我国企业跨国并购的风险与防范探析

20世纪90年代以来,世界各国掀起了以跨国公司为主导的全球性企业并购浪潮,我国取得骄人成绩的同时,也需要思考失败的原因.文章结合TCL、联想、中石油等跨国并购案例,对我国企业在跨国并购中存在的问题进行了探讨,在分析并购动机的同时,指出我国企业在海外并购中主要面临着政治、法律、融资及文化整合风险,并针对上述问题提出了风险防范措施.     

中国企业跨国并购的文化整合模式及路径选择

TCL与明基的欧洲并购给中国企业提出了警示,即文化差异是跨国并购失败的重要原因。中国企业跨国并购后进行文化整合的明智策略,就是正确选择跨国并购后文化整合模式。跨国并购后文化整合要经过四个阶段,即探索阶段、碰撞阶段、磨合阶段、创新阶段,各个阶段文化整合工作的侧重点和具体措施也不同。     

我国企业跨国并购的问题与对策研究

文章基于并购实例分析了我国企业跨国并购中存在的问题,分别从并购主体、并购目标、融资方式和文化整合等方面提出相关对策.对丰富跨国并购理论和指导我国企业跨国并购的实践都具有理论和现实意义.     

中国企业海外并购决定因素的实证

文章基于VAR模型及误差修正模型研究了1990-2013年宏观经济因素对中国企业海外并购的影响及短期动态调整效应,并利用脉冲响应及方差分解分析了各变量对海外并购的影响程度.研究结果表明,通胀率及股价指数对海外并购的影响并不显著,而GDP、货币供给、汇率及利率则能明显影响企业的海外并购,且影响力排序依次为GDP、汇率、货币供应、利率,当GDP越高、人民币升值、货币供应越宽松、利率越低时,中国企业的海外并购交易越活跃.     

并购企业文化整合与沟通的模型研究

文章对企业并购中文化整合与文化沟通的有关问题进行了研究,将企业并购中文化整合模式抽象化为不同文化的沟通.应用系统动力学方法,建立了并购企业文化整合沟通的微分动力学模型,并通过分析该模型函数表达式渐进解,提出了文化沟通效果的控制方法.     

中国企业海外并购长期绩效研究

文章以2000～2007年7月中国上市公司发生的海外并购事件为样本,运用长期事件研究法(BHAR)检验中国企业海外并购的长期绩效.研究显示,中国企业海外并购的长期绩效整体来看并没有得到改善.     

政府审计、代理冲突与技术创新绩效

文章以我国地方国有上市公司2014—2018年的数据为样本,基于代理冲突的视角实证研究了政府审计对国企技术创新绩效的影响。研究发现,政府审计的揭示、抵御和预防效力均能提升该地区企业技术创新绩效,在研究其影响的传导路径后发现,政府审计能够通过有效降低企业的代理冲突,从而促进技术创新绩效的提升。考虑到政府审计的外部治理效力可能受到企业内部治理的影响,进一步基于企业非效率投资程度进行了分组研究,发现在公司内部治理较差、非效率投资较多的企业,政府审计对技术创新绩效的促进作用更为明显。     

不完全契约下企业-员工价值冲突与专用性资源投资激励

企业-员工不完全契约关系以及员工各任务之间可能的激励不相容使员工绩效衡量与企业产出目标不完全-致,导致企业与员工之间存在价值冲突.基于委托-代理模型阐述员工绩效衡量与企业产出的分歧,说明绩效衡量的关键在于将员工贡献与其难以估价的投入相联系,引导员工付出有价值的行动.文章构建员工专用性能力资源投入激励机制,以甄别员工的潜在价值,并提出晋升机制可有效解决企业-员工专用性资源投入的双边激励问题.     

公共领域冲突控制与化解的耦合对治理方式与效果间关系的影响研究

冲突控制与冲突化解是公共领域冲突治理过程中的两种重要方式,二者的耦合状况会影响它们的治理效果。运用结构方程模型,对所收集的235起公共冲突案例进行分析和建模,探索各变量间的相关关系。研究结果发现:冲突控制作用于治理实践时所产生的即时效果是不确定的,同时对长期效果存在负向影响;冲突化解正向治理的即时效果与长期效果;耦合程度能够弱化控制与长期效果间的负相关关系,强化化解与即时效果间的正相关关系,这表明控制与化解通过良好耦合可以改善治理效果。     

群决策冲突管理三维模型研究

文章分析了群决策中群的含义及冲突的过程和层次性,总结了Blake和Mouton、Thomas的二维模型冲突管理模式的不足,提出了基于"关心自己-关心他人-关心决策任务"三维模型的群决策冲突管理模式及决策变量的指标设计,为解决群决策冲突管理提供了新的思维模式。     

投资者保护、企业性质与海外并购收益的实证

不同国家投资者保护程度差异对我国上市公司海外并购的并购收益具有重大影响.以2004-2013年发生的国内上市公司作为收购方的海外并购为研究对象,研究目标公司所在地的投资者保护程度对并购收益的影响.结果表明,如果目标公司位于投资者保护程度较高的国家或地区,则国内上市公司所获得的并购收益随之增加,并且差异越大并购收益越大.由投资者保护程度差异所带来的并购收益只存在于国有上市公司中.     

