推进铁路跨越式发展中的思想政治工作建设问题探析

铁路作为推动国民经济发展的主动力,在全面建设小康社会中占有重要地位。党的十七大精神中指出,要深入贯彻落实科学发展观的重要战略举措,那么实现铁路的跨越式发展便成了各项工作的重中之重。而铁路跨越式发展的好坏,关键便在于思想政治工作的建设。只有更好的落实发展思想政治工作,才能为铁路跨越式发展提供更为有力的思想保证。本文主要通过对当前铁路思想政治工作不足之处的现状分析,最后建设性的提出了如何加强思想政治工作建设,促进铁路跨越式发展有效途径与方法。     

实施人才战略,为经济跨越式发展提供人事人才保障

人事部门在经济跨越式发展中有着重要的地位和作用，肩负着为经济建设服务的重要历史使命。广大人事工作者要以此为契机，集中精力搞好人才资源的开发，全面实施人才战略。我们将“突出一个核心，抓住一个根本，搞好两项改革；打牢一个基础”，积极为濮阳经济的跨越式发展提供强有力的人事人才保障。 突出一个核心，就是要进一步解放思想，更新观念。人事人才工作要尽快适应跨越式发展的需要，实现“两个转变”和“两个创新”。一是转变思维模式，在思想理念上创新。要树立“以人为本”的理念，加速建立一支高素质的庞大的人才队伍。凡是符…     

焦作市人事局制定措施改进服务提高效率

为推动人事人才公共服务体系建设，促进人事人才工作又好又快发展，近日河南省焦作市人事局制定9项措施，改进服务，提高效率。     

着眼四个突破 实现科学发展

党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立＂人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念．更加注重人的发展．不断完善人事人才工作机制．使人事人才工作更加符合客观发展规律．最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，推动人事人才工作健康协调快速有序发展。     

关于新形势下企业人事人才工作的思考

企业兴衰,关键在人。企业人事部门要通过创新人事管理体制,推进整体性人才资源开发,深化企业人事制度改革,建立有利于人才成长的用人机制,加强自身建设,建设学习型、实干型、创新型的人事干部队伍等途径,以高质量的服务、高效率的工作为企业跨越式发展提供强有力的人才支持和智力保证。     

抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变

人才是科技进步和经济社会发展的主要资源．是实现各项任务目标的关键。河南省尉氏县坚持把加大人才队伍建设和人力资源开发力度作为人事工作的重中之重．紧紧围绕尉氏县委、县政府的工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节．继续深化改革．积极开展人事信访工作．有力地推动人才资源向人才资本转变。     

大力开发人才资源，实施人才强市战略

2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务，人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要，围绕市委、市政府的中心工作，紧扣发展第一要务，坚持以实施人才强市战略为主线，突出重点、创新机制，完善措施，狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。     

实施人才战略 深化人才资源开发——在上海市人事人才工作会议上的讲话（节录）

在新的世纪,面对经济建设和社会发展对人事人才工作提出的更新、更高的要求;面对加入WTO后在更深层次、更广范围展开的人才竞争;面对人事制度改革中不断涌现的新情况和新问题,我们必须在一个全新的起点上,认识人才问题的重要性,才能出色完成历史赋予的使命。 人事人才工作牢牢抓住为经济建设服务这个中心,自觉在大局下行动,这是上海人事人才工作的一条宝贵经验。只有认清形势和大局,才能找到人事人才工作的正确定位,才能实现人事人才工作新的发展。当今世界,科技迅猛发展,科学技术已经真正成为经济和社会发展的主要驱动力。上个世纪的一百年,人类所创造的生产力超过以往一切时代所     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

浅析人力资源市场信息化建设

人力资源市场信息化建设是以现代信息技术为支撑．建设先进的人力资源综合业务管理系统．实现政务信息公开化、职业介绍服务网络化、办公业务电子化：建设各类基础性人才数据库．整合各种人事人才信息资源．实现数据集中存储。信息资源共享：建设人才供求信息网络．提高人力资源市场服务的信息化水平：加强人力资源数据信息基础网络．建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台；完善信息化运行保障体系．推进人力资源市场信息化的全面发展。     

