高校思政教育工作创新思考

在新的时代背景下，高校思政教育工作环境、工作对象都发生了很大变化，传统的思政教育工作模式越来越不能适应时代发展的需要。调查发现，高校现有的思想政治教育工作在工作理念、工作内容、工作方法、工作评价等方面存在不少问题，针对这些问题提出了更新思政教育工作理念、创新思政教育工作内容、创新思政教育工作方法、优化思政教育评价机制等解决策略。以期为高校思政教育工作创新带来一些启示，从而推动这一工作效果的进一步提升。     

以中国传统文化促思政工作发展

在经济发展的新时期,企事业单位思政工作的开展需要与传统文化相结合,通过优秀传统文化的感染力推动企事业单位思政工作顺利展开,让企事业单位在中国共产党的领导下,为新时代中国特色社会主义伟大实践作出相应的贡献。本文将首先对传统文化与思政工作相融合的意义进行简要分析,接着提出了以中国传统文化促思政工作顺利开展的措施,以期为企事业单位日常思政工作的开展提供可视化建议。     

探讨思政工作者的激励和考核工作机制创新

思想政治工作是一项重要的工作,在我国的发展中具有重要的作用。创新考核工作机制,可以从根本上实现对思政工作建设和开展的保证,为思政工作奠定良好的基础。思政工作者在实际的过程中,需要坚持一定的原则,才能发挥激励作用,实现对考核工作的机制创新,实现对学习型思想政治工作机制的建立。     

新时代基层党校思政教育工作存在的问题及路径探析

基层党校思政工作是提高基层党员领导干部思政素养的重要途径,也是培养优秀党员领导干部的重要工作。因此,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,为推动基层党校培训工作良性发展,助力中华民族伟大复兴中国梦的实现,就需要不断改善基层党校思政教育工作的方式方法。鉴于此,本文重点论述了目前基层党校思政教育工作存在的问题,并提出了具体改善路径。     

浅谈国有企业思想政治工作创新问题

思想政治工作在国企中占有很重要地位，随着时代的进步，国企的思政工作需要紧跟时代创新。本文从创新国有企业思想政治工作的意义入手，分析了当前国企思政工作存在的问题，并提出相关政策。     

加强社区思想政治教育 提高社区管理服务质量

加强社区的思政教育工作,不仅有助于社会主义精神文明的建设,还可以提高社区管理服务质量,最终有效地促进维护社区稳定和社区发展。目前我国的社区思政工作中面临着很多严峻问题,而如何运用有效的途径和方法加强城市社区的思政教育,提高社区管理服务质量,是我们全体社区工作者需要解决的重大课题。     

人文关怀与高校思政教育实效性分析

人文关怀已经在高校的思政教育当中被明确指出,体现在高校思政教育工作开展的各个方面。在具体的实践过程中,高校思政教育需要将学生作为教育主体,通过人文关怀激发学生积极性以及主动性。本文针对人文关怀与高校思政教育实效性进行分析,并针对其中存在的具体问题提出合理化建议。     

新形势下国有企业思想政治工作的现状与策略分析

随着社会经济的不断发展,国有企业思想政治工作需要转变现有的工作思路,并进行创新探索。本文从“缺乏必要认知、形式较为单一、未达到预期成果、培训体系不完整”四个角度对国企思政工作的现状进行总结;从“创新观念、创新内容、创新形式、创新方法”四个方面对国企思政工作的创新点进行分析;从“优化思政队伍、调整思政工作形式、确定预期目标、完善培训体系”四个方面对新形势下如何调整思政工作思路进行阐述,希望能为关注这一话题的人们提供参考。     

习近平新时代中国特色社会主义思想进教研机制研究

习近平新时代中国特色社会主义思想进教研是适应思政教育信息化发展、提升思政教师教育能力、推动思政教研活动深化发展的需要，构建新思想进教研的长效机制主要包括构建思政“大教研”工作格局、贯通思政“大课程”教研领域等，为推进新思想“进教研”构建长效保障机制。     

班主任思政教育网络信息平台的开发及应用

在高等教育快速发展的形势下，班主任开展学生党建和思政工作需要网络技术平台的支持。本文运用思政教育的新理念，运用先进的网络技术、通信技术，打造思政教育的新平台，设计并开发了适合当前高校开展学生教育管理工作的网络技术平台，主要包括数据登记、修改、查询和删除功能，目的在于提高思政教育的效果和信息化水平。经过实践应用，证明该平台具有针对性强、便于收集统计、有利于提高思政工作的整体水平。     

理解和宽容领导

通常人们希望做领导的要理解和宽容下属,这几乎已成为人之常情.但是,你是否想过,领导也需要理解和宽容?其实,对于领导与下属来说,理解和宽容应当是相互的.从一定意义上说,处于工作矛盾之焦点的领导,更期盼能得到下属的理解和宽容.一般领导者不暴露这种心理需求,那是因为他们顾忌自己的身份.作为下属,如果能够真正做到理解和宽容领导,不仅可以获得领导更多的信赖,同时也可以使自己的思维能力和工作能力提升到新的水平.     

