我国地矿类专业毕业生就业去向调查

本文对我国地矿类专业毕业生就业去向进行了调查，发现该专业的就业形势不容乐观。提出了完善就业统计口径、建立和完善就业指导工作的长效机制、做好毕业生质量反馈工作以及改革、完善专业及课程设置等四项建议与对策。     

我国城镇就业压力的区域格局

就业压力是我国经济发展中的重大难题。文章对我国城镇就业压力的区域格局进行了多方面分析 ,并提出了减缓我国城镇就业压力的对策。     

非正规就业统计若干问题探讨

非正规就业已成为中国就业的一种重要模式,文章从非正规就业的定义出发,认为非正规就业在内容和范围上有别于非正规部门就业,在此基础上,对非正规就业的统计口径、统计内容和数据收集方法诸问题进行了探讨。     

太原市就业问题研究

本文试图通过就业问题比较典型的内陆省山西的省会城市太原所面临的就业问题进行分析,为我国就业问题的解决提一些对策。     

统计专业毕业生就业特征与统计教育改革

本文以安徽财经大学1966年至1998年统计专业的毕业生为总体,对其就业状况进行调查分析。同时本文还分析了就业状况发生变化的原因提出了高校应对的措施。     

我国灵活就业统计的难点与对策

伴随着灵活就业在我国比重的不断上升,对灵活就业的统计问题也日益重要,但我国目前还未将灵活就业的测量纳入正式的统计体系中。鉴于此,我国应在明确界定灵活就业的统计标准的基础上,建立以劳动力调查为基础的灵活就业统计体系,运用法律政策监管情况、雇员情况、工作稳定性、工作地点、劳动关系与劳动保护归属等指标,将灵活就业调查模块附于劳动力调查中,并通过为灵活就业人员提供社会保障、职业培训与劳动保护等方面的优惠措施,增强被调查者的内部动力,从而提高调查数据的真实性。     

我国旅游就业统计中存在的问题及改进思路

我国有关旅游就业状况的指标,同旅游业的其他相关指标一样,都是由国家旅游局和各地方旅游局共同调查编制的,其最终结果每年公开出版在《中国旅游年鉴》和《中国旅游统计年鉴》上。但是,在对我国旅游就业状况进行研究的过程中,笔者发现目前我国的旅游就业统计工作仍存在着一些问     

新形势下人口就业统计面临的突出问题与对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善,以及各种改革的逐步深化,社会各界对人口就业统计信息的需求和人口就业统计所处的外部环境都发生了新的变化。面对新环境和新要求,人口就业统计工作表现出了不适应,许多新矛盾、新问题相继产生,不同程度上地困扰着人口就业统计工     

大学生就业心态与人口统计特征关系实证研究

国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对我国大学生就业带来了前所未有的冲击.文章从性别、生源地、学历、专业、学校类别和家庭收入等人口统计特征变量和大学生就业心态之间的关系进行了实证研究.并提出相关对策,以期为高校的就业工作提供参考,帮助大学生化解就业难题.     

关于延安市就业再就业情况的调查

就业是民生之本。摸清延安市的就业现状、吃透存在的问题、探索促进就业的对策，是当前深入学习实践科学发展观。进一步认识市情的一个重要方面。为此，笔者到延安劳动保障局等有关单位对我市就业再就业情况进行了调查研究。现报告如下：     

对我国就业弹性的重新测算

通过对统计意义上的全国从业人员进行分析,分离出隐性失业量,得出一个比较真实的从业人员数,从而得出GDP就业弹性。发现真实就业弹性虽然低,但高于名义就业弹性。     

效率型就业——职工再就业的根本出路

当前我国职工下岗问题的出现,主要是由于长期以来与非效率型就业相关的三方面力量所决定的。部分职工下岗是我国劳动就业从非效率型向效率型转化的一个必然阶段。从效率型就业的角度来看,部分职工下岗具有其必要性;从市场经济的基本特征来看,部分职工下岗具有其合理性。从解放和发展生产力的角度来看,部分职工下岗有其合理性。要从根本上解决我国职工的下岗问题就必须始终坚持市场经济的取向和效率型就业的基本方针     

