FD有限公司的薪酬改革方案

FD有限公司是一家综合性的电站电瓷及电器产品制造企业，是我国电瓷、避雷器行业的主要成员之一。公司占地面积77．8万平方米，现有职工2038人，年产值近2亿元。为了保持长足的发展动力，公司高层领导班子意识到企业人力资源在现代企业激烈竞争中的重要地位。因此，公司旨在人力资源管理方面做些变革，特别是薪酬制度改革，以提高员工的积极性，增强公司的市场竞争优势。     

浅谈电力基层企业人工成本管理

为了适应建立社会主义市场经济体制和电力工业体制改革的要求,促进企业优化人力资源配置,提高经济效益,增强市场竞争力,电力企业结合自身实际,于2000年制定了电力企业人工成本报表制度,实行分级管理。各电力基层企业根据有关人工成本管理的规定,开展人工成本统计分析,建立了自我约束机制。     

浅析中国医疗体制改革问题

本研究从医疗改革的方向性问题出发，探讨中国医疗改革的方向。提出政府职责，政府如何才能在医疗体制改革中走捷径而不是止步不前。并且通过笔者的自身家庭情况分析我国医疗保险制度改革的必要性和政府发展方向。探索出公费医疗取消的本质和如何使得广大人民群众更好的享受医疗体制改革带给我们的利益。     

再析国有企业的改革历程

国有企业是我国国民经济的骨干力量,是我国现代化建设的支柱,同时也是我国经济改革与发展的稳定力量。在我国的改革开放的大潮中,我国的国有企业经历了一系列的调整,逐步适应了社会主义市场经济的需要。十七大以来,提出了要实现国民经济又好又快的发展的要求,要实现我国未来的经济发展目标,就必须继续深化国有企业改革,健全现代企业制度,进一步增强国有企业的活力、控制力与影响力。本文就今天我国国有企业改革的历程做了基本的分析。     

人才跳槽的疏与堵

在人才资源渐趋市场化的过程中，跳槽已经成为人才资源再配置的重要方式之一。而对原用人单位来说无疑是一种损失。作为用人单位，企图通过用工合同、个人档案抵押等形式来“捆住”员工，是不可取的，只是留住了用工关系，却留不住人才的工作热情、创新意识，但若是挽留不力，又会影响企业的正常运作和事业发展。对此，企业经营者应学会适时、适当地疏与堵。针对不同群体采取不同对策，既要让人才合理流动起来，又要从宏观上保证人才群体的相对稳定。一、核心员工在企业中，有一部分高层技术和管理员工，他们是企业的科研开发和管理运行的实…     

浅谈高校继续教育发展与创新

继续教育在高校的发展中起着重要的作用。坚持分类办学，明确发展定位，健全体制机制，强化制度建设，创新管理体制，深化教学改革，重视信息技术，加强校企沟通，开拓高校继续教育的新模式。     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

合理、公正、畅通、有序的社会性流动,是经济持续健康发展的有力支撑,是社会和谐进步的重要标志,是实现人的全面发展的必然要求。党的十九大报告提出,要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。立足基本国情,把握发展规律,注重市场引领、政府引导,注重改革发力、服务助力,搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯。     

将“以证书论人才”变成过去式

最近，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。     

浅谈如何做好新时期企业女工工作

员工是企业的重要组成元素,女工在企业发展中更是有着不可替代的作用.随着我国经济的发展,大部分企业从改革前的无女工到如今各行各业充满女工身影.在企业发展中女工工作会出现诸多问题,新时期,如何在保障女工合法权益的同时促进企业发展、提高企业绩效,是女工工作的主要内容.     

浅析我国公共财政体制改革存在问题及对策

我国目前正处在经济体制转轨时期,在构建公共财政体制过程中还存在财政缺位、越位、公共性特性不显著等问题。本文在界定公共财政体制的内涵、分析构建公共财政体制存在的问题的基础上,提出了完善我国公共财政体制的一些看法和建议。     

探讨我国社会养老保险中的企业年金

随着人口老龄化问题的严重,企业年金制度适应新的要求,提高社会其他主体在养老保险中的责任,越来越受到各国政府的重视。本文从整个企业养老保险制度入手,探讨了当前我国企业年金发展以及如何完善我国企业年金监管体制。     

高职院校学生心理健康教育工作体制机制、队伍建设研究

高职院校的学生在社会中是一个特别的团体,面对现在日益发展的社会,各高职院校学生心理健康问题也就越来越不可忽视,对于这一问题我们必须要有一套坚实的对策来解决,本文针对心理健康教育的工作体制、机制及队伍建设进行微观分析。     

每月读坪

中国迎来"科技创新的春天"新闻回顾:摘自中新社:北京3月25日电(记者张素)当许多中国人对1978年全国科学大会提出"科学的春天"这一说法仍记忆犹新时,中国科技界迎来新的春天。"科技创新的春天"成为许多受访者的口头禅。《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》(以下简称"意见")23日晚出台,提出加快实施创新驱动发展战略,将科技创新摆在国家发展全局的核心位置,为这个"春天"一锤定音。     

新时代新职业呼唤人才评价新标准

上海市临港自由贸易区以特殊人才的名义引进流量明星杨超越并落户,数次登上热搜榜。这种不同于常规领域人才标准范畴的流量明星享受特殊人才政策,引发了社会和主管部门的关注。近年来,科学精准的人才评价及标准,已经成为主管部门和各类人才工作主体深化人才发展体制机制改革、完善相关政策的重点。面对新时代新职业,伴随科技创新和技术进步,对各类人才进行科学评价需要制订新的标准。     

浅析建筑工程消防监督机制

本文结合建筑工程形态变化发展,对现有建筑工程消防监督制度进行研究,提出简化建筑工程设计审查等思路,旨在改革建筑工程监督机制。     

构建现代制度体系 引领职校科学发展

当前，随着社会经济的发展和法制教育的深入，职业学校必须通过依法治校，切实转变办学和管理的理念、思路、方式与手段，建立起现代学校制度，推进人才培养模式改革，提高育人实效，促进职校又好又快发展。     

《中国公共行政研究成果》一书出版

作为我国各类人才的主要集中地，事业单位是增强我国综合国力的主要领域，是实现科教兴国战略的重要阵地。在市场经济条件下，事业单位必须不断激发活力，增强竞争力，必须不断创新，尽快建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合社会事业自身发展规律的、充满生机和活力的运作新机制。     

高校教师薪酬制度存在的问题与对策

近年来，伴随着高等学校人事分配制度改革的不断深入．高校的薪酬机制发生了巨大的变革，岗位津贴的建立打破了过去的“平均主义、大锅饭”，使得高校能初步做到把有限的资源向提高效益方面倾斜。但这仅仅是开始。高等学校的薪酬管理，计划经济的惯性仍很大，目前还处在新旧薪酬体制交替的过程中。我们在建立市场经济下的薪酬体制过程中有很多问题是“剪不断、理还乱”，需要在管理理念、管理体制、管理策略、管理方式等方面进行深入的研究和探索。     

把握贯彻落实科学发展观的着力点

贯彻落实科学发展观是适应世情国情党情变化的需要,要深刻把握科学发展观的内涵,不断加强学习、提高能力、转变作风、建立体现科学发展观的考核机制。     

浅谈社会主义市场经济新阶段的财务管理

在社会主义市场经济新阶段,财务管理工作呈现出多元化结构体系,随着企业财务再生策略的实施,既减少了人力成本,提高了工作效率,又能给企业管理工作带来一系列新的变革,为了适应企业改革的需要,增加新的财务管理内容势在必行。