多用户受水区水资源冲突博弈分析

随着社会经济的发展,水资源供需矛盾十分突出,用水户关于水量、水质的冲突日益加剧。如何合理配置、利用有限的水资源,有效缓解水资源冲突,成为影响社会经济可持续发展以及社会稳定的重大课题。文章运用博弈论的有关思想、方法,建立了多用户受水区水资源冲突博弈模型。通过对博弈模型深入分析,得出了基本结论,并在此基础上提出了解决水资源冲突的对策建议。     

冲突、合作与和谐社会——2005年诺贝尔经济学奖得主的学术思想及其启示

因其对于冲突与合作的研究,①罗伯特·奥曼和托马斯·谢林获得了2005年诺贝尔经济学奖。博弈论的研究再次获得诺贝尔经济学奖的认可,是因为它创造了一种全新的思考方式,近年来,博弈论成为广为接受的研究工具。奥曼和谢林对于博弈论的理论拓展和实际运用,增强了世人对冲突与合作的理解,并且,这一研究超越了经济范畴,影响了社会科学多个领域。②他们对于冲突与合作的研究体现了博弈论在互动中寻求均衡的核心理念,其研究成果有助于解决当前我国社会经济转型过程中凸现的问题,对于缓解冲突、引导合作,推动和谐社会③进程有着重要启示。一、奥曼…     

流域水资源冲突的风险评价

从水资源冲突涉及的水量、水质、生态及体制等角度,建立了反映流域水资源冲突风险的多层次递阶指标体系;在GEM—AHP计算模型的基础上,建立了流域水资源冲突风险评价的模糊综合评价模型,并进行实例分析。     

效率理论对我国企业并购决策的启示

一、企业并购产生效率的主要类型及其内在机理 企业并购有横向并购、纵向并购和混合并购三种不同的形式,这三种企业并购均能够产生各种效率.横向并购是同行业企业之间的并购活动,产生的效率类型最多,最常见是生产效率中的规模经济;纵向并购是同一产业不同链条位置上企业之间的并购活动,主要可以产生交易效率;而混合并购则发生在不同行业企业之间的并购活动,主要可以产生生产效率中的范围经济.此外,在现代经济条件下各类企业并购还都有获得创新效率和管理效率的机会.     

农民工劳资冲突行为选择的需求动机实证研究——基于广东调查数据的神经网络判别

提出农民工需求层次进阶是其劳资冲突行为选择的微观心理动机,并将需求动机拓展为生存动机需求、社会角色需求、发展需求与精神价值需求的四层次需求模型。通过广东顺德的企业调查,将相关变量进行因子分析,将农民工劳资冲突行为选择的内生性动因归为四个主因子:生存动机需求因子、社会角色需求因子、发展需求因子与精神价值需求因子。通过神经网络判别发现,不同层次的需求对农民工劳资冲突行为选择的影响重要程度不同,其中社会角色需求对农民工劳资冲突行为选择最为重要,其次为生存动机需求和发展需求,而精神价值需求的重要性最小。     

多目标群决策的冲突解决方法

本文提出了多目标群决策需要解决的两类冲突,指出冲突解决的关键问题在于如何确定决策者关于属性的权重和决策者的权重;并在基于群体多属性评价的交互切比雪夫方法基础上,对两类权重的确定进行了探讨。     

基于Shapley值的群决策冲突解决方法

文章基于收益分配的群决策冲突问题，应用改进的夏普利值作为决策冲突各方在决策冲突中的决策权利，引入决策权利来解决群决策冲突问题，能够节约冲突各方的决策时间，提高决策效率。     

企业走出去需注意六个方面

中国资本已经进入全球扩张的时代 现今,中国资本已经进入全球扩张的时代,中国不仅是传统的商品输出大国,也正在逐步向海外投资大国转身.数据显示,2014年一季度,亚太区内外并购总额已达1600亿美元(包括海外、国内以及境内),同比增长49％.而一季度,中国企业海外并购交易额已超过145亿美元,占到全球并购规模的近三分之一.     

并购效率及其影响因素研究

针对近年国内银行的并购热,文章基于1996～2009年我国银行业国内和海外并购的案例研究银行并购后效率的变化及其影响因素。结果表明:我国银行的并购尤其是海外并购、市场主导型并购提高了主并方的效率,且效率的改进主要来自于技术进步;对我国银行并购后效率的影响较大的因素依次是:目标方成长性、交易主导类型、相对资产规模、地理集中度、相对盈利能力,而产品集中度、主并方经验类型、相对成本利润率对并购效率的影响不显著。