非正规就业统计若干问题探讨

我国目前传统的占绝对主流的正规就业模式日益被正规就业与非正规就业的二元化就业模式所取代.但是,我国的非正规就业问题的研究尚处于起步阶段,很少有人对其进行定量的统计研究.建立非正规就业统计,对于完善国民经济核算,提高就业统计数据质量,健全我国的官方统计体系,推动我国的经济社会统计工作,进而达到GDP核算的完整性都是非常重要的.     

聊城市非私营单位就业的特点

就业是民生之本，是各级政府发展经济社会的重要目标。聊城市前几年国有经济曾经占相当大的比例，在国有企业改革转制过程中，经济成分发生了变化，就业问题成为各级政府工作的重点之一，引起了社会各界的广泛关注。随着国企改制进一步完成，就业再就业工作的强力推进，同时因劳动统计制度发生改变。目前就业形势出现新变化，呈现新特点。     

浙江创造就业岗位的潜力分析

就业是民生之本,事关千家万户的切身利益,是广大人民群众改善生活的基本前提,也关系到我国改革、发展和稳定的大局.党的十六大提出了要千方百计扩大就业,并把改善创业环境和增加就业岗位列入各级党委和政府的一项重要工作.本文利用"五普"资料和有关统计资料,对浙江今后一个较长时期劳动力供给状况和就业潜力进行分析和预测,并提出相应的对策.     

也谈就业失业统计指标体系的建立

在我国,随着劳动力市场机制的运作及其功能的发挥,失业问题必然出现。因此,建立我国完整的就业与失业统计指标体系,对此进行反映、监测和分析,以采取及时有效的措施予以干预和控制,就有了非常重要的意义。 一、劳动就业统计指标体系 劳动就业统计体系应由多个层次、互相关联的指标体系组成。笔者认为,主要应打四个层次,其中第一层次的指标统计范围最宽,以后层次的指标统计范围     

“十五”期间大学生就业状况分析

“十五”期间是我国高等教育快速发展的重要时期,也是经历了大学毕业生人数急速增加的特殊时期。大学生就业问题越来越引起各界的深切关注。本文根据有关调查资料,对某地方院校“十五”期间大学毕业生的就业状况作了统计研究,并进行了较深入的分析。一、基本情况及数据来源本文     

产业结构升级对就业的影响分析

对外开放以来,我国经济发展取得显著成效,但就业增长率长期滞后于经济增长率,经济增长的就业弹性水平一直很低。从产业结构看,产业升级与就业之间却存在长期的正相关关系,并且非农产业的发展对就业的促进效应较大,促进就业稳定增长的长效机制在于产业结构升级。促进产业结构升级,需要从各方面寻求对策,文章从产业结构等五个方面提出促进产业结构升级的思路。     

也谈非正规就业

一、国际组织关于非正规就业有关概念的研究　　目前为止,国际组织采纳并界定的统计概念有两个:一个是非正规部门就业(employment in the informal sector),一个是非正规就业(informal employment)。非正规部门就业由国际劳工组织提出,并于1993年1月的第 15 届国际劳动统计学家大会 ( the FifteenthInternational Conference of Labour Statisticians)进行了核准。国际劳工组织提出的非正规部门就业包括两层含义,一层是什么是非正规部门,一层是什么是非正规部门的就业。非正规部门是个限定词,它决定了非正规部门就业的范围。从这个意…     

树高职品牌 拓展就业空间——我院就业工作现状及对策分析

本文对社会就业形势及我院毕业生就业工作状况展开分析,从社会、学院、学生个人等三个方面分析了影响高职生就业的因素,从学院角度提出了加强教学改革、提高就业质量、打造学生品牌竞争力等对策。