才市风向：十堰市开辟市外人才就业市场

近年来．赣州市人事局立足于人事人才工作实际．主动拓展服务领域．延伸工作触角，把为非公有制经济组织提供全方位的人事人才服务．作为人事人才的重要内容．取得了较好成效。该局以赣州人才热线网站为平台．对非公经济组织的人才状况进行全面深入的调查摸底．发放了2000多份人才调查表．召开了近30家非公企业参加的座谈会．出台了《关于人才工作为非公有制经济发展服务的意见》．为非公经济组织发展提供政策咨询、人才引进、     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

铁路施工企业人才流失浅析

近年来,铁路施工企业人才流失数量逐年呈递增趋势,在人才流失人群中,初级职称人员是主体人群,约占总人才流失的78%。一、人才流失综合分析1.市场因素。铁路施工企业人才流失与施工行业市场趋势息息相关。自2006年至2010年＂十一五＂期间随着铁路客运专线的跨越式发展,铁路施工企业人才引进相对达到最高峰,此期间施工生产任务饱满,引进的人才队伍相对稳定．人才流失呈下降趋势；     

专业技术人才队伍建设对科技强区的影响

近年来．随着“建立生态强区、科技强区和新生活示范区”的定位．西安市未央区成为各类人才施展才华的热土．既对未央区的人事人才工作提出了新的挑战．也给人才队伍建设带来了新的发展机遇。那么。作为占全区在职干部总数73％的专业技术人才。对未央区坚持科学发展、实现率先发展的影响力和支撑作用到底如何？近日，我们对未央区的专业技术人才队伍状况进行了统计和分析。     

坚持党管人才实践人才强军战略

军委江主席指出:“全军各级党委和领导要切实把人才建设摆到战略位置,应以与时俱进的精神抓好工作落实,在推进中国特色军事变革,为确保打得赢、不变质,努力培养和造就大批高素质新型军事人才,不断开创我军人才辈出的良好局面。”实施人才强军战略,加快人才培养步伐,是江主席应对新军事变革挑战,推动我军建设跨越式发展做出的一项重大战略决策。军队建设跨越式发展,首先是人才建设的跨越式发展。实践人才强军战略,要坚持党管人才原则,突出抓好一个“管”字,确立两个观念,实现三个跨越。     

坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》．就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见．为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导，坚持与时俱进．进一步调整工作思路，树立新的理念，为焦作市实现“落实好科学发展观，建设和谐新焦作，走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

把握新形势 研究新方向 用崭新的思路做好今年人事人才工作

做好今年工作总的要求是：以邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，做到“六新四定”，即新世纪、新形势、新任务、新思路、新举措、新成果，要解决定向问题、定位问题．定重点问题、定措施问题。具体要做到以下几点： 一、正确认识面临的新形势，把握人事编制工作的方向 今年是我们进入新世纪的第一年，也是实施“十五”’计划的第一年。实施“十五”计划，主题是加快发展，实现跨越式发展；主线是进一步调整经济结构；动力是改革，关键是人才。今年乃至“十五”期问，我们将面临前所未有的经济建设和改革发展新形势…     

深化改革 创新制度 努力为经济跨越式发展提供人事人才保障──吉林省人事编制工作会议在长春召开

“十五”期间全省人事编制工作的指导思想是：坚持以邓小平理论特别是邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕我省“十五”期间经济和社会实现跨越式发展这一战略目标，以改革创新为动力；以调整优化人才结构为主线。突出人才资源开发这个主题，加强机构编制管理，深化人事制度改革，提高人才资源配置的市场化程度；改变人才布局失衡的状况，着力构建汽车、化工、医药、食品、电子五大人才群体。形成一支数量充足。素质精良、结构合理的人才队伍；为我省经济实现跨越式发展提供人事人才保障。     

沿海开发需要人才“强磁场”

实施新一轮沿海开发，是江苏省委、省政府审时度势，加快推进江苏“两个率先”的重大战略举措。自2007年上半年沿海大开发的序幕一拉开．盐城上下就迅速掀起了热潮。一年多来．盐城市人事部门自觉找准自己在沿海大开发中的定位．把人才工作作为服务沿海大开发的首位工作来谋划、推进和落实．创新人才引进机制．加强人才载体建设．优化人才服务环境．为沿海开发提供全方位的人才服务和智力支撑．在主动服务经济建设中做到了有为有位．促进了沿海大开发的顺利推进。