅仅是贴在墙上,说在嘴上,成了“聋子的耳朵——搭配”。无形中体育在无数青少年心目中失掉了魅力,失掉了价值。更奇怪的是,少年老成的现象竟被当今大人们誉为一种     

新时代高校艺术类专业大学生党员发展质量研究

高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地,是党的教育事业中输送高质量知识分子和高素质劳动者的主要渠道。大学生党员是高校学生中不可或缺的重要部分,是党的建设接班人,是关系党的未来事业发展的重要力量。新时代高校艺术类专业大学生有其鲜明的个性特点,在高校党建工作的开展中,有针对性地构建艺术类专业大学生党员发展质量体系有着至关重要的意义。本文对艺术类专业大学生党员发展现状进行分析,剖析现阶段党员发展质量情况,提出针对性解决办法。     

莱阳市人才交流见闻

8月25日,莱阳市中医药学校礼堂内外人头攒动,1995年莱阳市人才交流大会在这里举行。 上午9点多钟,记者来到这里,只见所有摊位早已被100多个用人单位挤得满满当当,各单位精心制作的招聘刊版及横幅标语争辉夺目。在烟台龙大食品有限公司摊前,负责招聘的副总经理刘元晓正在和毕业于山东轻工学院的大学本科毕业生孙春禄交谈。刘经理说:“我们厂是搞食品加工的乡镇企业,工作条件很苦、很累。”小孙说:“这些我都知道,我早已做了思想准备。”说完,双方迅即签订聘用合同。笔者采访小孙时,他说了句心里话:“刚毕业时父亲为我联系了一家银行单位,那里工作环境、人际关系也是很好的,但我学的是果蔬加工专业。与银行不对口,有劲使不出,我不是白学了吗?学了知识,不在青年时多干些,多做些贡献,对得起谁呀?我之所以要到龙大食品有限公司,主要是专业对口,可以把我个人的才能发挥出来。”莱阳农学院农学系毕业生李宏山坦然地说:“大学生面向市场是件大好事,我们不怕竞争,供需洽谈会给了我们多种选     

廊坊师院大学生人际关系状况调查

采用郑日昌人际关系心理诊断量表,调查廊坊师范学院160名大学生的人际关系状况,不同性别、专业、年级的大学生人际关系困扰在量表总分上均存在显著差异。