领导宽容感召中温度与硬度的尺度把握

领导宽容感召是领导者出于和谐的目的倡导员工产生共情,使员工在发生冲突时更易达成宽容。领导宽容感召具有双刃剑效应,既存在一定的温度效应,其背后也存在一定的硬度损伤,需要领导者有效地把握尺度以平衡二者。领导者要确立宽容原则,让宽容拥有底线;营造宽容氛围,让宽容深入人心;建立奖励机制,让宽容得到反馈;说出内心症结,让宽容止于表面。     

国有企业思政人员考核机制探析

本文对国有企业思政工作的现状及思政工作考核机制中存在的问题进行分析。根据思政考核工作中存在的问题提出激励思政人员的对策,通过对思政人员考核工作的探索,构建符合企业改革发展的思政工作考核体系,促进企业不断发展。     

场域理论视角下高校思政队伍角色的冲突与调适——评《高校思想政治理论课教师的角色冲突——场域理论视域下的高校思政课教师发展研究》

正高校思政理论课是高校思政工作的重要载体。高校思政教师是最重要的高校思政工作者,其能力和发展直接对高校思政教育成果产生影响,因此,确保教师能够有效完成思政教育工作是落实高校思政工作的前提,这对高校思政工作、学生思政工作、高校发展和学生发展有着重要意义。     

新媒体时代大学生思政教育工作的思考

随着时代的发展和社会的进步,当今世界已经正式进入新媒体时代。在这个大背景下,我们国家已经快速地进入网络信息时代,但是这种情况也为大学生辅导员的工作带来了新的机遇和挑战,怎样在这种情况下完成对大学生的思政教育工作已经成为辅导员需要完成的主要任务。本文主要分析了在现在这个背景下辅导员展开思政教育的重要性以及怎样更好地完成思政教育的策略。     

浅析企业文化视角的思政工作的科学开展

新时期新风象,新形势新背景,企业思政工作应常抓不懈。企业文化作为企业的核心软实力,为思政工作的科学开展创造正确方向和着手点。本文以供水企业的思政工作为例,从企业文化视角探寻思政工作该如何开展下去,简单论述企业文化与思政工作的相互关系,并提出几点思政工作科学开展建议。     

新媒体形势下大学生的思想政治教育

新媒体给高校思想政治教育工作者带来了机遇,也对高校思政教育工作者的素质、新媒体使用能力等方面提出了更高的要求。思政教育工作者需要不断充实自己,探索将新媒体技术运用于高校思政教育的有效途径,拓宽思政教育工作的渠道,提高育人效果。结合实际,该文对如何利用新媒体渠道,处理好新媒体阵地应用存在的问题,进一步加强大学生思想政治教育等进行了研究,以期为大学生思想政治教育提供一定的理论指导。     

新时代烟草行业思政工作守正创新思考

新时代国内外形势发生了新的变化,随着世界信息化的发展,意识形态领域也表现出新的态势,做好思政工作亟须创新。本文通过探究当前烟草行业思政工作面临的问题,围绕关于思政工作守正创新的关系,对如何做好烟草行业思政工作进行分析思考,对做好新时代烟草行业思政工作守正创新提出了相关建议。以期为做好烟草行业思政工作提供参考,从而进一步增强烟草行业内部凝聚力,提高全行业核心竞争力。     

加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

对于国有企业而言,思想政治工作非常必要,尤其是在社会快速发展的大背景下,不少人员出现了思想上的波动,急需通过思政教育来抚平他们思想上的波动,使其全身心投入工作之中。而思政工作需要政工干部来引导,故加强政工干部队伍建设是提升企业思想政治水平的必要工作。对此,本文首先针对当前国有企业政工干部队伍建设存在的不足进行分析,探讨了政工干部队伍建设与企业思想政治工作水平之间的关联,然后提出了加强政工队伍建设的措施方法,希望可以推动企业思政工作的水平不断提升强化,符合新时期的发展趋势。     

社会热点问题在高校思政教育工作中的影响

思政教育一直是高校极为关注的工作内容,尤其是在立德树人的理念下,思政教育工作的地位也在持续上升。目前,部分高校在落实思政教育工作任务时,创新性明显不足,思政教育开展也有欠缺之处。将社会热点问题在思政教育工作中进行融合渗透不仅是将大学生思想动态与思政教育相结合的必要途径,也是吸引大学生自觉参与思政教育的重要载体。基于此,本文主要针对社会热点问题在高校思政教育工作中的影响进行分析。